2024年企業(yè)員工離職賠償細(xì)則合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工離職賠償細(xì)則合同版B版本合同目錄一覽1.離職員工定義與適用范圍1.1離職員工類別1.2不適用本合同的情形2.離職賠償標(biāo)準(zhǔn)2.1經(jīng)濟(jì)補償計算方式2.2賠償金計算方式2.3賠償金支付時間3.離職手續(xù)辦理3.1員工提交離職申請3.2離職審批流程3.3離職證明發(fā)放4.賠償金支付流程4.1賠償金核算4.2賠償金支付方式4.3賠償金支付時間5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違反保密協(xié)議的后果6.競業(yè)限制6.1限制行業(yè)范圍6.2限制地域范圍6.3競業(yè)限制期限6.4違反競業(yè)限制的后果7.離職員工福利與待遇7.1醫(yī)療福利7.2社會保險7.3住房公積金8.離職員工權(quán)益保障8.1個人信息保護(hù)8.2勞動爭議解決方式8.3法律適用9.合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同終止情形10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3仲裁程序10.4訴訟程序11.其他約定11.1通知與送達(dá)11.2合同的解釋權(quán)11.3合同的附件12.合同的簽署與備案12.1簽署主體12.2簽署時間12.3備案程序13.附件13.1離職員工名單13.2賠償金計算公式13.3保密協(xié)議樣本14.合同簽署頁第一部分：合同如下：第一條離職員工定義與適用范圍1.1離職員工類別本合同所稱離職員工是指在與甲方簽訂的勞動合同有效期內(nèi)提出離職申請，并經(jīng)甲方審批同意的員工。離職員工包括：（1）因個人原因提出離職的員工；（2）因甲方原因提出離職的員工；（3）合同到期不再續(xù)簽的員工；（4）甲方依法解除勞動合同的員工。1.2不適用本合同的情形（1）合同到期前，員工因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同；（2）員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，導(dǎo)致甲方解除勞動合同；（3）員工在試用期內(nèi)提出離職的。第二條離職賠償標(biāo)準(zhǔn)2.1經(jīng)濟(jì)補償計算方式經(jīng)濟(jì)補償金=員工在職期間工資總額×工作年限×補償金比例其中，工作年限不足一年的按一年計算，超過一年的按實際工作年限計算。補償金比例由甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定確定。2.2賠償金計算方式賠償金是指因甲方原因?qū)е聠T工離職，甲方應(yīng)支付給員工的賠償金。賠償金計算方式如下：賠償金=員工在職期間工資總額×賠償金比例賠償金比例由甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定確定。2.3賠償金支付時間甲方應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后十個工作日內(nèi)，一次性支付給員工經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金。第三條離職手續(xù)辦理3.1員工提交離職申請員工應(yīng)提前三十天向甲方提交書面離職申請，并注明離職原因。3.2離職審批流程甲方應(yīng)在收到員工離職申請后十個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。3.3離職證明發(fā)放甲方應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后，向員工發(fā)放離職證明。第四條賠償金支付流程4.1賠償金核算甲方應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后，核算應(yīng)支付給員工的賠償金。4.2賠償金支付方式賠償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。4.3賠償金支付時間甲方應(yīng)在核算完畢后十個工作日內(nèi)，一次性支付給員工賠償金。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容員工在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，為期兩年。5.3違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求員工支付違約金，違約金數(shù)額由甲方根據(jù)實際情況確定。第六條競業(yè)限制6.1限制行業(yè)范圍員工在離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。6.2限制地域范圍員工在離職后一年內(nèi)，不得在甲方所在地域范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。6.3競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算，為期一年。6.4違反競業(yè)限制的后果員工違反競業(yè)限制的，甲方有權(quán)要求員工支付違約金，違約金數(shù)額由甲方根據(jù)實際情況確定。第八條離職員工權(quán)益保障8.1個人信息保護(hù)甲方應(yīng)對離職員工的個人信息予以保密，不得向第三方泄露。8.2勞動爭議解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九條合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更程序甲乙雙方同意，本合同的變更應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)后生效。9.3合同終止情形本合同終止的情形如下：（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）合同到期，雙方未續(xù)簽；（3）一方違反本合同，對方有權(quán)解除本合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著公平、公正、合理的原則，通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁程序如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.4訴訟程序如雙方在爭議解決過程中，任何一方對仲裁裁決不服，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1通知與送達(dá)雙方之間的通知與送達(dá)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為雙方約定的地址。11.2合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。11.3合同的附件本合同的附件包括但不限于：離職員工名單、賠償金計算公式、保密協(xié)議樣本等。第十二條合同的簽署與備案12.1簽署主體本合同由甲乙雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）。12.2簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3備案程序本合同簽署后，甲乙雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，將合同文本備案。第十三條附件13.1離職員工名單13.2賠償金計算公式13.3保密協(xié)議樣本13.4其他與本合同相關(guān)的文件第十四條合同簽署頁本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工名單詳細(xì)要求：離職員工名單應(yīng)包括離職員工的姓名、性別、職位、在職時間等信息，以便甲方核算經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金。附件二：賠償金計算公式詳細(xì)要求：賠償金計算公式應(yīng)明確列出經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的計算方式，包括工資總額、工作年限、補償金比例等參數(shù)。附件三：保密協(xié)議樣本詳細(xì)要求：保密協(xié)議樣本應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違反保密協(xié)議的后果等條款，以確保雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件四：競業(yè)限制協(xié)議樣本詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議樣本應(yīng)包括限制行業(yè)范圍、限制地域范圍、競業(yè)限制期限、違反競業(yè)限制的后果等條款，以確保雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件五：其他與本合同相關(guān)的文件詳細(xì)要求：其他與本合同相關(guān)的文件包括但不限于：員工手冊、公司規(guī)章制度、國家法律法規(guī)等，以便雙方查閱和遵守。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。2.員工違反競業(yè)限制，在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。3.甲方未按時支付經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金。4.甲方未按約定提供離職員工福利和待遇。5.甲方未履行合同中的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求員工支付違約金，違約金數(shù)額由甲方根據(jù)實際情況確定。2.員工違反競業(yè)限制的，甲方有權(quán)要求員工支付違約金，違約金數(shù)額由甲方根據(jù)實際情況確定。3.甲方未按時支付經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的，應(yīng)支付未支付部分的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的利息損失。4.甲方未按約定提供離職員工福利和待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲方未履行合同中的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：假設(shè)員工在離職后泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求員工支付違約金，并追究其法律責(zé)任。假設(shè)甲方未按時支付經(jīng)濟(jì)補償金，甲方應(yīng)支付未支付部分的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的利息損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.離職員工：指在與甲方簽訂的勞動合同有效期內(nèi)提出離職申請，并經(jīng)甲方審批同意的員工。3.經(jīng)濟(jì)補償金：指甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)