2024年全新版離職財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議模板版

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2024年全新版離職財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議模板版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2保密信息1.3離職財(cái)務(wù)人員2.保密義務(wù)2.1保密信息的范圍2.2保密信息的處理2.3保密信息的保密期限3.保密信息的利用3.1禁止利用保密信息3.2限制利用保密信息4.保密信息的披露4.1保密信息的披露范圍4.2保密信息的披露方式5.保密信息的保護(hù)5.1離職財(cái)務(wù)人員的義務(wù)5.2雇主的權(quán)利與義務(wù)6.違約責(zé)任6.1違約行為6.2違約責(zé)任的具體形式7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決的方式7.2爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)與適用法律8.合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件8.2合同的變更8.3合同的終止9.一般條款9.1通知與送達(dá)9.2完整協(xié)議9.3可分割性9.4合同的適用法律10.附加條款10.1保密協(xié)議的培訓(xùn)10.2對(duì)第三方的限制10.3保密協(xié)議的監(jiān)督與執(zhí)行11.保密協(xié)議的修改11.1修改的條件11.2修改的程序12.保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓的條件12.2轉(zhuǎn)讓的程序13.保密協(xié)議的解除13.1解除的條件13.2解除的程序14.其他條款14.1雙方的其他協(xié)議14.2雙方的其他承諾第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同雙方1.2保密信息保密信息是指在本合同有效期內(nèi)，由雇主提供給離職人員或由離職人員知悉的，與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的任何非公開(kāi)信息。保密信息包括但不限于：財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、商業(yè)計(jì)劃、研發(fā)資料、運(yùn)營(yíng)流程、人力資源信息等。1.3離職財(cái)務(wù)人員離職財(cái)務(wù)人員是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，曾擔(dān)任雇主財(cái)務(wù)職位的員工。第二條保密義務(wù)2.1保密信息的范圍離職人員應(yīng)對(duì)所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或允許第三方訪問(wèn)。2.2保密信息的處理離職人員應(yīng)將所有保密信息歸還給雇主，并確保不再保留任何保密信息的副本。2.3保密信息的保密期限保密信息的保密期限自離職人員離開(kāi)雇主之日起計(jì)算，為期：[具體年限]。第三條保密信息的利用3.1禁止利用保密信息離職人員不得利用保密信息從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，或創(chuàng)建與雇主業(yè)務(wù)相似的企業(yè)。3.2限制利用保密信息離職人員在與雇主有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)中工作時(shí)，應(yīng)確保不泄露任何保密信息，并采取一切必要措施保護(hù)保密信息的安全。第四條保密信息的披露4.1保密信息的披露范圍離職人員不得向任何第三方披露保密信息，除非依法或經(jīng)雇主書(shū)面同意。4.2保密信息的披露方式離職人員不得以任何方式（包括但不限于口頭、書(shū)面、電子或其他媒體）披露保密信息。第五條保密信息的保護(hù)5.1離職財(cái)務(wù)人員的義務(wù)離職人員應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)保密信息，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)、使用、披露或泄露。5.2雇主的權(quán)利與義務(wù)雇主應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以確保離職人員充分理解保密信息的保密性和重要性，并采取適當(dāng)措施保護(hù)保密信息。第六條違約責(zé)任6.1違約行為違反本合同的任何規(guī)定均視為違約行為。6.2違約責(zé)任的具體形式違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金、承擔(dān)繼續(xù)履行合同等違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決的方式雙方同意通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的任何爭(zhēng)議和糾紛。7.2爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)與適用法律如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，本合同的解釋及適用均適用中華人民共和國(guó)法律。第八條合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同的變更任何一方如希望變更本合同的任何條款，應(yīng)提前[具體時(shí)間]天以書(shū)面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。