2025勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)格式范文

2025勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)格式范文一、引言隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題日益突出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，具有高效、便捷的特點(diǎn)。為了幫助勞動(dòng)者和用人單位更好地理解仲裁申請(qǐng)的流程，本文將詳細(xì)介紹2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)的格式及其內(nèi)容要求。二、仲裁申請(qǐng)書(shū)的基本格式1.標(biāo)題申請(qǐng)書(shū)的標(biāo)題應(yīng)為“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)”，居中書(shū)寫(xiě)，字體加粗。2.申請(qǐng)人信息在標(biāo)題下方，需寫(xiě)明申請(qǐng)人的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、住址等。若申請(qǐng)人為單位，則需提供單位名稱(chēng)、法定代表人姓名、聯(lián)系方式及地址。3.被申請(qǐng)人信息被申請(qǐng)人的信息應(yīng)與申請(qǐng)人信息相同，包括姓名或單位名稱(chēng)、法定代表人、聯(lián)系方式及地址。4.仲裁請(qǐng)求申請(qǐng)人需明確提出仲裁請(qǐng)求，具體包括請(qǐng)求的事項(xiàng)、理由及依據(jù)。例如，要求支付工資、解除勞動(dòng)合同、賠償損失等。5.事實(shí)與理由申請(qǐng)人應(yīng)詳細(xì)敘述爭(zhēng)議的事實(shí)經(jīng)過(guò)，包括勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行情況、爭(zhēng)議的起因及經(jīng)過(guò)等。同時(shí)，需說(shuō)明申請(qǐng)仲裁的法律依據(jù)和理由，引用相關(guān)法律法規(guī)。6.證據(jù)材料申請(qǐng)人需列出與爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)材料清單，包括勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、證人證言等。證據(jù)材料應(yīng)附在申請(qǐng)書(shū)后。7.申請(qǐng)人簽名申請(qǐng)人需在申請(qǐng)書(shū)的最后簽名，并注明日期。若申請(qǐng)人為單位，則需加蓋單位公章。8.附件附件包括證據(jù)材料的復(fù)印件及其他相關(guān)文件。三、仲裁申請(qǐng)書(shū)的具體內(nèi)容在撰寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1.清晰簡(jiǎn)潔申請(qǐng)書(shū)的語(yǔ)言應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，避免使用復(fù)雜的法律術(shù)語(yǔ)。應(yīng)確保每一項(xiàng)請(qǐng)求和理由都能清晰表達(dá)，便于仲裁機(jī)構(gòu)理解。2.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)申請(qǐng)書(shū)的結(jié)構(gòu)應(yīng)合理，邏輯關(guān)系應(yīng)清晰。事實(shí)與理由之間應(yīng)有明確的聯(lián)系，確保仲裁機(jī)構(gòu)能夠順利跟進(jìn)申請(qǐng)人的訴求。3.證據(jù)充分申請(qǐng)人應(yīng)盡量提供充分的證據(jù)材料，以支持自己的請(qǐng)求。證據(jù)的真實(shí)性、合法性和相關(guān)性是仲裁機(jī)構(gòu)審理案件的重要依據(jù)。4.遵循法律規(guī)定申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保申請(qǐng)的合法性。四、仲裁申請(qǐng)書(shū)的示例以下是一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)的示例，供參考：---勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：張三性別：男出生日期：1985年1月1日身份證號(hào)碼：123456789012345678聯(lián)系方式址：北京市朝陽(yáng)區(qū)某某小區(qū)被申請(qǐng)人：某某公司法定代表人：李四聯(lián)系方式址：北京市海淀區(qū)某某路仲裁請(qǐng)求：1.請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付拖欠工資5000元；2.請(qǐng)求確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效；3.請(qǐng)求被申請(qǐng)人賠償經(jīng)濟(jì)損失3000元。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于2020年5月1日簽訂勞動(dòng)合同，約定工資為每月5000元。申請(qǐng)人于2022年6月30日被告知解除勞動(dòng)合同，但未收到任何書(shū)面通知。申請(qǐng)人多次向被申請(qǐng)人催要工資，但被申請(qǐng)人始終未支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的行為不符合規(guī)定，故請(qǐng)求確認(rèn)其行為無(wú)效。證據(jù)材料：1.勞動(dòng)合同復(fù)印件；2.工資單復(fù)印件；