公司規(guī)章制度心得體會(huì)

公司規(guī)章制度心得體會(huì)

公司規(guī)章制度心得體會(huì)1

當(dāng)今世界各國(guó)還沒(méi)有走出經(jīng)濟(jì)的危機(jī)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨劇烈，我公司的'

發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機(jī)遇期，完成又快又

好的發(fā)展，必需要強(qiáng)化自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，制度就顯得尤為重要了。

制度是發(fā)展形勢(shì)的要求，是競(jìng)爭(zhēng)的手段，是完成目標(biāo)的保障，因此貫

徹落實(shí)我公司的制度勢(shì)在必行。

現(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項(xiàng)需要極其微小謹(jǐn)慎，容不得半點(diǎn)過(guò)失的工作。這對(duì)于

我來(lái)說(shuō)既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責(zé)任。因此就更要落實(shí)我公司對(duì)現(xiàn)金保管

的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，沉著冷靜，

把我公司的全部制度與實(shí)際工作更好的結(jié)合。通過(guò)對(duì)我公司制度的學(xué)習(xí)我

還明白了，要想把工作做好，必需要做好以下幾點(diǎn)；

1、要做好一個(gè)工作，就必需要熱愛(ài)這個(gè)工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職

工服務(wù)。

2、要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來(lái)就要全身心的投

入，不為外界所干擾。

3、要具備良好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷

的充電和學(xué)習(xí)。

4、要不斷的提高自己的順應(yīng)力量和應(yīng)變力量，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和默

契度。

我想我有責(zé)任，有義務(wù)，有力量連續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省

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自己，為公司的.發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。

自開(kāi)展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)以來(lái)，通過(guò)對(duì)“職業(yè)技能鑒定考評(píng)管理

方法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理方法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加

蘇醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面依據(jù)

學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w會(huì)。通過(guò)學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識(shí)，增

加了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。由于平常工作比擬繁忙，我們只抱著干好每天的

工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對(duì)規(guī)章制度疏

于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深化，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配

下，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深

入地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟識(shí)規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就

不行能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)

識(shí)到強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)

行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任U

公司規(guī)章制度心得體會(huì)2

一、通過(guò)學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí)，增加了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來(lái)，我國(guó)銀行業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，由于體

制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來(lái)滋生和擴(kuò)散的土壤，

導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)峻危

及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的情況

下，由于我們平常疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面與己關(guān)

系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會(huì)萌生一些自由

散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。

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通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深入地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有

關(guān)條文，不熟識(shí)規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就不行能做到很好地遵守

規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的很多案件除有意

犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng)，違規(guī)操作

而造成的，不但給國(guó)家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，

不認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)章》，信貸崗位的員工，就不

能嫻熟把握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、檢查、貸后管理

等工作各環(huán)節(jié)顯現(xiàn)偏差，而帶來(lái)信貸風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。作為從事文秘工作的人

員，假如不學(xué)習(xí)《保密法》，不熟識(shí)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，就有可能在實(shí)際

工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，把握法律法規(guī)根本學(xué)問(wèn)，學(xué)好內(nèi)部的

各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。

二、通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步把握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫。

法律法規(guī)的習(xí)不是一蹴而蹴，一時(shí)半會(huì)就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)

鍵要靠長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有努力鉆研的精神，

要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實(shí)踐

中去學(xué)習(xí)，并自覺(jué)做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，

我認(rèn)為沒(méi)有捷徑可走，要在短期盡快熟識(shí)浩如煙海的法規(guī)體系學(xué)問(wèn)，確有

難度，而且做為上班的員工，也沒(méi)有那么大的精力。但是任何事物都有它

的兩面性，同樣對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法

律法規(guī)與我們的生活休戚相關(guān)，一刻也不能離開(kāi)，我們就要重點(diǎn)地去學(xué)，

下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠嫻熟地用運(yùn)。如國(guó)家法典中

的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《行政訴訟法》、《會(huì)計(jì)

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法》、《勞動(dòng)法》、《商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《合同法》、和內(nèi)部公

布的《員工違規(guī)懲罰條例》《信貸新規(guī)章》等這些與我們親密相關(guān)的法律

法規(guī)，我們就要重點(diǎn)去把握、去理解。對(duì)于那些雖然重要，但與我們關(guān)系

不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國(guó)際法》、

《國(guó)際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平常不用或很

少接觸的可以繞過(guò)不學(xué)。

在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系崗們重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐用運(yùn)相結(jié)合，

學(xué)法與守法相結(jié)合。另外，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性，多形式、

多層次，全方位地開(kāi)展教育，注意教育的針對(duì)性，抓好結(jié)合點(diǎn)，把思想道

德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進(jìn)、學(xué)英模活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，使每

一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時(shí)，要通過(guò)典型案例

剖析，分析和評(píng)價(jià)犯罪本錢(qián)，運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒人，不斷提高金融從業(yè)

人員根據(jù)法律法規(guī)約束自己的自覺(jué)性U只有這樣才能加深理解，并能在工

作中自覺(jué)做到不違章、不違紀(jì)。

三、通過(guò)學(xué)習(xí)要強(qiáng)化制約、進(jìn)一步提高自我防范力量。

當(dāng)前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時(shí)個(gè)別犯罪分子利用我行

管理制度上的不完善，進(jìn)行金融科技犯罪。因此，通過(guò)近一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)，

聯(lián)系全行實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要強(qiáng)化對(duì)基層i線操作人員的選用和教育,

切實(shí)把那些政治思想上靠得住的員工放到計(jì)算機(jī)操作崗位上；要強(qiáng)化制約,

嚴(yán)格計(jì)算機(jī)密碼管理，在級(jí)別管理技術(shù)上，對(duì)不同的行業(yè)功能和不同的運(yùn)

用權(quán)限要嚴(yán)格掌握，修改文件和數(shù)據(jù)要自動(dòng)進(jìn)行登錄備查；要禁止崗位職

責(zé)混淆，業(yè)務(wù)運(yùn)作不能交叉，柜員離崗必需施行簽到制度，從源頭上杜絕

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作案時(shí)機(jī)；要強(qiáng)化事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性，賬戶、賬表數(shù)

