2024年企業(yè)與員工間停薪留職的專項協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)與員工間停薪留職的專項協(xié)議本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職1.2企業(yè)1.3員工1.4本合同第二條停薪留職的條件2.1適用情形2.2申請程序2.3批準程序第三條停薪留職的期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3延長與縮短第四條工資及福利的處理4.1停薪留職期間工資處理4.2社會保險4.3公積金4.4其他福利第五條勞動合同的變更5.1勞動合同的暫時解除5.2勞動合同的恢復(fù)5.3勞動合同的終止第六條雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)6.2員工的權(quán)利與義務(wù)第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八條競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責任第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條法律適用10.1適用法律10.2法律法規(guī)變化第十一條合同的生效與終止11.1生效條件11.2終止條件11.3終止后的權(quán)利與義務(wù)第十二條合同的修訂12.1修訂條件12.2修訂程序第十三條合同的解除13.1解除條件13.2解除程序第十四條違約責任14.1違約情形14.2違約責任承擔方式結(jié)束第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職停薪留職是指員工在勞動合同有效期內(nèi)，與企業(yè)協(xié)商一致，暫時解除勞動關(guān)系，但保留勞動合同約定的權(quán)利，并按照本合同約定享受相關(guān)待遇的一種制度。1.2企業(yè)企業(yè)指與員工簽訂勞動合同并支付工資、繳納社會保險和公積金等費用的一方，具有獨立法人資格。1.3員工員工指與企業(yè)簽訂勞動合同，接受企業(yè)管理和安排，按照約定提供勞動的一方。1.4本合同本合同是指企業(yè)與員工簽訂的，關(guān)于停薪留職事項的專項協(xié)議。第二條停薪留職的條件2.1適用情形停薪留職適用于員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，且愿意在停薪留職期間保持與企業(yè)的勞動關(guān)系。2.2申請程序員工需要向企業(yè)提出書面申請，并提供停薪留職的原因和預(yù)期時間。2.3批準程序企業(yè)應(yīng)在收到員工申請后七個工作日內(nèi)審批完畢，審批結(jié)果通知員工。第三條停薪留職的期限3.1起始日期停薪留職的起始日期為員工申請停薪留職的次日起。3.2結(jié)束日期停薪留職的結(jié)束日期為員工申請的停薪留職期限屆滿之日。3.3延長與縮短停薪留職期限如需延長，員工應(yīng)提前七個工作日向企業(yè)提出書面申請，企業(yè)審批通過后予以延長。停薪留職期限不得縮短。第四條工資及福利的處理4.1停薪留職期間工資處理停薪留職期間，企業(yè)暫停支付員工工資。4.2社會保險停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社會保險。4.3公積金停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為員工繳納公積金。4.4其他福利停薪留職期間，員工不享有其他福利待遇，如年終獎、績效獎金等。第五條勞動合同的變更5.1勞動合同的暫時解除停薪留職期間，勞動合同暫時解除，但雙方仍保持勞動關(guān)系。5.2勞動合同的恢復(fù)停薪留職期限屆滿，員工返回工作崗位，勞動合同恢復(fù)履行。5.3勞動合同的終止停薪留職期間，如員工自愿解除勞動關(guān)系或企業(yè)根據(jù)本合同約定解除勞動關(guān)系，勞動合同終止。第六條雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)企業(yè)有權(quán)根據(jù)本合同約定解除勞動關(guān)系，繼續(xù)為員工繳納社會保險和公積金，并在員工返回工作崗位后恢復(fù)勞動合同。6.2員工的權(quán)利與義務(wù)員工有權(quán)申請停薪留職，并在停薪留職期間保持與企業(yè)的勞動關(guān)系。員工在停薪留職期間不得與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，如有違反，應(yīng)承擔違約責任。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間，仍需對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限自員工進入企業(yè)之日起至勞動合同解除或終止之日起兩年。7.3違約責任員工如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第八條競業(yè)限制8.1限制范圍員工在停薪留職期間及停薪留職期限屆滿后一年內(nèi)，不得在與企業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體或者其他經(jīng)濟組織擔任實職工作或者提供同類服務(wù)。