公司員工手冊范本(九)模板

公司員工手冊范本(9)模板

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總經(jīng)理致辭

重慶網(wǎng)通人：

歡迎您加入我們共同的事業(yè)-重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公

同這個大家庭。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希

望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想

的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。

重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司是應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而誕

生的。公司采用了世界上最先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，突破了傳統(tǒng)的電信體

制，是技術(shù)創(chuàng)新推動體制創(chuàng)新的結(jié)果。公司致力于建設(shè)和完善重慶

市數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施,創(chuàng)造重慶人民新的生活環(huán)境。

我們采用最先進(jìn)的寬帶IP技術(shù)將豐富的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用以高速引入

到千家萬戶，引導(dǎo)大家走進(jìn)無限的互聯(lián)網(wǎng)世界。先進(jìn)技術(shù)的采用,

使得重慶在互聯(lián)網(wǎng)上同外界信息的交流不再成為障礙，世界各地人

民同重慶的聯(lián)絡(luò)和溝通也將變得非常方便，從而大大縮短重慶與世

界的距離,有力地帶動重慶經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

重慶網(wǎng)通關(guān)心每個用戶的需求，也重視人的價值。作為新型的

城域電信運(yùn)營商，重慶網(wǎng)通非常重視用戶的個性化要求，了解月戶

潛在的需要，給廣大用戶提供及時周到的服務(wù)。重慶網(wǎng)通也充分尊

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重員工的價值，重視每個人的勞動，提倡昂揚(yáng)向上的敬業(yè)精神。只

有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業(yè)廣闊的未來和重慶市數(shù)

字化生活的燦爛前景。

新經(jīng)濟(jì)給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的機(jī)遇，重慶網(wǎng)通信息港寬帶

網(wǎng)絡(luò)有限公司將以寬帶技術(shù)的應(yīng)用為手段，促進(jìn)重慶市經(jīng)濟(jì)的騰飛,

帶動企業(yè)的進(jìn)步。我們將同志同道合的合作伙伴一起，共同創(chuàng)造重

慶人民美好的未來！

重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司總經(jīng)理

概述

本手冊的宗旨在于為重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司的員

工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到能夠享受

的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。

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聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建設(shè)重慶市開放的“e.基礎(chǔ)設(shè)施”，打造一個全

新的數(shù)字化重慶。

經(jīng)營目標(biāo)

將公司建設(shè)成為新型的一流的城域電信運(yùn)營商。

公司文化

?誠信務(wù)實(shí)

?說到做到

?團(tuán)隊(duì)合作

?績效第一

選才標(biāo)準(zhǔn)

?正直、誠信與向上

?激情于工作，認(rèn)司于使命

?求知、創(chuàng)造與尊重

?忠于祖國，忠于客戶，忠于公司

二、公司概況

重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司采用了世界上最先進(jìn)的寬

帶IP技術(shù)進(jìn)行城域與運(yùn)營，同中國網(wǎng)通的全國骨干網(wǎng)相輔相成,在

技術(shù)上和體制上同樣走在了全國的前列。在短短的一年時間里，公

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司迅速成長為重慶寬帶市場的第一大新型電信運(yùn)營商。重慶信息

港與中國網(wǎng)通的合作將使重慶信息港建設(shè)的速度、規(guī)模、技術(shù)創(chuàng)

新及體制創(chuàng)新水平更加走在全國前列。

成立一年來，公司在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展、客戶服務(wù)等萬面

取得顯著成就。作為新型電信運(yùn)營商，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是升展業(yè)務(wù)的基本

條件，由于重慶電力公司的加盟和支持，重慶網(wǎng)通信息港的網(wǎng)絡(luò)建

設(shè)工作有了比較可靠的基礎(chǔ)。到當(dāng)前為止，公司已有光纖干線600

公里,完成綜合布線15萬個信息點(diǎn),開通社區(qū)150個。

在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)逐漸完善的同時，公司的業(yè)務(wù)也獲得快速發(fā)展。憑

藉技術(shù)上、體制上的優(yōu)勢,經(jīng)過卓有成效的業(yè)務(wù)拓展工作,公司在

成立不到一年的時間里就逐步確立并鞏固了在重慶寬帶網(wǎng)絡(luò)市

場、特別是在居民小區(qū)寬帶接入領(lǐng)域的強(qiáng)勢地位，在協(xié)議覆蓋

數(shù)、開通覆蓋數(shù)方面遙遙領(lǐng)先于其它電信運(yùn)營商，穩(wěn)居市場第一

位。當(dāng)前，公司共簽約居民小區(qū)40多萬戶，覆蓋小區(qū)近500個,簽

約商業(yè)寫字樓50多幢，覆蓋企事業(yè)單位3000多個。隨著重慶寬帶

城域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的逐步完善以及中國網(wǎng)通骨干網(wǎng)出口的落實(shí)，滿足集

團(tuán)用戶的需求也成為工作重點(diǎn)。

中國網(wǎng)通的入股使公司的產(chǎn)品線更加千富，從而基本具備了提

供全方位的、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的寬帶數(shù)據(jù)產(chǎn)品的能力，大大增強(qiáng)了公同

