公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度

公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度

公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度「篇一」

為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提

高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實(shí)際制木制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自

己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。

2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不

輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。

二、考核辦法

1、學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀(jì)

律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽

字后交校長(zhǎng)，按周匯總填表于下周工作例會(huì)公布。

2、考勤實(shí)行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。

三、考勤規(guī)定

（―）作息時(shí)間要求：

上午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師與7:30到校，蹲班老師與7:40到校、其余教師必

須于7:50前準(zhǔn)時(shí)到校；簽退時(shí)間需在11：30后。

下午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師于1:30到校，蹲班老師于1:40到校，其余教師于

2:00前需準(zhǔn)時(shí)到校；簽退時(shí)間需在5：30后。

（二）請(qǐng)假

1、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長(zhǎng)，請(qǐng)假期

間的工作由教導(dǎo)安排。?請(qǐng)假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上。

2、教師病假一天以上者必須持本人請(qǐng)假條向校長(zhǎng)請(qǐng)假；（請(qǐng)假時(shí)限由學(xué)校遵

照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。）

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)

校不予認(rèn)可。

4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)曠

課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。

5、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)因事、因病請(qǐng)假者，按課

時(shí)計(jì)算，累計(jì)6節(jié)視為請(qǐng)假1天（例會(huì)請(qǐng)假按半天計(jì)算）。

6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)須按請(qǐng)假程序履

行請(qǐng)假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排。

7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請(qǐng)假手續(xù)，超假者以曠工或事

假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請(qǐng)假期間工作由教導(dǎo)處安排。

8、教師因公出差（如：出外聽(tīng)課、考試、參加業(yè)務(wù)競(jìng)賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)

務(wù)），不計(jì)缺勤。

四、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、每月無(wú)事假、病假、無(wú)曠工、遲到、早退等，發(fā)給滿勤獎(jiǎng)20元；5次內(nèi)

（含5次）每遲到、早退1次從滿勤獎(jiǎng)中扣2元，6-10

次內(nèi)每遲到、早退1次從滿勤獎(jiǎng)中扣2元；10次以上每遲到、早退1次從滿

勤獎(jiǎng)中扣5元；有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。

2、事假每月為3次，超過(guò)3次，每次扣2元。

3、曠課一節(jié)扣10元，每月曠課達(dá)2節(jié)取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金；同班語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教

師曠課時(shí)，搭班數(shù)學(xué)、語(yǔ)文教師應(yīng)主動(dòng)頂課（跨班課程由教導(dǎo)安排），未主動(dòng)頂課

的搭班教師或不服從值三領(lǐng)導(dǎo)安排的教師每節(jié)課扣5元，每月達(dá)4節(jié)課取消當(dāng)月滿

勤獎(jiǎng)金。

4、嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行下象棋、打撲克、玩游戲等北業(yè)務(wù)性及其他娛樂(lè)活

動(dòng)，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

5、凡學(xué)校大型活動(dòng)不得請(qǐng)假。若必須請(qǐng)假，按下列規(guī)定執(zhí)行（并報(bào)校長(zhǎng)審

批）。

1）.例會(huì)、升旗遲到早退扣1元，因故請(qǐng)假扣2元，無(wú)故缺席扣5元。

2）.政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、遲到一次扣1元，無(wú)故缺席視為曠課一節(jié)，扣10元。

3）.校性活動(dòng)，如：文藝匯演，慶祝大會(huì)，開(kāi)學(xué)典禮，結(jié)業(yè)典禮、教研活動(dòng)

等大型集會(huì)，視為上課。

6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位者自

負(fù)，并追究值日領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)貢任。

7、請(qǐng)假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關(guān)文件精神辦理。

2）錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊情況時(shí)，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)妁相

關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔（附表4《員工考勤異常單》）,或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)

出廠時(shí)間。

3）因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申

請(qǐng)“特殊崗位作息時(shí)間”，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按“特殊崗位作息時(shí)

間”打卡。

4）董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

二、處罰規(guī)定

1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30

分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小口寸內(nèi)扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處電，

遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照“遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)”雙倍處

罰；

3、擅自離鹵：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離鹵，擅自離崗參照

“早退”標(biāo)準(zhǔn)處罰；

4、曠工：按曠工歸間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違

反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解

除勞動(dòng)關(guān)系。

5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)