據(jù)的有效精確性，檢測(cè)軟件的正確性。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)3

為了更好的服務(wù)客戶，提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。我行開(kāi)展《銀行銀行員工違反

規(guī)章制度處理方法》學(xué)習(xí)活動(dòng)。這次活動(dòng)，進(jìn)一步增加我的合規(guī)意識(shí)，提

高了遵規(guī)守紀(jì)自覺(jué)性。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)到了許多規(guī)章制度以及違反

的后果，讓我明白工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習(xí)，對(duì)我

的崗位職責(zé)有非常重要的指導(dǎo)作用。也讓我認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)《銀行銀行員工違

反規(guī)章制度處理方法》的重要性和必要性。詳細(xì)認(rèn)識(shí)有如下幾點(diǎn)：

（-）通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，使我更加認(rèn)識(shí)到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性

和必要性。

首先來(lái)看，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是全行員工違規(guī)

行為處理的根本依據(jù)。《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》涵蓋了我

行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)

生的違規(guī)行為，明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度，量化和統(tǒng)一了全

行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強(qiáng)

有力的管理手段。同時(shí)，使廣闊員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的懲

罰尺度，做到牢記于心，外化于行，令行禁止，遵守經(jīng)營(yíng)秩序。

其次，開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)是我行夯實(shí)管理基礎(chǔ)，從嚴(yán)治行，遏制案件發(fā)生

的必定要求?！躲y行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是在全面總結(jié)和修

訂原處理方法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合新.業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺(tái)，完善、

增加和調(diào)整了部分處理?xiàng)l款，明確了違規(guī)處理依據(jù)，為貫徹落實(shí)從嚴(yán)治行、

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從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，持之以恒地堅(jiān)持從嚴(yán)管理，必將打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，對(duì)防范經(jīng)營(yíng)

管理風(fēng)險(xiǎn)，遏制案件發(fā)生具有非常重要的作月。

最終，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是提高我行綜合實(shí)力，

不斷增加我行競(jìng)爭(zhēng)力的需要。日趨劇烈的競(jìng)爭(zhēng)，是銀行在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下

必需面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)是銀行面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，戰(zhàn)勝對(duì)手

的.看家本事。一個(gè)行的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力量，最根本的還是員工綜合

素養(yǎng)軟實(shí)力。我行以開(kāi)展《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》學(xué)習(xí)活

動(dòng)為契機(jī)，引導(dǎo)員工樹(shù)立良好的職業(yè)操守，增加依法履職、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的自

覺(jué)性和主動(dòng)性，不斷增加合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)操作行為，培育員工良好職

業(yè)道德和習(xí)慣，構(gòu)筑銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競(jìng)爭(zhēng)力的根

本要求。

（二）學(xué)習(xí)《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的幾個(gè)要點(diǎn)：

首先是學(xué)習(xí)要認(rèn)真。要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》落

到實(shí)處，認(rèn)真學(xué)習(xí)是前提。學(xué)習(xí)要認(rèn)真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)

習(xí)《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的內(nèi)容，對(duì)于和自己崗位、工

作、所從事的業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容，要逐字逐句的認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)領(lǐng)

悟制度方法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準(zhǔn)的，還要查找和學(xué)習(xí)源

制度規(guī)定，學(xué)習(xí)操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《銀

行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》，是開(kāi)展這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的根本要求。

貫徹要到位，就是要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》要求

的相關(guān)內(nèi)容落實(shí)到自己崗位工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面，落實(shí)到每一天、

每一月、每一年，時(shí)時(shí)辰刻提示自己要按制度辦，要按流程走，要按要求

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作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度懲罰方法。最終，執(zhí)行要有力。

執(zhí)行，不僅包括貫徹落實(shí)，而且更重要的是指管理者按照《銀行銀行

員工違反規(guī)章制度處理方法》規(guī)定行使管理職責(zé)，對(duì)違反《銀行銀行員工

違反規(guī)章制度處理方法》大事的處理，這是開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)的關(guān)鍵。執(zhí)行要

有力，就是具有內(nèi)部管理職責(zé)的干部要不折不扣地、嚴(yán)格地按《銀行銀行

員工違反規(guī)章制度處理方法》規(guī)定按時(shí)精確地處理違反規(guī)章制度事項(xiàng)。要

防止人情和不正值的權(quán)力干預(yù)，做到在制度目前人人公平，執(zhí)行懲罰時(shí)一

視同仁。

（三）學(xué)習(xí)《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》要在全面學(xué)習(xí)的

基礎(chǔ)上有重點(diǎn)的學(xué)習(xí)，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去

學(xué)習(xí)，去領(lǐng)悟，去把握，去貫徹執(zhí)行。

《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各

工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條“學(xué)習(xí)《銀行銀行

員工違反規(guī)章制度處理方法》，最至少要明白自己在這個(gè)崗位，從事這方

面的工作，操作這類(lèi)業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的根本規(guī)定和要求，明白該怎么做不

該怎么做；假如不這么做，將會(huì)受到怎樣的懲罰等等。比方：最為柜員，我

就特別注意第三章第二節(jié)的學(xué)習(xí)，特別是第"二十五”條到第"四十八條”

的學(xué)習(xí)。以規(guī)章為指導(dǎo)，在工作崗位中根據(jù)規(guī)定辦事，我相信只要大家都

把各自的崗位工作做好的話，我們的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大大增加。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)4

近期，我行力組織開(kāi)展“公司規(guī)章制度”教育活動(dòng)，我主動(dòng)參與其中，我

感受頗深，一是深入感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進(jìn)一步樹(shù)立了我的合規(guī)意識(shí)，

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并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系指明了方向；二是深入感受

到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，通過(guò)學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違規(guī)章制

度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患，學(xué)習(xí)

公司規(guī)章制度，堅(jiān)持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說(shuō)：國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛(ài)惜好。

通過(guò)學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實(shí)際情況，我認(rèn)真思索，要更好地貫徹執(zhí)行本方

法，個(gè)人認(rèn)為需從以下方面努力：

一是樹(shù)立好一個(gè)觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負(fù)面懲戒

來(lái)防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的一些風(fēng)險(xiǎn)，正如我們常說(shuō)批判教育只是手