的綜合實(shí)力。

當(dāng)前，重慶網(wǎng)通信息港的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)任務(wù)已經(jīng)基本完成，公司將

進(jìn)入以運(yùn)營服務(wù)為主導(dǎo)的新的戰(zhàn)略階段。在長遠(yuǎn)的目標(biāo)中，我們不

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但要把重慶網(wǎng)通信息港建設(shè)成為一個技術(shù)領(lǐng)先、經(jīng)營理念和運(yùn)作

模式先進(jìn)的一流城域電信運(yùn)營商，而且爭取使其成為重慶電信業(yè)對

外的形象標(biāo)志。

西部開發(fā)的關(guān)鍵在于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，而信

息基礎(chǔ)設(shè)施的投入對于西部尤為重要。電信的壟斷體制產(chǎn)重奏縛

了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，重慶市在利用高新技術(shù)打破壟斷方面成功地創(chuàng)造了

一個模式，其釋放出來的能量將是巨大的，必將帶動重慶市社會經(jīng)

濟(jì)的全面騰飛。

三、員工守則

基本準(zhǔn)則

1.員工必須遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī)。

2.員工必須遵守"勞動合同"及“守秘協(xié)議”中的各項(xiàng)規(guī)定。

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3.在代表公司的各項(xiàng)活動中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。

4.每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律,不斷提升個人工

作技能、技巧。

5.公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互

信任。

6.員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益的(文體、社會)活動。

職責(zé)權(quán)限

7.員工除本職日常業(yè)務(wù)(工作)外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),

不得從事下列活動：

(1)以公司名義考察、談判、簽約；

(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明；

(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

(4)代表公司出席公眾活動。

8.每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對客戶

及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。

9.員工能夠在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活

動。但禁止下列情形的個人投資：

(1)直接參與公司經(jīng)營管理的活動；

(2)投資于公同的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動；

(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動；

(4)以直系親屬名義從事上述投資活動。

日常工作

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10.員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。不準(zhǔn)索

取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構(gòu)成

受賄;反對以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。

11.員工不得挪用公款謀求個人利益或?yàn)樗酥\取利益，否則依

法追究其刑事責(zé)任。

12.員工在對外業(yè)務(wù)往來中,接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭金），應(yīng)

按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。

13.員工在對外業(yè)務(wù)往來中，不參加違反國家法律法規(guī)及社會公

德的活動。

14.為維護(hù)公司形象，除星期五可著休閑裝（牛仔褲、運(yùn)動鞋及

膝短裙）外，平常二作日請著正式服裝（有領(lǐng)、有袖、男士著長

褲）o在隆重、莊皿的正式場合,男士穿西服,結(jié)領(lǐng)帶;女士著職業(yè)

裝。

15.員工胸卡是用來識別重慶網(wǎng)通公司的員工。為了公司和全體

員工的安全,在公司范圍內(nèi)，必須把員工卡別在上衣明顯處，以便識

別和互相認(rèn)識。員工胸卡須妥善保存，如有遺失應(yīng)立即向人力資源

部報告;補(bǔ)領(lǐng)員工胸卡則需由員工支付制卡費(fèi)用。

16.工作時間內(nèi)員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，須暫時離開時應(yīng)與同事交代；離

開公司外出,應(yīng)向部門經(jīng)理說明。

17.維護(hù)清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。不在辦公區(qū)內(nèi)

高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)用餐、吸煙、

吃零食。

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18.上班時間使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要。員工相互商

討工作、接電話時應(yīng)盡量低聲以免影響她人工作。不應(yīng)長時間打

私人電話。

19.遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種原因

造成的請假，員工應(yīng)及時辦理相應(yīng)請假手續(xù)。因特殊原因，暫時尢

法通知公司的,員工應(yīng)事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

20.維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工

的基本職業(yè)道德,嚴(yán)禁為了個人利益損害公司利益。

保密制度

21.請遵守”員工保密協(xié)議”中各項(xiàng)條款，保守公司經(jīng)營管理方

面的機(jī)密。

22.員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資

料不得擅自復(fù)印,未經(jīng)特許,不得帶出公司。

23.機(jī)密文件和資料無需保留時，必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀。

24.員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司又

件以及如下信息：市場銷售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運(yùn)營狀

態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定，而且不能將這些信息設(shè)置

為共享文件。

25.所有來公司的訪客，須經(jīng)由前臺迎接，清楚辨認(rèn)身份，并在訪

客記錄登記薄上簽名。訪客在前臺領(lǐng)取并佩戴“訪客卡”后，方可由

員工陪同進(jìn)入公司，未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行作已任

何性質(zhì)的巡視、勘察等。當(dāng)訪客離開公司時，員工有責(zé)任將客人

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送至公司前廳處。

26.嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險品進(jìn)入公司辦公區(qū)及機(jī)房；嚴(yán)禁任何

人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進(jìn)入公亙財(cái)務(wù)室、人力資源檔案

室、技術(shù)資料室、倉庫等公司重地。

27,每一位CQCNC員工應(yīng)對自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全優(yōu)

貝O

處分制度

26.有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)

識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)觸犯國家有關(guān)