務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天

之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不農(nóng)者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主

管領(lǐng)導(dǎo)各100?200元處罰。員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均

為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交

人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力及源審核的，罰責(zé)任人每遲一天10

元（周日除外）；手工考勤記錄不全或有誤者給予責(zé)任人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛

作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰責(zé)任人20元/次。

9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。

代他人打卡，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度「篇三」

1、目的：

為規(guī)范本公司同仁出勤、休假等相關(guān)事項(xiàng)，特制訂本辦法，以作為遵循依據(jù)。

2、范圍：

本公司全體同仁之出勤、休假等相關(guān)作業(yè)。

3、職責(zé)：

T作時(shí)間、考勤及差假管理均由人資部門負(fù)責(zé)0

差假之確定與核準(zhǔn)由員工所在部門負(fù)責(zé)。

4、作業(yè)內(nèi)容:

工作時(shí)間:

公司依據(jù)國(guó)家法規(guī)規(guī)定各類員工工作、休息、休假時(shí)間。本公司管理類、技術(shù)

類、運(yùn)營(yíng)類、行政類實(shí)行每周六天工作制，即周一至周六為工作日，周日休息，另

外有一天機(jī)動(dòng)調(diào)休假期；營(yíng)銷類、客服類人員實(shí)行調(diào)休制度，每月假期5天；在此

基礎(chǔ)上同時(shí)執(zhí)行國(guó)家公眾休假制度。

公司每天工作時(shí)間為：上午：08：30—12：00,下午：14：00—18：00。

上班簽到時(shí)間需提前5分鐘，即早上08：25簽到，中午13：55簽到。

由于停電、停水、自然災(zāi)害或法律規(guī)定不可抗力的因素，以及因公司業(yè)務(wù)需

要，公司可適時(shí)改變工作時(shí)間。屆時(shí)以公司書面通知為準(zhǔn)。

員工考勤規(guī)范：

本公司所有人員均須采用簽到考勤。采用打卡簽到考勤與照片簽到互補(bǔ)的方式

進(jìn)行管理。每月3日前各部門根據(jù)打卡記錄、核決的考勤單、考勤照片等考勤資料

匯總部門考勤表經(jīng)部門經(jīng)理審核后提交至人力資源部核算薪資。員工對(duì)考勤結(jié)果有

異議的，應(yīng)于每月5日前向公司人力資源部提出書面異議，由公司人力資源部會(huì)同

相關(guān)人員進(jìn)行確認(rèn)，員工未按本辦法規(guī)定提出異議的，視為員工認(rèn)可考勤結(jié)果。

員工超過(guò)簽到時(shí)間15分鐘（含）以內(nèi)簽到者為遲到，超過(guò)簽到時(shí)間15分鐘（不

含）以上簽到者依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；下班時(shí)間提早5分鐘（含）以內(nèi)簽到者為早

退，超過(guò)5分鐘（不含）以上提早簽到者依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

單個(gè)自然月遲到一次可豁免。若有第二次遲到，對(duì)第一次遲到予以追罰10元

（管理人員翻倍），同時(shí)對(duì)第二次遲到將處以罰金罰金翻倍；多次遲到者按次數(shù)翻

倍處罰（管理人員再翻倍）。例如：第三次的罰金為10X2X2=40元，管理人員80

元；第四次的罰金為10X2X2X2=80元，管理人員160元；依次類推。所有罰金并入

員工活動(dòng)基金。

每個(gè)自然月超過(guò)3次（含）遲到或早退將公開(kāi)批評(píng)，超過(guò)4次（含）遲到或早

退冠名“遲到大王”，超過(guò)5次（含）遲到或早退冠名“遲到天王”，以上懲罰均

將在公司公告欄發(fā)布；每個(gè)自然月遲到或早退超過(guò)6次（含）以上公司將有權(quán)按嚴(yán)

重違反公司制度解除勞動(dòng)合同。

員工因故未簽到，需提交核準(zhǔn)的《因故未簽到補(bǔ)抵申請(qǐng)單》，此種情形每個(gè)自

然月只限一次（一個(gè)班次漏簽視為一次漏簽）。超過(guò)一次部分（不含一日內(nèi)上、下班

刷卡記錄均無(wú)者）由部門主管出具該員出勤證明并確定請(qǐng)假時(shí)間，但最低請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)

