職場欺凌防治條例

職場欺凌防治條例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，甲方為了建立和諧勞動關(guān)系，防止和制止職場欺凌行為，維護乙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方達成如下協(xié)議：第一條職場欺凌的定義1.1職場欺凌是指在勞動合同期間，甲方管理人員、同事以及其他相關(guān)人員，采取言語、行為或者其他方式，對乙方進行惡意攻擊、貶低、威脅、排擠等不當(dāng)對待，影響乙方的工作環(huán)境和工作效率，損害乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益的行為。（1）侮辱、誹謗、惡意嘲笑乙方；（2）對乙方進行惡意指責(zé)、排擠、隔離；（3）故意降低乙方的工資、福利、晉升機會；（4）故意分配給乙方過量的、不合理的工作任務(wù)；（5）干涉乙方的個人生活，對乙方進行性騷擾；（6）其他影響乙方工作環(huán)境和工作效率的行為。第二條甲方義務(wù)2.1甲方應(yīng)當(dāng)制定并落實職場欺凌防治措施，建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機制，確保乙方享有公平、公正、和諧的工作環(huán)境。2.2甲方應(yīng)當(dāng)對員工進行職場欺凌防治教育，提高員工對職場欺凌的認識和防范意識。2.3甲方應(yīng)當(dāng)及時制止職場欺凌行為，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的處理措施，防止職場欺凌行為的再次發(fā)生。2.4甲方應(yīng)當(dāng)為受到職場欺凌的員工提供必要的幫助和支持，包括但不限于心理咨詢、法律援助等。第三條乙方權(quán)利與義務(wù)3.1乙方有權(quán)在遭受職場欺凌時，向甲方提出投訴和舉報。3.2乙方有權(quán)要求甲方調(diào)查并處理職場欺凌行為，確保自身合法權(quán)益得到維護。3.3乙方有權(quán)拒絕任何形式的職場欺凌行為，并在遭受職場欺凌時，采取適當(dāng)?shù)拇胧┍Ｗo自身權(quán)益。3.4乙方應(yīng)當(dāng)積極參與甲方組織的職場欺凌防治教育和培訓(xùn)，提高自身對職場欺凌的認識和防范意識。3.5乙方應(yīng)當(dāng)如實陳述職場欺凌事實，配合甲方進行調(diào)查。第四條違約責(zé)任4.1如甲方未履行本協(xié)議第二條規(guī)定的義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受職場欺凌，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失、精神損害賠償?shù)取?.2如乙方違反本協(xié)議第三條規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行處理。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.乙方（員工）勞動合同復(fù)印件5.職場欺凌防治條例及相關(guān)法律法規(guī)6.職場欺凌行為舉報投訴流程7.心理咨詢和法律援助聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未履行職場欺凌防治義務(wù)，未制定或未落實防治措施，未建立內(nèi)部監(jiān)督機制。2.甲方未對員工進行職場欺凌防治教育。3.甲方未及時制止職場欺凌行為，或未采取適當(dāng)處理措施。4.甲方未為受到職場欺凌的員工提供必要的幫助和支持。5.乙方遭受職場欺凌，未向甲方提出投訴和舉報。6.乙方未如實陳述職場欺凌事實，未配合甲方進行調(diào)查。三、法律名詞及解釋：1.職場欺凌：指在勞動合同期間，甲方管理人員、同事以及其他相關(guān)人員，采取言語、行為或者其他方式，對乙方進行惡意攻擊、貶低、威脅、排擠等不當(dāng)對待，影響乙方的工作環(huán)境和工作效率，損害乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益的行為。2.勞動合同：甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.職場欺凌防治措施：甲方為防止和制止職場欺凌行為，采取的內(nèi)部管理措施、教育培訓(xùn)、調(diào)查處理等方式。4.法定代表人：代表法人單位行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負責(zé)人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未制定或落實職場欺凌防治措施。解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定并落實職場欺凌防治措施，建立內(nèi)部監(jiān)督機制。2.問題：甲方未對員工進行職場欺凌防治教育。解決辦法：甲方應(yīng)定期組織職場欺凌防治教育培訓(xùn)，提高員工的認識和防范意識。3.問題：甲方未及時制止職場欺凌行為。解決辦法：甲方應(yīng)明確職場欺凌投訴渠道，及時處理員工投訴，制止職場欺凌行為。4.問題：乙方遭受職場欺凌，未向甲方提出投訴和舉報。解決辦法：乙方應(yīng)了解并掌握職場欺凌投訴渠道，遭受職場欺凌時，及時向甲方提出投訴和舉報。5.問題：甲方未為受到職場欺凌的員工提供必要的幫助和支持。解決辦法：甲方應(yīng)建立健全心理援助和法律援助體系，為受到職場欺凌的員工提供必要的幫助和支持。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動合同。2.甲方（用人單位）履行職場欺凌防治義務(wù)，制定并落實防治措施。