法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰。

(1)玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失；

(2)盜竊行為,濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)；

(3)違反公司規(guī)定屢教不改,或違法亂紀(jì)受刑事處罰；

(4)涂改帳目、制造假帳欺騙公司；

(5)利用工作之便，收受她人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利

益；

(6)蓄意煽動員工鬧事或怠工；

(7)在公司內(nèi)從事破壞活動、觀探公同業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不

利于公司的機(jī)密信息；

(8)違反、對抗上級主管指令；

(9)工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情,且屢教不改；

(10)工作疏忽或失職，侵害其它員工身心利益；

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(11)故意隱瞞、修改個人資料；

(12)工作疏忽或失職，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密；

(13)利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動、反政府或?qū)镜挠泄?/p>

擊性的言論、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；

(14)惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò),造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓；

(15)擅自進(jìn)入她人信箱,竊取她人機(jī)密資料或侵犯她人隱私,造

成嚴(yán)重后果；

(16)未經(jīng)允許，擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟

件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施,造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運(yùn)作；

(17)不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播,工作用機(jī)

系統(tǒng)癱瘓或她人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓；

(18)無故缺勤、遲到、早退、曠工；

(19)工作時間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對她人不

禮貌的言辭或行為；

(20)破壞辦公區(qū)環(huán)境,經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐,高聲喧嘩；

(21)安裝盜版軟件,造成工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓。

(22)擅自安裝硬件設(shè)備造成計(jì)算機(jī)死機(jī)。

27.對以上過失行為處分辦法如下：

(1)辭退(觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理)

(2)書面警告、降職、降級

(3)口頭警告、通報批評

28.公司在處理員工違紀(jì)行為時，本著實(shí)事求是的原則，遵照公司

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其它行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理

結(jié)果。

公司保留本守則的最終解釋權(quán)。

四、工作制度

用工制度

本公司員工一徨實(shí)行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共

和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方

可生效。

試用期

本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個月的試用期，入職時間以

人力資源部核準(zhǔn)的時間為最后依據(jù)。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上

級主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。員工的上級主管經(jīng)理及人力資源

部對其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合

格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長試用期（但總試用期不能超過六個

月）。員工試用期滿后應(yīng)于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表后送交人力

資源部提出轉(zhuǎn)正申請。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申

請人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時間。

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試用期計(jì)入員工在公司的勞動服務(wù)期內(nèi)。

工作時間

本公同實(shí)行每周五天工作日,每天工作時間為

星期一至星期五:九點(diǎn)至十七點(diǎn)三十分

午餐時間:十二點(diǎn)至十三點(diǎn)

五、薪酬制度

薪酬機(jī)制

本公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公同擁有一

只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。公司將定期對內(nèi)考察公司員工各級薪

酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合

理、極具競爭力的薪酬體系。工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職

稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。每年度或每

半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、重

慶市平均工資升降幅度調(diào)整。具體實(shí)施由人力資源部執(zhí)行。

工資支付

公司定于每月25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。（以人民幣支

付）

上一個月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。每月工作日按

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22天計(jì)算。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工

資。餐費(fèi)補(bǔ)貼及交通費(fèi)按日計(jì)發(fā)。公司每月向員工提供一份二資

明細(xì)單,員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。

公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、社會保險

（個人繳納部分）等。

公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。

個人所得稅

1.依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),下列各項(xiàng)個人所得,應(yīng)納個人所得稅：

-工資、薪金所得

-勞務(wù)報酬所得

一寺寺....

2.個人所得稅的稅率及相應(yīng)算法如下：

個人所得稅=（收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼-各項(xiàng)國家統(tǒng)籌-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)）*稅率-速算

扣除數(shù)

每月凈所得二收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼■各項(xiàng)國家統(tǒng)籌-個人所得稅

級次全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)

1不超過500元的5%0

2超過500元至元的部分10%25

3超過元至5000元的部分15%125

4超過500（）元至0元的部分20%375

5超過0元至40000元的部分25%1375

6超過40000元至60000元的部分30%3375

7超過60000元至80000元的部分35%6375

8超過80000元至100000元的部分40%10375

9超過100000元的部分45%15375

工資結(jié)構(gòu)

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我公司的工資結(jié)構(gòu)為：

工資=基本工資+政府補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+餐費(fèi)補(bǔ)貼-社會保險

-個人所得稅

編號項(xiàng)目金額（人民幣元）

A年薪

B月薪A12-C

C政府補(bǔ)貼

D交通補(bǔ)貼=

E餐費(fèi)補(bǔ)貼=

F增減款

養(yǎng)老保險二

G社會福利

醫(yī)療保險=

H應(yīng)納稅所得B+C+D+E+F-G-929

I個人所得稅稅率

J速扣數(shù)

K個人所得稅=HXI-J

L實(shí)發(fā)工資H+1000-K

年底雙薪

年底雙薪是對員工全年工作的一種獎勵，并于每年年底根據(jù)公司

業(yè)績情況發(fā)放的薪金。公司將以12月份的合同工資（不包括其它

補(bǔ)貼和臨時增減項(xiàng)目）為標(biāo)準(zhǔn),發(fā)放年底雙薪。

加班津貼

實(shí)行固定時間工作制度的員工在規(guī)定的工作時間以外被公司要

求加班工作的,在不能安排補(bǔ)休時,應(yīng)當(dāng)付給加班工資（管理人員除

外）。加班費(fèi)隨本月工資一起發(fā)放。25日之后發(fā)生的加班費(fèi)，在下

一個月的工資中發(fā)放。

有關(guān)加班工資的計(jì)算，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此標(biāo)準(zhǔn)不適用于安