以所請(qǐng)假別的一個(gè)計(jì)算單位為原則，否則按事假處理。一日內(nèi)上、下班刷卡記錄均

無(wú)者，請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)以當(dāng)日應(yīng)出勤之計(jì)劃工時(shí)為請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

員工出差應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。

員工出勤記錄不完整，又沒(méi)有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。

員工加班規(guī)范：

公司不提倡加班，確因經(jīng)營(yíng)需要或突發(fā)事件需要員工加班的，按事先申請(qǐng)事后

確認(rèn)的方式處理。除特殊部門外，原則上不安排公休假加班，休假臨時(shí)加班須經(jīng)主

管上級(jí)批準(zhǔn)報(bào)備后方可現(xiàn)行。履行了加班申請(qǐng)程序并具有簽到記錄的加班方可認(rèn)定

為加班，非公司安排或未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不視為加班。

加班人員規(guī)范：

加班人員，因工作需要加班的，事前提報(bào)經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)加班，加班可申報(bào)倒

休，提報(bào)加班或倒休最高以8小時(shí)為限。

因經(jīng)營(yíng)狀況需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加

班。各部門主管應(yīng)將員工加班嚴(yán)格限制在國(guó)家法定加班時(shí)數(shù)以內(nèi)。

員工出差不計(jì)加班，但如因工作需要于節(jié)假日、休息日出差工作，應(yīng)事前呈報(bào)

權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后執(zhí)行，每天最高以8小時(shí)為限。

另出差往返在途時(shí)間皆不得提報(bào)加班。

員工在工作時(shí)間之外參加公司內(nèi)、外培訓(xùn)或會(huì)議，均不屬加班。

員工加班需提交核準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》，無(wú)《加班申請(qǐng)單》者不計(jì)加班，或申

請(qǐng)時(shí)間有誤差，以實(shí)際簽到及核準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》之較短時(shí)間計(jì)算加班時(shí)數(shù)。

有下列情形之一者，允許填寫《加班申請(qǐng)單》辦理加班補(bǔ)報(bào)審批手續(xù)：

A加班不在公司內(nèi)部的外出加班者；

B節(jié)假日或休息日因緊急狀況而加班者；

C辦理加班補(bǔ)報(bào)，員工應(yīng)于加班后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)報(bào)，權(quán)責(zé)主管于員工加班后

5個(gè)工作日內(nèi)完成核準(zhǔn)，并提交人力資源部。

加班倒休：

員工加班倒休須在加班后3個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，人資部門每月結(jié)算上月員工剩余

的加班倒休時(shí)數(shù)，呈報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可倒休。

休假管理：

依照國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際，下列期間安排同仁休假。

A國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假口;

B其他節(jié)假日以公司總經(jīng)理簽發(fā)的放假通知為準(zhǔn)；

C公司規(guī)定的其它休假：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、孕檢假、晚育陪產(chǎn)

假、哺乳時(shí)間、工傷假、帶薪年休假。

請(qǐng)假規(guī)定：各假期規(guī)定詳見(jiàn)《員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表》。

請(qǐng)假方式：

A員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《休假申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)；因

病或發(fā)生緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天與其部門經(jīng)理溝通確認(rèn)同意后方可

休假，并于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

B員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生急病或

重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者外，均以曠工論；

C請(qǐng)休假需附實(shí)物憑證的，申請(qǐng)人于請(qǐng)假時(shí)依要求附憑證影印件，并將原件送

交人資部門備查。

D同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推遲休假、出差者，皆應(yīng)按出勤

規(guī)定簽到，并干當(dāng)日上班后重新提交核準(zhǔn)《出差/休假申請(qǐng)單》。

假期計(jì)算單位：

帶薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小時(shí)”為計(jì)算單位。

曠工、孕檢假以“4小時(shí)/半天”為計(jì)算單位。

婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育陪產(chǎn)假、工傷假均以“8小時(shí)/天”為計(jì)算單位。

請(qǐng)假核決權(quán)限之界定依《公司人事作業(yè)職務(wù)權(quán)限規(guī)定表》執(zhí)行。

關(guān)于曠工的處理：

有下列情形之一者，按照曠工處理

A未辦理完畢請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)（以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn)）而缺勤；

