2024年勞動(dòng)試用協(xié)議期限規(guī)定詳情版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)試用協(xié)議期限規(guī)定詳情版B版本合同目錄一覽1.試用期限的定義與計(jì)算1.1試用期的定義1.2試用期計(jì)算方法2.試用期限的起始與結(jié)束時(shí)間2.1起始時(shí)間的確定2.2結(jié)束時(shí)間的確定3.試用期限的延長(zhǎng)與縮短3.1延長(zhǎng)試用期限的條件與程序3.2縮短試用期限的條件與程序4.試用期限的相關(guān)規(guī)定4.1試用期內(nèi)的工資待遇4.2試用期內(nèi)的福利保障4.3試用期的工作安排與指導(dǎo)5.試用期限的評(píng)估與轉(zhuǎn)正5.1試用期評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與方法5.2試用期轉(zhuǎn)正的條件與程序6.試用期限的終止與解除6.1試用期終止的條件與程序6.2試用期解除勞動(dòng)合同的條件與程序7.試用期限的違約責(zé)任7.1勞動(dòng)者違約的責(zé)任與后果7.2用人單位違約的責(zé)任與后果8.試用期限的爭(zhēng)議處理8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟途徑9.試用期限的適用法律與法規(guī)9.1適用勞動(dòng)法律法規(guī)的范圍9.2法律法規(guī)的變更與適用10.試用期限的雙方承諾與保證10.1勞動(dòng)者的承諾與保證10.2用人單位的承諾與保證11.試用期限的保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密義務(wù)與保密內(nèi)容11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與歸屬12.試用期限的附件與補(bǔ)充條款12.1附件的名稱與內(nèi)容12.2補(bǔ)充條款的效力與變更13.試用期限的簽訂與生效13.1簽訂合同的程序與要求13.2合同生效的時(shí)間與條件14.試用期限的解除與終止協(xié)議14.1解除合同的條件與程序14.2終止協(xié)議的條件與程序第一部分：合同如下：第一條試用期限的定義與計(jì)算1.1試用期的定義試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解和選擇，雙方約定的一段時(shí)間。在本合同中，試用期為【】個(gè)月。1.2試用期計(jì)算方法試用期自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，至試用期滿之日止。如試用期滿后，雙方同意延長(zhǎng)試用期，則延長(zhǎng)部分的期限亦按照本合同約定的試用期計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算。第二條試用期限的起始與結(jié)束時(shí)間2.1起始時(shí)間的確定本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，試用期自合同生效之日起計(jì)算。2.2結(jié)束時(shí)間的確定試用期結(jié)束時(shí)間為試用期滿之日。如雙方同意延長(zhǎng)試用期，則延長(zhǎng)后的試用期結(jié)束時(shí)間按照雙方約定的時(shí)間確定。第三條試用期限的延長(zhǎng)與縮短3.1延長(zhǎng)試用期限的條件與程序用人單位如需延長(zhǎng)試用期，應(yīng)當(dāng)在試用期滿前【】天內(nèi)向勞動(dòng)者提出書面申請(qǐng)，并說(shuō)明延長(zhǎng)的理由及延長(zhǎng)期限。勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)試用期的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，約定延長(zhǎng)后的試用期期限。3.2縮短試用期限的條件與程序用人單位如需縮短試用期，應(yīng)當(dāng)在試用期滿前【】天內(nèi)向勞動(dòng)者提出書面申請(qǐng)，并說(shuō)明縮短的理由。勞動(dòng)者同意縮短試用期的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，約定縮短后的試用期期限。第四條試用期限的相關(guān)規(guī)定4.1試用期內(nèi)的工資待遇勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本合同約定工資的【】%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2試用期內(nèi)的福利保障勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等福利待遇。4.3試用期的工作安排與指導(dǎo)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，并提供必要的工作指?dǎo)和培訓(xùn)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極參加用人單位組織的培訓(xùn)。第五條試用期限的評(píng)估與轉(zhuǎn)正5.1試用期評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與方法用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法如下：（一）【】%；（二）【】%；（三）【】%。5.2試用期轉(zhuǎn)正的條件與程序（二）符合本崗位的任職要求；（三）符合用人單位規(guī)定的其他條件。第六條試用期限的終止與解除6.1試用期終止的條件與程序有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理合同終止手續(xù)。6.2試用期解除勞動(dòng)合同的條件與程序有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理合同解除手續(xù)。第八條試用期限的違約責(zé)任7.1勞動(dòng)者違約的責(zé)任與后果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定向用人單位支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：【】。7.2用人單位違約的責(zé)任與后果用人單位未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件或者未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條試用期限的爭(zhēng)議處理8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條試用期限的適用法律與法規(guī)9.1適用勞動(dòng)法律法規(guī)的范圍本合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)。9.2法律法規(guī)的變更與適用如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止的，雙方應(yīng)當(dāng)按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條試用期限的雙方承諾與保證10.1勞動(dòng)者的承諾與保證勞動(dòng)者保證其提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，符合錄用條件，并承諾在試用期內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度。