廣告公司規(guī)章制度12篇

廣告公司規(guī)章制度12篇

廣告公司規(guī)章制度1

一、為規(guī)范我公司財(cái)務(wù)行為和財(cái)務(wù)管理制度，有效運(yùn)作資產(chǎn),

積極增收節(jié)支，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，嚴(yán)格按公司法、會(huì)計(jì)法、

企業(yè)財(cái)務(wù)通則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等有關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合本公司的實(shí)際

業(yè)務(wù)，特制定本制度。

二、根據(jù)公司管理會(huì)計(jì)核算的具體要求設(shè)置公司財(cái)務(wù)部，內(nèi)

設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，出納員，責(zé)任明確，分工協(xié)作，共同搞好企業(yè)財(cái)務(wù)

工作。

三、公司內(nèi)部建立必要的內(nèi)部稽核制度，出納人員不得兼管

稽核，對(duì)會(huì)計(jì)檔案保管和收入費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)帳目進(jìn)行登記。

四、公司財(cái)會(huì)人員應(yīng)忠于職守，堅(jiān)持原則，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核

算與監(jiān)督。

五、本公司遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算辦法，

建立現(xiàn)金管理辦法。

六、財(cái)務(wù)部對(duì)各種應(yīng)收款及預(yù)付款加強(qiáng)核算、管理，控制限

額，確定回收時(shí)間，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉(zhuǎn)及時(shí)清算和催收。

七、嚴(yán)格流動(dòng)資金管理，確定最佳現(xiàn)金余額，避免現(xiàn)金閑置,

保證現(xiàn)金安全。不準(zhǔn)將公司收入的現(xiàn)金直接支付，坐支現(xiàn)金，職

工的工資、福利、津貼用現(xiàn)金結(jié)算，其他結(jié)算必須用轉(zhuǎn)帳結(jié)算。

八、公司職工有困難需要借款的，借款人填寫借款單，注明

個(gè)人用途，公司給予不超過個(gè)人二個(gè)月的工資為借款依據(jù)，并且

及時(shí)還清借款，否則下次不予借支。

九、公司對(duì)出差人員給予一定的借款，借款的金額由經(jīng)理核

定批準(zhǔn)。在返回公司3天內(nèi)報(bào)銷差旅費(fèi)。

十、參與制定本公司經(jīng)營管理財(cái)務(wù)計(jì)劃，資金管理，收支計(jì)

劃，分析考核預(yù)測經(jīng)濟(jì)成果，嚴(yán)格收支范圍，認(rèn)真審核費(fèi)用支出，

凡支出款項(xiàng)必須有經(jīng)理簽字。

十一、公司應(yīng)定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，財(cái)務(wù)人員必須

每二年培訓(xùn)一次，跟上新形式下財(cái)務(wù)核算的要求。市場推廣人員

薪資標(biāo)準(zhǔn)一。工作職責(zé)在公司指定場所（地鐵商鋪、商廈、辦公

樓、賣場等）按照公司市場推廣操作流程進(jìn)行市場推廣活動(dòng)。

廣告公司規(guī)章制度2

歡迎您加入—廣告公司！

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機(jī)

制和良好的發(fā)展平臺(tái)，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正達(dá)到員

工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)

公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、

綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識(shí)及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片

兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時(shí)出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘

用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，

公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作

需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主

動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班

計(jì)算月薪。公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工

將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更

多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制

在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管,

(7)員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)

假。

(8)周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書面寫

明情況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相

關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以

往使用的公司財(cái)物，方可離職C

5、自動(dòng)離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、

6、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無

法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按口結(jié)算

當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資二基本工資+30天(不含福利、

獎(jiǎng)金等)

7、開除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律,

追究刑事責(zé)任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)

系。

(1)、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上,

工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司

造成損失的。

(3)、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露

公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。

(4)、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，

流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠T、無理取鬧的°

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公

司名譽(yù)者。

(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良

影響的。

(7)、工作無主動(dòng)性，無所作為，影響公司整體工作完成，

月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

(8)、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工

作。

(9)、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。

造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

(10)、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說

明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

(11)、偷取公司及同事財(cái)物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀

等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員

工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗

位工資、全勤獎(jiǎng)、績效工資，企業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕

上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)

有太大變化，因?yàn)楣緦?duì)待員工的.試月期主要是考核其德行操

守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月

薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度

(基本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列

情形者，不予退還。

1、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠?/p>

律責(zé)任。

四、福利待遇

各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，

個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、

出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險(xiǎn)后，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資。