B遲到15分鐘（不含）以上或早退5分鐘（不含）以上，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)

的；

C因員工個(gè)人原因未簽到，且未辦理補(bǔ)抵申請(qǐng)的；

D申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符（或無(wú)法提供休假證明）而

己休假的。視為曠工行為，所休天數(shù)計(jì)為曠工天數(shù)；

E騙取、偽造、纂改、涂改休假證明的，休假期間計(jì)曠工；

F利用公出時(shí)間辦私事的，公出時(shí)間計(jì)曠工；

G出差未按規(guī)定辦理手續(xù)，且無(wú)法得到上級(jí)主管確認(rèn)的；

H不服從正常的工作調(diào)動(dòng)，未到新的工作崗位出勤，或出勤后無(wú)故不進(jìn)行工作

的；

I因嚴(yán)重違法被公安部門扣押或拘留審杳而未出勤的；

J未正式提出書面離職申請(qǐng)擅自不上班的；

K其他曠工行為。

一個(gè)自然月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工超過(guò)3天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)6天者公司有

權(quán)按嚴(yán)重違反公司制度解除勞動(dòng)合同。

公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度「篇四」

一、考勤

1、工作作息時(shí)間為:8:00—12:00,14:00—18:00。

2、遲到10鐘之內(nèi)罰款10元，10分鐘到30分鐘之內(nèi)罰款30元，30分鐘以上

扣除半天工資。

二、請(qǐng)假

1、工廠沒(méi)有特殊情況不得請(qǐng)假，特殊情況請(qǐng)假事假期提前3天報(bào)公司批準(zhǔn)。

（病假要開(kāi)具醫(yī)院證明。）

2、如果請(qǐng)假?zèng)]有公司批準(zhǔn)一律按照曠工處理

三、流程

1、工廠所有工作事項(xiàng)及和各部門對(duì)接事項(xiàng)按照流程執(zhí)行，不得擅自主張。

2、如果沒(méi)有按照流程執(zhí)行照成工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失，由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)20$的

賠償。

主要責(zé)任人40%,其他管理人給30%。

四、計(jì)劃

1、工廠要嚴(yán)格執(zhí)行工作做計(jì)劃制度，做月計(jì)劃、周計(jì)劃及總結(jié)，并要求做執(zhí)

行計(jì)劃。

2、如果沒(méi)有做計(jì)劃第一次口頭告誡并罰款100元，第二次公司書面警告并罰

款300元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款1000元。

五、監(jiān)管

1、工廠外發(fā)加工的產(chǎn)品執(zhí)行時(shí)時(shí)監(jiān)管驗(yàn)收制，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決問(wèn)題，嚴(yán)禁

在最后完工環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

2、如果做不到時(shí)時(shí)監(jiān)管造成產(chǎn)品有質(zhì)量問(wèn)題或者是客戶不滿意，公司有權(quán)不

支付產(chǎn)品加工貨款。

六、預(yù)算

1、工廠在財(cái)務(wù)上必須做詳細(xì)的財(cái)務(wù)預(yù)算（包括日常辦公費(fèi)用、加工費(fèi)用、工人

工資、機(jī)器設(shè)備及工具等），如有另行產(chǎn)品加工報(bào)獨(dú)立產(chǎn)品加工預(yù)算費(fèi)用。

2、沒(méi)有做財(cái)務(wù)預(yù)算的一律不予報(bào)銷。

七、報(bào)銷

1、工廠只對(duì)做財(cái)務(wù)預(yù)算的賬務(wù)進(jìn)行報(bào)銷。禁止報(bào)銷任何形式的接待費(fèi)用（提供

員工餐），接待費(fèi)用一律不予報(bào)銷。

2、各部分的相關(guān)業(yè)務(wù)人員自行安排接待方法，如果產(chǎn)品費(fèi)用自行安排結(jié)算。

八、方案

1、所有加工計(jì)劃工廠都需要上報(bào)可執(zhí)行的加工方案，公司統(tǒng)一要求做三種可

執(zhí)行方案;分別為優(yōu)先執(zhí)行方案、好執(zhí)行方案和可執(zhí)行方案。每個(gè)加工方案需要工

廠分析優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)分析的相關(guān)報(bào)告。

2、如果沒(méi)有做計(jì)劃第一次口頭告誡并罰款100元，第一次公司書面警告并罰

款300元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款1000元。

九、匯報(bào)

