師教職工考勤管理制度

師教職工考勤管理制度一、目的

為確保師教職工的工作秩序，提高工作效率，加強教職工隊伍建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及教育行政部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體在編、合同制教職工，包括教師、行政人員、工勤人員等。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，即每周工作5天，每天工作8小時。

2.教職工工作日分為上午班和下午班，具體時間為：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

中午休息時間為12:00-14:00。

3.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)需要，對教職工工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體教職工。

4.教職工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

5.學(xué)校鼓勵教職工利用業(yè)余時間參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動，提高自身綜合素質(zhì)。在此期間，不影響正常考勤。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工應(yīng)按照規(guī)定時間進(jìn)行每日簽到。簽到方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)或其他方式。簽到應(yīng)真實、完整，不得由他人代簽。

2、簽到次數(shù)和時間

教職工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。簽到時間為：

-上午班簽到時間：08:20-08:30

-下午班簽到時間：13:50-14:00

簽到地點由各部門自行安排，并在明顯位置進(jìn)行公示。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出不能按時簽到，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并在返回后及時補簽。因公外出未簽到，需提供相應(yīng)證明材料，由部門負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)核實后可進(jìn)行補簽。補簽需注明“忘記簽到”字樣，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

若連續(xù)兩次忘記簽到，將在當(dāng)月考勤中記錄一次遲到。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾砉ぷ?，包括簽到、請假、外出登記等。

-人事部門負(fù)責(zé)全校教職工的考勤統(tǒng)計、分析和匯總，對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

-學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)全?？记诠芾砉ぷ鳎瑢χ卮罂记趩栴}進(jìn)行決策。

-教職工本人有責(zé)任按時簽到，如實報告考勤情況，并配合學(xué)校進(jìn)行考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工因私事需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需說明具體情況等。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請假申請后的2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（1天以內(nèi)）由部門負(fù)責(zé)人審批。

-中期請假（1-3天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人事部門備案。

-長期請假（3天以上）由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)請假天數(shù)和性質(zhì)，可能需提交學(xué)校相關(guān)會議討論決定。

3、請假銷假要求

-請假批準(zhǔn)后，教職工應(yīng)在請假結(jié)束后的第一個工作日到所在部門負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)。

-銷假時，教職工需填寫《請假銷假登記表》，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

-若請假期間發(fā)生變化，如提前返回或延長請假時間，教職工應(yīng)及時通知部門負(fù)責(zé)人，并按照請假程序重新辦理相關(guān)手續(xù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請流程：教職工根據(jù)需要提前向所在部門提出書面假期申請，明確假期種類、起始時間、結(jié)束時間等，并按照請假審批權(quán)限提交相應(yīng)部門或領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按學(xué)校規(guī)定扣除。

-婚假：教職工本人結(jié)婚，可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女教職工生育，產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家及學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和學(xué)校實際情況執(zhí)行，年假期間工資正常發(fā)放。

-年假需在一年內(nèi)休完，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

-男教職工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排休息。

-學(xué)校可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期，并及時通知全體教職工。

-公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時，視為一般遲到；遲到時間超過1小時，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：教職工無正當(dāng)理由，未按時參加工作且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，記錄在案，并作為考勤考核依據(jù)；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天；曠工按全天計算。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告以上處分，情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工未簽到且未進(jìn)行補簽的，視為當(dāng)天未參加工作，按照曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

-各級主管應(yīng)對本部門的考勤情況進(jìn)行定