8.2限制期限競業(yè)限制期限自員工進入企業(yè)之日起至勞動合同解除或終止之日起兩年。8.3違約責任員工如違反競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向企業(yè)所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十條法律適用10.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律法規(guī)變化如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同的相關(guān)條款按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條合同的生效與終止11.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2終止條件本合同在下列條件之一滿足時終止：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）員工提前離職；（三）企業(yè)依法解除或終止勞動合同；（四）本合同約定的其他終止條件。11.3終止后的權(quán)利與義務(wù)合同終止后，雙方的權(quán)利與義務(wù)隨之終止，但本合同約定的保密協(xié)議和競業(yè)限制條款仍繼續(xù)有效。第十二條合同的修訂12.1修訂條件本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。12.2修訂程序修訂后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，原合同相應(yīng)條款同時失效。第十三條合同的解除13.1解除條件任何一方均有權(quán)在合同履行期間提前解除本合同，但應(yīng)提前三十日書面通知對方。13.2解除程序解除合同的條件履行完畢后，本合同即告解除。第十四條違約責任14.1違約情形雙方如違反本合同的約定，均應(yīng)承擔違約責任。14.2違約責任承擔方式違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失，并支付違約金。具體違約金數(shù)額由雙方約定。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。簽字或蓋章后具有同等法律效力。結(jié)束第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義第三方指除甲乙方之外，與本合同無關(guān)的企事業(yè)單位、社會團體或其他經(jīng)濟組織，以及個人。1.2第三方介入情形第三方介入指在本合同履行過程中，涉及到除甲乙方之外的第三方權(quán)益、利益或責任的情況。第二條第三方介入的處理2.1第三方介入通知當甲乙方在履行本合同過程中發(fā)現(xiàn)需要第三方介入的情況，應(yīng)立即通知對方，并說明介入原因、可能產(chǎn)生的影響及相關(guān)責任。2.2第三方協(xié)商甲乙方應(yīng)積極與第三方協(xié)商，以達成一致意見，確保本合同的順利履行。2.3第三方責任第三方介入后，其應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，并有權(quán)享有合同約定的權(quán)益。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限定第三方對甲乙方承擔的責任限額，按照甲乙方與第三方達成的協(xié)議確定。若甲乙方與第三方未達成任何協(xié)議，則第三方對甲乙方承擔的責任限額為第三方從本合同中獲得的所有利益。3.2第三方責任限制第三方在本合同項下的責任限制，不得對抗甲乙方依據(jù)法律規(guī)定享有的權(quán)利。第四條第三方義務(wù)4.1第三方義務(wù)履行第三方應(yīng)按照甲乙方與第三方達成的協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)，確保本合同的順利履行。4.2第三方信息披露第三方應(yīng)向甲乙方提供真實、完整、準確的信息，以便甲乙方評估第三方介入對本合同的影響。第五條第三方違約處理5.1第三方違約情形第三方如違反本合同或與甲乙方達成的協(xié)議，視為違約。5.2第三方違約責任第三方違約時，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙方因此遭受的損失。5.3第三方違約處理程序甲乙方與第三方協(xié)商解決違約問題。如協(xié)商不成，甲乙方有權(quán)依法追償。第六條第三方權(quán)利限制6.1第三方權(quán)利限制第三方在本合同項下的權(quán)利，不得優(yōu)于甲乙方的權(quán)利。6.2第三方權(quán)利限制例外法律、法規(guī)明確規(guī)定第三方權(quán)利不受限制的，除外。第七條第三方與甲乙方的關(guān)系7.