1、工廠對(duì)每日工作進(jìn)度要在下班之前對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以電話短信或者郵件的形式

匯報(bào)并每周工作進(jìn)度要向行政部備案，由行政部通告其他部門。

2、如果沒(méi)有做計(jì)劃第一次口頭告誡并罰款100元，第二次公司書面警告并罰

款200元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款500元。

十、質(zhì)量

1、工廠所生產(chǎn)的產(chǎn)品90%都要符合公司對(duì)其的質(zhì)量要求。

2、如沒(méi)有達(dá)到90%的加工費(fèi)用有工廠團(tuán)隊(duì)自行負(fù)責(zé)。

主要責(zé)任人40%,其他管理人給30機(jī)

十一、外發(fā)工廠備案

1、工廠要對(duì)每一個(gè)外發(fā)加工廠進(jìn)行詳細(xì)的備案，而且必選按照公司的要求及

數(shù)量來(lái)快速的開(kāi)拓加工廠，保證公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的加工。

2、沒(méi)有按照公司要求的完成加工廠拓展工作數(shù)量少一家罰款50元;要求部合

格者不計(jì)數(shù)量。

如果連續(xù)3月沒(méi)有完成從第四月工資起直接管理人處罰工資的50%,分管領(lǐng)導(dǎo)

處罰工作的10%o

十二、保密

1、工廠所有加工費(fèi)用及委外生產(chǎn)工廠一律對(duì)外及各部門保密。

2、如有泄密者公司一律開(kāi)除。

公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度「篇五」

為了加強(qiáng)我校教職員工勞動(dòng)紀(jì)律，保證學(xué)校教育教學(xué)工作正常進(jìn)行，特制訂岳

西中學(xué)勞動(dòng)紀(jì)律制度。

一、出勤

1、學(xué)校教職員工一律按學(xué)校作息時(shí)間表按時(shí)上下班，不得遲到或早退。

2、上課教師一律按鈴聲上卜課，不得無(wú)故遲到、提前卜課、拖延卜課。

3、學(xué)校、部門、年級(jí)組召開(kāi)的各種會(huì)議，必須按時(shí)參加，不得遲到、早退、

缺席。

4、學(xué)校、教研組、備課組舉行的各種教研活動(dòng)，必須積極參與，不得遲到、

早退、缺席。

5、學(xué)校、年級(jí)組舉辦的各類活動(dòng)，不得遲到、早退、缺席，不得無(wú)故推諉安

排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

6、學(xué)校、部門年級(jí)組、班級(jí)負(fù)有值班任務(wù)的行政人員、班主任、教師。在值

班時(shí)間內(nèi)須認(rèn)真做好值班工作，不得離崗、缺崗。

二、坐班

1、教職員工的正常坐班時(shí)間為上午一、二、三節(jié)，下午一、二節(jié)。在此時(shí)間

內(nèi)教職員工一律在辦公室坐班，不得遲到、早退、缺席。

2、在規(guī)定的坐班時(shí)間內(nèi)不得從事與學(xué)校教育教學(xué)工作無(wú)關(guān)的其它事情。

三、請(qǐng)假

學(xué)校教職員工因事因病需要請(qǐng)假的，必須辦理好請(qǐng)假手續(xù)，方可請(qǐng)假離崗。

1、請(qǐng)假手續(xù)

需要請(qǐng)假的教師一律到教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后將請(qǐng)假條交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字

批準(zhǔn)，再將請(qǐng)假條交教務(wù)處歸檔后方可準(zhǔn)假離崗。

2、批假手續(xù)

半天以內(nèi)由年級(jí)組長(zhǎng)審批，一天以內(nèi)由教務(wù)主任審批，兩天以內(nèi)由主管校長(zhǎng)審

批，三天以上由校長(zhǎng)審批，一個(gè)月以上由教育局審批，未經(jīng)請(qǐng)假作曠工處理。

四、處罰

1、上班遲到、早退、缺席每次扣月崗位津貼5元

2、上課遲到、早退每次扣月崗位津貼10元，曠課一節(jié)扣崗位津貼30元

3、曠工一天扣除月崗位津貼50元

4、參加會(huì)議遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，曠會(huì)每次扣月崗位津貼10元