8.3合同的終止（1）雙方達(dá)成書(shū)面一致終止協(xié)議；（2）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（3）一方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，對(duì)方無(wú)法繼續(xù)履行；（4）依法或根據(jù)合同約定解除或終止合同。第九條一般條款9.1通知與送達(dá)任何一方應(yīng)以書(shū)面形式通過(guò)電子郵件或快遞方式向?qū)Ψ剿瓦_(dá)通知、文件或其他通信，送達(dá)地址為雙方約定的地址。9.2完整協(xié)議本合同構(gòu)成雙方就保密協(xié)議事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書(shū)面協(xié)議和談判。9.3可分割性如本合同的任何條款被視為無(wú)效或不可執(zhí)行，其他條款仍具有完全效力。9.4合同的適用法律本合同的解釋及適用均適用中華人民共和國(guó)法律。第十條附加條款10.1保密協(xié)議的培訓(xùn)雇主應(yīng)在離職人員離職前對(duì)其進(jìn)行保密協(xié)議的培訓(xùn)，確保其充分理解保密信息的保密性和重要性。10.2對(duì)第三方的限制離職人員不得向任何第三方披露保密信息，除非依法或經(jīng)雇主書(shū)面同意。10.3保密協(xié)議的監(jiān)督與執(zhí)行雇主應(yīng)監(jiān)督離職人員遵守本保密協(xié)議，并采取適當(dāng)措施確保保密信息的保護(hù)。第十一條保密協(xié)議的修改11.1修改的條件本合同的修改需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面修改協(xié)議。11.2修改的程序修改協(xié)議應(yīng)明確修改的條款內(nèi)容，并按照本合同的生效條件生效。第十二條保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓的條件本合同不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方，除非經(jīng)雙方書(shū)面同意。12.2轉(zhuǎn)讓的程序如雙方同意轉(zhuǎn)讓，應(yīng)簽訂書(shū)面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，明確轉(zhuǎn)讓的內(nèi)容和條件。第十三條保密協(xié)議的解除13.1解除的條件（1）雙方達(dá)成書(shū)面一致解除協(xié)議；（2）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（3）依法或根據(jù)合同約定解除或終止合同。13.2解除的程序解除協(xié)議應(yīng)明確解除的條款內(nèi)容，并按照本合同的生效條件生效。第十四條其他條款14.1雙方的其他協(xié)議本合同之外的任何協(xié)議，無(wú)論是書(shū)面還是口頭，均不影響本合同的履行。14.2雙方的其他承諾雙方在簽訂本合同后，不得做出任何與本合同相違背的承諾。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《保密信息清單》詳細(xì)列出所有需要保密的信息，包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、商業(yè)計(jì)劃、研發(fā)資料、運(yùn)營(yíng)流程、人力資源信息等。2.附件二：《保密信息處理指南》詳細(xì)說(shuō)明保密信息的處理流程和方法，包括信息的存儲(chǔ)、使用、傳輸和銷毀等。3.附件三：《保密信息披露申請(qǐng)表》用于申請(qǐng)披露保密信息，需經(jīng)雇主書(shū)面同意。4.附件四：《保密信息披露協(xié)議》當(dāng)需要向第三方披露保密信息時(shí)，雙方應(yīng)簽訂此協(xié)議，明確披露的范圍和方式。5.附件五：《保密協(xié)議培訓(xùn)記錄》記錄離職人員參與的保密協(xié)議培訓(xùn)內(nèi)容和相關(guān)時(shí)間。6.附件六：《違約行為記錄》用于記錄違約行為的具體情況和日期。7.附件七：《爭(zhēng)議解決協(xié)議》用于雙方協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的任何爭(zhēng)議和糾紛。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違反本合同的任何規(guī)定均視為違約行為。泄露、披露或允許第三方訪問(wèn)保密信息。利用保密信息從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。未經(jīng)授權(quán)披露保密信息。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金、承擔(dān)繼續(xù)履行合同等違約責(zé)任。違約方的違約行為導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)支付合同解除后的違約金。違約方造成對(duì)方重大損失的，應(yīng)根據(jù)損失金額支付相應(yīng)的賠償金。示例說(shuō)明：如果離職人員未經(jīng)雇主同意，向第三方泄露了客戶的個(gè)人信息，構(gòu)成違約行為。雇主因此遭受了經(jīng)濟(jì)損失，離職人員應(yīng)根據(jù)損失金額支付賠償金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在本合同有效期內(nèi)，由雇主提供給離職人員或由離職人員知悉的，與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的任何非公開(kāi)信息。2.離職財(cái)務(wù)人員：指在勞動(dòng)合同解除或終止后，曾擔(dān)任雇主財(cái)務(wù)職位的員工。3.保密期限：保密信息的保密期限自離職人員離開(kāi)雇主之日起計(jì)算，為期：[具體