公司規(guī)章制度(合集15篇)

公司規(guī)章制度（合集15篇）

公司規(guī)章制度1

為強(qiáng)化職工餐廳管理，提高餐廳的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，使

餐廳工作細(xì)化量化，現(xiàn)結(jié)合福源淀粉公司實(shí)際情況制定職工餐廳

管理制度如下：

一、餐廳管理方式

1、職工餐廳實(shí)行個(gè)人承包，隸屬于公司辦公室管理，由辦公

室負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。

2、公司提供現(xiàn)有的食堂設(shè)施及用具，做到水、電到位。并按

規(guī)定按時(shí)收取電費(fèi)。未經(jīng)公司允許，承包人不得擅自改變餐廳設(shè)

施。

3、公司辦公室有權(quán)對(duì)餐廳板菜質(zhì)量、價(jià)格、成本、衛(wèi)生、進(jìn)

貨渠道等情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查及管理，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)責(zé)令餐

廳整改。

4、招待用餐由總經(jīng)理簽字審核后方可到財(cái)務(wù)入賬。

二、職工餐廳崗位設(shè)置

職工餐廳工作人員由承包人決定，保證廣大干部職工正常用

餐。

三、餐廳管理規(guī)定

1、保證飯菜衛(wèi)生。首先要保證食品供貨來源，由辦公室對(duì)餐

廳進(jìn)貨貨源進(jìn)行檢查監(jiān)督，重要物品進(jìn)行招標(biāo)供貨，以保證食品

的衛(wèi)生可靠。所進(jìn)食品如魚、肉、蛋等和蔬菜要干凈、新鮮，生熟

肉食必須要分開存放，飯菜內(nèi)不得有蠅蟲等物。

2、職工用餐后，服務(wù)人員應(yīng)及時(shí)對(duì)碗筷進(jìn)行消毒和清洗，再

次使用不得出現(xiàn)油污。

3、職工餐廳應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度及食堂管理辦法，保

證按時(shí)開飯，做到保熟水開，在公司允許的范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營，如

有夜間值班職工需要，十二點(diǎn)前應(yīng)隨時(shí)為職工服務(wù)C

4、每天飯菜要多樣，堅(jiān)持頓頓有飯菜譜。早餐要有稀飯、玉

米粥，各種小菜。間隔，配備豆汁、老豆腐以及各種小吃，如油

條、花卷、餅類等；午、晚餐要主食花樣不少于三種，菜類要有

高、中、低檔的品種，要有湯類，并配有檔次的炒菜。

5、堅(jiān)持為員工服務(wù)的宗旨，代菜價(jià)格制定合理，公司來客招

待要保菜價(jià)格明確，每月向公司對(duì)本食堂的經(jīng)營管等情況進(jìn)行一

次書面匯報(bào)。

6、餐廳承包人要定期向職工代表征求有關(guān)低菜質(zhì)量、口味、

服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生等方面的意見，由辦公室負(fù)責(zé)督促實(shí)行。

7、做好個(gè)人衛(wèi)生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、洗工作服，

工作時(shí)要穿戴潔凈工作衣帽，手指應(yīng)無煙熏色和污漬，女員工不

準(zhǔn)濃妝艷抹，不能使用指甲油。炊事及服務(wù)人員每年由餐廳自行

主動(dòng)進(jìn)行一次體檢，并持有健康證，不合格者不準(zhǔn)在食堂工作。

8、搞好室內(nèi)衛(wèi)生。包括工作室、廚房、餐廳（單間與大廳）、

衛(wèi)生間、走廊、門窗及其它所有地方的.衛(wèi)生，不留任何死角。

9、搞好餐廳外環(huán)境衛(wèi)生。其所屬衛(wèi)生區(qū)每天必須堅(jiān)持打掃，

如有垃圾要及時(shí)清理，因職工用餐人多，頻繁，更要不定時(shí)的及

時(shí)清掃，若衛(wèi)生檢查不合格，將按規(guī)定予以處罰。

10、節(jié)約用電，節(jié)約用水，計(jì)劃采購，嚴(yán)禁購進(jìn)腐爛、劣質(zhì)食

物，防止食物中毒。

11、加強(qiáng)自身修養(yǎng)，樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究

職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)，文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待

人。外來客人接待做到熱情禮貌，面帶微笑，端莊穩(wěn)重，體現(xiàn)公

司形象。

12、重視安全。餐廳工作人員要增強(qiáng)安全防范意識(shí)，時(shí)時(shí)處

處注意安全，尤其是用電安全，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守

操作規(guī)程，防止事故發(fā)生，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入伙房和保管室，易

燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，下班前關(guān)好門窗，檢查各開關(guān)、

設(shè)備，督促檢查防盜。

13、餐廳有權(quán)監(jiān)督和提醒各部門負(fù)責(zé)人在用工作餐時(shí)及時(shí)簽

字，但不得擅自代替領(lǐng)導(dǎo)簽字或涂劃。

14、餐廳嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的”業(yè)務(wù)招待用餐規(guī)定”，不得違

反或隨意更改。公司規(guī)章制度2

為了加強(qiáng)公司管理，提高員工的基本素質(zhì)及技能水平，樹立

良好的工作形象，保證公司正常工作，特制定如下條列：

一、員工必須具備的思想素質(zhì)

1、熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義。

2、熱愛公司，關(guān)心公司，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司利益和榮

譽(yù)。

3、精誠團(tuán)結(jié)，互幫互助，以公司為家。

4、遵紀(jì)守法，廉潔奉公，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

5、堅(jiān)持質(zhì)量第一，服從安排，按時(shí)完成各項(xiàng)工作。

6、堅(jiān)持安全操作，防止任何人身、設(shè)備事故。

7、敬業(yè)樂業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，開拓創(chuàng)新提高效率。

二、員工應(yīng)服從業(yè)主及公司管理人員的管理，同時(shí)應(yīng)服從公

司的統(tǒng)一安排和調(diào)動(dòng)。服從主管和領(lǐng)班的工作安排和臨時(shí)調(diào)動(dòng)，

若對(duì)所安排工作有異議，必須采取“先服從，后申訴”的原則。

三、凡進(jìn)入工作區(qū)域的上班員工，必須注意儀容儀表及言行

舉止：

1、上班時(shí)統(tǒng)一穿工作服，衣服平整干凈，扣好衣扣，嚴(yán)禁穿

拖鞋、短褲、赤足上班；若有發(fā)生安全事故一律自行負(fù)責(zé)。

2、統(tǒng)一佩帶工牌，端正扣在工衣左上方或掛在正前胸。

3、臉、手保持干凈，勤剪指甲，常洗頭發(fā)，梳理整齊，男員

工頭發(fā)不過后衣領(lǐng)，不留胡須，不染彩發(fā)，女員工不濃裝艷抹，

不染指甲，不穿高跟鞋，長發(fā)須束起。

4、工作時(shí)應(yīng)文明禮貌，始終做到舉止大方，精神飽滿，不可

因私人情緒而影響工作，嚴(yán)禁與客戶爭(zhēng)吵。

四、行為規(guī)范

1、不準(zhǔn)遲到早退。

2、不準(zhǔn)出工不出力°

3、不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)紙。

4、不準(zhǔn)對(duì)商場(chǎng)顧客污言穢語，吵架斗毆。

5、不準(zhǔn)上班時(shí)和上班前喝酒。

6、堅(jiān)守崗位，不竄崗、離崗，工作時(shí)間不在服務(wù)場(chǎng)所購買物

口

口口O

7、工作中認(rèn)真塌實(shí)，不會(huì)客、不閑聊，不做與工作無關(guān)的事

情。

8、保持工作區(qū)域整潔，不大聲喧嘩，叫喊，不在工作區(qū)域用

膳、吸煙、吃零食。

9、不得侵吞客人的一切物品（包括遺忘的物品）和偷盜公司、

服務(wù)場(chǎng)所的.物品。

10、要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)定，高空作業(yè)時(shí)必須系好安全帶,

并有兩人以上在場(chǎng)。

五、員工的考勤和請(qǐng)假制度的規(guī)定

1、公司員工二、下班一律要簽到或打卡，不準(zhǔn)代打卡。

2、主管、領(lǐng)班及時(shí)的給員工做好當(dāng)日的考勤登記表，月底匯

總報(bào)辦公室。

3、員工須請(qǐng)假的，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假須交醫(yī)院出

具的病假證明單，事假需書面提出請(qǐng)假條，經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)同意

后執(zhí)行。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的一律作曠工

處理。

4、員工無故缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)同意擅自離崗作曠工處理，曠工

扣除三天工資。

5、曠工三天以上作開除處理，將不核算任何工資。

六、員工離職需提前15個(gè)工作日提出書面申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)主管、

領(lǐng)導(dǎo)同意并開具退工單后，按規(guī)定日期到公司辦理有關(guān)辭職手續(xù)。

各部門在一個(gè)月之內(nèi)不得兩個(gè)或兩個(gè)人以上同時(shí)辭工，兩人辭工

之間隔時(shí)間為30天。

七、員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及員工行為規(guī)范。

八、員工應(yīng)認(rèn)真、愛護(hù)使用、保管工具和設(shè)備以及對(duì)自己所

領(lǐng)用的工具負(fù)責(zé)、交接和回收，如有遺失或非正常損壞（含業(yè)主

的商品設(shè)備）由本人負(fù)責(zé)賠償。

對(duì)以上條款，希望各員工認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，爭(zhēng)做一名合格員工。