10.2用人單位的承諾與保證用人單位保證按照本合同約定提供勞動(dòng)條件，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十二條試用期限的保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密義務(wù)與保密內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)在試用期內(nèi)知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與歸屬勞動(dòng)者在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸屬用人單位。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十三條試用期限的附件與補(bǔ)充條款12.1附件的名稱與內(nèi)容本合同附件包括：【】。附件與本合同具有同等法律效力。12.2補(bǔ)充條款的效力與變更本合同補(bǔ)充條款與具有同等法律效力。如補(bǔ)充條款與發(fā)生沖突，以補(bǔ)充條款為準(zhǔn)。補(bǔ)充條款的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十四條試用期限的簽訂與生效13.1簽訂合同的程序與要求本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應(yīng)當(dāng)在本合同生效之日起【】天內(nèi)，按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.2合同生效的時(shí)間與條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同的約定，履行合同義務(wù)。14.1解除合同的條件與程序勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定向用人單位支付違約金。用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.2終止協(xié)議的條件與程序有下列情形之一的，雙方可以終止本合同：（一）試用期滿，雙方同意終止試用關(guān)系的；（二）勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；（三）用人單位因客觀原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。雙方終止本合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并互相書面通知。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同書附件二：試用期評(píng)估表附件三：工資條附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件五：商業(yè)秘密保密協(xié)議附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件一：勞動(dòng)合同書的詳細(xì)要求和說(shuō)明本勞動(dòng)合同書是雙方簽訂的正式文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期限、工資待遇、工作時(shí)間、休假制度等內(nèi)容。附件二：試用期評(píng)估表的詳細(xì)要求和說(shuō)明試用期評(píng)估表是用于對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的工具，包括工作績(jī)效、工作態(tài)度、專業(yè)知識(shí)等方面。附件三：工資條的詳細(xì)要求和說(shuō)明工資條是用于明確勞動(dòng)者工資待遇的文件，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等內(nèi)容。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明的詳細(xì)要求和說(shuō)明社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是用于證明用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的文件，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等內(nèi)容。附件五：商業(yè)秘密保密協(xié)議的詳細(xì)要求和說(shuō)明商業(yè)秘密保密協(xié)議是用于保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的文件，明確勞動(dòng)者對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)和違約責(zé)任。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的詳細(xì)要求和說(shuō)明知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是用于明確勞動(dòng)者在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題的文件，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同而未支付違約金。2.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或者未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息給第三方。4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)違反勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致用人單位損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同而未支付違約金的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向用人單位支付違約金。2.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或者未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息給第三方的，應(yīng)當(dāng)按照保密協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)違反勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：1.若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，而未按照合同約定向用人單位支付違約金，則構(gòu)成違約行為。2.若用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或者未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則用人單位需承擔(dān)違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解和選擇，雙方約定的一段時(shí)間。3.試用期限：試用期限是指雙方約定的試用期的起始與結(jié)束時(shí)間。4.違約金：違約金是違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金額。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照約定向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金額。6.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)