排補(bǔ)休時）：平日加班的工資，按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付

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加班工資;休息日加班,應(yīng)按照本人小時工資的200%支付加班工資;

在法定節(jié)日工作,應(yīng)按照本人小時工資的300%支付加班工資。

注：*加班工資一律以月基本工資為計(jì)算基數(shù)

*小時基本工資二月基本工資/20.92天/8小時

六、福利制度

餐費(fèi)補(bǔ)貼

為解決員工工作午餐的費(fèi)用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)

補(bǔ)貼。由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中，并從工資中代扣

代繳個人所得稅。

交通補(bǔ)貼

為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求，解決員工

的交通費(fèi)用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）

每月發(fā)放交通補(bǔ)貼，由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中，并

從工資中代扣代繳個人所得稅。

員工加班乘坐出租車費(fèi)可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字，按財(cái)務(wù)有關(guān)

規(guī)定報銷即可。此加班乘車時間指:平日超過晚八點(diǎn)半、周天、

公眾假期。

年度體檢

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公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的

投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織,在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行,

員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)

體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查

等。

節(jié)日補(bǔ)貼

按照中國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費(fèi),

以寄同樂之情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。

七、假期制度

請假規(guī)則

請假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請假申請單，將請假原因、

日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況，員工應(yīng)

該請同事或她人代行請假或電話向主管告假，并于事后補(bǔ)齊請假手

續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請假單后,應(yīng)及時給予答復(fù)。

法定節(jié)假日

除日常休息日外,公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假

節(jié)假日假期

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天

元旦（一月一日）一

天

春節(jié)（農(nóng)歷新年）三

天

三

國際勞動節(jié)（五月一日）

天

三

國慶節(jié)（十月一日）

法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日

年假

凡在公司工作滿一年的員工，均可依其CQCNC工齡的長短

享受下列不同時期的休假：

-CQCNC工齡1-3年者,每年休假9天；

-此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不

得超過15天；

年休假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半天。此休

假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。如當(dāng)年未享受完，可順

延至次年三月底；

員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年結(jié)算。如員

工未能為公司服務(wù)滿整日歷年,則其年假按比例計(jì)算。

已享受/未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而

離職,其多/未用的假日按日工資扣回/補(bǔ)給。

員工在休假前一星期填寫”休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后

提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司

總經(jīng)理批準(zhǔn)。

病假

正式員工每年有10天薪病假。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)

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年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天帶

薪病假。帶薪病假期間按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

全薪病假只能當(dāng)年使用,不得隔年使用。

公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計(jì)算采取醫(yī)療

期累計(jì)法。

不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過

1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續(xù)帶薪

病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。

新員工試工期滿但CNC工齡不滿一年的，病假超過其可使用

有薪病假日,工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作,按勞動法和公

司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受

下表中不同比例的病假工資待遇

醫(yī)療期1-3個月

工齡1-3年按本人基本工資50%計(jì)發(fā)

工齡4-7年按本人基本工資60%計(jì)發(fā)

工齡8年以上按本人基本工資70%計(jì)發(fā)

注：員工請病假連續(xù)超過3個月，工資按重慶市市最低日工資

標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

具體規(guī)定：

病假超過1個月的,其部門可另聘臨時工補(bǔ)缺；

病假超過6個月的,其崗位不予保留、公亙可另聘新人。

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員工長期休病假須完成下列手續(xù)：

一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明；

病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系;病愈后提交醫(yī)院證

主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長期休病假期間）：

總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔；

做好該員工的工作交接；

應(yīng)將員工的健康狀況及時通知人力資源部。

各部門每月20日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門。

婚假

符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工,能夠享有以下全薪婚假：

女員工婚假男員工婚假

不滿23歲3天不滿25歲3天

23歲及以上10天25歲及以上10天

1、婚假一次休完

2、員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn)

3、婚假按工作日計(jì)算

產(chǎn)假/陪產(chǎn)假

員工請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假,應(yīng)提前兩周通知,并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)

理與人力資源部批準(zhǔn)。

1產(chǎn)假

根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90個日歷天的產(chǎn)假，晚育

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的女員工（超過24歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假15

天。

如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn),可增加15天休假。（須有相應(yīng)證明）

產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。女員工產(chǎn)假期間享受月基

本工資的60%o

2,陪產(chǎn)假

男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)能夠享受3天全薪的陪產(chǎn)

假。

人工流產(chǎn)假

此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間

享受基本工資。

女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)

假。

女員工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假。

哺乳假

子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假,可合并使用。

探親假

骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報公司總經(jīng)理審批后后

每年享有15天的帶薪探親假（探視直系親屬）o

探親假是指日歷天。如遇星期休息日、公共假日與探親假日

重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。探親假期間工資為基本

工資。

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員工申請?zhí)接H假,必須提前一周提交休假申請表。

探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受探親假不足

年假天數(shù),可繼續(xù)享受年假。

員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。假期以自然日

歷年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計(jì)