公司規(guī)章制度3

一、如何制定公司規(guī)章制度

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、

休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及

勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事

項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，

與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為

不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大

事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

綜合上述，企業(yè)規(guī)章制度生效的條件有三個(gè)：

①經(jīng)過平等協(xié)商程序制定；

②內(nèi)容合法；

③向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

二、企業(yè)規(guī)章制度若欠缺合法要件的法律后果

1、承擔(dān)行政責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第80條規(guī)定：用人單位直

接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞

動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。

2、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第38

條規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)

者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

3、承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第80條規(guī)定：用人單位直

接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的.，給勞

動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，企業(yè)應(yīng)該制定與完善規(guī)章制度，使員工能夠預(yù)測(cè)自己

行為的后果，同時(shí)也能夠使得在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)讓自己處于有利

地位。

三、公司的規(guī)章制度的注意事項(xiàng)

（1）規(guī)范性。管理制度的最大特點(diǎn)是規(guī)范性，呈現(xiàn)在穩(wěn)定和

動(dòng)態(tài)變化相統(tǒng)一的過程中。對(duì)項(xiàng)目管理來說，長久不變的規(guī)范不

一定是適應(yīng)的規(guī)范，經(jīng)常變化的規(guī)范也不一定是好規(guī)范，應(yīng)該根

據(jù)項(xiàng)目發(fā)展的需要而進(jìn)行相對(duì)的穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)的變化。在項(xiàng)目的發(fā)

展過程中，管理制度應(yīng)是具有相應(yīng)的與項(xiàng)目生命周期對(duì)應(yīng)的穩(wěn)定

周期與動(dòng)態(tài)的時(shí)期，這種穩(wěn)定周期與動(dòng)態(tài)時(shí)期是受項(xiàng)目的行業(yè)性

質(zhì)、產(chǎn)業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)人員素質(zhì)、項(xiàng)目環(huán)境、項(xiàng)目經(jīng)理的個(gè)人因素

等相關(guān)因素綜合影響的。項(xiàng)目管理制度的規(guī)范性體現(xiàn)在兩個(gè)方面:

一是客觀事物、自然規(guī)律本身的規(guī)范性和科學(xué)性；

二是特定管理活動(dòng)所決定的規(guī)范性。

（2）層次性。管理是有層次性的，制訂項(xiàng)目管理制度也要有

層次性。通常的管理制度可以分為責(zé)權(quán)利制度、崗位職能制度和

作業(yè)基礎(chǔ)制度三個(gè)層次。各層次的管理制度包含不同的管理要素。

前兩個(gè)制度包含更多的管理哲學(xué)理念與管理藝術(shù)的要素，后一個(gè)

屬于操作和執(zhí)行層面，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行，具有更多的科學(xué)和硬技術(shù)要素

的內(nèi)容。

（3）適應(yīng)性。實(shí)行管理制度的目的是多、快、好、省地實(shí)現(xiàn)

項(xiàng)目目標(biāo)，是使項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目各個(gè)利益相關(guān)方盡量滿意。不是

為了制度而制訂制度。制訂制度要結(jié)合項(xiàng)目管理的實(shí)際，既要學(xué)

習(xí)國際上先進(jìn)的理論，又要結(jié)合我國的國情，要適應(yīng)我國先進(jìn)的

文化。項(xiàng)目管理制度應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，便于理解和執(zhí)行，便于檢查

和考核。

（4）有效性。制定出的制度要對(duì)管理有效。要注意團(tuán)隊(duì)人員

的認(rèn)同感。在制訂制度的時(shí)候，是上級(jí)定了下級(jí)無條件執(zhí)行，還

是在制訂的時(shí)候大家一起參與討論的區(qū)別很大。制度的制訂是為

了項(xiàng)目管理的效率，而非簡(jiǎn)單地制約員工。管理制度必須在社會(huì)

規(guī)范、國際標(biāo)準(zhǔn)、人性化尊重之間取得一個(gè)平衡。公司規(guī)章制度4

公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望每一位員工都自覺

遵守：

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好工作

區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、睡覺、做

個(gè)人私事，確保環(huán)境的'安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的

精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上

級(jí)部門

六、服從分配、服從管理，損壞財(cái)物者照價(jià)賠償。

七、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電

話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，不得閑聊。八、考

勤：

1、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到/分鐘扣除2元，早退/分鐘扣除2元，礦工/天扣

除100元（請(qǐng)假?zèng)]有被批準(zhǔn)也算礦工）。請(qǐng)假超過1

小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）

月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。請(qǐng)

假未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。

2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個(gè)人私事，違者扣罰10

元/次；

3?每個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)50元，（條件：必須是滿

勤員工，無客戶投訴者）

九、辭職條件：

1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分

經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資；

2.未滿一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%o

十、上班時(shí)間嚴(yán)禁玩手機(jī)，手機(jī)游戲,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20/次。

十一、正常上班時(shí)間不得請(qǐng)假。特殊情況請(qǐng)假寫請(qǐng)假條報(bào)領(lǐng)

導(dǎo)審批。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

L連續(xù)曠工3次/月；

2?不服從上級(jí)管理。公司規(guī)章制度5

本規(guī)則是規(guī)定本公司業(yè)務(wù)處理方針及處理標(biāo)準(zhǔn)，其目的在于

使業(yè)務(wù)得以圓滿進(jìn)行。

第一條營業(yè)計(jì)劃

（一）每年擇期舉行不定期的業(yè)務(wù)會(huì)議，并就目前的國際形勢(shì)、

產(chǎn)業(yè)界趨勢(shì)、同行業(yè)市場(chǎng)情況、公司內(nèi)部狀況等情況來檢查并修

正目前的營業(yè)方針，方針確定后，傳達(dá)給所有相關(guān)人員。其內(nèi)容

包括：

L制品種類、項(xiàng)目；

2.價(jià)位；

3.選擇、決定接受訂貨的公司；

4.交貨日期及付款日期；

5.契約款品。

（二）有關(guān)未來的產(chǎn)品，應(yīng)按下列要項(xiàng)作為評(píng)核：

1.所生產(chǎn)、銷售之產(chǎn)品必須是具有技術(shù)和成本上的優(yōu)勢(shì)及不

為競(jìng)爭(zhēng)者所能擊敗的特色。

2競(jìng)爭(zhēng)者新產(chǎn)品的制造方式、設(shè)備等應(yīng)取得專利權(quán)。

（三）產(chǎn)品種類及項(xiàng)目，應(yīng)視行情的好壞，訂貨的繁易等條件，

按下列各項(xiàng)進(jìn)行評(píng)核：

1.停止多種類少數(shù)量的營業(yè)方針，并以盡量減少種類、增加

單位數(shù)量為原則。

2.受訂貨為主，訂貨量需加上確實(shí)標(biāo)準(zhǔn)品的'預(yù)估生產(chǎn)銷量。

3.所接受的訂貨數(shù)量很多時(shí)，除應(yīng)自行生產(chǎn)外并應(yīng)注意其他

商品銷路。

（四）商品價(jià)格的定位須區(qū)分為目前獲利者與未來獲利者，并

考慮較容易讓人接受的價(jià)位來決定產(chǎn)品的種類。

（五）在選擇、決定往來的訂貨公司時(shí)，須以下列為重點(diǎn)方針：

1.從未來的貿(mào)易、特別需要或重要的產(chǎn)業(yè)著手。

2.推展公家機(jī)關(guān)及地方公共機(jī)構(gòu)的開拓。

(六)交貨及付款日期，則須恪守下列各項(xiàng)方針：

1.到期必須確實(shí)交貨。

2.收到訂單時(shí)，須要求正確的交貨日期，并且規(guī)定有計(jì)劃性

的生產(chǎn)。

(七)在訂立契約時(shí)，要盡可能使契約款項(xiàng)能長期持續(xù)下去。

第二條營業(yè)機(jī)構(gòu)與業(yè)務(wù)分擔(dān)

(一)營業(yè)內(nèi)容可分為內(nèi)務(wù)與外務(wù)兩種，并依此決定各相關(guān)的

負(fù)責(zé)人員。

1.內(nèi)務(wù)：

(1)負(fù)責(zé)預(yù)估，接受訂貨及制作，呈辦相關(guān)的文案處理。

(2)記錄、計(jì)算銷售額及收入款項(xiàng)。

(3)處理收入款項(xiàng)。

(4)統(tǒng)計(jì)及制作營業(yè)日?qǐng)?bào)。

(5)制作及寄送收款通知書。

(6)印制、寄送收據(jù)。

(7)發(fā)貨包裝及監(jiān)督。

(8)與客戶進(jìn)行電話及其他相關(guān)聯(lián)絡(luò)。

(9)搜集、整理產(chǎn)品及市場(chǎng)調(diào)查的相關(guān)資料。

(10)制作收發(fā)文書。

(11)進(jìn)行廣告宣傳及制作、發(fā)布媒體廣告。

(12)計(jì)算招待、出差、事務(wù)管理及旅行費(fèi)用。

(13)接待方面的事務(wù)。

2.外務(wù)：

(1)探尋及決定下批訂單的公司。

(2)對(duì)下批訂單后的狀況進(jìn)行調(diào)查、探究及掌握。

(3)與客戶做估價(jià)、接受訂貨及延攬交易。

(4)接受訂貨后，負(fù)責(zé)檢查、交貨的各項(xiàng)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)與通知°