（1）、人身保險(xiǎn)。

1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。

2、加班在20：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。

廣告公司規(guī)章制度

3、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。

5、員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書報(bào)、

交通、洗理、通訊、等計(jì)30元，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元，全勤獎(jiǎng)50元，

任何形式的遲到、早退、請(qǐng)假除按每日扣除外，無全勤獎(jiǎng)。（鼓

勵(lì)員工全勤）

五、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日

志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。

工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償

或從工資里扣除。

5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提

出，如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)

核。

7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有

義務(wù)馬上到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的

時(shí)間分配。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注

工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整。

七、呈報(bào)制度

1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突

發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予

以處罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問題立

即上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上看與工作無關(guān)的，嚴(yán)禁上

聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與T作無關(guān)的事0

4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量。辦公耗材的使用

情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提

前記錄、隨時(shí)查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司

耗材做與工作無關(guān)的事。

九、資料管理制度

1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。需刻

盤的，標(biāo)注清楚。

2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。3、定時(shí)查看公司電子郵件

并及時(shí)處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回

工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。

(2)下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否

安全。

3、衛(wèi)生管理

(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。

(3)定期為花澆水，為魚換水。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)有安全防范意識(shí)。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

3、圖庫、圖書推銷時(shí)間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不

得帶出。

2、公司重要會(huì)議紀(jì)要，競爭策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。

合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于

職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員

工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要

遵守的最基本的規(guī)范。

廣告公司規(guī)章制度3

為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行正常的經(jīng)

濟(jì)活動(dòng)，加強(qiáng)自身管理，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》

的規(guī)定，制定以下四項(xiàng)制度。

一、廣告業(yè)務(wù)承接登記制度

公司對(duì)承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記，并根據(jù)廣告

的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條、第

三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明。

1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件。

2、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文

件。

3、確認(rèn)廣告內(nèi)容真實(shí)性的其他證明文件。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的廣告，應(yīng)提供廣

告審查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件。

沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。

二、廣告業(yè)務(wù)審核制度

登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進(jìn)行審查。根

據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗(yàn)有關(guān)證明文件，核實(shí)廣告內(nèi)

容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進(jìn)行

對(duì)照和全面審查。

廣告審查的內(nèi)容：

1、審查廣告客戶的主體資格是否合法°內(nèi)容是否符合《廣

告法》第二十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實(shí)合法的組織。

2、審查廣告是否真實(shí)。

依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下兒個(gè)

方面內(nèi)容:

(1)廣告的語言文字要真實(shí)，畫面表現(xiàn)也要真實(shí)，廣告構(gòu)

思符合客觀事實(shí)。

(2)注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實(shí)真相，夸大宣傳。

(3)廣告內(nèi)容不得使消費(fèi)者產(chǎn)生誤解.，以致誤導(dǎo)消費(fèi)。

3、審查廣告的合法性。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否

合法。

(1)審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，

也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、

第十七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。

(2)審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《廣告法》

第十三條規(guī)定，不得以新聞報(bào)導(dǎo)形式發(fā)布廣告。

(3)審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違

反《廣告法》中第十八條規(guī)定。

(4)審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時(shí)，

有疑問的，審查人員應(yīng)主動(dòng)向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)

規(guī)定。

(5)審查人員審查后提出審查意見，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查。

4、復(fù)查。

廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對(duì)廣告和廣告證明復(fù)查，確認(rèn)手

續(xù)齊全的，由負(fù)責(zé)人簽字，并指定專人負(fù)責(zé)，向工商管理部門辦

理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作。確認(rèn)手續(xù)不全的交由

審查人員通知廣告客戶補(bǔ)充提交證明或不予承接。

三、廣告合同管理制度

1、廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會(huì)依法簽訂廣告合同的意見。

2、在簽訂廣告合同中，必須做到認(rèn)真細(xì)致，明確各方面的

權(quán)利、義務(wù)「一方面是維護(hù)廣告市場正常秩序的保證，另一方面

也是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。

3、廣告合同管理人員必須認(rèn)真做好如下廣告合同的內(nèi)容和

種類：

內(nèi)容：

(1)數(shù)量或質(zhì)量。

(2)價(jià)款或酬金。

(3)履行的期限、地點(diǎn)、方式。

(4)違約責(zé)任。

(5)糾紛的解決方式。

種類:

（1）廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同。

（2）廣告制作合同。

（3）廣告市場調(diào)查合同。

（4）廣告代理協(xié)議書。

四、廣告檔案管理制度

1、廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣

告檔案。

2、廣告檔案是廣告活動(dòng)當(dāng)事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)

證明、文件和資料，廣告檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：

（1）設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布的廣告樣件。

（2）廣告合同。

（3）承接登記記錄。

（4）全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件。

（5）廣告審查員和審查意見。

（6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄。

（7）其他與該廣告有關(guān)的文件資料。

3、定期檔案檢查、清點(diǎn)、歸納、妥善保管，方便查閱。

4、廣告檔案資料保存時(shí)間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存

兩年。

五、廣告公司業(yè)務(wù)部管理制度

1、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時(shí)間外，只需早晚簽

到即可。

2、用人：公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì)，之后是業(yè)務(wù)人

員的才干學(xué)識(shí)并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間，使其發(fā)揮自身的優(yōu)

勢(shì)c

3、要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性，公司耍求業(yè)務(wù)人員能夠

吃苦耐勞、富有自信、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我。

4、培訓(xùn)：業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其

熟知公司的經(jīng)營理念，同時(shí)對(duì)公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的巾場定

位，以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)工作。

5、試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個(gè)月，主要考察其自身的德

行，看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì)，是否有能力承擔(dān)起所負(fù)

工作職責(zé)。

6、儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象，自身的

衣著打扮必須要做到，著裝整潔、舉止大方、談吐富有邏輯，客

戶留下良好的印象。

7、態(tài)度：業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上

的心態(tài)開展工作，不可把生活中的情緒帶到工作中來，阻礙了自

己也影響了他人，公司將對(duì)其嚴(yán)懲。同時(shí)，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員

手機(jī)必須開機(jī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài)，罰款20元。

8、工作明確：業(yè)務(wù)人員在開展工作之前，必須明確公司業(yè)

務(wù)的具體項(xiàng)目，通過對(duì)市場的分析，將其進(jìn)行有效的結(jié)合，才能

做到有的放矢，切不可盲目的開展工作。

9、工作計(jì)劃：業(yè)務(wù)人員在工作時(shí)，應(yīng)做到年有年計(jì)劃、月

有月計(jì)劃、周有周計(jì)劃、日有日計(jì)劃，只有先計(jì)劃再實(shí)施，才能

有效的開展工作，借此提高工作效率。

10、出門登記：業(yè)務(wù)人員在出外拜訪客戶時(shí)\應(yīng)依《規(guī)章制

度》親自如實(shí)的詳細(xì)的填寫出門登記。

11＞業(yè)務(wù)報(bào)表：

(1)業(yè)務(wù)報(bào)表是考核業(yè)務(wù)人員工作的重要途徑，每個(gè)工作

日下班前業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫日?qǐng)?bào)表，將一天的工作情況如實(shí)的詳細(xì)

的填寫，并上報(bào)至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案；周報(bào)和月報(bào)亦如

此。

(2)報(bào)表要求字跡工整、認(rèn)真，不工整、不仔細(xì)的視為未

交報(bào)表，一次罰款20元。

12、會(huì)議制度：業(yè)務(wù)部門設(shè)早晚例會(huì)，業(yè)務(wù)人員將一天的工

作計(jì)劃和總結(jié)匯報(bào)給經(jīng)理，（如：拜訪客戶情況）將工作中的疑

難問題提出，以待即使解決。早會(huì)不超過15分鐘，晚會(huì)不超過

30分鐘。（特殊情況除外）

13、客戶資料―：在公司提供的客戶資料的基礎(chǔ)上，業(yè)務(wù)人員

應(yīng)積極搜集整理客戶資料?，并將意向客戶及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理，使

公司在最短時(shí)間內(nèi)拿出一套可行性方案，以大力配合業(yè)務(wù)人員工

作開展。

14、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知，業(yè)務(wù)技巧

在洽談客戶時(shí)的重要性，在日常開展業(yè)務(wù)工作時(shí)，應(yīng)總結(jié)歸納出

一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧。

15、客戶維護(hù)：維護(hù)客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開展中必不可少的

一部分，業(yè)務(wù)人員在開展工作時(shí)應(yīng)以各種恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)好與客