5、參加教研活動(dòng)遲到、早退每次扣月鹵位津貼5元，缺席每次扣月鹵位津貼

10元

6、不按時(shí)完成學(xué)校臨時(shí)性任務(wù)的教師每次視情節(jié)輕重扣除月崗位津貼10-30

元

7、病事假每天扣除月崗位津貼15元，請(qǐng)假滿一個(gè)月的教職員工當(dāng)月的月崗位

津貼全部扣除。

為規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作

風(fēng)，特制定木制度。

公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度「篇六」

為更好的加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤制度，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本補(bǔ)

充規(guī)定。

一、各科室、部門所有人員必須進(jìn)行人臉考勒。

1、工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運(yùn)搬工區(qū)主管區(qū)長(zhǎng)上大班時(shí)按大班考勤，

上小班時(shí)按小班考勤;副區(qū)長(zhǎng)按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次（工

資支付按下井個(gè)數(shù)，基數(shù)28個(gè)）特殊情況需經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。其他工區(qū)管理人員及各工

區(qū)文書按大班考勤。

2、礦副總每天考勤一次。

3、考勤時(shí)間：

大班：06：00—07：3017：00—19：00

夜班：19：30—21：3006：00—09：00

早班：03：30—05：3014：00—17：00

中班:11：30—13：3022：00—01：00

圓班：06：00—07：3017：00—19：00

次日7：30—8：00

4、工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。

5、其他班次考勤按原規(guī)定不變。

二、各單位所有出發(fā)單、請(qǐng)假單必須在交考勤室的同時(shí)到辦公室（地面）、調(diào)度

室（生產(chǎn)）、進(jìn)行登記以便查對(duì)。

三、各單位下井考勤每月26號(hào)必須與人員定位核對(duì)，由調(diào)度室核定下井個(gè)

數(shù)，確認(rèn)后由生產(chǎn)礦長(zhǎng)簽字報(bào)企管科。發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào)核對(duì)，否則不計(jì)考勤和下

井。

四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實(shí)等情況，及時(shí)匯報(bào)相關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)，并嚴(yán)肅處理。

五、對(duì)考勤不實(shí)、弄虛作假的，嚴(yán)格按山高礦字83號(hào)文件執(zhí)行。

六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度「篇七」

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工

的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

1.管理規(guī)定

1.1-T作制度

3.1.1工作時(shí)間:周一至周五

上午8：30--12：00

下午14：00—17：30

B.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,

可自行安排工作和休息時(shí)間。

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司實(shí)行上、卜班指紋錄入打卡制度c全體員，都必須自覺(jué)遵守，作

時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次，

3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間卻下班離崗時(shí)間；

3.1.2.4因公外出K能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明

外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申

請(qǐng)，應(yīng)在事畢到鹵當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工

卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫。

公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度「篇八」

一、工作時(shí)間：

員工上班時(shí)間為周一至周五下午，上午8:00—11:50,下午14:00—16:5C。

二、考勤內(nèi)容：

（1）上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到：

（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；

（3）工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守;

三、考勤處罰：

（1）上班時(shí)間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到；當(dāng)月累計(jì)三次遲到者，按曠工一天

計(jì)算。

（2）遲到十五分鐘后（含十五分鐘）列為曠工。當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上，均

予下崗。

（3）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。

（4）特殊情況者報(bào)總經(jīng)理處，酌情處理。

公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度「篇九」

為加強(qiáng)公司人員管理，提高工作效率，樹(shù)立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制

定本制度。

1、公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考

核、晉升的原始依據(jù)之一。

2、周至周五的工作時(shí)間為：

5月1日——9月30日上午7：50——12：00

下午14：00——18：00

10月1日——5月1日上午7：50——12：00

下午13：30——5：30

員工應(yīng)在7：50到公司點(diǎn)名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時(shí)間為8：50到公司

打掃衛(wèi)生，9：00點(diǎn)名，9：00——12：00為工作時(shí)間。節(jié)假日（值班）上班時(shí)間

為早8：50,下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘。

3、公司員工必須在規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到達(dá)公

司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說(shuō)明時(shí)間，并由直接上司簽字后送財(cái)