(5)回復(fù)客戶的通知及詢問。

(6)做有關(guān)產(chǎn)品進(jìn)廠及檢查的聯(lián)絡(luò)。

(7)開拓、介紹客戶。

(8)客戶的訪問、接待及交際。

(9)同業(yè)間的動(dòng)向調(diào)查。

(10)新產(chǎn)品的研究、調(diào)查。

(11)制作客戶的問候函。

(12)請(qǐng)款、收款業(yè)務(wù)。

(二)外務(wù)工作通常會(huì)依據(jù)客戶別或商品別，分別由正、副二

人負(fù)責(zé)工作。正負(fù)責(zé)人不在時(shí)，可由副負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員代

為執(zhí)行職務(wù)。

(三)關(guān)于營業(yè)方面的開拓及接受訂貨，則由所有負(fù)責(zé)管理者

及經(jīng)理負(fù)責(zé)支援及進(jìn)行接受訂貨的聯(lián)絡(luò)指導(dǎo)。

第三條接受訂貨及運(yùn)籌計(jì)劃

（一）對(duì)于客戶的資料應(yīng)隨時(shí)加以適當(dāng)分類、記錄下來。相關(guān)

者或資料取得者也應(yīng)隨時(shí)記入所得的資料。

1.把資料分類為對(duì)交易有重要性者及不重要者，并記入下列

各評(píng)核事項(xiàng)：組織結(jié)構(gòu)、負(fù)責(zé)人員、電話、場(chǎng)所、資產(chǎn)、負(fù)債、信

用、業(yè)界的地位、交易情況、付款情況、交易系統(tǒng)、營業(yè)情況、使

用場(chǎng)合、交貨情況、態(tài)度等C

2.除了以上的記錄之外，還須將報(bào)紙、雜志剪貼下來，分類

整理。

（二）營業(yè)業(yè)務(wù)必須依工作部門別及機(jī)器別等分掌各項(xiàng)工程的

現(xiàn)況及趨勢(shì)，努力使訂貨業(yè)務(wù)與此配合一致。

（三）調(diào)查各產(chǎn)業(yè)或各地區(qū)、各家公司的經(jīng)營狀況，并以此來

掌握有利的公司、事業(yè)、公家機(jī)構(gòu)等，制定有效的推銷政策，并

對(duì)此展開宣傳工作，以利開拓交易的進(jìn)展。

（四）每月應(yīng)針對(duì)預(yù)估及實(shí)際的接受訂貨量，制成記錄表，并

隨時(shí)與制造部門保持聯(lián)系。

1.客戶下個(gè)月預(yù)定訂貨量及本月份的實(shí)績。

2.各品項(xiàng)，各工作別的預(yù)定量及本月實(shí)績。

3,交貨、請(qǐng)款及收款的預(yù)定額及本月實(shí)績。

（五）為使生產(chǎn)及所接受的訂貨能夠容易估算，生產(chǎn)及庫存一

定要先預(yù)估出固定的數(shù)量，在接受訂貨的同時(shí)也能做好交貨。

（六）如果客戶表示熱忱并有意舉行業(yè)務(wù)聯(lián)誼會(huì)，公司可借此

機(jī)會(huì)收集情報(bào)并借此斡旋、開拓交易。第四條交易原則

（一）進(jìn)行交易時(shí)，若有必要，須在交貨后不定期地訪問客戶

負(fù)責(zé)人員，以利聽取他們對(duì)產(chǎn)品使用狀況意見，或可利用書信代

詢。

（二）交貨日期原則上由營業(yè)部向二務(wù)科洽詢后決定，或由生

產(chǎn)銷售檢查會(huì)議做出決定后通知訂貨的對(duì)方。

（三）交易應(yīng)設(shè)法與對(duì)方訂立長期或持續(xù)性契約，價(jià)格方面則

另由其他條項(xiàng)規(guī)定。

（四）所交出的貨品應(yīng)力求完整、完美。

第四條營業(yè)技術(shù)預(yù)估、接受訂貨、開拓。

（一）預(yù)估成本是依據(jù)制造部門所預(yù)估的成本，并經(jīng)由常務(wù)董

事會(huì)議裁決，決定后提出給客戶。如果產(chǎn)品與過去相同，或曾提

出估價(jià)單，也需就交貨日期及其他修正事項(xiàng)，取得廠長的認(rèn)可。

（二）在進(jìn)行預(yù)估時(shí)，通常需準(zhǔn)備下列各項(xiàng)資料。

L單價(jià)表；2.工時(shí)表；3.成本計(jì)算表；4.一般行情價(jià)格表。

（三）在進(jìn)行預(yù)估時(shí)，須取得對(duì)方的設(shè)計(jì)明細(xì)及檢查規(guī)格書后,

做正確的估計(jì)。

（四）在提出預(yù)估時(shí)，必須叮囑對(duì)方在工程及交貨方面須做好

徹底的準(zhǔn)備及聯(lián)絡(luò)，以確保日期的正確無誤。必要時(shí)可召開生產(chǎn)

銷售會(huì)議，記下工程的有關(guān)備忘錄。公司規(guī)章制度6

員工守則

第一條遵法紀(jì)

學(xué)習(xí)理解并模范遵守國家的政策法規(guī)和某公司的規(guī)章制度，

爭(zhēng)當(dāng)一名好公民、好職員。

第二條愛集體

和某公司榮辱與共，關(guān)心某公司的經(jīng)營管理和效益，勤奮學(xué)

習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團(tuán)隊(duì)、

竟創(chuàng)、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。

第三條聽指揮

服從領(lǐng)導(dǎo)、聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一

切任務(wù)。

第四條守紀(jì)律

不遲到、不早退、出滿勤、干滿點(diǎn)。工作時(shí)間不串崗，不辦私

事，不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。

第五條重儀表

保持衣冠、頭發(fā)整潔。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長發(fā)，女

職工要淡妝上崗，裝扮適度。

第六條講衛(wèi)生

常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味、異味。

第七條講禮貌

1、使用“您好”、"歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語，與

客戶相遇，要主動(dòng)相讓。

2、電話鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。

3、接轉(zhuǎn)電話時(shí)，要先說“您好！中國某公司”，然后細(xì)心聆

聽，聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌語言。

第八條敬客戶

1、接待客戶時(shí)面帶微笑，與客戶談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮

貌，用心聆聽，不搶話、插話，不爭(zhēng)辯，講話聲音適度有分寸，語

氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評(píng)時(shí)不辯解，冷靜對(duì)待，

及時(shí)上報(bào)。

2、遇到客戶詢問，做到有問必答，不能說“不”、“不知

道”、“不會(huì)”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”

等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對(duì)待客戶。

第九條守機(jī)密

不向客戶或外部人員談?wù)撃彻镜拿孛苁聞?wù)。一切內(nèi)部文件、

資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人。

第十條勤節(jié)約

克服“浪費(fèi)難免論"，消滅長明燈、長流水。節(jié)約使用文具，

愛護(hù)各種設(shè)備和物品。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增

收節(jié)支做貢獻(xiàn)。

聘用制度

第一條：某公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)

由各部門提出招聘計(jì)劃或申請(qǐng)，經(jīng)秘書處批準(zhǔn)后，由行政部統(tǒng)一

組織招聘。

第二條：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列證件資料：

1、個(gè)人履歷表；

2、居民身份證復(fù)印件；

3、最高學(xué)歷證書復(fù)印件；

4、資歷、資椽證書（或上崗證）；

5、一寸彩色證件照片4張；

由行政部告知有關(guān)某公司的規(guī)章制度、福利待遇及有關(guān)規(guī)定。

辦妥以上入職手續(xù)后，進(jìn)入一個(gè)月的試用期，某公司會(huì)對(duì)新員工

作出評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況延長或縮短試用期或者辭退。

第三條；試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職

者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解聘。

第四條：正式任用

1、員工入職提供

證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處

理，甚至開除。

2、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)單位：

1）聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況。

2）遇緊急事故聯(lián)系人。

3）現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的團(tuán)體。

工作規(guī)則

第一條：工作時(shí)間

某公司每天的工作時(shí)間為：星期一至星期六上午8:30-

12：30下午13：30—17：30

第二條：考勤制度

1、某公司員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到某公司

上班或值班，作為出勤的依據(jù)。

2、行政部考勤員職責(zé)：

1）按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤；

2）如實(shí)反映某公司考勤中的問題；

3）妥善保管各種休假憑證；

4）及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)到財(cái)務(wù)，核算工資及獎(jiǎng)金。

3、上午出勤必須簽到。員工上、下班不得遲到，早退或曠工。

如有違反者按照下列規(guī)定處理:

1）遲到或早退10分鐘以上（含10分鐘），罰款20元；

2）遲到早退超過30分鐘以上（含30分鐘），加扣半天工資；

3）遲到早退超過1小時(shí)（含1小時(shí)），加扣全天工資；

4）遲到或早退在一周內(nèi)滿二次者，加扣1日工資；

4、員工請(qǐng)事假最遲應(yīng)于前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情應(yīng)先

電話通知各分部負(fù)責(zé)人，否則按曠工論處。

1）有事不來必須提前1天請(qǐng)假，私假無薪，病假必須有證明；

2）事假病假扣當(dāng)日工資，請(qǐng)假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1

天由秘書處批準(zhǔn)，

3）請(qǐng)假必須有假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假，一律按

曠工對(duì)待，月累計(jì)事假超過4天均以曠工處罰；

4）曠工扣3天工資，月累計(jì)3次曠工，視自動(dòng)離職，扣全月

獎(jiǎng)金并酌情處罰。

5、考勤記載符號(hào)為：出勤J事假一病假^曠工?；榧佟?/p>

喪假口產(chǎn)假?