戶之間的關(guān)系，以此促進(jìn)與客戶的關(guān)系。

16、業(yè)務(wù)申報(bào)：業(yè)務(wù)人員簽單時(shí)應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填

寫業(yè)務(wù)申報(bào)表一報(bào)部門經(jīng)理一一設(shè)計(jì)部經(jīng)理一一報(bào)總經(jīng)理審批

——批準(zhǔn)后方可設(shè)計(jì)發(fā)布。

17、業(yè)務(wù)合同：業(yè)務(wù)人員在同客戶簽署合同時(shí)，應(yīng)在乙方法

定代表人處簽其身份證的名字，一式兩份客戶自留一份，公司備

擋一份。

18、出差：業(yè)務(wù)需要出差時(shí)，應(yīng)先?艮知部門經(jīng)理，批準(zhǔn)后填

寫《出差申報(bào)表》。（詳情見《規(guī)章制度》）

19、考核：業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分，主要依

據(jù)業(yè)務(wù)人員的考勤情況、業(yè)績情況及日常的工作努力情況，對(duì)其

進(jìn)行公平的公正的審核。

20、薪酬：

（1）業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+部門月純利潤的2%+

補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)0

（2）業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)。

21、福利：業(yè)務(wù)人員享受國家法定節(jié)假日，如有業(yè)務(wù)需要可

選擇串休。

22、補(bǔ)助：由于業(yè)務(wù)工作的特殊性，業(yè)務(wù)人員享受公司各項(xiàng)

補(bǔ)助共50元。

23、激勵(lì)：公司為了激勵(lì)業(yè)務(wù)人員，每個(gè)月特設(shè)立了“績效

獎(jiǎng)”最底50元，可依據(jù)上月業(yè)績總額上調(diào)，每個(gè)月業(yè)績最高者,

可榮獲此獎(jiǎng)。

24、懲罰：因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作的自由性，有些業(yè)務(wù)人員自制力太

差，總心存僥幸，借機(jī)回家或做些與工作無關(guān)的事情，此類人員

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退，不予結(jié)算

任何薪金。

25、建議：由于業(yè)務(wù)人員處于市場一線，對(duì)于市場有很深刻

的見解，所以在月總結(jié)會(huì)議上，業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)反映當(dāng)前的市場

情況。

26、兼職：公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外兼職，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，立刻開除，不予結(jié)算任何薪金。

27、保密：業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時(shí)，不可透漏公

司業(yè)務(wù)實(shí)情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司。

廣告公司規(guī)章制度4

一、業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，必須由承接業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人開具《業(yè)務(wù)流程

單》，并收取50%定金（固定簽單客戶除外，簽單客戶須與公司簽

定長期《定點(diǎn)簽單協(xié)議》），特殊情況需要協(xié)調(diào)的報(bào)總經(jīng)理或副總

經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。定金和業(yè)務(wù)流程單及時(shí)交給財(cái)務(wù)部。

二、每天分類整理存放好當(dāng)日《業(yè)務(wù)流程單》，定時(shí)接受工

程部負(fù)責(zé)人和制作部責(zé)任人的業(yè)績查詢；

三、次日十點(diǎn)以前出納必須將當(dāng)日所收現(xiàn)款入帳，支票類必

須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)入賬。

四、未簽定《簽單客戶申請(qǐng)表》的零散客戶謝絕簽單；

五、簽單合作單位當(dāng)月底扎賬，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對(duì)方的

業(yè)務(wù)明細(xì)單據(jù)上簽字確認(rèn)后提交總經(jīng)理審核后，辦理付款前應(yīng)核

實(shí)是否有其它業(yè)務(wù)往來賬目需要抵扣，收回對(duì)方的業(yè)務(wù)單據(jù)。不

付現(xiàn)款的由財(cái)務(wù)部門出具欠條，加蓋公司公章；

六、副總經(jīng)理督促財(cái)務(wù)部每月月底（與客戶有特殊約定的除

外）整理好簽單客戶的業(yè)務(wù)對(duì)賬單，分別提請(qǐng)各部門經(jīng)理、副總

經(jīng)理和總經(jīng)理審核并簽字后再發(fā)給客戶方相關(guān)負(fù)責(zé)人，并整理好

其大它相關(guān)的結(jié)算資料后及時(shí)催收欠款；

六、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表,副總審核后上報(bào)

