2024年固定期限勞動雇傭協(xié)議細則版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定期限勞動雇傭協(xié)議細則版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述與定義1.1協(xié)議雙方1.2職位與工作職責1.3工作地點與工作時間2.雇傭期限2.1起始日期與終止日期2.2試用期規(guī)定2.3續(xù)約條款3.薪資與福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與公積金3.4休假制度3.5員工培訓與發(fā)展4.工作成果與知識產(chǎn)權(quán)4.1工作成果歸屬4.2保密協(xié)議4.3知識產(chǎn)權(quán)保護5.勞動合同的變更與解除5.1雙方協(xié)商一致5.2用人單位單方面解除5.3員工主動辭職5.4合同解除后的相關(guān)事項6.違約責任與爭議解決6.1違約行為6.2違約責任6.3爭議解決方式7.合同的生效、終止與失效7.1生效條件7.2終止條件7.3失效條件8.其他約定8.1通知與送達8.2合同的副本8.3法律適用與爭議解決8.4合同的修改與補充9.用人單位的權(quán)益9.1管理權(quán)與決策權(quán)9.2員工行為規(guī)范9.3保護用人單位的合法權(quán)益10.員工的權(quán)益與義務10.1勞動權(quán)益保障10.2員工義務履行10.3遵守用人單位的規(guī)章制度11.隱私保護與個人信息安全11.1保護員工隱私11.2個人信息安全11.3信息披露與使用限制12.勞動仲裁與訴訟12.1勞動仲裁程序12.2訴訟程序12.3仲裁與訴訟的費用承擔13.附件13.1職位說明書13.2薪資結(jié)構(gòu)表13.3福利政策指南13.4保密協(xié)議樣本14.簽署頁14.1甲方（用人單位）簽署14.2乙方（員工）簽署14.3見證人簽署第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述與定義1.1協(xié)議雙方甲方（用人單位）：【公司全稱】乙方（員工）：【員工姓名】1.2職位與工作職責乙方同意擔任甲方公司【職位名稱】，具體工作職責如下：（1）【工作職責一】（2）【工作職責二】（3）【工作職責三】1.3工作地點與工作時間乙方的工作地點為：【工作地點】，工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二條雇傭期限2.1起始日期與終止日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。2.2試用期規(guī)定乙方的試用期為【試用期時長】個月，自乙方正式入職之日起計算。2.3續(xù)約條款（1）在本協(xié)議期滿前【提前通知期限】個月，甲乙雙方可書面協(xié)商續(xù)約。（2）如雙方同意續(xù)約，需簽訂新的勞動合同，并按照甲方當時的薪資福利標準執(zhí)行。第三條薪資與福利3.1基本工資乙方的基本工資為每月【金額】元人民幣。3.2獎金與提成（1）乙方完成甲方規(guī)定的績效目標，可獲得相應的獎金。（2）乙方根據(jù)銷售業(yè)績，可享有【提成比例】的提成。3.3社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金。3.4休假制度乙方的休假按照國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的年假、病假、事假等制度執(zhí)行。3.5員工培訓與發(fā)展甲方為乙方提供【培訓時長】的職業(yè)技能培訓，以及【晉升機會】等職業(yè)發(fā)展機會。第四條工作成果與知識產(chǎn)權(quán)4.1工作成果歸屬乙方在職期間所完成的工作成果，包括但不限于創(chuàng)意、設(shè)計、技術(shù)等，屬于甲方所有。4.2保密協(xié)議乙方必須遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。4.3知識產(chǎn)權(quán)保護乙方在職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)等，歸甲方所有。第五條勞動合同的變更與解除5.1雙方協(xié)商一致甲乙雙方可通過書面協(xié)議變更或解除本合同。5.2用人單位單方面解除甲方有權(quán)在乙方嚴重違反合同規(guī)定或嚴重失職的情況下，單方面解除本合同。5.3員工主動辭職乙方如欲辭職，應提前【提前通知期限】書面通知甲方。5.4合同解除后的相關(guān)事項（1）乙方需辦理工作交接手續(xù)。（2）甲方依法支付乙方解除合同后的工資、獎金、賠償?shù)取５诹鶙l違約責任與爭議解決6.1違約行為甲乙雙方如有一方違反本合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。6.2違約責任（1）乙方違反本合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金【金額】元。（2）甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方工資、獎金等，乙方有權(quán)要求甲方支付。6.3爭議解決方式（1）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1通知與送達甲乙雙方之間的通知與送達，可通過書面、電子郵件、短信等方式進行。8.2合同的副本甲乙雙方各執(zhí)一份本合同正本，具有同等法律效力。