算。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職,

則多用的假日按日工資扣回。

探親費(fèi)用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火

車票；高級專業(yè)人員報銷一次往返飛機(jī)票；部門經(jīng)理（含）以上至副

總經(jīng)理（含）報銷三次往返機(jī)票；總經(jīng)理報銷五次往返機(jī)票。（乘坐

飛機(jī)均限經(jīng)濟(jì)艙）

探親期間工資為基本工資

享有此項(xiàng)待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報公

司總經(jīng)理審批確定，

倒休假

公司管理人員（經(jīng)理級除外）雙休日加班的可申請倒休假。倒

休假最小單位為半天。

倒休假半年內(nèi)休完,過期無效。

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喪假

公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。

家屬去世假期

~父母、岳父母、配偶、子女~

祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天

員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。外地奔喪

另加路程假,最多另享受2天假期。

喪假期間工資為全薪

八，保險制度

養(yǎng)老保險

公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老

保險統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分：

(1)企業(yè)繳納的部分

(2)個人繳納的部分

員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調(diào)人員

工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單(若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位,

將臺帳)由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)

上繳。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。原單位

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若為事業(yè)單位,則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險。

對于檔案未及時轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險

直至其檔案調(diào)入。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計(jì)算辦

法執(zhí)行國家有關(guān)政策。

養(yǎng)老保險有關(guān)細(xì)節(jié)按國家有關(guān)文件次行。并隨國家政策的變

更而變更。

大病統(tǒng)籌

公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病

醫(yī)療統(tǒng)籌。每位員工會得到《醫(yī)療保險卡》。遇大病需住院治療

時，憑此卡到指定醫(yī)院就診。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩

部分。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。

北京市大病醫(yī)療統(tǒng)籌醫(yī)院：中日友好醫(yī)院、北京市朝陽中醫(yī)

醫(yī)院。

大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍：一次性醫(yī)療費(fèi)用或者1個月內(nèi)累計(jì)醫(yī)療費(fèi)

用超過元部分。

失業(yè)保險

公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)

保險。失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。公司按北京商社

會月平均工資上限的1.5%繳納失業(yè)保險費(fèi)；職工個人按本人月平

均工資0.5%繳納。繳納失業(yè)保險費(fèi)由人力資源部發(fā)工資時在稅前

代繳。

人身意外險及附加醫(yī)療保險

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公司為了解決員工日常的醫(yī)療費(fèi)用，特上此兩項(xiàng)商業(yè)保險，確保

員工在受到人身意外傷害時能夠得到即使的醫(yī)治及補(bǔ)償。

所有員工都享有人身意外險，公司的正式員工另享受附加醫(yī)療

保險。人身意外傷害保險的保險金額為每人10萬元/年，附加醫(yī)療

保險保險金額為2萬元/年。

九、員工關(guān)系

內(nèi)部溝通

為使員工更加有效地工作,建立雙向溝通機(jī)制，營造公司獨(dú)特的

企業(yè)文化氛圍,公司建立多種內(nèi)部溝通渠道：

1.公司出版的刊物一一《重慶網(wǎng)通》、其它電子刊物

2.多種公共電子信箱：

■

主要處理內(nèi)部員工各種意見、建議，并向有關(guān)部門、人

員反映,將結(jié)果及時反饋本人；

主要處理招聘工作,接收各種應(yīng)聘簡歷;

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主要處理客戶服務(wù)、銷售、市場等方面的問題；

主要處理行政管理方面的問題

■

主要處埋員工對信息系統(tǒng)管埋及使用上的問題。

3.其它溝通形式

?CNC,WeCare!建議箱

公司休息室內(nèi)設(shè)有員工建議箱。它是為了鼓勵員工積極參

與公司的管理，發(fā)展自己的潛能而設(shè)立的。如果員工對公

司的政策、活動有寶貴意見，就能夠經(jīng)過書面形式,不記名

填寫好投入建議箱;人力資源部將定期把所有的倡議分類

送、交有關(guān)部門討論，并很快給予答復(fù)。如果員工的建議

被證明是寶貴的而且得到采納，員工將會受到公司的獎

勵。

?布告欄

公司休息室內(nèi)設(shè)有布告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的

規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息、以及與員工息息相關(guān)

的各項(xiàng)活動安排,便于員工及時地了解公司的最新消息。

?TellMe!語音信箱

公司設(shè)有電話分機(jī)專線，如果您有意見、建議能夠撥打

分機(jī)號5688,將您的想法電話留言，公司會在48小時內(nèi)給

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予您積極地答復(fù)。

禮金制度

公司要求員工激情于工作，認(rèn)同于使命。為發(fā)揚(yáng)以人為核心的

企業(yè)文化,公司在員工過生日、結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親

屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品、禮金表示關(guān)懷。另外,公

司在每月月中,為當(dāng)月過生日的員工安排集體生日會,以示慶祝。

娛樂活動

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司

根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。

十、培訓(xùn)制度

新員工入職培訓(xùn)

為了使新員工在短時間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進(jìn)入角色；人力

資源部組織員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。該培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的性

質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行

為規(guī)范等。

新員工在入職的第一周內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)I;部門主管有督促本

部門新入職員工參加新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。

因公不能參加入職培訓(xùn)者應(yīng)至少提前半天通知人力資源部。

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公司的內(nèi)部培訓(xùn)

