2024學(xué)校教師聘用合同：明確晉升與培訓(xùn)機(jī)制版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024學(xué)校教師聘用合同：明確晉升與培訓(xùn)機(jī)制版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2受聘方2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3聘用續(xù)簽條件3.崗位職責(zé)3.1受聘方崗位職責(zé)3.2受聘方工作績(jī)效評(píng)估4.薪資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇4.4薪資調(diào)整機(jī)制5.晉升機(jī)制5.1晉升條件5.2晉升程序5.3晉升結(jié)果的反饋6.培訓(xùn)機(jī)制6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)效果評(píng)估7.工作環(huán)境與條件7.1工作場(chǎng)所7.2辦公設(shè)備與資源7.3工作安全保障8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3合同解除或終止后的權(quán)益處理9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決時(shí)效11.法律適用與管轄11.1適用法律11.2合同爭(zhēng)議管轄法院12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)12.2合同的修訂與補(bǔ)充13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.雙方簽字蓋章14.1聘用方簽字蓋章14.2受聘方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.聘用雙方2.聘用期限2.1聘用起始日期為2024年9月1日。2.2聘用終止日期為2029年8月31日。2.3聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前六個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。3.崗位職責(zé)3.1受聘方崗位職責(zé)包括但不限于：3.1.1按照學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)；3.1.2參與學(xué)校的教學(xué)改革和研究活動(dòng)；3.1.3參與學(xué)生的學(xué)業(yè)指導(dǎo)和管理；3.1.4完成學(xué)校規(guī)定的其他工作。3.2受聘方工作績(jī)效評(píng)估按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，包括但不限于教學(xué)效果、科研成果、學(xué)生評(píng)價(jià)等方面。4.薪資待遇4.1基本工資為人民幣元/月。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)教師的工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定，每月發(fā)放。4.3福利待遇包括但不限于：4.3.1按照國(guó)家和地方規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；4.3.2享受帶薪年假；4.3.3提供教師培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；4.3.4提供必要的教學(xué)資源和辦公條件；4.3.5其他福利待遇按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4薪資調(diào)整機(jī)制：4.4.1每年度根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和學(xué)校財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行一次薪資調(diào)整；4.4.2教師的工作年限增加，可按照學(xué)校的規(guī)定享受相應(yīng)的工資級(jí)別提升。5.晉升機(jī)制5.1晉升條件包括但不限于：5.1.1教學(xué)效果優(yōu)秀，受到學(xué)生和同行的好評(píng)；5.1.2在科研和技術(shù)開發(fā)方面取得顯著成果；5.1.3積極參與學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)和管理工作。5.2晉升程序：5.2.1教師可以根據(jù)自身的條件和興趣提出晉升申請(qǐng)；5.2.2學(xué)校組成晉升評(píng)審委員會(huì)，對(duì)教師的申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審；5.2.3晉升結(jié)果在評(píng)審后一個(gè)月內(nèi)通知教師。5.3晉升結(jié)果的反饋：5.3.1學(xué)校對(duì)晉升結(jié)果給予合理的解釋和說明；5.3.2教師對(duì)晉升結(jié)果有異議的，可以在收到通知后一個(gè)月內(nèi)向?qū)W校提出申訴。6.培訓(xùn)機(jī)制6.1培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：6.1.1教育教學(xué)方法的更新和培訓(xùn)；6.1.2學(xué)科前沿知識(shí)的講座和研究；6.1.3教育心理學(xué)的培訓(xùn)和應(yīng)用；6.1.4信息技術(shù)應(yīng)用能力的提升。6.2培訓(xùn)時(shí)間按照學(xué)校的教育發(fā)展需要和教師個(gè)人發(fā)展規(guī)劃安排。6.3培訓(xùn)效果評(píng)估通過教師的學(xué)習(xí)成果、教學(xué)效果和學(xué)校的發(fā)展需要進(jìn)行綜合評(píng)估。7.工作環(huán)境與條件7.1學(xué)校為教師提供必要的工作場(chǎng)所和辦公設(shè)備，保障教師的工作順利進(jìn)行。7.2教師有權(quán)合理使用學(xué)校提供的教學(xué)資源和圖書資料。7.3學(xué)校保障教師的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，為教師提供安全的工作環(huán)境。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件：8.1.1教師因嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；8.1.2教師因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假超過規(guī)定時(shí)間，且不能恢復(fù)工作的；8.1.3教師因國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的情形，不能繼續(xù)從事教育教學(xué)工作的。8.2合同終止的條件：8.2.1合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；8.2.2教師達(dá)到法定退休年齡的；8.2.3教師因個(gè)人原因提出辭職的。