段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)合法合規(guī)，因此，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章

制度的一個(gè)前提就是我們要有劇烈的合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)固樹(shù)立企業(yè)文化核心理

念中“合規(guī)制造價(jià)值、違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險(xiǎn)理

念U

二是堅(jiān)持兩個(gè)原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必

需堅(jiān)持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的.對(duì)象為全行員工，那么它的

執(zhí)行和落實(shí)就要全行每一個(gè)員工從自身做起，到達(dá)以點(diǎn)拉線帶面的全局效

果；就必需堅(jiān)持從詳情做起的原則，細(xì)讀公司規(guī)章制度，各類(lèi)違規(guī)行為涵

蓋各個(gè)階層、各項(xiàng)業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見(jiàn)、看似稍微的詳

情之處，往往是最簡(jiǎn)單觸犯之處。以第九節(jié)違信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處

理來(lái)看，擅自篡用他人C3密碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可賜予開(kāi)除處分，而我

們實(shí)際操作中常常有運(yùn)用他人C3用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)的。因此，我們?cè)趫?zhí)行《員

工違規(guī)章制度處理方法》時(shí)要樹(shù)立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

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三是建立三種機(jī)制，公司規(guī)章制度要到達(dá)長(zhǎng)效，我們就必需建立好學(xué)

習(xí)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個(gè)層

面的學(xué)習(xí)機(jī)制，只有通過(guò)學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪

些是不能做的、違規(guī)的，同時(shí)通過(guò)典型案件事例來(lái)時(shí)辰敲響我們的警鐘；

其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)監(jiān)督來(lái)使全行員工都

約束標(biāo)準(zhǔn)自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過(guò)機(jī)關(guān)、客戶

等行外人員完成外部監(jiān)督；再次是要有不折不扣、公正公正的落實(shí)機(jī)制，

對(duì)于惡意的違規(guī)行為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行方法，對(duì)于非惡意、自我

認(rèn)識(shí)強(qiáng)、改正到位，未造成重?fù)p失的要秉承以人為本的理念以警示教育為

主，同時(shí)在處理違規(guī)行為中肯定要做到可觀、公正公正。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)5

近期，我行大力組織開(kāi)展“公司規(guī)章制度''教育活動(dòng)，我主動(dòng)參與其中，

我感受頗深，一是深入感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進(jìn)一步樹(shù)立了我的合規(guī)意識(shí)，

并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系指明了方向；二是深入感受

到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，通過(guò)學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章

制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患，學(xué)

習(xí)公司規(guī)章制度，堅(jiān)持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說(shuō)：國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛(ài)惜好。

通過(guò)學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實(shí)際情況，我認(rèn)真思索，要更好地貫徹執(zhí)行本方

法，個(gè)人認(rèn)為需從以下方面努力：

一是樹(shù)立好一個(gè)觀念，那就是合規(guī)觀念。

公司規(guī)章制度是以負(fù)面懲戒來(lái)防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的一些風(fēng)險(xiǎn),

9

正如我們常說(shuō)批判教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)合法合規(guī)，因

此，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個(gè)前提就是我們要有劇烈的合規(guī)意

識(shí)，堅(jiān)固樹(shù)立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)制造價(jià)值、違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)、安全就

是效益”的管理理念和風(fēng)險(xiǎn)理念。

二是堅(jiān)持兩個(gè)原則。

在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必需堅(jiān)持從我做起的原

則，公司規(guī)章制度適用的對(duì)象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實(shí)就要全行

每一個(gè)員工從自身做起，到達(dá)以點(diǎn)拉線帶面的全局效果；就必需堅(jiān)持從詳

情做起的原則，細(xì)讀公司規(guī)章制度，各類(lèi)違規(guī)行為涵蓋各個(gè)階層、各項(xiàng)業(yè)

務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見(jiàn)、看似稍微的詳情之處，往往是最簡(jiǎn)

單觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來(lái)看，擅自篡用

他人C3密碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的.最嚴(yán)可賜予開(kāi)除處分，而我們實(shí)際操作中常

常有運(yùn)用他人C3用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)的“因此，我們?cè)趫?zhí)行《員工違反規(guī)章制度

處理方法》時(shí)要樹(shù)立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機(jī)制。

公司規(guī)章制度要到達(dá)長(zhǎng)效，我們就必需建立好學(xué)習(xí)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和

落實(shí)機(jī)制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個(gè)層面的學(xué)習(xí)機(jī)制，只有

通過(guò)學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)

的，同時(shí)通過(guò)典型案件事例來(lái)時(shí)辰敲響我們的警鐘；其次是要有全方面、

全流程、全員的監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)監(jiān)督來(lái)使全行員工都約束標(biāo)準(zhǔn)自己的行為，

不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過(guò)公安機(jī)關(guān)、客戶等行外人員完成外

部監(jiān)督；再次是要有不折不扣、公正公正的落實(shí)機(jī)制，對(duì)于惡意的違規(guī)行

10

為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行方法，對(duì)于非惡意、自我認(rèn)識(shí)強(qiáng)、改正到位，

未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時(shí)在處理違

規(guī)行為中肯定要做到可觀、公正公正。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)6

自開(kāi)展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)以來(lái)，通過(guò)對(duì)“職業(yè)技能鑒定考評(píng)管理

方法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理方法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加

蘇醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面依據(jù)

學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w會(huì)。通過(guò)學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識(shí)，增

加了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。由于平常工作比擬繁忙，我們只抱著干好每天的

工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對(duì)規(guī)章制度疏

于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深化，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配

下，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深

入地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟識(shí)規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就

不行能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)

識(shí)到強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)

行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。

通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的‘工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)

章制度深化到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能

動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。通過(guò)這次學(xué)

習(xí)，對(duì)比所學(xué)的制度，我意識(shí)到自己在平常的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下

缺乏：

1、對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深入細(xì)致,

11

平常不是很重視。

2、每次做完工作，不擅長(zhǎng)總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。

3、對(duì)工作中不擅長(zhǎng)自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深化的研討。

4、對(duì)自己的工作看法方面不能夠做到很好的自我調(diào)整，導(dǎo)致有時(shí)工作

態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對(duì)自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作中我將實(shí)行如下改進(jìn)措施：

