長期工作員工勞動(dòng)合同格式

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非甲乙雙方另有約定，本勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)終止。若甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬（1）_______；（2）_______；（3）_______。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。2.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，以及帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。六、雙方義務(wù)1.甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高職業(yè)技能，努力完成工作任務(wù)。3.甲乙雙方應(yīng)相互尊重，保持良好溝通，共同維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。七、合同解除與終止1.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行；（5）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者部分履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫正確的合同編號(hào)，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的名稱、住所、法定代表人等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.乙方信息：填寫員工的姓名、住址、身份證號(hào)碼等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。4.合同期限：明確勞動(dòng)合同的期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求，避免模糊不清的表述。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資待遇，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期等。7.工作時(shí)間與休息休假：明確乙方的每周工作時(shí)間、休息日安排以及節(jié)假日休息等。8.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件：明確甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。9.雙方義務(wù)：明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免出現(xiàn)不公平的條款。10.合同解除與終止：明確合同解除和終止的條件和程序，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。11.違約責(zé)任：明確違約責(zé)任，包括違約方的責(zé)任和承擔(dān)方式。12.爭議解決：明確爭議解決的途徑和程序，包括仲裁和訴訟等。解決辦法：1.對(duì)于合同中的模糊不清或爭議性的條款，可以通過補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行明確和修改。2.如果甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以嘗試友好協(xié)商解決。3.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。3.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事工作或者任務(wù)的時(shí)間。6.休息休假：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，享有的休息和休假時(shí)間。7.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，以及必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和保護(hù)用品。8.勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者在工作中所涉及的工作內(nèi)容、工作方式、工作環(huán)境等方面的條件。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律、法規(guī)的規(guī)定支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。11.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式，解決合同爭議的過程。特殊應(yīng)用場合：1.非全日制合同：適用于甲方與乙方約定工作時(shí)間不固定，雙方協(xié)商一致可以隨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的合同。補(bǔ)充條款：雙方同意，本合同的有效時(shí)間為一周，每周工作時(shí)間為不超過24小時(shí)。甲方可以根據(jù)工作需要，安排乙方的工作時(shí)間，但每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。2.試用合同：適用于甲方與乙方約定一定試用期限，以考核乙方是否符合崗位要求的合同。補(bǔ)充條款：本合同的試用期為3個(gè)月，自雙方簽訂合同之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但甲方違法解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.派遣合同：適用于甲方將乙方派遣至其他單位工作，且乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際工作單位為其他單位的合同。補(bǔ)充條款：乙方同意，甲方可以根據(jù)工作需要，將乙方派遣至其他單位工作。派遣期間，乙方的工資、福利等由甲方負(fù)責(zé)，但實(shí)際工作單位對(duì)乙方的工作管理、考核等具有決定性影響。4.涉密合同：適用于乙方在工作中涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等需要保密信息的合同。補(bǔ)充條款：乙方同意，在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技