8.3合同解除或終止后的權(quán)益處理：8.3.1學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付教師的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2教師應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的要求辦理工作交接；8.3.3雙方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理合同解除或終止手續(xù)。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容包括但不限于：9.1.1學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、試題庫等教學(xué)資源；9.1.2學(xué)校的科研計(jì)劃、科研成果、技術(shù)秘密等；9.1.3學(xué)生信息及學(xué)校其他不為公眾所知悉的信息。9.2保密期限自合同生效之日起算，至合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。9.3保密違約責(zé)任：9.3.1教師違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償學(xué)校的損失；9.3.2保密違約的具體賠償方式和數(shù)額，雙方可以另行協(xié)商確定。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向?qū)W校所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決時(shí)效：10.2.1雙方應(yīng)當(dāng)自合同爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)解決；10.2.2逾期未解決的，任何一方均有權(quán)向法院提起訴訟。11.法律適用與管轄11.1適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2合同爭(zhēng)議管轄法院：學(xué)校所在地人民法院。12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2合同的修訂與補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同的生效、變更與解除13.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.3合同的解除，按照本合同第8條的規(guī)定執(zhí)行。14.雙方簽字蓋章14.1聘用方（學(xué)校）簽字蓋章：14.2受聘方（教師）簽字蓋章：第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：學(xué)校規(guī)章制度詳細(xì)列出學(xué)校對(duì)教師的管理辦法、教學(xué)規(guī)定、科研政策等，以便教師了解并遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)定。附件二：教學(xué)計(jì)劃和大綱具體規(guī)定各學(xué)科的教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容、進(jìn)度安排等，教師需按照教學(xué)計(jì)劃和大綱進(jìn)行教學(xué)。附件三：科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法明確學(xué)校對(duì)于科研成果的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和方法，鼓勵(lì)教師積極參與科研工作。附件四：教師培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出學(xué)校為教師提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等，幫助教師提升自身的教育教學(xué)能力。附件五：薪資結(jié)構(gòu)表明確教師的薪資構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等，以便教師了解自己的薪資待遇。附件六：晉升評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)具體規(guī)定教師晉升的條件、程序和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，公平、公正地進(jìn)行教師晉升工作。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)列出教師需保密的信息內(nèi)容，保密期限以及違約責(zé)任，以保護(hù)學(xué)校的利益。附件八：爭(zhēng)議解決方式和法律適用明確合同爭(zhēng)議解決的途徑和法律適用，為合同爭(zhēng)議提供明確的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違反保密協(xié)議，泄露學(xué)校保密信息，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償學(xué)校的損失。示例：教師在離職后，泄露了學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃和大綱，導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)秩序混亂，教師需按照保密協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。示例：教師未能按照教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)校根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.教師因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假超過規(guī)定時(shí)間，且不能恢復(fù)工作的，學(xué)校有權(quán)解除合同。示例：教師連續(xù)病假超過六個(gè)月，且醫(yī)生建議不能恢復(fù)工作，學(xué)校根據(jù)合同約定解除合同。4.教師提出辭職的，應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的規(guī)定提前通知學(xué)校，并辦理工作交接手續(xù)。示例：教師向?qū)W校提出辭職，按照學(xué)校的規(guī)定提前通知學(xué)校，并積極配合學(xué)校完成工作交接。說明三：法律名詞及解釋：1.法人：指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，可以以自己的名義享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的組織。在本合同中，學(xué)校作為法人，享有合同約定的權(quán)利，承擔(dān)合同約定的義務(wù)。2.自然人：指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力的人。在本合同中，教師作為自然人，具有簽訂合同和履行合同的能力。3.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合