第三條：各部門員工應(yīng)嚴(yán)格遵守某公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗

位責(zé)任制。某公司根據(jù)工作的需要，有調(diào)動(dòng)各部門員工的工作崗

位的權(quán)利。

第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，

不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡

責(zé)做好本職工作。如有違反，一次罰款20元。

第五條：關(guān)心某公司，注意維護(hù)某公司形象，為某公司的利

益積極出謀獻(xiàn)策。處理好內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言

語。發(fā)現(xiàn)有損于某公司形象及利益的不良行為，要敢干批評(píng)糾正。

第六條：保持某公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙

頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞某

公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，

人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用C

薪酬制度

第一條：薪資構(gòu)成

薪資體系主要包括：責(zé)任底薪+業(yè)績提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它等

幾部分。

第二條：?jiǎn)T工薪酬

1、新進(jìn)員工，有工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為15天，試用期待遇為

無責(zé)任底薪800元/月，未通過試用期無工資，試用期滿如果留用，

待遇為1000元責(zé)任底薪+業(yè)績提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它；考察期為2

個(gè)月，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；

2、新進(jìn)員工，無工作經(jīng)驗(yàn)的'試用期為1個(gè)月，試用期待遇

為無責(zé)任底薪800元/月，未通過試用期無工資，試用期滿如果留

用，待遇為1000元責(zé)任底薪+業(yè)績提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它；考察期

為3個(gè)月，考察期內(nèi)不合格將予以勸退;

3、未畢業(yè)學(xué)生試.用期為1個(gè)月，試用期無工資，酌情發(fā)放生

活補(bǔ)助，試用期滿如果留用，待遇為800元責(zé)任底薪+業(yè)績提成+

補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它，考察期至畢業(yè)，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；

4、通過試用期留用的新員工，在考察期后即可簽訂正式勞動(dòng)

合同，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn)。中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定，

屬保密資料，不予公開。

第三條：業(yè)績提成

普通員工為試用期15%、聘用期15%-20%；實(shí)習(xí)生為10%；提

成比例視業(yè)績可提高。

第四條：獎(jiǎng)金補(bǔ)助

獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定。補(bǔ)助包括：午餐

200元人民幣、住房100元人民幣、交通50元人民幣、通訊50元

人民幣，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。

第五條：薪酬發(fā)放

1、基本工資：?jiǎn)T工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn)。

2、工資計(jì)算期間為每月的1日至該月底，與下月的8-15日

支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時(shí)，則延長于下一個(gè)工作日發(fā)放。

3、工資計(jì)算期間，中途任用、離職或辭退時(shí)的工資，按當(dāng)月

的實(shí)際工作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)

為30天。

第七條：?jiǎn)T工福利

1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。如

節(jié)假日上班，可由行政部安排倒休時(shí)間。

2、帶薪年假

1）員工在某公司連續(xù)工作滿二年者，皆可享有七天有薪年假,

而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。

2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假

日前一周提出申請(qǐng)。

3）員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年使用，如該年未使用者將視為自動(dòng)

放棄。如因工作需要而無法于當(dāng)年休假時(shí)，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在

次年補(bǔ)假。

3、其他假期

1）婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給

予婚假三天。

2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，給予產(chǎn)假一個(gè)月。

3）慰唁假：視情況而定，最長不超過一個(gè)月。

4）病假：?jiǎn)T工因病不能上班，憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開出的病假

證明申請(qǐng)病假。

5）事假：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請(qǐng)事假，在

事假期間不發(fā)給薪資。

業(yè)績考核

第一條：某公司會(huì)不定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并作為該年度工

作業(yè)績之依據(jù)。

第二條：某公司就年度業(yè)績考核結(jié)果，作為員工調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)

需要和每年薪金調(diào)整的依據(jù)。

第三條：某公司為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃，并密切

跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，以配合某公司的擴(kuò)展。

獎(jiǎng)罰制度

第一條：獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、工作積極、有上進(jìn)心、業(yè)績突出者，月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

2、具有團(tuán)隊(duì)精神、不怕吃苦、擁有奉獻(xiàn)精神者，月獎(jiǎng)勵(lì)50-

100元。

3、對(duì)新員工態(tài)度好、主動(dòng)幫助新員工者，月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

4、綜合能力達(dá)標(biāo)者，月獎(jiǎng)勵(lì)100元。

5、連續(xù)三個(gè)月業(yè)績突出，且綜合能力達(dá)標(biāo)者，季度獎(jiǎng)勵(lì)300

O

6、全年綜合能力達(dá)標(biāo)者，年終獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。

第二條：特殊獎(jiǎng)勵(lì)（詳見工資制度文件）

1、部門員工和部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評(píng)予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪

資待遇；

2、個(gè)人超額完成基本任務(wù)或目標(biāo)任務(wù)，超額業(yè)績部門20%差

額提成作為獎(jiǎng)金發(fā)放，60%給個(gè)人，40%給部門；

3、部門超額完成目標(biāo)任務(wù)，超額業(yè)績，另行拿出10%作為獎(jiǎng)

金發(fā)放給部門，10%作為獎(jiǎng)金發(fā)放給部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)。

4、高層領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)績特別突出者，可獲得某公司內(nèi)部股權(quán)的分

配，股權(quán)持有人可將所持有股權(quán)分配給下屬或內(nèi)部轉(zhuǎn)贈(zèng)；

5、根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì)、旅游、培訓(xùn)、假期或其

他（住房、車輛）等獎(jiǎng)勵(lì)；

6、個(gè)人和部門業(yè)績?nèi)昀塾?jì)超額完成任務(wù)，某公司將額外重

獎(jiǎng)，具體標(biāo)準(zhǔn)另行補(bǔ)充。

第三條：懲罰制度

1、工作不積極、沒有上進(jìn)心、業(yè)績較差，月扣50-100元。

2、沒有團(tuán)隊(duì)精神、給團(tuán)隊(duì)帶來負(fù)面影響者，月扣50-100元。

3、綜合能力連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)者，季扣300元，并給予勸退

處理。

4、離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款200

元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款500元。

5、離職時(shí)隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款200元；拒

絕交接客戶資源、造成客戶嚴(yán)重流失者，罰款500元。

6、泄漏某公司機(jī)密、給某公司帶來一定損失者，罰款500-

1000元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除，甚至追究相關(guān)法律責(zé)任。

7、在某公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款500T000元，賠

償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，直接開除，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。

8、離職后對(duì)某公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者，追究相關(guān)

法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。公司規(guī)章制度7

一、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動(dòng)者

公示，內(nèi)容合法；

2、注意收集證據(jù)，用人單位需提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù);

3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)。

二、勞動(dòng)規(guī)章制度法律效力

用人單位或公司建立的勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力有：

1、勞動(dòng)規(guī)章制度必須在所在公司單位內(nèi)全面實(shí)施，用人單位

和勞動(dòng)者必須嚴(yán)格依法遵守勞動(dòng)規(guī)章制度。

2、勞動(dòng)工作過程中的各種勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為和用人單位的用

工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)章制度約束，全體勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)

利和義務(wù)都是以勞動(dòng)規(guī)章制度為依據(jù)的。

3、依據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度，單位應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律的‘勞

動(dòng)者，懲罰處理違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者；相關(guān)機(jī)構(gòu)追究違反勞動(dòng)

規(guī)章制度的用人單位的法律責(zé)任。

4、公司用人單位與勞動(dòng)者在執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度過程中發(fā)生爭(zhēng)

議時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以解決。

5、司法機(jī)關(guān)層面：對(duì)于不違反國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，已

向勞動(dòng)者公示的，通過了民法程序制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，能夠作

為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

三、貨運(yùn)公司規(guī)章制度

一、結(jié)盟項(xiàng)目、商品和標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定，參與結(jié)盟的個(gè)

人必須嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定。

二、物流人員要忠于職守，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔奉公，不謀私利，

苦心鉆研專業(yè)知識(shí)，做到業(yè)務(wù)熟練精通。

三、對(duì)結(jié)盟商品嚴(yán)格履行審查驗(yàn)收制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、數(shù)量