1、平常應(yīng)強(qiáng)化對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟識(shí)和把握規(guī)定

要求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項(xiàng)力量。

2、認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭(zhēng)取在

以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工

作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。

3、平常應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比擬具有新穎的一些好

的想法與看法°

4、對(duì)于自己的工蚱看法方面，應(yīng)強(qiáng)化自我調(diào)整，在以后的工作堅(jiān)定杜

絕這種事情發(fā)生。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)7

當(dāng)今世界各國(guó)還沒(méi)有走出經(jīng)濟(jì)的危機(jī)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨劇烈，我公司的

發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機(jī)遇期，完成又快又

好的發(fā)展，必需要強(qiáng)化自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，制度就顯得尤為重要了。

制度是發(fā)展形勢(shì)的要求，是競(jìng)爭(zhēng)的手段，是完成目標(biāo)的保障，因此貫

徹落實(shí)我公司的制度勢(shì)在必行。

現(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項(xiàng)需要極其微小謹(jǐn)慎，容不得半點(diǎn)過(guò)失的工作。這對(duì)于

12

我來(lái)說(shuō)既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責(zé)任。

因此就更要落實(shí)我公司對(duì)現(xiàn)金保管的工作要求，在工作中要做到精力

集中，有條不紊，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，沉著冷靜，把我公司的、全部制度與實(shí)際工作

更好的結(jié)合。

通過(guò)對(duì)我公司制度的學(xué)習(xí)我還明白了，要想把工作做好，必需要做好

以下幾點(diǎn)：

lo要做好一個(gè)工作，就必需要熱愛(ài)這個(gè)工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職

工服務(wù)。

2o要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來(lái)就要全身心的投

入，不為外界所干擾。

3o要具備良好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷

的充電和學(xué)習(xí)

4。要不斷的提高自己的順應(yīng)力量和應(yīng)變力量，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和默

契度

我想我有責(zé)任，有義務(wù)，有力量連續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省

自己，為公司的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)8

經(jīng)過(guò)自我理解和同事們?cè)跁?huì)上主動(dòng)的商量，讓我對(duì)公司的制度有了更

深的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平常工

作中對(duì)于制度方面做不不全面的地方，通過(guò)這次的培訓(xùn)讓我的對(duì)規(guī)章制度

的意識(shí)得到強(qiáng)化，到達(dá)了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次教育活動(dòng)的體

會(huì)：

13

自開(kāi)展制度學(xué)習(xí)以來(lái)，我能從思想上高度重視，會(huì)上認(rèn)真聽(tīng)取并做好

筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成

長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。

通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制

度深化到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。

在工作中嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

通過(guò)這次學(xué)習(xí)，對(duì)比所學(xué)的制度，意識(shí)到自己在平常的學(xué)習(xí)和工作中

主要存在以下缺乏：一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解

的不夠深入細(xì)致，平常不是很重視。二是每次做完工作，不擅長(zhǎng)總結(jié)工作

中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)工作中不擅長(zhǎng)自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深化的‘研討。

四是對(duì)自己的工作看法方面不能夠做到很好的自我調(diào)整，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)

端不端正從而影響到工作。針對(duì)自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作將實(shí)

行如下改進(jìn)措施：一是平常應(yīng)強(qiáng)化對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，

熟識(shí)和把握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項(xiàng)力量。二是認(rèn)真履

行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭(zhēng)取在以后的工作

中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并

在工作中要嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡

責(zé)。三是平常應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比擬具有新穎的一些

好的想法與看法。四是對(duì)于自己的工作看法方面，應(yīng)強(qiáng)化自我調(diào)整，在以

后的工作堅(jiān)定杜絕這種事情發(fā)生。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)9

通過(guò)對(duì)《制度有了怎么去抓落實(shí)》的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過(guò)自我理解和

14

同事們?cè)跁?huì)上主動(dòng)的商量，讓我對(duì)“制度”有了更深的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到規(guī)章制

度是一個(gè)公司高效管理的法寶，立規(guī)則定制度不是約束人而是求團(tuán)隊(duì)凝聚,

制度的標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)讓公司管理更有效，到達(dá)了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)

這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的體會(huì)：

都說(shuō)三分制度七分執(zhí)行，無(wú)規(guī)則不成方圓。我們?cè)谄匠９ぷ鬟^(guò)程中要

明確責(zé)任主體不行以拿制度當(dāng)花瓶，要抱著在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)

績(jī)心態(tài)，認(rèn)真去執(zhí)行落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

一個(gè)公司的管理勝在制度為王，嬴在狠抓落實(shí)，靠制度打天下，靠落

實(shí)定江山，用制度管人，按規(guī)章辦事，讓執(zhí)行落地，靠落實(shí)說(shuō)話。反對(duì)一切

形式主義、官僚主義，讓公司制度更接地氣。告辭一切責(zé)任缺失、拖延內(nèi)

耗，讓績(jī)效管理快落地。

在整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中我認(rèn)識(shí)到，“抓執(zhí)行”是落實(shí)制度的途徑。工作中，切

忌只喊口號(hào)不做事。制度制定以后關(guān)鍵是執(zhí)行，假如不去執(zhí)行或執(zhí)行不到

位，那么全部的努力都?xì)w于零。“畏法度”是落實(shí)制度的保證。“矩不正，不

行為方；規(guī)不正，不行為圓；無(wú)規(guī)則，不方圓。”確保每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員在制度、

規(guī)則的約束下做事，才會(huì)完成令行禁止?！爸卦斍椤笔锹鋵?shí)制度的關(guān)鍵。不管

做什么工作，都要重視小事、關(guān)注詳情，只有抓住了制度落實(shí)中的每一個(gè)

詳情，才能讓管理落地，取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)

勢(shì)。有制度不落實(shí)，比沒(méi)有制度的危害還要大。任何時(shí)分，落實(shí)力量都

是確定商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、公司經(jīng)營(yíng)成敗的根本。設(shè)想再宏大，制度再完善，離開(kāi)