務(wù)，否則按曠工論處。提前離開(kāi)者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的

2%o

4、職工每月允許最多32小時(shí)事假（以4小時(shí)為單位，不足4小時(shí)的按4小時(shí)

計(jì)）。額度內(nèi)事假，每4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的2.5粒否則，每超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)

月工資的5樂(lè)扣完當(dāng)月全部工資為止。

5、職工婚假為10天（包括節(jié)假日在內(nèi)），員工請(qǐng)婚假必須提前一周，以便公

司安排工作；喪假3天；假期超過(guò)規(guī)定期限者按事假處理。

6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月（包括節(jié)假日在內(nèi)），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假

超過(guò)規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。

7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，時(shí)間延續(xù)到孩子滿周歲時(shí)。

8、員工請(qǐng)病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計(jì)計(jì)算，

病假累計(jì)1個(gè)月以內(nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5能累計(jì)1個(gè)月以上，2個(gè)月以下

者發(fā)放基本工資的80%,累計(jì)2個(gè)月以上者，發(fā)放基本工資的50缸

9、員工請(qǐng)假必須出具公司印制的正式請(qǐng)假條，16小時(shí)以內(nèi)（含16小時(shí)）

的，必須報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，16小時(shí)以上的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)假，

應(yīng)安排好本部門的工作并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工所有請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，請(qǐng)假條

上交辦公室，無(wú)假條者一律按曠工處理。

10、員工假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假，否則按曠工處理，無(wú)故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工

資的20%（不足一天按一天計(jì)）。

11、員工出差應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，并且由部門經(jīng)理批準(zhǔn)?！冻霾钌暾?qǐng)單》

一式兩份，交本部門經(jīng)理一份（作報(bào)銷用），一份交財(cái)務(wù)留存。

12、公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象的職

工，金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部，全勤獎(jiǎng)隨工資

發(fā)放。

13、公司對(duì)會(huì)議進(jìn)行考勤，在規(guī)定時(shí)間無(wú)故不按時(shí)到會(huì)者，按遲到處理，無(wú)故

不參加會(huì)議者按曠工一天計(jì)。

14、對(duì)于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)

定處理。

15、公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時(shí)間調(diào)用公司人員（原則不超

過(guò)

5人），須報(bào)請(qǐng)辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請(qǐng)假手

續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜

事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。

16、公司不鼓勵(lì)員工紅白喜事過(guò)于鋪張，同時(shí)不提倡其他員工參加宴請(qǐng)。

17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈(zèng)送禮品

以示祝賀。為節(jié)約時(shí)間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時(shí)，公司不提

倡其他人員參加喜宴。

公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度「篇十」

一、作息時(shí)間

“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時(shí)間。

上午工作時(shí)間：8：30—11：30

中午休息時(shí)間:11：30-13：00

下午工作時(shí)間:13：00-16：30

星期六、日為法定公休日。

二、考勤制度

“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門簽到表上簽到。月末最

后一個(gè)工作日下午，各部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月

出勤情況的原始記錄。

部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。

辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽杳，凡抽杳到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即

按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到部門負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1

次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。

（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）：

1、遲到:

職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)

3次的,每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。

2、早退：

即在不向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi)“中心”者

視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。

3、曠工：

沒(méi)有假條乂沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到

或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退3小時(shí)

以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)

月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。

（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定

1、事假：

職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)

假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按

曠工處理。

2天以內(nèi)（含2天）事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）

事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副.主任簽字后方可休假。部門負(fù)責(zé)人

以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假（或外出離京）一律報(bào)“中心”主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超

過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工

資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。

2、病假

職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)（含2天）病假

只須填寫單位請(qǐng)假條，向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上（含3天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院

開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以

上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%；工作年限滿

10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給

本人原工資的70%；工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80機(jī)

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重

者，解除勞動(dòng)合同。

若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。

（三）關(guān)于各種假別

1、喪假

工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不

超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

2、探親假

假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定

比例計(jì)算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，

由本人自埋，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。

工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可

以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能

在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，

原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假

期為20天。

3、婚假

職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚

婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

4、生育假

女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職

工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資

的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%）,經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增