關(guān)，驗(yàn)收合格后方可下帳入庫，入庫單需交財(cái)務(wù)一份。

四、入庫商品實(shí)行規(guī)范管理，庫管員要分類準(zhǔn)確，擺放整齊，

井然有序，帳物相符，衛(wèi)生整潔，不臟不亂；保管要妥善精心，無

損壞丟失。

五、庫管員熟練掌握入庫商品的種類，規(guī)格型號(hào)，樣式顏色，

性能數(shù)量等，做到心中有數(shù)，隨手可取。

六、積分券妥善保管，發(fā)放準(zhǔn)確無誤。

七、發(fā)放商品要點(diǎn)準(zhǔn)數(shù)目，查看質(zhì)量，包裝嚴(yán)密，做好標(biāo)記,

認(rèn)真做好登記并準(zhǔn)確及時(shí)出庫，發(fā)貨時(shí)，要保證及時(shí)將貨單傳真

到相關(guān)加盟店。

八、廣泛聯(lián)系并確定多條運(yùn)輸渠道，做好與運(yùn)輸單位的交接

工作，手續(xù)要建全無誤。

九、服務(wù)態(tài)度和藹熱情，接待工作不燥不煩，不準(zhǔn)與各店?duì)?/p>

吵，尤其發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)務(wù)必耐心解釋。

十、確有質(zhì)量問題保證退貨，一般商品在必要時(shí)可以調(diào)換，

遇有爭(zhēng)議問題及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示，絕對(duì)不能刁難各店和消

費(fèi)者，確保售后服務(wù)工作落實(shí)到位。

十一、做好配送商品的跟蹤服務(wù)，主動(dòng)及時(shí)與相關(guān)店保持聯(lián)

系，聽取意見和要求，做好信息反饋并認(rèn)真做好登記。不斷改進(jìn)

和完善物流配送工作。

十二、根據(jù)市場(chǎng)需求和物流工作運(yùn)營實(shí)際情況，主動(dòng)及時(shí)向

有關(guān)人員或領(lǐng)導(dǎo)提出意見或建議。

十三、認(rèn)真注意庫房的安全管理，衛(wèi)生整潔，及時(shí)通風(fēng)，經(jīng)

常注意檢查電源、火源、水源，注意防火，防盜、防霉、防損壞，

尤其以安全第一。

十四、出庫商品嚴(yán)格履行出庫制度，專人負(fù)責(zé)，書面登記，

商品出庫須經(jīng)物流主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

十五、物流每月末必須和財(cái)務(wù)部對(duì)帳一次，防止商品流失,

搞好月末盤點(diǎn)，如發(fā)現(xiàn)帳物不符時(shí)立即查明原因，追究相關(guān)人員

責(zé)任并及時(shí)采取應(yīng)急措施。

十六、商品配送后運(yùn)輸工作實(shí)行簽批制度，辦公室與物流密

切合作，物流用車報(bào)辦公室，經(jīng)公司主管副總同意，由辦公室主

任安排車輛。

十七、財(cái)務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行物流商品運(yùn)輸費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，向下配送發(fā)放

一切費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)，各店返貨費(fèi)用日店經(jīng)理承擔(dān)，遇有特殊爭(zhēng)

議情況報(bào)請(qǐng)公司高管裁決C

十八、上架商品依據(jù)市場(chǎng)銷售實(shí)際情況，適時(shí)組織必要的下

架。公司規(guī)章制度8

一、為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查管理，堅(jiān)持“安全第一、

預(yù)防為主”的方針，樹立“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，嚴(yán)格執(zhí)

行（企業(yè)安全管理標(biāo)準(zhǔn)），防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,

切實(shí)保證生產(chǎn)安全的順利進(jìn)行，依據(jù)（中華人民共和國建筑法）、

（國營建筑企業(yè)安全生產(chǎn)工作條例）、（施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)用具及

機(jī)械設(shè)備使用監(jiān)督管理規(guī)定）、（省建筑安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法）、

（建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)）jgj5999的有關(guān)規(guī)定，特制定本安全監(jiān)

督檢查管理制度。

二、本制度僅限于總承包工程及其所屬企業(yè)單位及人員遵照

執(zhí)行。

三、公司生產(chǎn)部是所屬企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查歸口管理部門。

其工作職責(zé)是：

1、貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及方針、

政策，貫徹落實(shí)上級(jí)主管部門和企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)、制度、標(biāo)

準(zhǔn)。

2、做好日常安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查和管理工作，總結(jié)、改進(jìn)、

交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

3、堅(jiān)持深入施工企業(yè)監(jiān)督檢查，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，督促

安全生產(chǎn)各項(xiàng)措施的落實(shí)及方案的執(zhí)行。監(jiān)督控制各生產(chǎn)單位的

安全生產(chǎn)指標(biāo)，并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

4、指導(dǎo)工程管理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)管理工作，了解掌握安全

生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，監(jiān)督解決生產(chǎn)過程中的不安全隱患和不能保證進(jìn)行安

全生產(chǎn)活動(dòng)的行為，監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的安全達(dá)標(biāo)和文明施工。

5、配合各級(jí)安全值班領(lǐng)導(dǎo)組織安全活動(dòng)和定期安全檢查。參

加總承包工程審定施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）中的安全技術(shù)措施，

并對(duì)貫徹執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。

6、協(xié)助有關(guān)部門共同做好新工人和特殊工種工人的安全技術(shù)

培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

7、進(jìn)行工傷事故統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，配合主持并組織實(shí)施工

傷事故的調(diào)查處理。

8、制止違章指揮和違章作業(yè)，對(duì)嚴(yán)重險(xiǎn)情有權(quán)暫停施工，并

及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。

9、對(duì)違相關(guān)安全制度、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)安全技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)等不

安全行為規(guī)定的，經(jīng)說服勸阻無效時(shí)，有權(quán)按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)

濟(jì)處罰或報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。

10、安全員由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)歸口管理。負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)所屬單位及

項(xiàng)目工程進(jìn)行助指導(dǎo)、檢查監(jiān)督。其主要工作職責(zé)是：

(1)根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制

度、標(biāo)準(zhǔn)要求，監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)目標(biāo)、措施的完成。

(2)參與審查所負(fù)責(zé)監(jiān)督單位和工程項(xiàng)目施工方案中的安全

技術(shù)措施，并檢查實(shí)際執(zhí)行情況。

(3)堅(jiān)持深入施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查施工過程中的不安全行為，

檢查落實(shí)安全防護(hù)、腳手架搭設(shè)、機(jī)械設(shè)備使用、電氣線路布置

和使用等是否符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)進(jìn)行助解決。

(4)協(xié)助基層單位做好對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)人員的安全生產(chǎn)宣傳教育、

創(chuàng)建文明施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)等工作。

(5)指導(dǎo)所屬各單位的安全生產(chǎn)管理工作、參與組織安全生

產(chǎn)活動(dòng)和定期安全檢查，監(jiān)督，指導(dǎo)各項(xiàng)安全達(dá)標(biāo)工作資料的完

成和做好相關(guān)活動(dòng)的記錄。

(6)會(huì)同企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人，對(duì)腳手架搭設(shè)、模板安裝拆除、

基坑支護(hù)按專項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收評(píng)定；對(duì)臨時(shí)用電、機(jī)械操作、起

重吊裝等特殊作業(yè)人員的安全行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。

(7)有權(quán)對(duì)違章指揮、違章作業(yè)、違勞動(dòng)紀(jì)律及嚴(yán)重的不安

全行為有權(quán)制止，并及時(shí)報(bào)告主管部門下達(dá)停工指令。

(8)參與配合或接受所在單位的安全事故調(diào)查，進(jìn)行傷亡事

故登記、統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)告，要求事故單位提出預(yù)防事故發(fā)生的

措施，并督促檢查其落實(shí)情況。

(9)總結(jié)推廣安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

(10)服從業(yè)務(wù)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)所擔(dān)負(fù)監(jiān)督的生產(chǎn)安全

狀況和安全行為規(guī)定檢查負(fù)責(zé)。

四、安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查是保證企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度、標(biāo)

準(zhǔn)的執(zhí)行落實(shí)，除了要抓好嚴(yán)格的管理外，還要堅(jiān)持不懈的加強(qiáng)

巡回監(jiān)督檢查，隨時(shí)了解掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，不斷改進(jìn)和提高安

全生產(chǎn)管理要求。

1、職能部門按照國家相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、條例的要求

除了做好正常的安全生產(chǎn)檢查工作外，還要做好組織定期的安全

生產(chǎn)檢查，其檢查結(jié)果作為對(duì)所屬生產(chǎn)單位進(jìn)行評(píng)比考核的主要

依據(jù)之一。按每季度必須組織一次安全生產(chǎn)檢查。要有黨政工團(tuán)

等相關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加；共同檢查、同時(shí)整改、及時(shí)消除隱

患。按管理制度要求對(duì)每次的檢查情況做好記錄。

2、職能部門要對(duì)總承包工程階段安全達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行全面控制、

檢查。其主要?jiǎng)俪涕_工前的安全生產(chǎn)條件、地下部分（含基礎(chǔ)）

施工完安全生產(chǎn)條件，主體工程質(zhì)量中檢前的施工現(xiàn)場(chǎng)安全達(dá)標(biāo)

申請(qǐng)和機(jī)械設(shè)備、機(jī)具安全檢驗(yàn)、裝修階段過程檢查及工程竣工

施工安全等級(jí)評(píng)價(jià)申報(bào)等階段的安全檢查達(dá)標(biāo)。對(duì)每一階段的達(dá)

