2024年固定期限造價工程師聘用合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定期限造價工程師聘用合同版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱及地址1.2受聘方名稱及地址2.聘用期限2.1固定期限2.2起始日期2.3結(jié)束日期3.工作職責3.1受聘方的工作職責3.2受聘方的工作地點3.3受聘方的工作時間4.薪酬待遇4.1受聘方的薪酬標準4.2薪酬支付方式4.3薪酬調(diào)整機制5.社會保險5.1受聘方的社會保險待遇5.2社會保險費用的承擔方6.假期管理6.1受聘方的假期類型6.2假期長度及計算方式6.3請假程序及審批權(quán)限7.保密協(xié)議7.1保密信息的定義7.2受聘方的保密義務(wù)7.3保密期限8.違約責任8.1雙方的違約行為8.2違約責任的承擔方式9.合同解除9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的權(quán)益處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)的選擇11.法律適用及爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決機構(gòu)12.合同的簽訂、生效和終止12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期12.3合同終止日期13.其他約定13.1雙方的其他約定內(nèi)容14.附件14.1附件列表第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱及地址【填寫聘用方全稱】成立于【成立年份】，位于【聘用方詳細地址】。1.2受聘方名稱及地址【填寫受聘方全稱】成立于【成立年份】，位于【受聘方詳細地址】。2.聘用期限2.1固定期限本合同期限為【起始日期】至【結(jié)束日期】。2.2起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.3結(jié)束日期本合同至【結(jié)束日期】止。3.工作職責3.1受聘方的工作職責【列出受聘方工作職責，如：負責項目成本控制、編制成本預算、進行工程量清單編制等】3.2受聘方的工作地點受聘方的工作地點為【工作地點】。3.3受聘方的工作時間受聘方的工作時間為標準工作制，每周工作【工作天數(shù)】天，每天工作【工作小時數(shù)】小時。4.薪酬待遇4.1受聘方的薪酬標準受聘方的薪酬為【薪酬數(shù)額】元/月。4.2薪酬支付方式受聘方的薪酬將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。4.3薪酬調(diào)整機制受聘方的薪酬將根據(jù)公司薪酬調(diào)整政策進行定期調(diào)整。5.社會保險5.1受聘方的社會保險待遇受聘方將享受國家規(guī)定的基本社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2社會保險費用的承擔方【填寫承擔方】承擔受聘方社會保險費用的一部分，具體比例按照國家和地方政策執(zhí)行。6.假期管理6.1受聘方的假期類型受聘方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等假期。6.2假期長度及計算方式【列出各類假期的長度及計算方式，如：年假按照工作年限計算，病假需提供醫(yī)院證明等】6.3請假程序及審批權(quán)限受聘方需提前【提前天數(shù)】向聘用方提出請假申請，并按照聘用方規(guī)定程序進行審批。8.違約責任8.1雙方的違約行為任何一方違反合同的約定，均應(yīng)承擔違約責任。8.2違約責任的承擔方式違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的一切損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、違約金等。9.合同解除9.1合同解除的條件合同解除的條件如下：【列出合同解除的條件，如：雙方協(xié)商一致、一方嚴重違約等】9.2合同解除的程序【列出合同解除的程序，如：雙方協(xié)商一致并簽署解除協(xié)議、通知對方等】9.3合同解除后的權(quán)益處理10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)的選擇如雙方同意，可以委托【爭議解決機構(gòu)名稱】進行調(diào)解或仲裁。11.法律適用及爭議解決11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決機構(gòu)雙方同意將爭議提交【仲裁機構(gòu)名稱】按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。12.合同的簽訂、生效和終止12.1合同簽訂日期本合同于【簽訂日期】由雙方代表簽字并在合同文本上加蓋公章。12.2合同生效日期本合同自簽字蓋章之日起生效。12.3合同終止日期本合同在雙方履行完畢合同義務(wù)后終止。13.其他約定13.1雙方的其他約定內(nèi)容【列出雙方的其他約定內(nèi)容，如：保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等】14.附件14.1附件列表【列出附件名稱，如：簡歷、資質(zhì)證書、項目資料等】第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件列表如下：1.受聘方簡歷附件要求：提供受聘方的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)等信息。附件說明：簡歷應(yīng)詳細描述受聘方的相關(guān)工作經(jīng)驗和專業(yè)能力，以證明其符合造價工程師的職位要求。2.受聘方資質(zhì)證書附件要求：提供受聘方的相關(guān)資質(zhì)證書掃描件，如造價工程師資格證書。附件說明：資質(zhì)證書應(yīng)證明受聘方具備從事造價工作的專業(yè)資格和能力。3.聘用方營業(yè)執(zhí)照副本附件要求：提供聘用方的營業(yè)執(zhí)照副本掃描件。附件說明：營業(yè)執(zhí)照副本應(yīng)證明聘用方的合法經(jīng)營地位和資質(zhì)。4.聘用方項目資料附件要求：提供與受聘方工作相關(guān)的項目資料，如工程預算書、成本控制計劃等。5.合同附件附件要求：提供本合同的附件，如合同條款的詳細說明、補充協(xié)議等。附件說明：合同附件應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)和具體工作內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為及責任認定如下：1.雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)，如一方未按照合同約定履行義務(wù)，視為違約。示例說明：如果聘用方未能按時支付受聘方的薪酬，將被視為違約行為。2.受聘方未按照工作職責和要求完成工作任務(wù)，將被視為違約。示例說明：如果受聘方未能按照合同約定完成項目成本控制工作，將被視為違約行為。3.雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。示例說明：如果雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，且未能通過協(xié)商解決，任何一方都可以向法院提起訴訟。4.任何一方違反合同的約定，均應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、違約金等。示例說明：如果聘用方違反合同約定解除了合同，導致受聘方遭受經(jīng)濟損失，聘用方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞及解釋如下：1.固定期限：指本合同約定的雙方合作的時間期限，自合同生效之日起至合同終止之日止。2.聘用方：指本合同中提供工作崗位并支付薪酬的一方。3.受聘方：指本合同中提供勞動力并接受薪酬的