8.3法律適用與爭議解決本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.4合同的修改與補充本合同的修改與補充，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第九條用人單位的權(quán)益9.1管理權(quán)與決策權(quán)甲方有權(quán)對乙方的工作進行管理，并依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行考核。9.2員工行為規(guī)范乙方應遵守甲方的員工行為規(guī)范，維護甲方的形象和利益。9.3保護用人單位的合法權(quán)益乙方不得損害甲方的合法權(quán)益，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、損害公司名譽等。第十條員工的權(quán)益與義務10.1勞動權(quán)益保障乙方享有國家規(guī)定的勞動權(quán)益，包括但不限于工資、工時、休假、社會保險等。10.2員工義務履行乙方應認真履行工作職責，完成甲方交給的任務。10.3遵守用人單位的規(guī)章制度乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第十一條隱私保護與個人信息安全11.1保護員工隱私甲方尊重乙方的隱私權(quán)，不得非法收集、使用、泄露乙方的個人信息。11.2個人信息安全甲方應采取措施保護乙方的個人信息安全，防止信息泄露、損毀等。11.3信息披露與使用限制甲方在合法、合理范圍內(nèi)披露乙方個人信息，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。第十二條勞動仲裁與訴訟12.1勞動仲裁程序如甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，可向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2訴訟程序如仲裁裁決不服，任何一方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.3仲裁與訴訟的費用承擔仲裁或訴訟費用按國家相關(guān)規(guī)定承擔。第十三條附件13.1職位說明書詳細說明乙方的工作職責、崗位要求等內(nèi)容。13.2薪資結(jié)構(gòu)表詳細列出乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、提成等。13.3福利政策指南詳細說明甲方的福利政策，包括社會保險、住房公積金、休假制度等。13.4保密協(xié)議樣本保密協(xié)議的具體內(nèi)容。第十四條簽署頁14.1甲方（用人單位）簽署【公司全稱】法定代表人（或授權(quán)代表）：____________簽字：____________日期：____年__月__日14.2乙方（員工）簽署【員工姓名】簽字：____________日期：____年__月__日14.3見證人簽署見證人：【見證人姓名】簽字：____________日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方的工作職責、崗位要求等內(nèi)容。包括但不限于：工作職責的具體描述工作目標的設(shè)定工作成果的評價標準附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細列出乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、提成等。包括但不限于：基本工資的計算方式獎金的計算方式與發(fā)放條件提成的計算方式與發(fā)放條件附件三：福利政策指南詳細說明甲方的福利政策，包括社會保險、住房公積金、休假制度等。包括但不限于：社會保險的繳納比例與繳納基數(shù)住房公積金的繳納比例與繳納基數(shù)休假制度的具體規(guī)定，如年假、病假、事假等附件四：保密協(xié)議樣本保密協(xié)議的具體內(nèi)容，包括但不限于：保密信息的定義與范圍保密信息的保護措施與責任保密信息的披露條件與方式說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，導致甲方損失的。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的。示例說明：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方的客戶信息，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等，導致乙方權(quán)益受損的。示例說明：甲方未按照合同約定時間支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并要求甲方支付遲延支付工資的違約金。責任認定標準：1.違約金：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴重程度，甲乙雙方可協(xié)商確定違約金的金額。2.損害賠償：乙方因違約行為受到的損失，甲方應予以賠償。損失的計算方式可根據(jù)實際情況確定。3.法律責任：違約行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方建立的、明確雙方權(quán)利義務的、具有法律約束力的協(xié)議。2.雇傭期限：指勞動合同的有效期限，自乙方正式入職之日起至合同約定的終止日期止。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的、用于考察勞動者是