為保持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員工安排與其工

作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)I

外派培訓(xùn)

公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓(xùn),員工在外出培訓(xùn)

之前與公司簽定培訓(xùn)合同。

公司為員工提供合同上約定的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，回到甲方單位工作,在合同約定的年限

內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。乙方如因特殊情況必須調(diào)

離、辭職,必須符合甲方相關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲方同意后方可辦理手續(xù)，

并向甲方返還為乙方在培訓(xùn)期間支付的各類費(fèi)用及賠償相關(guān)損

失。

常規(guī)培訓(xùn)守則

1.目的

為了使員工接受正規(guī)化培訓(xùn)I,使課堂氛不和學(xué)習(xí)效果達(dá)最佳，

特制定本守則。

2.適應(yīng)范圍

所有參加培訓(xùn)的員工。

3.細(xì)則

(1)如員工因緊急事務(wù)不能參加已報名的培訓(xùn)，須至少提前半天

通知人力資源部，并附有部門經(jīng)理確認(rèn)的請假單。

(2)員工遵守上課時間，提前5分鐘到達(dá)課堂。中間休息后按時

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回到座位上。

(3)上課期間,將呼機(jī)和手機(jī)設(shè)為靜音狀態(tài)。違者罰站1分鐘。

(4)上課期間,不得隨意出入課堂,影響課堂秩序。

(5)在課程進(jìn)行期間請勿談?wù)撆c課程無關(guān)的話題。

(6)積極思維，踴躍回答老師提出的問題。積極參與小組討論，提

高課堂效率。

(7)真實(shí)完成課后評估問卷。

~\■一、辦公管理

證章的使用

公司的證件證書及印章由總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)管理，使用前需先

填寫使用申請單，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可并交給負(fù)責(zé)專人，方可使

用。

會議室的管理

公同1、4、5號會議室由總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)管理，若員工受

部門委派在以上會議室組織會議，需先填寫會議提案表，部門經(jīng)理

簽字認(rèn)可,交由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后方可使用。

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辦公用品的領(lǐng)用

新進(jìn)人員到職時按“新員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)”在行政部部門

領(lǐng)用,離職時,應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。

員工到行政部領(lǐng)取文具需先填寫物品領(lǐng)用單；借用電腦或投影

儀等公用設(shè)備，需先填寫物品借用單并交至行政部，使用完后及時

歸還。

消防須知

為了保證公司正常運(yùn)作，使全體員工能在有一個安全，舒服的

工作環(huán)境中愉快地工作和休息,請記?。?/p>

1.發(fā)現(xiàn)火情迅速報警。

2.按動附近的報警器。

3.當(dāng)緊急疏散時，將由樓內(nèi)報警系統(tǒng)發(fā)出通知，屆時請確保遵循

以下規(guī)則：

?沿著最近的樓梯快步下到一層；

?在保衛(wèi)人員或緊急救援人員的指引下從大樓出口或緊急出

口迅速離開并到指定地點(diǎn)集合；

?切記不要使用樓內(nèi)電梯。

環(huán)境與衛(wèi)生

為保持公司擁有有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺

遵守下列規(guī)則：

1.辦公區(qū)域環(huán)境要求

1.1不要隨地吐痰,亂扔雜物。

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。

1.2不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。

1.3個人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物品等。

L4禁止在辦公區(qū)域內(nèi)用餐。

1.5員工須保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面

不得有灰塵,桌面物品要碼放整齊。

1.6及時將廢紙、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點(diǎn)（衛(wèi)

生間的茶漏和飲水器旁邊的茶漏）O

1.7各部門須在公司設(shè)立的信息發(fā)布欄內(nèi)發(fā)布信息，不得隨意

張貼。

1.8請愛護(hù)衛(wèi)生間的公共設(shè)施,便后須沖水,不得向馬桶內(nèi)亂扔

衛(wèi)生用品等雜物。

2.會議室環(huán)境要求

2.1不得在會議室、洽談室內(nèi)用餐。

2.2預(yù)約使用會議室的部門，應(yīng)事先提交會議提案表，并按照預(yù)

定按時間使用,若有變化,需提前通知會議室管理人。

2.3為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，使用人應(yīng)將

桌椅恢復(fù)原位,及時清理桌面物品。

2.4愛護(hù)會議室及洽談室內(nèi)的一切公共設(shè)施，如桌椅、投影機(jī)

等，保持會議及洽談室的公共衛(wèi)生。

電話禮儀

所有員工應(yīng)規(guī)范電話禮儀及留言,參考如下：

?接聽電話時請清楚的報出您的部門和名字：“您好，XX部xx”

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。

或“您好,重慶網(wǎng)通XX部XX”

?錄制語音信箱的問候語也請清楚的報出您的部門和名字及其它

相關(guān)信息：

-您好,這里是XX部XX的語音信箱，請您留言,我會盡

快給您回復(fù),謝謝!