總經(jīng)理簽字確認(rèn)后28日發(fā)放。

七、對(duì)報(bào)銷原始憑證的規(guī)定及審核：對(duì)原始憑證的技術(shù)性要

求：報(bào)銷憑證必須填寫金額大寫，大寫與小寫必須相符。購買實(shí)

物的原始憑證，除經(jīng)辦人在憑證上簽字外，必須交給實(shí)物保管人

員或使用人員進(jìn)行驗(yàn)收并在憑證上簽字。報(bào)銷憑證上至少有三個(gè)

人的簽字方可報(bào)銷。

八、財(cái)務(wù)部每月18日前整理好詳細(xì)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)表提請(qǐng)所

有股東審核簽字存檔。

九、年終扎賬時(shí)，財(cái)務(wù)部在股東會(huì)要求的時(shí)間內(nèi)做好年終財(cái)

務(wù)報(bào)表提請(qǐng)股東會(huì)審核簽字;

十、當(dāng)月無違反以上規(guī)定者獎(jiǎng)b分20分，違規(guī)者每次扣b

分20分。

廣告公司規(guī)章制度5

1、部門為五天工作制，每日8：30至17：30,周六，周日

為公休。

2、每周一，三，五上午9：00為例會(huì)時(shí)間，安排工作，務(wù)

必準(zhǔn)時(shí)參加。

3、公時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù)，杜絕私人電

話。

4、不準(zhǔn)在辦公室會(huì)客，如有業(yè)務(wù)客戶來訪，須提前報(bào)告主

管領(lǐng)導(dǎo)，安排會(huì)客時(shí)間和場所。

5、辦公設(shè)備有專人管理和使用，不得亂動(dòng)亂用電腦，描儀,

復(fù)印機(jī)，打印機(jī)等辦公用品。

6、外出采訪要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證采編人員的人身

安全和采訪工作順利進(jìn)行。

7、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案，領(lǐng)取人員簽

字。如未能簽單應(yīng)及時(shí)交回主管部門，在編號(hào)處簽字，可在下一

次采訪時(shí)使用。

8、專用認(rèn)刊書系報(bào)社與客戶之間的法律文書，采編人員作

為報(bào)社的業(yè)務(wù)代表，與客戶簽單后，需將認(rèn)刊書（原件），文字材

料，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用。

9、采編人員為客戶撰寫的一律使用中國改革報(bào)社文頭

紙打印，校對(duì)無誤后傳真或送達(dá)客戶審閱，重要—需由主管領(lǐng)導(dǎo)

把關(guān)。

10、提取支票前，要報(bào)告主管部門，主管部門將安排車輛和

財(cái)務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金，應(yīng)提前請(qǐng)示主管部

門，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算。

11、采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報(bào)社

形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)

和法律責(zé)任。

廣告公司規(guī)章制度6

人事管理制度

一、總則

1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范圍：

1本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦

理。

1本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

二、聘用

1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定

編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工

一律簽署聘用勞動(dòng)合同。

2、本著公開招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采用社會(huì)

招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)

行招聘°

3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫

錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期。

4、試用人員試用期均為1-3個(gè)月，試用期間不享受任何福

利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、

行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，享受

轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn)，員工簽

訂聘用勞動(dòng)合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。

公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞

動(dòng)合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。

5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)

規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用未滿1周者,

不發(fā)工資。

6、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：

1個(gè)人身份證明

1人事資料卡（個(gè)人簡歷）

1本人免冠登記照片二張

1其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）

三、辭職、辭退、解聘

1、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，

員工個(gè)人辭職應(yīng)寫《辭職申請(qǐng)》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部

門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)

定程序辦理者，人事部門將不予受理。

2、申請(qǐng)辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、

經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和

辦理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇,

從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意

見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特

殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長辦理時(shí)間。

4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只

發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起

停發(fā)薪金。

5、公司辭退員工有特殊原因時(shí)（嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失

職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。

6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60,預(yù)留40

在3個(gè)月內(nèi)結(jié)算。

7、完備離職手續(xù)：

1）雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職

手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：

（1）到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》；

（2）辦理工作交接事宜；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（4）清算與公司有關(guān)的來往帳目；

（5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)

薪金。

2、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)、員工應(yīng)按合同規(guī)

定，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。

3、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與

合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。

四、勞動(dòng)合同

1、新員工6個(gè)月試用考察期滿，即與公司簽定勞動(dòng)合同。

2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同

年限為以下2種：

1）公司與主任、經(jīng)理級(jí)員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

2）公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

3、簽定合同程序：

1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動(dòng)合同書》；

2）由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3）《勞動(dòng)合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份