強(qiáng)盛的執(zhí)行力也會(huì)成為鏡中月、水中花。

在日常管理過(guò)程中，影響制度落實(shí)的因素許多，比方賁任缺失、領(lǐng)導(dǎo)

15

無(wú)力、中層缺位、意識(shí)淡薄、拖延內(nèi)耗等等。用制度管人，按規(guī)章辦事，是

很多公司勝利的秘訣，但是，僅有科學(xué)合理的制度還不夠，只有借助強(qiáng)盛

的執(zhí)行路，抓好各項(xiàng)落實(shí)工作，才能建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、制造商業(yè)奇跡，正所

謂“制度打天下、落實(shí)定江山”。

“三分制度，七分執(zhí)行”，制度是基礎(chǔ)，執(zhí)行是關(guān)鍵。一個(gè)公司的興衰與

制度有著密不行分的關(guān)系。完成有序管理不僅需要科學(xué)完善的制度，更離

不開(kāi)有效得力的執(zhí)行。正所謂“制度是銀，落實(shí)是金”，制度有了，關(guān)鍵還要

看執(zhí)行。

千萬(wàn)別拿制度當(dāng)花瓶，有了制度不執(zhí)行，比沒(méi)有制度更糟糕。管理要

令行禁止，公司才有生存和發(fā)展的希望。各項(xiàng)制度一旦建立起來(lái)，就要真

真拿它當(dāng)回事，做到認(rèn)真執(zhí)行，使之落實(shí)到位，從而發(fā)揮制度應(yīng)有的效力。

執(zhí)行要到位，責(zé)任先到位，確保每項(xiàng)工作執(zhí)行到人，責(zé)任缺失，是制度

無(wú)法執(zhí)行與落實(shí)到位的重要原因U明顯，確保責(zé)任追究落實(shí)到人，才能讓

每一項(xiàng)制度的執(zhí)行有保障，從而提升管理的效力，增加制度的含金量。

員工是公司制度的主要執(zhí)行者，他們的執(zhí)行力確定了制度的、成效。為

此要強(qiáng)化基層員工執(zhí)行力的培訓(xùn)，打造

落實(shí)型員工隊(duì)伍，提升團(tuán)隊(duì)

的勝任力，確保每項(xiàng)制度落到實(shí)處。

用紀(jì)律強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，引導(dǎo)大家養(yǎng)成根據(jù)規(guī)章制度辦事的習(xí)慣，不管

是做人還是做什么，都要養(yǎng)成遵守紀(jì)律、按制度辦事的好習(xí)慣。增加每個(gè)

團(tuán)隊(duì)成員的規(guī)則意識(shí)，不僅是領(lǐng)導(dǎo)有方的需要，也是讓制度落地的關(guān)鍵。

世上沒(méi)有假如只有結(jié)果，這是最真實(shí)、最有效的，確保制度落實(shí)到位，必

16

需跟每個(gè)人要“結(jié)果工

每位員工非常重視老板始終強(qiáng)調(diào)和即將檢查的東西，因此制度頒發(fā)下

去，管理者要做好監(jiān)督、檢查工作。現(xiàn)實(shí)上制度檢查不僅是落實(shí)制度的需

要，也是管理者發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和修正錯(cuò)誤的時(shí)機(jī)。

總而言之，通過(guò)這次集體學(xué)習(xí)讓我對(duì)“制度''有了更深的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到

規(guī)章制度是一個(gè)公司高效管理的法寶，立規(guī)則定制度不是約束人而是求團(tuán)

隊(duì)凝聚，制度的標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)讓公司管理更有效，到達(dá)了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)10

7月20日參與了公司員工內(nèi)部管理培訓(xùn)，通過(guò)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的

培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我覺(jué)得受益匪淺：

“長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、克堅(jiān)排難”，建立規(guī)章制度打基礎(chǔ)

集團(tuán)公司下屬的子公司有9家，每個(gè)子公司的經(jīng)營(yíng)模式和經(jīng)營(yíng)性質(zhì)各

有不同之處，為集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理帶來(lái)了難度，短時(shí)間內(nèi)制訂出這么多

的、系統(tǒng)的規(guī)章制度，集團(tuán)公司行政相關(guān)人員付出的辛苦之大是可想而知

的，需經(jīng)多方征求看法、反復(fù)深化商量，數(shù)次修改、幾易其稿，才能形成一

項(xiàng)具有操作性、較合理的規(guī)章制度。

這些制度中的不合理成分和缺陷也在所難免，需要在運(yùn)作的執(zhí)行中不

斷完善。集團(tuán)公司各種制度的建立為公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理打下了堅(jiān)實(shí)的基矗

也表達(dá)集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚，對(duì)集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的決心。

“無(wú)規(guī)則不以成方圓”，這些制度是我們公司員工日常的行為標(biāo)準(zhǔn)，也

是大家在自己各自工作崗位上防止出錯(cuò)、防微杜漸的警言，同時(shí)還是我們

人家制造工作業(yè)績(jī)的指南。

17

“有規(guī)必依、令行禁止”，執(zhí)行規(guī)章制度付實(shí)施

集團(tuán)公司的建立各項(xiàng)規(guī)章制度，要的是付諸與實(shí)施，否則就會(huì)成為一

紙空文。集團(tuán)公司是一個(gè)大集體，每位員工只是公司的個(gè)體，個(gè)體必需聽(tīng)

從于集體。不管是公司的領(lǐng)導(dǎo)還是一般員工，都不應(yīng)存在僥幸心理，在規(guī)

章制度面前人人公平，不應(yīng)存在特權(quán)和循私情的行為?！鞍嗫窗?，組看組,

員工看干部”，身為公司的管理者，更要帶頭做好表率和模范。

因此，我以為：我們應(yīng)對(duì)比公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷端正自己的日

