2024年度勞動合同中的試用期規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度勞動合同中的試用期規(guī)定本合同目錄一覽第一條：試用期的定義與范圍1.1試用期的定義1.2試用期的范圍第二條：試用期的長度2.1試用期的長度規(guī)定2.2試用期的起始和結(jié)束日期第三條：試用期工資待遇3.1試用期工資的確定3.2試用期工資的支付時間第四條：試用期的績效評估4.1試用期績效評估的標準4.2試用期績效評估的流程第五條：試用期的培訓5.1試用期內(nèi)培訓的內(nèi)容5.2試用期培訓的效果評估第六條：試用期的解除合同6.1解除合同的條件6.2解除合同的程序第七條：試用期延長7.1試用期的延長條件7.2試用期的延長程序第八條：試用期的福利待遇8.1試用期福利待遇的享受8.2試用期福利待遇的具體內(nèi)容第九條：試用期的工作職責9.1試用期的工作職責規(guī)定9.2試用期內(nèi)工作職責的調(diào)整第十條：試用期的合同終止10.1合同終止的條件10.2合同終止的程序第十一條：試用期的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容11.2保密協(xié)議的期限第十二條：試用期的爭議解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的程序第十三條：試用期的法律責任13.1違反試用期的法律責任13.2違反試用期規(guī)定的法律后果第十四條：試用期的其他規(guī)定14.1其他規(guī)定的具體內(nèi)容14.2其他規(guī)定的適用范圍第一部分：合同如下：第一條：試用期的定義與范圍1.1試用期的定義試用期是指自勞動合同簽訂之日起，用人單位與勞動者為相互了解、選擇而約定的一定期限。在此期間，勞動者享有勞動者的權(quán)利，履行勞動者的義務。1.2試用期的范圍試用期適用于用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。但下列情況除外：（1）合同期限不滿三個月的；（2）以完成一定工作任務為期限的勞動合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條：試用期的長度2.1試用期的長度規(guī)定試用期最長不得超過六個月。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定一個較短的試用期，但不得少于一個月。2.2試用期的起始和結(jié)束日期試用期的起始日期為勞動合同簽訂之日起，結(jié)束日期為約定的試用期滿之日。試用期滿后，雙方未提出異議的，勞動合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。第三條：試用期工資待遇3.1試用期工資的確定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.2試用期工資的支付時間試用期工資按月支付，支付時間不得遲于試用期滿后的第二個工作日。第四條：試用期的績效評估4.1試用期績效評估的標準試用期績效評估應根據(jù)勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容和工作任務制定，評估標準應當具體、明確、公平、合理。4.2試用期績效評估的流程（1）用人單位應在試用期滿前三十日內(nèi)對勞動者進行績效評估；（2）評估結(jié)果分為合格、不合格兩個等次；（3）評估合格的，勞動合同轉(zhuǎn)為正式勞動合同；（4）評估不合格的，用人單位有權(quán)在試用期滿前解除勞動合同，無需提前通知勞動者。第五條：試用期的培訓5.1試用期內(nèi)培訓的內(nèi)容用人單位應對勞動者進行必要的崗位技能培訓和安全教育，確保勞動者能夠勝任工作。5.2試用期培訓的效果評估用人單位應對試用期內(nèi)的培訓效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對勞動者進行進一步的培訓或調(diào)整工作崗位。第六條：試用期的解除合同6.1解除合同的條件（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.2解除合同的程序用人單位在解除勞動合同前，應當通知勞動者，并出具解除勞動合同證明，同時辦理相關(guān)手續(xù)。第八條：試用期的延長8.1試用期的延長條件8.2試用期的延長程序第九條：試用期的福利待遇9.1試用期福利待遇的享受9.2試用期福利待遇的具體內(nèi)容第十條：試用期內(nèi)的工作職責10.1試用期內(nèi)的工作職責規(guī)定10.2試用期內(nèi)工作職責的調(diào)整第十一條：試用期的合同終止11.1合同終止的條件11.2合同終止的程序第十二條：試用期的保密協(xié)議12.1保密協(xié)議的內(nèi)容12.2保密協(xié)議的期限第十三條：試用期的爭議解決13.1爭議解決的方式13.2爭議解決的程序第十四條：試用期的法律責任14.1違反試用期的法律責任14.2違反試用期規(guī)定的法律后果其他規(guī)定：14.3其他規(guī)定的具體內(nèi)容14.4其他規(guī)定的適用范圍第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方單位或個人參與合同的履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、監(jiān)理方、審計方、技術(shù)支持方、金融服務方等。第二條：第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序甲乙方應在合同中明確第三方介入的條件、程序和期限。第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方的協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）合同履行過程中出現(xiàn)技術(shù)難題，需外部技術(shù)支持；（2）合同履行過程中需要第三方專業(yè)監(jiān)理或?qū)徲?；?）合同履行過程中涉及金融服務，需第三方金融機構(gòu)介入；（4）其他甲乙雙方約定的第三方介入情形。第三條：第三方的責任與權(quán)益3.1第三方的責任第三方應按照甲乙雙方的約定，履行合同約定的義務，確保合同的順利執(zhí)行。第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，保證其介入的行為合法、合規(guī)。