高新技術(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)聘用合同

高新技術(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方會(huì)計(jì)職務(wù)，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息。3.3乙方享受公司規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，遵守公司的工作紀(jì)律。4.3乙方享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，無(wú)論書面或口頭，均應(yīng)嚴(yán)格保密。5.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除本合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷4.乙方資格證書復(fù)印件（如有）5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司財(cái)務(wù)管理制度7.甲方公司保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部信息。3.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響甲方公司運(yùn)營(yíng)。4.乙方違反甲方公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未按約定提供乙方工作條件或環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.高新技術(shù)企業(yè)：指在國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)開展研究、開發(fā)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)。2.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.工資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的報(bào)酬。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定節(jié)假日工作的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、加班費(fèi)以外的其他經(jīng)濟(jì)利益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職：提前溝通，明確違約責(zé)任，必要時(shí)通過法律途徑解決。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部信息：加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，違約者承擔(dān)法律責(zé)任。3.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)：制定合理的工作計(jì)劃，加強(qiáng)工作監(jiān)督與溝通，提高工作效率。4.乙方違反甲方公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律：加強(qiáng)公司規(guī)章制度宣傳，定期培訓(xùn)，違約者按規(guī)章制度處理。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇：按時(shí)足額支付工資，確保福利待遇的落實(shí)，避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。6.甲方未按約定提供乙方工作條件或環(huán)境：完善工作環(huán)境，提供必要的工作設(shè)備和資源，確保乙方正常開展工作。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為高新技術(shù)企業(yè)，需要招聘專業(yè)會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理。2.乙方具備會(huì)計(jì)專業(yè)背景和資格，尋求在甲方公司擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)。