加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光

榮證》之月起，每月發(fā)給5T0元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單

位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。

5、工傷假

因公受傷，休假視為上班。

6、路程假

結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假

工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假

以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如

在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。

休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。

休假期間工資照發(fā)。

因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計(jì)算

職工休假包括公休E］在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公

休H和法定節(jié)假H在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休H和法定節(jié)假H在內(nèi)。期

間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

（四）加班

如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人

在考勤表上如實(shí)登記。

周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人

在考勤表上如實(shí)登記。

公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度「篇十一」

一、出勤要求:

1、員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違

者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

2、員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤

人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補(bǔ)充登記。

3、員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)

濟(jì)處罰。

4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勒、遲到、早退、事假、病假和

曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時(shí)間：

1、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日；

2、每日工作時(shí)間為：9：00?17：00o

其中12：00?13：30為午餐時(shí)間。

三、考勤制度：

1、部門員工因事、病請(qǐng)假，須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上

員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

2、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3、員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總

經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)

人。

5、員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故

不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

1、員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。

2、員，因，作需要加班，口J由主管領(lǐng)導(dǎo)視工化需要，進(jìn)行調(diào)休。

3、員工享受國(guó)家規(guī)定的婚假。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5、員工享受帶薪工資病假半天。

6、員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣

發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度「篇十二」

第一條，考勤對(duì)象為北大街社區(qū)全體工作人員。

第二條，實(shí)行上班考勤簽到制度。上午上班時(shí)間8：00-11：30；下午時(shí)間2：

30-5：30（具體時(shí)間隨季節(jié)調(diào)整），工作人員必須準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到早退，不

得無(wú)故缺勤，不得無(wú)故曠工。

第三條，考勤時(shí)間。上午上班時(shí)間考勤不超過(guò)8：20,下午上班時(shí)間考勤不超

過(guò)2：50（具體時(shí)間隨季節(jié)調(diào)整），否則視為遲到,

第四條，考勤方式。利用指紋考勤機(jī)考勤，一次指紋一次考勤，因公開(kāi)會(huì)、出

差不能正常簽到的，需提前告知司家余同志，大廳工作人員由凌愛(ài)萍同志登記，由

凌愛(ài)萍負(fù)責(zé)大廳考勤統(tǒng)計(jì)。

第五條，雙休日原則上不上班，節(jié)假日值班按正常上下班時(shí)間。

第六條，考勤滿勤獎(jiǎng)100元。遲到--次扣10元，遲到兩次扣20元，遲到三次

扣3元，遲到四次扣40元，遲到月累計(jì)五次及五次以上停職檢查，停職期間停發(fā)

工資（月報(bào)酬+22天）義遲到天數(shù)。遲到的概念是上班時(shí)間40分鐘內(nèi)考勤。遲到

后考勤的，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，并算1

次缺勤；5次，算2次缺勤。缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累計(jì)五次

及五次以上停職檢查，停職期間停發(fā)工資（月報(bào)酬+22天）X天數(shù)。

第七條，請(qǐng)私假、事假、病假的，不發(fā)滿勤獎(jiǎng)。

第八條，未盡事宜，“兩委”集體再討論修訂。

公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度「篇十三」

為嚴(yán)格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、工作紀(jì)律

（-）按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。

（二）服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

二、工作時(shí)間與休息

公司行政職能部門員工實(shí)行每周5天工作制（包括公司總工辦、綜合部、財(cái)務(wù)

部、經(jīng)營(yíng)部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）。行政職能部門周六、周日為正常公休時(shí)間。

（-）公司作息時(shí)間：夏季：上午8：30—12：00,下午13：00—17：3C。

冬季：上午9：00—12：00,下午13：00—17：300

三、考勤規(guī)定：

1、公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤，打卡有效時(shí)間為：上午：9：00以前〔夏

李8：30前），午休：12：00,卜班：17：30以后。

2、公司總工辦兩位負(fù)責(zé)人每周務(wù)必在辦公室出勤三天半；副總經(jīng)理與總經(jīng)理

務(wù)必在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工

一天扣除200元

3、遲到、規(guī)定：?jiǎn)T工上班時(shí)，凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到。遲到10分鐘以

內(nèi)扣10元（總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元），遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30

元（總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元），一個(gè)月內(nèi)遲到2次以內(nèi)（累計(jì)時(shí)間不超過(guò)

30分鐘）的可免于經(jīng)