常行為，主動(dòng)開(kāi)展批判與自我批判，深入的剖析自己，有則改之，無(wú)則加

勉，通過(guò)集團(tuán)公司的規(guī)章制度培訓(xùn)，使自己的認(rèn)識(shí)有一個(gè)大的提高，不符

合規(guī)章制度的行為有大的改觀；規(guī)章制度不是朝令夕改的，需長(zhǎng)期的堅(jiān)持

執(zhí)行，常抓不懈，持之以恒，從每件小事做起，從自我做起，把公司的規(guī)章

制度落到實(shí)處。真正做到“有規(guī)必依、令行禁止

“趨利避弊、求真務(wù)實(shí)”，完善規(guī)章制度求發(fā)展

“病變則藥亦變”，此所謂的對(duì)癥下藥。一項(xiàng)規(guī)章制度也是如此，“適則

生，不適則廢”，規(guī)章制度需要不斷修改、不斷完善。

現(xiàn)行的很多規(guī)章制度肯定存在不合適、不夠人情化或可操作性不強(qiáng)的

問(wèn)題。例如：公司的休假、調(diào)假制度，外地員工執(zhí)行起來(lái)就有很大的難度，

原來(lái)休假日就少，在一個(gè)月內(nèi)把加班日全部調(diào)休完不太現(xiàn)實(shí)，建議進(jìn)行一

些人性化的調(diào)整。又如：公司工程的實(shí)施不是靠一個(gè)合同制度就能標(biāo)準(zhǔn)得

了的，他必需標(biāo)準(zhǔn)工程的申報(bào)、工程的招投標(biāo)、工程的實(shí)施、工程的竣工

驗(yàn)收等，因此，必需制訂一系列的規(guī)章制度。

凡此種種說(shuō)明，制訂、完善規(guī)章制度不是一蹴而就的事，是一項(xiàng)長(zhǎng)期

18

的工作，要在在完善中逐步提高，在完善中求得發(fā)展。讓更多、更好的規(guī)

章制度發(fā)揮作用促進(jìn)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理上一人新的臺(tái)階。

“獎(jiǎng)罰分明、敬業(yè)愛(ài)崗”，創(chuàng)新規(guī)章制度出成效

集團(tuán)公司制訂規(guī)章制度目的是要標(biāo)準(zhǔn)全體員工工作程序和行為，而不

是要懲處某個(gè)人或某件事。但是，作為一工程規(guī)章制度肯定得有獎(jiǎng)有罰，

這樣才能懲前宓后見(jiàn)成效。

有規(guī)則才能成方圓。伴著公司規(guī)章制度的深化人心和潛移默化，必定

會(huì)形成一種自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)的氣氛，“遵規(guī)守紀(jì)者榮，不遵規(guī)守紀(jì)者恥”，營(yíng)造

一大批敬業(yè)愛(ài)崗、人人爭(zhēng)奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。打造起良好的企業(yè)文化，大大

的提升企業(yè)形象。這樣的企業(yè)發(fā)展前景是廣闊的，這樣的企業(yè)是大有作為

的。

公司就是我們的家，集團(tuán)公司的美妙明天就是我們揚(yáng)眉吐氣的明天。

讓我們一起為集團(tuán)公司的遠(yuǎn)大前程共同努力奇斗吧！

學(xué)習(xí)心得體會(huì)怎么寫(xiě)：公司規(guī)章制度心得體會(huì)（565字）

通過(guò)本次制度學(xué)習(xí)，我感覺(jué)有部分員工對(duì)公司制度缺乏必要的認(rèn)識(shí)，

忽視了它的重要性，都有意無(wú)意違反著公司制度；同時(shí)我也體會(huì)到了強(qiáng)化

學(xué)習(xí)公司制度的必要性和緊迫性。

“沒(méi)有規(guī)則不成方圓是一句老生常談的話，但可見(jiàn)它的含義又是不

言而喻的。制度是我們提高工作效率的重要保證，假如在工作中我們不了

解制度不按制度執(zhí)行，那就會(huì)導(dǎo)致既定的工作停留，也會(huì)阻礙公司的、正常

經(jīng)營(yíng)，同時(shí)影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。只有公司員工都自覺(jué)地遵守了公司規(guī)章

制度，公司營(yíng)運(yùn)工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做人

19

做強(qiáng)。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開(kāi)一個(gè)健全、合理的規(guī)章制度。制度不是

為某個(gè)員工、某個(gè)職級(jí)或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管

理者對(duì)制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個(gè)公司的基層

管理者，更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能

更有利保障團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

沒(méi)有一個(gè)合作無(wú)間、主動(dòng)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，公司的各項(xiàng)工作就難以開(kāi)展。

此次學(xué)習(xí)，讓我深深明白到，沒(méi)有完善的個(gè)人，但有完善的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)優(yōu)

秀的團(tuán)隊(duì)是建立在互相支持與信任的基礎(chǔ)上，并要有清楚的共同目標(biāo)、相

關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能、互相的尊重與信任、有效的溝通等因素。

學(xué)習(xí)時(shí)間雖然是短暫的，但只要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，我們才能不斷地進(jìn)步、成

長(zhǎng)。所以，我們應(yīng)報(bào)著感恩的心，努力建立一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，為公司的持

續(xù)發(fā)展盡己所能“

公司規(guī)章制度心得體會(huì)11

自開(kāi)展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)以來(lái)，通過(guò)對(duì)“職業(yè)技能鑒定考評(píng)管理

方法”、”產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理方法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加

蘇醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。

下面依據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w會(huì)。

通過(guò)學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識(shí)，增加了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。由于平

常工作比擬繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系

不、可學(xué)可不學(xué)的想法，對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深化，對(duì)

內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。

20

通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深入地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、

不熟識(shí)規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就不行能很好地遵守規(guī)章制度，并

成為一名合格的員工。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行，是自

己與公司快速成長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員

工的重責(zé)任。通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，

把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深化到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自

主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

通過(guò)這次學(xué)習(xí)，對(duì)比所學(xué)的、制度，我意識(shí)到自己在平常的學(xué)習(xí)和工作

中主要存在以下缺乏：一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理

解的不夠深入細(xì)致，平常不是很重視。二是每次做完工作，不擅長(zhǎng)總結(jié)工

作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)工作中不擅長(zhǎng)自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深化的研

討。四是對(duì)自己的工作看法方面不能夠做到很好的自我調(diào)整，導(dǎo)致有時(shí)工

作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對(duì)自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作中我將實(shí)行如下改進(jìn)措施：

一是平常應(yīng)強(qiáng)化對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟識(shí)和把握規(guī)定要