-您好,我是XX部xx,我現(xiàn)在無法接聽您的電話/或暫

時不在座位,請您留下您的聯(lián)系辦法,我會盡快與您聯(lián)

系,謝謝！

-您好,我是XX部xx,我從某月某日至某月某日出差

在外，請您留言，我將每天檢查語音信箱。請您留言,

我會盡快與您聯(lián)系。謝謝！

十二、差旅制度

目的

為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，根據(jù)國家財(cái)

政部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況,特制定本規(guī)定。

出差范圍

1、市內(nèi)出差:出差當(dāng)日可能往返者

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。

2、遠(yuǎn)途出差:出差必須在外住宿者。

差旅申請

員工出差須事先填寫”差旅申請表”，并到有關(guān)部門辦理巴差

借款等手續(xù)。

出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費(fèi)使用申請報

告，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報主管副總經(jīng)理審批。原則上每人每

日不超過本人出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的總計(jì)。返回后三個工作日之內(nèi)完成

報銷手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時報銷者，財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工資中允予

扣回,等報銷時再行核付。

出差的審核決定權(quán)限如下：

1、員工當(dāng)日出差時由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2、長途出差:4日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4日以上由主管副總經(jīng)

理核準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

一、出差不得報支加班費(fèi)，但假日出差另計(jì)。

二、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際，需要延時外,

應(yīng)電話請示，不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費(fèi)

不予報銷。

三、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，不得虛報。如有虛報除將其

虛報款項(xiàng)追回外,并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。

四、市區(qū)內(nèi)差旅費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)包干使用（詳見人力資源部相關(guān)規(guī)

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。

定）,在發(fā)放工資時一并發(fā)給,不再另行報銷：

五、遠(yuǎn)途出差差旅支付。（市外差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參見附表1）

1、出差住宿、交通及餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/天）超標(biāo)自付,

欠標(biāo)不補(bǔ)。

2、遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機(jī)的，需報經(jīng)主管副總經(jīng)埋審批，原則上

由公司行政部統(tǒng)一購買機(jī)票。

乘坐汽車、輪船的按實(shí)際長途出差需搭乘長途汽車的以實(shí)際

票面價報銷,火車以硬座、硬臥價報銷,輪船按三等艙報銷。

十三、通訊費(fèi)管理制度

一、本規(guī)定所指的通訊費(fèi)是指公司員工因公司的業(yè)務(wù)或工作需要,

使用自己購買的或公司所有的通訊工具（手機(jī)、傳呼機(jī)）而產(chǎn)

生的通訊費(fèi)用，（通訊費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)參見附表2）

二、除特殊情況外，公司不為員工購買通訊工具（手機(jī)、傳呼機(jī)）

和手機(jī)卡等,也不承擔(dān)因維修通訊工具所產(chǎn)生的費(fèi)用。

三、如員工使用的通訊工具為公司所有，其產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由使用

該通訊工具的員工負(fù)擔(dān)并按規(guī)定報銷。

四、員工應(yīng)將自己手機(jī)及呼機(jī)號碼在行政部登記備案，沒有登記

的不予以報銷。

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。

五、員工應(yīng)保證在工作時間內(nèi)開啟登記報銷的通訊工具，以保證

聯(lián)絡(luò)的暢通。如無特殊原因在工作時間內(nèi)關(guān)閉通訊工具而影

響到公司正常工作的，公同將試情節(jié)輕重予以處罰，嚴(yán)重的將

取消其報銷資格。

十四、借款、報銷辦法

目的

為加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理,合理使用資金,提高辦公效率,根據(jù)公司

有關(guān)規(guī)章制度和實(shí)際情況,制定本辦法。

適用范圍

本公司員工

借款

借款：借款主指公司各部門為經(jīng)營或管理需要，需墊支或?qū)ν庵Ц?/p>

的,尚無正規(guī)發(fā)票的款項(xiàng),分為現(xiàn)金借款和票據(jù)借款。

1、現(xiàn)金借款：借款人應(yīng)提前半天通知財(cái)會部門，將借款單經(jīng)部門經(jīng)

理

簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字?，F(xiàn)金借款應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)金使用范圍

借支。

2、票據(jù)借款：票據(jù)是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等銀行

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。

票據(jù)

除必須支付現(xiàn)金的款項(xiàng)外，公司的對外支付，原則上均應(yīng)以票據(jù)支

付。借款單注明借款事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，依照有無合同等不

同情況分別辦理審批手續(xù)。

報銷

1、通訊費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)的報銷：此兩項(xiàng)費(fèi)用是指員工每月可憑票

報

銷的移動電話費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。兩項(xiàng)費(fèi)用具體的報銷標(biāo)準(zhǔn)，參照公

司制定的有關(guān)規(guī)定；

2、她費(fèi)用的報銷：公司各部門為經(jīng)營或管理而取得正規(guī)單據(jù)后,

需支付或應(yīng)支付的各種款項(xiàng)，也包括借款沖賬的款項(xiàng)。報銷人應(yīng)

