2024年山西省企業(yè)勞動協(xié)議標準格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年山西省企業(yè)勞動協(xié)議標準格式版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方1.1甲方信息1.2乙方信息2.工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間3.薪酬福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3社會保險3.4福利待遇4.勞動合同的期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3試用期5.勞動條件和環(huán)境5.1勞動保護5.2勞動紀律5.3休息休假6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3經(jīng)濟補償10.合同終止10.1終止條件10.2終止后的權(quán)益處理11.違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約12.不可抗力12.1不可抗力的認定12.2不可抗力后果的處理13.其他約定13.1雙方約定的其他事項14.合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方1.1甲方信息1.2乙方信息2.工作內(nèi)容2.1工作職責乙方在甲方擔任X職位，主要工作職責如下：（1）負責X工作；（2）負責X工作；（3）負責X工作。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方位于山西省太原市的辦公地點。2.3工作時間乙方的工作時間為標準的每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.薪酬福利3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體薪資結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：每月X元；（2）獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放一次；（3）補貼：按照甲方的規(guī)定，乙方可享受一定的交通補貼和生活補貼。3.2獎金制度乙方的獎金根據(jù)甲方制定的績效考核標準進行發(fā)放，具體獎金制度如下：（1）績效考核周期：每月一次；（2）績效考核標準：根據(jù)乙方的工作完成情況、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作等方面進行評估；（3）獎金發(fā)放：根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方將在每月薪資發(fā)放時一次性扣除獎金。3.3社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日休息；（2）乙方享有帶薪年假；（3）乙方享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期；（4）甲方為乙方提供必要的勞動保護用品；（5）甲方為乙方提供定期健康檢查。4.勞動合同的期限4.1合同起始日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.2合同終止日期本合同期限為固定期限，自合同生效之日起至年月日止。4.3試用期乙方在本合同生效后，享有試用期，試用期為個月。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，無需承擔違約責任。8.爭議解決8.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，甲乙雙方同意將爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。8.4法律途徑如仲裁結(jié)果仍不能解決爭議，甲乙雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同的變更與解除9.1變更條件本合同的變更必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽署。9.2解除條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因個人原因提前解除；（3）甲方因客觀原因需要解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.3經(jīng)濟補償甲方解除本合同時，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。10.合同終止10.1終止條件本合同終止的條件包括但不限于：（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止；（3）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度被甲方解除；（4）乙方因嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害被甲方解除；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.2終止后的權(quán)益處理本合同終止后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，辦理乙方的人事、工資、福利等相關(guān)手續(xù)。11.違約責任11.1甲方違約甲方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。11.2乙方違約乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。12.不可抗力12.1不可抗力的認定不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力后果的處理因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或者造成損失的，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，根據(jù)實際情況部分或者全部免除責任。13.其他約定13.1雙方約定的其他事項甲乙雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商，并書面補充本合同。14.合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同修改程序本合同的修改應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽署。14.3合同解除程序本合同的解除應(yīng)按照第9條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方公司規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、晉升制度等。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，違反者將按照本合同第11條的違約責任承擔相應(yīng)責任。附件二：乙方職位說明書詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方在甲方擔任的職位職責、工作內(nèi)容和要求。乙方應(yīng)按照職位說明書的要求履行工作職責，未能完成任務(wù)或違反職位說明書的約定將按照本合同第9條的解除條件承擔相應(yīng)責任。附件三：薪資結(jié)構(gòu)明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、補貼等。甲方應(yīng)按照薪資結(jié)構(gòu)明細表的規(guī)定支付乙方工資，違反者將按照本合同第11條的違約責任承擔相應(yīng)責任。附件四：社會保險繳納明細表詳細要求和說明：本附件詳細說明了甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費比例和繳費基數(shù)等。甲方應(yīng)按照社會保險繳納明細表的規(guī)定為乙方繳納社會保險，違反者將按照本合同第11條的違約責任承擔相應(yīng)責任。附件五：福利項目明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方可以享受的各項福利項目，包括但不限于帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。甲方應(yīng)按照福利項目明細表的規(guī)定為乙方提供相應(yīng)福利，違反者將按照本合同第11條的違約責任承擔相應(yīng)責任。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：乙方未按照職位說明書的要求履行工作職責，或嚴重違反甲方的規(guī)章制度。責任認定：乙方應(yīng)按照職位說明書的要求履行工作職責，未能完成任務(wù)或違反職位說明書的約定，甲方有權(quán)按照本合同第9條的解除條件解除本合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：乙方因個人原因連續(xù)三天未按時到崗，違反了甲方的考勤制度，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。違約行為：甲方未按照薪資結(jié)構(gòu)明細表的規(guī)定支付乙方工資。責任認定：甲方應(yīng)按照薪資結(jié)構(gòu)明細表的規(guī)定支付乙方工資，違反者應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按照約定時間支付乙方工資，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，