標(biāo)檢查通過后，方可蓋章同意申請(qǐng)上報(bào)政府監(jiān)督部門。否則，項(xiàng)

目經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)所造成的全部責(zé)任，將對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。

3、所屬各企業(yè)單位對(duì)安全檢查人員所提出的安全隱患問題,

必須及時(shí)解決處理，按限期認(rèn)真整改及時(shí)饋回執(zhí)。安全員對(duì)檢查

發(fā)現(xiàn)的安全問題隱患，要書面通知項(xiàng)目經(jīng)理或公司主管部門及相

關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，助項(xiàng)目經(jīng)理出主意想辦法、定措施、定時(shí)間、定人員、進(jìn)

行處理，并監(jiān)督落實(shí)。項(xiàng)目經(jīng)理不得無理由拒絕整改。

五、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰是企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查管理中的一項(xiàng)必不

可少的'管理控制手段之一。實(shí)行強(qiáng)化管理對(duì)減少事故及隱患的發(fā)

生、降低事故頻率有著極其重要的意義。

1、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰除了按各企業(yè)（內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包管理制

度）等相關(guān)（企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)）要求執(zhí)行外，還應(yīng)對(duì)安全生產(chǎn)過程

中出現(xiàn)的有突出貢獻(xiàn)成績或違企業(yè)制度和相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)

的行為，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。

2、在安全生產(chǎn)工作中成績突出，具有下列條件之一的單位和

個(gè)人，應(yīng)給予榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。

3、凡能認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度、標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本單位

的安全生產(chǎn)和文明施工做出顯著成績的。

4、凡在企業(yè)的‘安全生產(chǎn)管理過程中，有重發(fā)明、安全技術(shù)

防范措施改進(jìn)成效顯著或提出重合理化建議的。

5、防止和避免丁重傷亡事故發(fā)生或在事故搶救中有功者。

6、對(duì)有違安全生產(chǎn)規(guī)定有下列行為之一的單位或個(gè)人，經(jīng)教

育勸阻不改、行為惡劣的給予處罰或公分。

7、違章指揮或違章作業(yè)造成安全事故的。

8、玩忽職守、違安全生產(chǎn)責(zé)任制造成安全事故的。

9、發(fā)現(xiàn)事故險(xiǎn)情，即不采取措施又不及時(shí)報(bào)告的而發(fā)生事故

的。

10、發(fā)生事故不能保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、故意拖延報(bào)

告或嫁禍他人的。

11、對(duì)批評(píng)或制止違章指揮、違章作業(yè)、違勞動(dòng)紀(jì)律的人員

進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

12、不執(zhí)行或執(zhí)行不力又不及時(shí)對(duì)提出的限期消除安全隱患

問題和違重點(diǎn)治理安全達(dá)標(biāo)要求的。

13、對(duì)各級(jí)管理部門下發(fā)各種形勢(shì)安全隱患問題通知單或停

工單后，不能認(rèn)真組織、按期整改及時(shí)饋回執(zhí)單，又給企業(yè)或單

位帶來不良影響的。

14、下達(dá)的各項(xiàng)安全考核指標(biāo)和確立安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)項(xiàng)目及創(chuàng)

建文明施工現(xiàn)場(chǎng)要求，不能實(shí)現(xiàn)或給企業(yè)帶來不良影響或直接妨

礙正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)要求的。

15、在施工過程中，不注重安全生產(chǎn)，直接違安全技術(shù)操作

規(guī)程和安全紀(jì)律行為之一的，對(duì)當(dāng)事人及當(dāng)事人所在區(qū)段、工種

的管理直接負(fù)責(zé)人分別進(jìn)行同等處理，對(duì)違紀(jì)律的行為根據(jù)情節(jié)

輕重分別給予經(jīng)濟(jì)處罰。公司規(guī)章制度9

為了更好地完善公司的內(nèi)部管理，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，明確

司機(jī)的利益與公司的效益的密切關(guān)系，提高司機(jī)的工作職責(zé)心，

特定如下制度。

一、貨運(yùn)車輛與司機(jī)的管理制度和獎(jiǎng)罰制度

(1)車輛由公司指定人員負(fù)責(zé)管理，公司根據(jù)司機(jī)全年工作表

現(xiàn)，從司機(jī)產(chǎn)值、安全行車、維修費(fèi)用、服務(wù)態(tài)度、客戶意見等各

方面全面思考，對(duì)表現(xiàn)好的司機(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)差的司機(jī)按公

司有關(guān)制度進(jìn)行處罰。

(2)車輛由公司指定駕駛員專用，其它人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得駕駛,

專車司機(jī)不能將車轉(zhuǎn)借他人或其他單位使用，如有違反扣罰200

元，造成后果由司機(jī)本人承擔(dān)。

(3)車輛除執(zhí)行運(yùn)輸任務(wù)外，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨便駛離指定的停

車場(chǎng)，包括不得私自開車回家和辦私事，任務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)將車

輛開回指定的停車場(chǎng)，不準(zhǔn)起動(dòng)發(fā)動(dòng)機(jī)在車內(nèi)睡覺和卸貨，以上

如發(fā)現(xiàn)第一次扣罰一百元并追究職責(zé)，重犯要從嚴(yán)處罰。

(4)車輛進(jìn)出碼頭，均要遵守碼頭有關(guān)紀(jì)律、制度，限速為20

公里/小時(shí)，若在廠裝、卸貨，均要遵守廠方的有關(guān)紀(jì)律、制度或

行車指示，如有違反第一次追究職責(zé)，罰款并寫檢討書，重犯者

從嚴(yán)處罰。

(5)司機(jī)每一天按時(shí)上班(早上8時(shí)30分)，特殊狀況除外(例

如當(dāng)天零時(shí)后收車者)，不得無故曠工、遲到、早退。請(qǐng)假要事先

通知管理人員，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。否則，報(bào)公司從嚴(yán)處理。

(6)司機(jī)不得向貨主提出要小費(fèi)、吃飯、住宿等，不得參與賭

博等違法犯罪行為。否則，報(bào)公司處理和送交公安部門。

(7)司機(jī)執(zhí)行運(yùn)輸任務(wù)時(shí)，在外遇特殊狀況或不幸發(fā)生事故,

不論在何時(shí)何地務(wù)必立刻通知公司領(lǐng)導(dǎo)或公司管理人員。

(8)司機(jī)報(bào)銷過橋費(fèi)等務(wù)必要做到如實(shí)反映，不得弄虛作假、

虛開發(fā)票收據(jù)，如發(fā)現(xiàn)經(jīng)核實(shí)后要從嚴(yán)處理。

(9)司機(jī)對(duì)待貨主要禮貌有禮，努力提高服務(wù)素質(zhì)。

(10)對(duì)放柜在公司停車場(chǎng)而不及時(shí)卸柜的司機(jī)第一次罰款

100元，重犯者從嚴(yán)處罰。

(11)對(duì)裝貨或卸貨回來而不到理貨部報(bào)到卻直接卸柜的司機(jī),

第一次罰款100元，重犯者從嚴(yán)處罰。

(12)將拖架或拖板放在廠而不及時(shí)拖回的司機(jī)第一次罰款

100元，重犯者從嚴(yán)處罰。

(13)對(duì)發(fā)現(xiàn)拖板或拖架爆胎等需維修的卻故意不及時(shí)維修的

第一次罰款100元，重犯者從嚴(yán)處罰。

(14)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)公司管理人員要求司機(jī)對(duì)調(diào)好拖架或拖板

而司機(jī)故意不及時(shí)對(duì)調(diào)好的，第一次罰款100元°重犯者從嚴(yán)處

罰。

(15)在運(yùn)輸途中私自攜帶他人上車的，第一次罰款50元，重

犯者從嚴(yán)處罰。

(16)晚上私自提前休息的每次罰款50元，重犯者從嚴(yán)處罰。

(17)對(duì)在工作時(shí)間內(nèi)穿拖鞋或不穿上衣等影響公司形象的司

機(jī)第一次罰款50元，重犯者從嚴(yán)處罰。

(18)在運(yùn)輸途中和碼頭裝柜過程口有特殊狀況，如車輛須維

修或裝柜時(shí)間過長等，卻不及時(shí)反映而給公司造成不必要損失的,

第一次罰款50元，重犯者從嚴(yán)處罰。

(19)管理人員有急事呼叫司機(jī)，而司機(jī)故意不復(fù)機(jī)的每次罰

款50元。

(20)在目的地裝卸貨時(shí)不注意觀察柜的破損狀況，不及時(shí)要

求客戶簽收，而給公司造成不必要損失的，第一次罰款50元，重

犯者從嚴(yán)處罰。

(21)開逢柜在廠卸貨時(shí)不叫廠方裝卸工蓋好帆布和清潔干凈

柜的，每次罰款50元。

(22)對(duì)公司要求過磅而但是磅的司機(jī)，每次罰款50元。

(23)對(duì)故意不及時(shí)歸還散貨工具的每次罰款50元，對(duì)遺失隨

車工具的按工具購買單價(jià)賠償。

二、安全行車制度

(1)司機(jī)務(wù)必用心參加安全學(xué)習(xí)會(huì)，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)交通安全