3.2第三方的權(quán)益第三方有權(quán)按照合同約定獲得相應的報酬和服務保障。第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對合同履行情況進行監(jiān)督和協(xié)調(diào)。第四條：第三方的責任限額4.1第三方責任限額的確定甲乙雙方應在合同中約定第三方的責任限額，明確第三方在合同履行過程中可能產(chǎn)生的損失賠償責任。4.2第三方責任限額的調(diào)整甲乙雙方可以根據(jù)合同履行情況，經(jīng)協(xié)商一致，對第三方的責任限額進行調(diào)整。調(diào)整后的責任限額應書面確認。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方介入不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。甲乙雙方應與第三方保持獨立的法律關(guān)系，各自承擔相應的法律責任。5.2第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方在合同履行過程中所涉及的權(quán)益，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方不得單獨與第三方進行權(quán)益劃分。第六條：第三方介入的爭議解決6.1爭議解決的方式甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法采取調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.2爭議解決的程序甲乙雙方與第三方之間的爭議，應按照合同約定的程序進行解決。爭議解決的程序包括但不限于：（1）提交爭議解決的申請；（2）組成爭議解決小組或委員會；（3）進行調(diào)查、調(diào)解和仲裁；（4）依法采取訴訟等措施。第七條：第三方介入的法律責任7.1第三方違反合同的法律責任第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的法律責任。7.2甲乙雙方與第三方之間的糾紛解決甲乙雙方與第三方之間的糾紛，應依照合同約定和法律規(guī)定進行解決。第三方應承擔因自身原因?qū)е碌募m紛所產(chǎn)生的法律責任。第八條：第三方介入的額外條款與說明8.1額外條款的制定甲乙雙方可以根據(jù)合同履行情況，與第三方協(xié)商制定額外的條款，明確第三方的義務和權(quán)益。8.2額外條款的說明甲乙雙方與第三方簽訂的額外條款，應明確第三方在合同履行過程中的具體職責、權(quán)益劃分和責任限額等。第九條：第三方介入的告知義務9.1甲乙雙方的告知義務甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的相關(guān)事項，并告知合同其他相關(guān)方。9.2第三方介入的告知內(nèi)容甲乙雙方應告知合同其他相關(guān)方第三方的名稱、介入的職責和權(quán)益、責任限額等信息。第十條：第三方介入的保密義務10.1保密義務的適用范圍甲乙雙方與第三方之間的合同信息、商業(yè)秘密和其他敏感信息，應予以保密。10.2保密義務的履行甲乙雙方和第三方均應對合同履行過程中的保密信息予以保密，不得泄露給無關(guān)第三方。第十一條：第三方介入的合同變更11.1合同變更的條件甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可以變更合同約定的第三方介入事項。11.2合同變更的程序合同變更應通過書面協(xié)議進行，明確變更的內(nèi)容、范圍和期限。第十二條：第三方介入的終止12.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）合同履行完畢；（2）合同提前解除；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：試用期規(guī)定詳細說明附件3：第三方介入?yún)f(xié)議附件4：保密協(xié)議附件5：績效評估標準附件6：培訓計劃附件7：工作職責說明附件8：合同終止證明模板附件9：爭議解決程序說明附件10：第三方責任限額確認書附件1的詳細要求和說明：本勞動合同為雙方簽訂的勞動合同的主要內(nèi)容，包括但不限于雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、勞動條件、保密條款等。附件2的詳細要求和說明：試用期規(guī)定詳細說明包括試用期的定義、長度、工資待遇、績效評估、培訓、解除合同的條件和程序等內(nèi)容。附件3的詳細要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議明確了第三方在合同履行過程中的職責、權(quán)益劃分和責任限額等，以及第三方與甲乙方的關(guān)系界定和爭議解決方式。附件4的詳細要求和說明：保密協(xié)議規(guī)定了甲乙雙方與第三方之間的保密信息范圍、保密義務的履行和違約責任等。附件5的詳細要求和說明：績效評估標準明確了績效評估的條件、程序和評估結(jié)果的處理方式。附件6的詳細要求和說明：培訓計劃詳細說明了試用期內(nèi)培訓的內(nèi)容、時間、地點、方式等。附件7的詳細要求和說明：工作職責說明列出了試用期內(nèi)的工作職責規(guī)定和工作職責的調(diào)整程序。附件8的詳細要求和說明：合同終止證明模板用于規(guī)范合同終止時的證明文件格式和內(nèi)容。附件9的詳細要求和說明：爭議解決程序說明明確了爭議解決的方式、程序和期限等。附件10的詳細要求和說明：第三方責任限額確認書用于確認第三方在合同履行過程中的責任限額。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；4.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。違約的責任認定標準：1.勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.用人單位違反合同約定，給勞動者造成損失的，應承擔相應的賠償責任；3.第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。簡要示例說明：如勞動者在試用期內(nèi)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，導致用人單位遭受經(jīng)濟損失，根據(jù)合同約定，勞動者應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指