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方之間的關(guān)系，為本合同以外的獨立法律關(guān)系。7.2第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方與甲乙方的權(quán)益劃分，按照雙方達成的協(xié)議確定。若未達成協(xié)議，則按照本合同相關(guān)條款執(zhí)行。第八條第三方介入的合同修訂8.1第三方介入修訂條件當本合同履行過程中涉及到第三方權(quán)益、利益或責任的變化時，甲乙方應(yīng)根據(jù)實際情況修訂本合同。8.2第三方介入修訂程序甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面簽署修訂后的合同。修訂后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入爭議解決第三方介入引發(fā)的爭議，按照本合同約定的爭議解決方式解決。9.2第三方介入爭議適用法律第三方介入爭議適用中華人民共和國法律。第十條第三方退出10.1第三方退出條件第三方可以根據(jù)實際情況決定退出本合同。10.2第三方退出程序第三方應(yīng)提前三十日書面通知甲乙方，本合同自通知之日起終止。第十一條第三方與甲乙方的權(quán)益繼承11.1第三方權(quán)益繼承第三方退出本合同后，其應(yīng)將其在本合同項下的權(quán)益轉(zhuǎn)讓給甲乙方。11.2第三方權(quán)益轉(zhuǎn)讓程序第三方應(yīng)與甲乙方協(xié)商一致，并書面簽署轉(zhuǎn)讓協(xié)議。轉(zhuǎn)讓協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十二條第三方介入對本合同其他方的通知12.1第三方介入通知第三方介入本合同后，應(yīng)向其他方通知介入事項，并說明介入原因、可能產(chǎn)生的影響及相關(guān)責任。12.2第三方介入通知義務(wù)第三方應(yīng)履行及時通知義務(wù)，確保其他方了解第三方介入情況。第十三條第三方不履行義務(wù)的處理13.1第三方不履行義務(wù)情形第三方未按照本合同約定履行義務(wù)的，視為不履行義務(wù)。13.2第三方不履行義務(wù)責任第三方不履行義務(wù)時，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙方因此遭受的損失。13.3第三方不履行義務(wù)處理程序甲乙方與第三方協(xié)商解決不履行義務(wù)問題。如協(xié)商不成，甲乙方有權(quán)依法追償。第十四條第三方介入對本第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：停薪留職申請表格附件三：第三方介入同意書附件四：保密協(xié)議附件五：競業(yè)限制協(xié)議附件六：違約金計算公式附件七：損失賠償計算方法附件一：勞動合同本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項。附件二：停薪留職申請表格本附件為員工申請停薪留職時需填寫的表格，包括申請原因、預(yù)期停薪留職時間等信息。附件三：第三方介入同意書本附件為第三方同意介入本合同的書面同意書，明確了第三方的權(quán)利義務(wù)及責任限額。附件四：保密協(xié)議本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，明確了雙方對保密信息的保護義務(wù)及違約責任。附件五：競業(yè)限制協(xié)議本附件為甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，明確了員工在停薪留職期間的競業(yè)限制條款。附件六：違約金計算公式本附件提供了違約金的計算公式，用于計算甲乙雙方違約時的違約金數(shù)額。附件七：損失賠償計算方法本附件提供了損失賠償?shù)挠嬎惴椒?，用于計算甲乙雙方因違約導(dǎo)致的損失賠償數(shù)額。說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：甲乙雙方未按照本合同約定履行義務(wù)示例說明：如甲乙雙方未按照勞動合同約定的工作時間提供勞動或支付工資，均視為違約行為。違約行為二：第三方未按照約定履行義務(wù)示例說明：如第三方未按照第三方介入同意書約定的方式介入本合同，或未履行保密協(xié)議中的義務(wù)，均視為違約行為。違約行為三：甲乙雙方違反法律法規(guī)示例說明：如甲乙雙方違反勞動法規(guī)定，未為員工繳納社會保險或公積金，將視為違約行為。違約責任一：違約金支付示例說明：如甲乙雙方違約，應(yīng)按照附件六的違約金計算公式支付違約金。違約責任二：損失賠償示例說明：如甲乙雙方違約導(dǎo)致對方遭受損失，應(yīng)按照附件七的損失賠償計算方法進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞一：勞動合同解釋：勞動合同是甲乙雙方約定明確彼此權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項的書面協(xié)議。法律名詞二：停薪留職解釋：停薪留職是指員工在勞動合同有效期內(nèi)，與企業(yè)協(xié)商一致，暫時解除勞動關(guān)系，但保