措施，加強(qiáng)安全行車意識(shí)。

(2)司機(jī)務(wù)必嚴(yán)格遵守公安、交通部門所頒發(fā)的一切條例規(guī)定,

嚴(yán)格按機(jī)動(dòng)車駕駛操作規(guī)程行車，嚴(yán)禁將車輛交給無駕駛證人員

駕駛。

(3)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不能超速、亂搶道等違章行車。

(4)司機(jī)在上班時(shí)間內(nèi)不能飲酒，嚴(yán)禁醉酒駕駛，開車時(shí)要集

中精神，不能在行車中你推我讓，搞其他小動(dòng)作。

(5)由貨物或車輛造成的違章罰款(如證件不全、車輛發(fā)生故

障、貨物超重、高、長寬等)，公司給予全報(bào)。

(6)若司機(jī)個(gè)人造成的違章罰款，如有下列狀況的公司給60%

報(bào)銷，其它狀況不予報(bào)銷。

1）進(jìn)入導(dǎo)向車道后，不按規(guī)定方向行駛。

2）在禁行的時(shí)間，道路上行駛的。

3）不按規(guī)定會(huì)車、倒車、掉頭。

4）違反交通信號(hào)指示的。

5）違反交通標(biāo)志，標(biāo)線指示的。

6）在禁止停放車輛的地方停放車輛。

7）不按規(guī)定臨時(shí)停車。

（7）在運(yùn)輸作業(yè)過程中，對(duì)安全行車的司機(jī)，公司根據(jù)其全年

實(shí)際表現(xiàn)設(shè)立安全行車獎(jiǎng)，年終時(shí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)給司機(jī)，以作鼓勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1）對(duì)全年沒有發(fā)生任何交通事故、服務(wù)態(tài)度好、能同公司節(jié)

約維修等費(fèi)用、工作用心的司機(jī)給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，包括對(duì)方負(fù)

全責(zé)的事故和因公司辦證而證件不全、貨物超重、高、長、寬等

造成的違章罰款。

2）對(duì)全年發(fā)生一次小事故公司損失200元以下的司機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)

300元。

3）對(duì)全年發(fā)生一次小事故公司損失500元以下的司機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)

100元。

（8）在運(yùn)輸作業(yè)或在目的地裝卸貨過程中，由于司機(jī)不負(fù)職責(zé),

導(dǎo)致發(fā)生事故及貨物損失，使公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司根據(jù)其

事故職責(zé)以及經(jīng)濟(jì)損失的程度扣罰。

扣罰方法：

1）每次事故公司損失500以下司機(jī)負(fù)次責(zé)的.按經(jīng)濟(jì)損失的5%

罰款，同等職責(zé)的按經(jīng)濟(jì)損失的10%罰款，主責(zé)的按經(jīng)濟(jì)損失的

15%罰款，全責(zé)的按經(jīng)濟(jì)損失的20%罰款。

2）每次事故公司損失3000元以下、500元以上司機(jī)負(fù)次責(zé)的

罰款100元，同等職責(zé)罰款150元，主責(zé)罰款200元，全責(zé)罰款

300元o

3）每次事故公司損失3000元以上，5000元以下，司機(jī)負(fù)次

責(zé)的罰款200元，同等職責(zé)罰款300元，主責(zé)罰款400元，全責(zé)

罰款500元。

4）每次事故公司損失5000元以上，50000元以下，司機(jī)負(fù)次

責(zé)的罰款500元，同等職責(zé)罰款1000元，主責(zé)罰款2000元，全

責(zé)罰款3000元。

5）每次事故公司損失50000以上，司機(jī)負(fù)次責(zé)的罰款5000元，

同等職責(zé)的罰款10000元，主要職責(zé)的罰款15000元，全責(zé)的罰

款20000元。

6）酒后駕駛出事故的，由司機(jī)承擔(dān)所有職責(zé)。

7）如有私開封志或有盜竊行為的追究刑事職責(zé)。公司規(guī)章制

度10

一、廚房之管理

L廚工守則，衛(wèi)生條例

2.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，講究個(gè)人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤理

發(fā)、不要隨地吐痰。

3.工作時(shí)必須自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)

處理。

4.工作時(shí)要穿工作服，嚴(yán)禁上班時(shí)吸煙。

5.嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生要求去操作.防止食物中毒°

6.洗干凈后的餐具要整理齊備且有規(guī)律地?cái)[好。

7.下作中嚴(yán)格按伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細(xì)算，以最大限度內(nèi)盡量做到

色香味，花樣、品種多樣化。

8.整個(gè)烹食過程必須認(rèn)真清洗干凈并按時(shí)、按質(zhì)、按量供給。

9.每天清理，每月三次大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。

二、管理制度

1.廚房所有物品都必須呈報(bào)行政部門指定人員采購：正常消

耗物品由行政部門定期發(fā)放。

2廚房所購回食品，由行政部門每周不定期進(jìn)行抽查，抽查內(nèi)

容:食品質(zhì)量、重量。

3.任何人不得以任何理由拿走廚房之一切物品。

4.餐具必須妥善保管，任何人未經(jīng)許可都不能將餐具拿走供

私人使用。

5.餐具必須每日進(jìn)行一次清查盤點(diǎn)，除正常損耗外，清查有

不足數(shù)目時(shí)，需及時(shí)查明原因并追究責(zé)任人。

三、員工用餐公約

1.就餐一律在餐廳進(jìn)行，其他任何地方不得烹煮食物。

2.嚴(yán)格按照餐廳就餐時(shí)間進(jìn)餐，其餐廳開放時(shí)間如下：

早餐：07:40—08:10

中餐：11：30—12:30

晚餐：17:00—17:30

具體用餐時(shí)間按各部門下班時(shí)間表規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

3.員工打飯/打菜必須排隊(duì)并接受廚房工作人員管理。不準(zhǔn)插

隊(duì)，一人打多份。

4就餐時(shí)要一有良好的姿態(tài)不得揮動(dòng)筷、匙妨礙鄰桌。

5就餐時(shí)不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲。

6.果核骨制，余飯剩菜，不可隨手棄置。用餐完畢須各自倒

置指定桶類。

7.力行勤儉節(jié)約，食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。

8.餐廳內(nèi)禁止吸煙。公司規(guī)章制度11

按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示，加強(qiáng)公司辦公用品管理，倡導(dǎo)

勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，特制定本制度。

、辦公用品發(fā)放管理責(zé)任部門

辦公用品發(fā)放管理統(tǒng)一歸由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)。做到辦公

用品發(fā)放統(tǒng)一管理，統(tǒng)一配發(fā)。嚴(yán)控指標(biāo)，厲行節(jié)約。

二、辦公用品

本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件、辦公家具等。

辦公耗材包含：筆、刀、紙、墨水、筆記本、復(fù)寫紙、膠水、釘書

機(jī)（針）等；易損配件包含：墨盒、硒鼓、U盤、鼠標(biāo)等；辦公家具包

含：辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等C

三、辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)

辦公用品分為兩部分：個(gè)人所需用品和部門所需用品。

（一）個(gè)人所需用品

1、個(gè)人所需用品包括：簽字筆（芯）、圓珠筆（芯）、鉛筆、橡

皮、文具刀、尺子、墨水、筆記本、雙面膠、透明膠、膠水（膠棒）、

釘書釘、回形針、大頭針、燕尾夾、雙面夾、橡膠手套等。

2、個(gè)人所需用品的'領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)

各部室工作人員每人每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用，如有所需，另行

申報(bào)。

各部室工作人員物品領(lǐng)用時(shí)要求做到交舊領(lǐng)新；對(duì)于因個(gè)人

原因造成的物品損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)。

（二）部室所需用品

1、部室所需用品包括：復(fù)印紙、打印紙、墨盒、硒鼓、鼠標(biāo)、

辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。

2、部室領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)

部室負(fù)責(zé)人每月按需要和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用向經(jīng)理申報(bào)。

四、其它規(guī)定

1、部室使用的辦公家具桌、椅、文件柜等應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)保管，

公用文件柜由使用部門指定專人管理，單位監(jiān)督。綜合辦公室對(duì)

在用辦公家具負(fù)責(zé)統(tǒng)一檢查管理，統(tǒng)一登記、存檔。每年核對(duì)1

次。

2、職工如有調(diào)動(dòng)，所領(lǐng)辦公用品不可隨身攜帶，由接替人使

用或由綜合辦公室收回；新安排或新調(diào)入的管理人員，提交申請(qǐng)方

可辦理領(lǐng)用手續(xù)。公司規(guī)章制度12

為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團(tuán)結(jié)合作、奮發(fā)向上的經(jīng)

營團(tuán)隊(duì)，為更好地有序工作，維護(hù)公司、合作單位和公司員工利

益不受損害，特制定以下制度，請(qǐng)各位同事自覺遵守。

一、各部門對(duì)所有員工提供住宿及伙食（伙食費(fèi)定為1000元

/月為標(biāo)準(zhǔn)/七人、上下浮動(dòng)不應(yīng)過高，各部門做板人員定為500

元/月為標(biāo)準(zhǔn)），全年報(bào)銷一趟往返車費(fèi)（限火車硬座票，兩個(gè)月

后發(fā)給），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、衛(wèi)生紙等）請(qǐng)自

理。

二、工作人員收入由業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)額獎(jiǎng)金構(gòu)成，具體為：