求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項(xiàng)力量。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)

工作方式方法做到勤總結(jié)勤省，爭(zhēng)取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)

保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上

盡職盡責(zé)。三是平常應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比擬具有新穎

的一些好的想法與看法。四是對(duì)于自己的。工作看法方面，應(yīng)強(qiáng)化自我調(diào)

整，在以后的工作堅(jiān)定杜絕這種事情發(fā)生。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)12

21

為了更好的服務(wù)客戶，提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。我行開(kāi)展《XX銀行銀行員工違

反規(guī)章制度處理方法》學(xué)習(xí)活動(dòng)。這次活動(dòng)，進(jìn)一步增加我的合規(guī)意識(shí)，

提高了遵規(guī)守紀(jì)自覺(jué)性。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)到了許多規(guī)章制度以及違

反的后果，讓我明白工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習(xí)，對(duì)

我的崗位職責(zé)有非常重要的指導(dǎo)作用。也讓我

認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的重要性和必

要性。詳細(xì)認(rèn)識(shí)有如下幾點(diǎn)：

（一）通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，使我更加認(rèn)識(shí)到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性

和必要性。

首先來(lái)看，《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是全行員工違

規(guī)行為處理的根本依據(jù)。《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》涵蓋

了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可

能發(fā)生的違規(guī)行為，明確了各種違

規(guī)行為的處理方式和尺度，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理

工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強(qiáng)有力的管理手段。同時(shí)，

使廣闊員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的懲罰尺度，做到牢記于心，

外化于行，令行禁止，遵守經(jīng)營(yíng)秩序。

其次，開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)是我行夯實(shí)管理基礎(chǔ)，從嚴(yán)治行，遏制案件發(fā)生

的必定要求?！禭X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是在全面總結(jié)和

修訂原處理方法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺(tái)，完

善、增加和調(diào)整了部分處理?xiàng)l款，明確了違規(guī)處理依據(jù)，為貫徹落實(shí)從嚴(yán)

治行、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，持之以恒地堅(jiān)持從嚴(yán)管理，必將打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，對(duì)防

22

范經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)，遏制案件發(fā)生具有非常重要的作用。

最終，《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是提高我行綜合實(shí)

力，不斷增加我行競(jìng)爭(zhēng)力的需要。日趨劇烈的競(jìng)爭(zhēng)，是XX銀行在市場(chǎng)經(jīng)

濟(jì)條件下必需面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)是XX銀行面對(duì)競(jìng)

爭(zhēng)，戰(zhàn)勝對(duì)手的看家本事。一個(gè)行的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力量，最根本的

還是員工綜合素養(yǎng)軟實(shí)力。我行以開(kāi)展《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處

理方法》學(xué)習(xí)活動(dòng)為契機(jī)，引導(dǎo)員工樹(shù)立良好的職業(yè)操守，增加依法履職、

合規(guī)經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，不斷增加合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)操作行為，培

育員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣，構(gòu)筑XX銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀

行綜合競(jìng)爭(zhēng)力的根本要求。

（二）學(xué)習(xí)《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的幾個(gè)要點(diǎn)：

首先是學(xué)習(xí)要認(rèn)真。要把《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》

落到實(shí)處，認(rèn)真學(xué)習(xí)是前提。學(xué)習(xí)要認(rèn)真，就是要按章按節(jié)按條按款全面

學(xué)習(xí)《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的內(nèi)容，對(duì)于和自己崗位、

工作、所從事的業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的‘重點(diǎn)內(nèi)容，要逐字逐句的認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)

領(lǐng)悟制度方法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準(zhǔn)的，還要查找和學(xué)習(xí)

源制度規(guī)定，學(xué)習(xí)操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《XX

銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》，是開(kāi)展這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的根本要求。

貫徹要到位，就是要把《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》要

求的相關(guān)內(nèi)容落實(shí)到自己崗位工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面，落實(shí)到每一天、

每一月、每一年，時(shí)時(shí)辰刻提示自己要按制度辦，要按流程走，要按要求

作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度懲罰方法。最終，執(zhí)行要有力。

23

執(zhí)行，不僅包括貫徹落實(shí)，而且更重要的是指管理者按照《XX銀行銀

行員工違反規(guī)章制度處理方法》規(guī)定行使管理職責(zé)，對(duì)違反《XX銀行銀行

員工違反規(guī)章制度處理方法》大事的處理，這是開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)的關(guān)維。執(zhí)

行要有力，就是具有內(nèi)部管理職責(zé)的干部要不折不扣地、嚴(yán)格地按《XX銀

行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》規(guī)定按時(shí)精確地處理違反規(guī)章制度事

項(xiàng)。要防止人情和不正值的權(quán)力干預(yù)，做到在制度目前人人公平，執(zhí)行懲

罰時(shí)一視同仁。

（三）學(xué)習(xí)《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》要在全面學(xué)習(xí)

的基礎(chǔ)上有重點(diǎn)的學(xué)習(xí)，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作

去學(xué)習(xí)，去領(lǐng)悟，去把握，去貫徹執(zhí)行。

《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、

各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五登二百零六條。學(xué)習(xí)《XX銀

行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》，最至少要明白臼己在這個(gè)崗位，從

事這方面的工作，操作這類(lèi)業(yè)務(wù)或.業(yè)務(wù)品種的根本規(guī)定和要求，明白該怎

么做不該怎么做；假如不這么做，將會(huì)受到怎樣的懲罰等等。比方：最為

柜員，我就特別注意第三章第二節(jié)的學(xué)習(xí)，特別是第“二十五”條到第“四十

八條，，的學(xué)習(xí)。以規(guī)章為指導(dǎo)，在工作崗位中根據(jù)規(guī)定辦事，我相信只要大

家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大大增加。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)13

自3月13日，市分行機(jī)關(guān)開(kāi)展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動(dòng)以來(lái)，通過(guò)十幾

天對(duì)13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使我更加蘇醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵守規(guī)

章制度的重要性和緊迫性。下面依據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)淺薄

24

的體會(huì)。

一、通過(guò)學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí)，增加了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來(lái)，我國(guó)銀行業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，由于體