人事行政部備案，一份交本人）；

4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)

在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。

4、簽定合同后雙方權(quán)益：

1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇;

2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任;

3）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工，公

司將與其解除勞動(dòng)合同；

4）如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事

行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；

5）協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。

5、合同的解除：

員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付

任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度；

（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害：

（3）被依法追究刑事責(zé)任。

員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前

30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：

（4）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

或公司另行安排的其他工作的；

（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的;

（6）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一

致協(xié)議的

（7）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30口以書面形式通知公司。

因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)和

合同法規(guī)處理。

五、兼職聘用人員管理

1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為

一年，可以續(xù)簽。

2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪,

不享有公司一切福利待遇。（公司活動(dòng)及春節(jié)例外）；

3、離職不給予任何補(bǔ)償。

六、實(shí)習(xí)人員的管理

1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：1）有薪實(shí)習(xí)2）無薪

實(shí)習(xí)

2、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。

3、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。

4、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。

廣告公司規(guī)章制度7

總則

一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，

特制定本制度

考勤

二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到,

不可代簽

三、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時(shí)間而

提前離崗者，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時(shí)者，視為

曠工。

四、任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況，應(yīng)

在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理。

加班、調(diào)休

五、由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班。

加班按小時(shí)計(jì)算，4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天，由公司開給調(diào)

休單，以便員工安排補(bǔ)休。廣告公司管理制度。

六、員工需要使用調(diào)休時(shí)，必須提前一天申請(qǐng)，在經(jīng)理安排

好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年

末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加

班工資。

行為規(guī)范

七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌.，并保持工作服的整

潔。

八、男員T不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏而整潔，女員T不

佩帶夸張的飾品。

九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時(shí)間打

私人電話。

十、員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭

吵，如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來處理。

十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,

物歸原位。廣告公司管理制度。

十三、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成

的交前臺(tái)江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作

更好的完成。

十四、員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)

后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。

十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。

獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)

一、獎(jiǎng)勵(lì)

I、每月評(píng)月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、對(duì)公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施

的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的每次

獎(jiǎng)勵(lì)100^500元。

二、處罰

1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每

次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙

方每次各罰50元。

2、事假按本人日均工資計(jì)扣;病假按本人日均工資的50%計(jì)

扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或

病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，

全年累計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4、未穿工作服的;不佩帶工號(hào)牌的;工作服有異味不整潔；

管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

5、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報(bào)，

占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。

6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)

產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰0

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)

廢，按實(shí)際損失扣罰。

廣告公司規(guī)章制度8

為了給員工創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認(rèn)真

研究決定，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。

一、作息時(shí)間：

1、公司實(shí)行八小時(shí)工作制：

2、公司實(shí)行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十

一月份至次年四月份）兩種；

夏季作息時(shí)間：冬季作息時(shí)間:

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00----------12：00辦公上午8：30------12：00

辦公

中午12：00-------14：30午休中午12：00------14：00

午休

下午14：30-------18：00辦公下午14：00------17：30

辦公

二、休息日：公司每周日休息。（可依據(jù)工作需要選擇串休。）

三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，（超過一小時(shí)扣半天

工資）月累計(jì)遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，

曠工三次者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資。

四、請(qǐng)假：員工請(qǐng)假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，

同時(shí):不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總

經(jīng)理匯報(bào)審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤

者均作曠工處理。（詳情請(qǐng)見《章程》）

五、加班：根據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班

予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎(jiǎng)勵(lì)，不按點(diǎn)、日

加班計(jì)算。

六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好，智道

廣告”，接待客戶用語：“您好，請(qǐng)問找誰？”，不講粗話和講

有損公司形象的話，違者罰款5元。

七、上班時(shí)間內(nèi)，舉止文明，應(yīng)著裝整齊，大方得體，保持

個(gè)人衛(wèi)生干凈整潔，不可著奇裝異服，不可污頭垢面，不可梳另

類發(fā)型、留長指甲，違者罰款10元。

八、稱謂：員工之間在稱呼對(duì)方時(shí)，不可直呼對(duì)方名諱，違

者罰款5元。

九、上班時(shí)間內(nèi)，員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食

物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。

十、堅(jiān)守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零

食、大聲喧嘩，違者罰款10元。

十一、員工必須保持手機(jī)在24小時(shí)開機(jī)，做到隨叫隨到，

如因特出情況手機(jī)無法接通，員工應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門匯報(bào)，