1、業(yè)務(wù)提成二到帳業(yè)務(wù)總額」1

2、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)務(wù)總額+業(yè)務(wù)表現(xiàn)決定，即

（1）、業(yè)務(wù)總額（年績以每年12月31日前到帳為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）

在10—30萬（含），按業(yè)務(wù)總額發(fā)放1獎(jiǎng)金；業(yè)務(wù)總額在30—50

萬（含）按業(yè)務(wù)總額發(fā)放2獎(jiǎng)金；業(yè)務(wù)總額在50萬以上按業(yè)務(wù)總

額發(fā)放3獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金金額公司和部門各出一辦。

（2）、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎(jiǎng)金，具體為

口各部門實(shí)施五工作日制（周一至周五，除國家法定節(jié)假日），

工作時(shí)間為上午8：00—11：30,下午為2：00—5：30o

□上班期間員工如要外出，須向部門負(fù)責(zé)人說明事由，不得

無故外出。

□工作日期間8點(diǎn)之前，請(qǐng)?zhí)幚砗闷鸫?、洗臉和早餐等相關(guān)

事宜，不得在工作期間做與工作無關(guān)的事情。

口上班時(shí)間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點(diǎn)之前就寢。

□上班時(shí)間不得看電視或大聲喧嘩，不得妨礙他人打電話的

時(shí)效，不能在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、聽音樂，員工本人在打電話時(shí)

間內(nèi)不提倡查資料、發(fā)傳真、玩游戲及打私人電話。不允許通過

寬帶消費(fèi)和以公司電話綁定其它業(yè)務(wù)，否則酌情處理。

口不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會(huì)的邀請(qǐng)函、章程

和表格等一切相關(guān)內(nèi)容。

□自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場(chǎng)所的整潔。

口員工應(yīng)遵紀(jì)守法，不得有違法亂紀(jì)行為，同事之間應(yīng)和睦

相處，每天充實(shí)自己，加強(qiáng)個(gè)部門內(nèi)的溝通，及時(shí)交流業(yè)務(wù)信息，

營造良好氛圍，培養(yǎng)自我積極向上的‘精神。

口多次違背本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業(yè)務(wù)額

獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者后果自負(fù)。

三、工作人員收入發(fā)放方式

1、本部門不保底薪，實(shí)施激勵(lì)制收入方式，具體為11、12、

13、14四種。

2、員工提成原則上按到帳情況每隔一個(gè)月結(jié)帳一次。

3、業(yè)務(wù)總額按本制度制定的百分比執(zhí)行，并隨業(yè)務(wù)提成一起

生效。

4、每一年度各部門簽收第一個(gè)合同或新項(xiàng)目第一個(gè)合同，以

合同經(jīng)額大小給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（老合同除外）

四、業(yè)務(wù)工作管理

各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務(wù)周報(bào)表進(jìn)行業(yè)務(wù)單位登

記，每周由部門經(jīng)理審查核對(duì)，確認(rèn)無誤后簽字，避免發(fā)生業(yè)務(wù)

沖突。如因?qū)彶槌霈F(xiàn)業(yè)務(wù)沖突問題，部門經(jīng)理付完全責(zé)任，特殊

情況由公司出面協(xié)商處理

五、項(xiàng)目工作管理

各部門嚴(yán)格遵守公司項(xiàng)目管理制度，不得擅自對(duì)外泄漏公司

機(jī)密，各部門之間不允許過問項(xiàng)目情況。如有異議，可向公司反

映，特殊情況另加協(xié)商處理

六、嚴(yán)禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往，如

有發(fā)現(xiàn)一律開除。

七、公司各分部每次結(jié)帳時(shí)由公司扣除業(yè)務(wù)總額的百分之一

作為保證金，年終一次結(jié)清。

北京錦宏雨萌廣告有限公司

二0_年五月公司規(guī)章制度13

1、有施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度及進(jìn)度表，并設(shè)有投訴電話。

2、施工人員都統(tǒng)一公司服裝，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人佩戴公司工作卡,

施工人員都禁止穿拖鞋、打赤腳、打赤膊、油漆工、木工在操作

過程中，禁止吸煙。

3、材料的選擇要明確品質(zhì)、品牌、產(chǎn)地、價(jià)格。

4、甲方購買的成品，半成品要專門獨(dú)立保管，油漆易燃物要

妥善堆放，施工現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生管理有序、工地每日清掃，要妥當(dāng)處理

水泥水，不得造成裝修后排水管道堵塞或不暢。

5、不允許在木地板及地磚臺(tái)上切割材料。

6、所有安裝好的門鎖、拉手、五金配件須包裝好，禁止裸露，

安裝好的家具面板、大理石臺(tái)面禁止擺放硬體物，涂漆之前家具

與墻體接口處需貼分離紙。

7、監(jiān)督管理人員每日到施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行質(zhì)量檢查及監(jiān)督。與業(yè)

主經(jīng)常協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)施工中的質(zhì)量問題能即時(shí)改正。

8、設(shè)計(jì)師分階段到現(xiàn)場(chǎng)定期勘察，保證按圖紙施工并及時(shí)與

業(yè)主協(xié)調(diào)。

9.非施工人員（包括家眷）未經(jīng)容許不得出入施工現(xiàn)場(chǎng)和客

戶房間C

10.施工人員不得向客戶索取煙酒錢物，對(duì)待客戶和周圍鄰

居要講文明，講禮貌，誠心待客，耐心解釋，細(xì)心工作，全心全意

為客戶服務(wù)。晚上八時(shí)至次日早上七時(shí)停止一切工作聲音較響的

施工操作。

11.不講臟話、粗話，摒棄一切式文明行為和不良習(xí)慣，文

明施工。

12.施工場(chǎng)地的客戶電話以及大理石臺(tái)面、座便器、熱水器、

浴缸、煤氣灶、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備安裝并試用合格后本公司員工一

律不得使用。

13.大理石臺(tái)面、座便器、熱水器、浴缸、煤氣灶、空調(diào)等設(shè)

施設(shè)備安裝后應(yīng)立即用紙、布、木板為其做好防護(hù)措施，直到工

程結(jié)束交由客戶驗(yàn)收。

14.節(jié)約用水、用電，用水時(shí)注意關(guān)緊水龍頭，白天一般不

得開燈。

15.每天建筑垃圾須清掃干凈，物品清點(diǎn)堆放整齊，保持環(huán)

境整潔。

16.注意防火安全，不得在施工現(xiàn)場(chǎng)使用明火，應(yīng)在遠(yuǎn)離易

燃物品的固定吸煙點(diǎn)吸煙，并注意不得隨意亂拋煙蒂。在施工中

涉及到火的操作（如焊接、機(jī)鋸、機(jī)磨、烤線等），必須先將附近

的木料、木屑、油漆桶、酒精、柏油桶、塑料制品、捆扎電線等易

燃物品搬離后方可進(jìn)行。

17.注意用電安全，注意機(jī)器用電的'載荷量，注意電路暗線

的排放符合安全規(guī)范并作排線記錄，注意接線板接線安全，機(jī)器

用畢應(yīng)即時(shí)拔下插頭，一天施工結(jié)束應(yīng)拉下有關(guān)電閘。

18.注意場(chǎng)地安全。閑雜人員一律不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，每一

施工項(xiàng)目均由本公司指定的操作人員進(jìn)行施工，非指定人員未經(jīng)

容許一律不得參與該項(xiàng)目的一切活動(dòng)。施工設(shè)備、建材須登記并

堆放整齊，注意防盜防竊。

19.注意勞動(dòng)安全，不得單獨(dú)進(jìn)行高空作業(yè)，無安全設(shè)施情

況下不得操作。一切違章操作所造成的責(zé)任事故和后果，由當(dāng)事

人自負(fù)。

20、施工完畢必須由客戶簽字認(rèn)可，清理工作垃圾，統(tǒng)一使

用垃圾袋。

21、施工人員必須不折不扣地服從隊(duì)長所安排的任務(wù)。

22、緊急維修必須立刻趕到現(xiàn)場(chǎng)搶修，不得拖延。

23、與客戶約定時(shí)間必須要合理安排，必須按時(shí)上門。

24、維修人員嚴(yán)禁索要客戶錢財(cái)、物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

25、維修項(xiàng)目必須一次到位，保質(zhì)保量完成，如有返工自負(fù)。

26、違反上述條例，將給予罰款50元以上，直至除名。

希望全體人員共同遵守以上各項(xiàng)條款，如有違反，本公司將

對(duì)違反者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者予以除名。公司規(guī)章制度14

第一條本公司各級(jí)職員之考績，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程

辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考

績之平均數(shù)為年度考績。

第二條本公司考核各級(jí)職員成績之記錄，作為升職、升級(jí)、

調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)。

第三條各級(jí)職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司

除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。

第四條經(jīng)辦考績之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正、客觀之立場(chǎng)

評(píng)議，不得泄漏或循私，違者分別懲外。

第五條本公司編制內(nèi)各級(jí)職員遇有出缺或公司擴(kuò)編增加員額

時(shí)，凡考績優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補(bǔ)。

第六條本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長

及副組長，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級(jí)人員由總副經(jīng)理考核。

第七條期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作、

能力、品德、學(xué)識(shí)、服務(wù)精神隨時(shí)作嚴(yán)正之考