制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來(lái)滋生和擴(kuò)散的土壤，

導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)峻危

及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的情況

下，由于我們平常疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面與己關(guān)

系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會(huì)萌生一些自由

散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。

通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深入地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有

關(guān)條文，不熟識(shí)規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就不行能做到很好地遵守

規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的很多案件除有意

犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng)，違規(guī)操作

而造成的，不但給國(guó)家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，

不認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)章》，信貸崗位的員工，就不

能嫻熟把握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、檢查、貸后管理

等工作各環(huán)節(jié)顯現(xiàn)偏差，而帶來(lái)信貸風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。作為從事文秘工作的人

員，假如不學(xué)習(xí)《保密法》，不熟識(shí)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，就有可能在實(shí)際

工作中造成解密事故的'發(fā)生。因此，把握法律法規(guī)根本學(xué)問(wèn)，學(xué)好內(nèi)部的

各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。

二、通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步把握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫。

法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，一時(shí)半會(huì)就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)

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鍵要靠長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有努力鉆研的精神，

要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實(shí)踐

中去學(xué)習(xí)，并自覺(jué)做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，

我認(rèn)為沒(méi)有捷徑可走，要在短期盡快熟識(shí)浩如煙海的法規(guī)體系學(xué)問(wèn)，確有

難度，而且做為上班的員工，也沒(méi)有那么大的精力。

但是任何事物都有它的兩面性，同樣對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可

循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活休戚相關(guān)，一刻也不能離開(kāi)，

我們就要重點(diǎn)地去學(xué)，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠嫻熟

地用運(yùn)。如國(guó)家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《行

政訴訟法》、

《會(huì)計(jì)法》、《勞動(dòng)法》、《商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《合同法》、

和內(nèi)部公布的《員工違規(guī)懲罰條例》《信貸新規(guī)章》等這些與我們親密相

關(guān)的法律法規(guī)，我們就要重點(diǎn)去把握、去理解U對(duì)于那些雖然重要，但與

我們關(guān)系不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國(guó)

際法》、《國(guó)際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平常

不用或很少接觸的可以繞過(guò)不學(xué)。

在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系崗們重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐用運(yùn)相結(jié)合，

學(xué)法與守法相結(jié)合。另外，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性，

公司規(guī)章制度心得體會(huì)14

一次次人為的事故造成了深重的災(zāi)難，擊碎了一個(gè)有一個(gè)家庭的幸福,

父母妻兒在失去親人的苦痛中煎熬，為了悲劇不在重演，為了家人的幸福，

我們要牢牢記住不要“三違，，。每當(dāng)我看見(jiàn)大柳塔煤礦52煤入井口這條安

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全標(biāo)語(yǔ)時(shí)，我的心情久久不能安靜，感慨萬(wàn)千，我們作為家庭的頂梁柱肯

定不能倒下，在井下干每一項(xiàng)工作都要按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程去做，絕不“三違二

我作為運(yùn)轉(zhuǎn)一隊(duì)一名生產(chǎn)班的班組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)我班生產(chǎn)安全工作，每個(gè)工人

的幸福就是我班長(zhǎng)的幸福，所以我在下面幾點(diǎn)談?wù)劙嘟M安全管理體會(huì)：

一提高班組安全文化建設(shè)

班組及職工的安全文化建設(shè)。運(yùn)用職工班前安全活動(dòng)、標(biāo)準(zhǔn)化崗位和

班組建設(shè)、安全技能競(jìng)賽活動(dòng)、親情教育、“三不損害”等傳統(tǒng)有效的安全文

化建設(shè)手段，培育班組員工的良好安全心態(tài)，強(qiáng)化安全意識(shí)，標(biāo)準(zhǔn)操作行

為，提高安全技能，從而到達(dá)充足利用人的安全意識(shí)指導(dǎo)安全行為，用安

全行為有效掌握生產(chǎn)事故。

工作現(xiàn)場(chǎng)的安全文化建設(shè)。對(duì)營(yíng)造班組安全氣氛，強(qiáng)化職工安全意識(shí)，

提升班組形象，現(xiàn)場(chǎng)事故多發(fā)點(diǎn)、危險(xiǎn)點(diǎn)、危害點(diǎn)掌握和塵、毒、煙三防管

理具有主動(dòng)的推動(dòng)作用U如：張貼安全標(biāo)語(yǔ)；懸掛禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指

令標(biāo)志等安全標(biāo)志；制作事故警示牌等傳統(tǒng)安全文化建設(shè)手段。

二、親情化安全教育

發(fā)揮親情的感染作用。以往的安全教育大多是“我說(shuō)你聽(tīng)"，不是大道

理滿堂灌，就是家長(zhǎng)式的訓(xùn)斥。解決安全教育入心入腦的問(wèn)題，肯定要注

意情感投入，“于微小之處見(jiàn)真情如實(shí)行為職工過(guò)華誕、送警句、交心談

心等親情教育法，不失機(jī)遇、潛移默化地向職工宣傳安全思想；并真誠(chéng)邀

請(qǐng)職工家屬參與到安全共?；顒?dòng)中來(lái)，充足發(fā)揮親情的感染作用，筑牢安

全第二道防線。

三加入安全考核力度

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在班組績(jī)效考核中，引入安全生產(chǎn)的相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)這些內(nèi)容是評(píng)比

星級(jí)員工和AC級(jí)員工的依據(jù)，詳細(xì)操作時(shí)每天計(jì)分，月度匯總，當(dāng)月兌

現(xiàn)考核結(jié)果。加大考核力度，安全工作全管理是一種動(dòng)態(tài)管理，原有的安

全隱患解決了，新的擔(dān)心全因素又會(huì)不斷地產(chǎn)生，形成新的威逼，需要進(jìn)

一步加以解決。

塑造班組安全文化是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱難而又細(xì)致的心理工作，需要我們

班組長(zhǎng)有意識(shí)、有目的、有組織地進(jìn)行長(zhǎng)期的總結(jié)、提煉、提倡和強(qiáng)化，需

要班組建立有效的鼓勵(lì)和約束機(jī)制作保障，把班組安全文化所確立的價(jià)值

觀長(zhǎng)期地、全面地表達(dá)在班組的一切經(jīng)