及時整理好各類單據(jù)，并進(jìn)行分類，;將同一事項(xiàng)的單據(jù)歸集并編制

報銷單,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后,再按金額大小分情況分別簽字報銷。

財(cái)會部對外辦理時間：

財(cái)會部對外辦工時間：凡涉及報銷和借款沖賬的各種款項(xiàng)，只在周

周四集中辦理；現(xiàn)金及票據(jù)借款，可在周一至周四全天和周五上午

辦

理,周五下午財(cái)會部原則上不對外辦公。

對外辦公時間:周一至周四AM9:00-12:00PMl:00-5:30

周五AM9:00-12:00

報銷時間：周二AM9:00-12:00PM1:OO-5:3O

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。

周四AM9:00-12:00PM1:00-5:30

十五、信息系統(tǒng)管理制度

日常工作制度

員工用機(jī)是指由公司統(tǒng)一購買并發(fā)放給員工使用的臺式計(jì)算

機(jī),筆記本電腦,掌上電腦等計(jì)算機(jī)設(shè)備（包括其外圍設(shè)備）O

員工用機(jī)的軟硬件標(biāo)準(zhǔn)和配置由公司統(tǒng)一制定。使用者應(yīng)自

覺愛護(hù)。員工不得擅自拆卸計(jì)算機(jī)或自吁安裝更換硬件設(shè)備。不

得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費(fèi)軟件。

信息系統(tǒng)管理部將把一些能夠安裝的免費(fèi)軟件放在服務(wù)器上設(shè)為

共享。

公司打印機(jī)為網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)。各部門分別使用指定網(wǎng)絡(luò)打印機(jī),

如因工作需要需使用彩色打印機(jī)的員工請?zhí)顚懢W(wǎng)絡(luò)資源訪問曰請

單,申請打印權(quán)限。

筆記本事用的標(biāo)）住和方式為：由各部門自定預(yù)算，應(yīng)細(xì)化到每

個工作組。在預(yù)算內(nèi)的筆記本不用特殊批復(fù)，只需定購部門有簽字

權(quán)的職能經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。信息系統(tǒng)管理部規(guī)定筆記本式電腦、臺

式機(jī)的型號，并由行政部統(tǒng)一采購。信息系統(tǒng)管理部安裝標(biāo)準(zhǔn)辦公

軟件和網(wǎng)絡(luò)配置后交由用戶使用。具體流程請?jiān)儐栃姓俊?/p>

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。

超過預(yù)算的特批筆記本須注明詳細(xì)申請理由，并需所在職能部

門經(jīng)理，信息系統(tǒng)管理部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)。

信息系統(tǒng)保密管理

每一位CQCNC員工應(yīng)對自己所，吏用的計(jì)算機(jī)的信息安全

負(fù)責(zé)。如果機(jī)內(nèi)存放有保密資料且操作系統(tǒng)為WIN98或WIN95

等無安全認(rèn)證機(jī)制的系統(tǒng),應(yīng)設(shè)置CMOS開機(jī)密碼。開機(jī)密碼由

使用者自己設(shè)置和保管。密碼遺忘，用戶自行負(fù)責(zé)。員工離開公

司時，應(yīng)事先取消密碼，并通知信息系統(tǒng)管理部核實(shí)后方可簽

離。

每一位CQCNC員工應(yīng)牢記自己登錄公司網(wǎng)絡(luò)的密碼。密

碼不應(yīng)放置在別人易于獲取的地方，不得將用戶名及密碼轉(zhuǎn)讓她

人使用。涉及保密文件的用戶應(yīng)每兩個月改變密碼一次。員工

進(jìn)入公司時，應(yīng)填寫上網(wǎng)申請記錄單，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由

信息系統(tǒng)管理部開設(shè)網(wǎng)絡(luò)登錄帳戶，電子郵件信箱和共享目錄權(quán)

限。

員工離開公司時，應(yīng)到信息系統(tǒng)管理部簽離。經(jīng)信息系統(tǒng)管

理部經(jīng)理確認(rèn)所有網(wǎng)絡(luò)權(quán)限取消并簽字后,員工方可離開公同。

每一位CQCNC員工應(yīng)積極主動的檢查所使用的計(jì)算機(jī)內(nèi)

是否有病毒。信息系統(tǒng)管理部招在所有客戶機(jī)上安裝防毒程

序。每位員工在打開外部發(fā)送來的文件之前應(yīng)檢查是否存在病

毒。在向公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上拷貝文件之前，應(yīng)確認(rèn)文件不含有病

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。

未經(jīng)允許不得擅自在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上加裝網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，不得擅自

安裝軟件,特別是盜版軟件,網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控和任何黑客軟件。

內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的使用

每個人都有一個電子郵件信箱，地址及命名方式由管理信息部

統(tǒng)一制定。

電子郵件信箱應(yīng)作為公司內(nèi)部和/或與外部進(jìn)行業(yè)務(wù)交流的主

要工具之一。

任何私人信件應(yīng)盡量避免,以保證充分的服務(wù)器空間。

各部門的公共信息將放在0A系統(tǒng)里。希望您在第一時間閱

讀其中的文件,這將會幫助您更快地得到所需信息。

各部門內(nèi)部文件放在本部門共享的文件夾內(nèi)，權(quán)限設(shè)置由相關(guān)

部門填寫“網(wǎng)絡(luò)資源申請單”后經(jīng)由信息系統(tǒng)管理部設(shè)置。

所有計(jì)算機(jī)都連接網(wǎng)絡(luò)打印，可隨時進(jìn)行打印。如有安裝設(shè)置

問題,請與管理信息部聯(lián)系。

信