廣州市外地工作人員勞動合同

合同編號：__________廣州市外地工作人員勞動合同甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：_______（填寫具體崗位）。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣_______元/月。3.2乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方的實際工作情況，按照甲方的薪酬體系制定乙方的工資標準。3.3乙方工資支付方式為：_______（填寫支付方式，如月薪、年薪等）。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過_______小時，每天工作時間不得超過_______小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.3乙方根據(jù)工作需要在甲方規(guī)定的時間內(nèi)享有帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。6.2甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合勞動保護要求的勞動防護用品。6.3甲方應按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的培訓和學習機會，提高乙方的職業(yè)技能。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。7.5甲方依照本合同第七條第7.3款規(guī)定解除勞動合同的，應一次性支付給乙方經(jīng)濟補償。第八條違反合同的責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。8.2甲乙雙方違反國家法律法規(guī)的，應當承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______注意事項：1.合同期限：雙方應明確約定合同期限，包括固定期限和試用期。2.工作內(nèi)容：明確雙方的工作崗位和職責。3.勞動報酬：約定乙方的工資標準、支付方式和試用期工資。4.工作時間與休息休假：遵守國家法律法規(guī)，約定每周工作時間、節(jié)假日休息和帶薪年休假等。5.社會保險：按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。6.勞動保護與勞動條件：確保乙方在工作中的人身安全和提供勞動防護用品。7.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在合同期內(nèi)解除勞動合同的條件和規(guī)定。8.違約責任：違反合同的一方應承擔違約責任，違反國家法律法規(guī)的一方應承擔相應的法律責任。解決辦法：1.雙方發(fā)生糾紛時，先嘗試協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.若調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.休息休假：勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)休息和休假的權(quán)利。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，設(shè)立的社會保障制度。7.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的保護措施。8.違約責任：違反合同的一方應承擔的法律責任。9.人民調(diào)解委員會：依法設(shè)立的人民調(diào)解組織，負責民間糾紛的調(diào)解工作。10.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。特殊應用場合：1.外地工作人員住宿安排：甲方應提供適當?shù)淖∷迼l件給乙方，確保乙方的居住環(huán)境安全、衛(wèi)生。如甲方不提供住宿，甲方應給予乙方一定的住房補貼。補充條款：雙方應在本合同中明確約定住宿的具體條件和要求，包括住宿地點、面積、設(shè)施等。2.外地工作人員交通補貼：鑒于乙方工作地點與居住地點可能存在一定距離，甲方應根據(jù)實際情況給予乙方一定交通補貼，以保障乙方正常上下班。補充條款：雙方應在本合同中明確約定交通補貼的標準、發(fā)放方式等。3.外地工作人員子女教育問題：乙方外地工作人員的子女需要在學校所在地解決入學問題的，甲方應給予必要的協(xié)助和支持。補充條款：雙方應在本合同中明確約定甲方協(xié)助乙方解決子女入學問題的具體方式和期限。4.外地工作人員醫(yī)療保險：鑒于乙方可能需要定期回家探親或在外地工作期間生病就醫(yī)，甲方應購買適用于外地工作人員的醫(yī)療保險，確保乙方在生病或緊急情