同時(shí)告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號(hào)碼，違者罰款20

yGo

十二、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填，填寫不明

或不實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。

十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)

樓梯口、廁所、走廊，（客戶在除外），違者罰款5元。

十四、上班時(shí)間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非

工作需要的書籍和報(bào)刊，嚴(yán)禁工作時(shí)間下載電影、上聊天（工作

除外），違者罰款10元。

十五、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等（集體活動(dòng)外），一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十六、上班時(shí)間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的

人進(jìn)入公司，違者罰款5元。

十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯（客戶在除

外），違者罰款5元。

十八、對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)

處以相應(yīng)處罰。

十九、同事之間相互關(guān)心、協(xié)助，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。

員工之間發(fā)生爭吵、斗毆等不良事件，將對(duì)雙方處以200元罰款

并給以相應(yīng)的行政處罰。

二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司

電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長途應(yīng)先登記，違者

罰款10元。

二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工

作，保持物品整齊。（電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品）值日生搞

好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明兒凈,

違者罰款10元。

二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)

理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備（包

括通訊、照明、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即

向經(jīng)理報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。

二十三、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位

薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀，督促上進(jìn)。

二十四、待遇：公司采用月工資提成制（月工資總額二基本

工資+提成工資+獎(jiǎng)金），每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給

（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天），新進(jìn)人員自報(bào)到日起,

次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。（各崗位薪酬

制度詳見公司《章程》）

二十五、獎(jiǎng)酬：公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)50元，如無缺勤情況給予

員工此獎(jiǎng)勵(lì)。

二十六、出差：1、員工出差前填寫《出差申請(qǐng)單》呈領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤；如需延期應(yīng)告

知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)

導(dǎo)簽字按出差考勤；

2、經(jīng)理級(jí)員工出差每餐補(bǔ)助10元/人，普通員工出差每餐

補(bǔ)助5元/人，報(bào)銷往返車費(fèi)及工作所產(chǎn)生的費(fèi)用，超出部分自

理；

二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日；（如

元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）（有特殊情

況必須以工作為先，可選擇串休。）

二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明,

以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。

二十九、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證

按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。

二十、勤思考，善總結(jié)C為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實(shí)

地，提高工作質(zhì)量。

三十一、保密制度：員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，不私

自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)

情，大力增強(qiáng)保密觀念；謝絕推俏或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識(shí)，下班時(shí)應(yīng)

檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉；公司鑰匙為專人管理，管

理者做好保管工作。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員

工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工

要遵守的最基本的規(guī)范。

廣告公司規(guī)章制度9

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范,

明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二章細(xì)則

第二條服務(wù)規(guī)范

1、儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔、大方，合理佩帶公司胸牌。

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場

合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、用語：在任何場合用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)

禁大聲喧嘩。

4、接待：遇有客戶進(jìn)入公司須有迎送語，上班時(shí)間（包括

午餐時(shí)間）公司內(nèi)應(yīng)保證有人接待，作到客戶人手一杯水。

5、作到：“人走茶涼”即客戶一走，其用過的水杯，煙灰

缸清理干凈。（正常情況下，清理各自客戶）

6、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，且有問候語-----您好，

望天廣告。并一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之

最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司

電話時(shí)間太長。

第三條辦公秩序

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得聊天、吃零食、

大聲喧嘩，確保公司環(huán)境的安靜有序。

2、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好

個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

3、員工嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間一一不遲到，不早退。

4、公司員工禁止在室內(nèi)、車間吸煙。

5、公司員工每人每月休假兩天。（休假前須請(qǐng)示，否則是

為礦工）。

6、下班前所有員工必須檢查水源、電源、煤氣、門窗’，如

有遺漏負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)天所有員工50元，如造成損失負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)天所有

員工當(dāng)月工資。

7、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及設(shè)備，節(jié)約有效資源杜絕浪費(fèi)材料。

8、打印紙張和便簽須正反面使用。

9、上班時(shí)間禁止打游戲，上聊天。

10、本著客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的原則杜絕員工之間，員工和客戶發(fā)

生口角打斗，以及客戶不滿或其反映，經(jīng)查實(shí)負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)50元，不

論何時(shí)何地維護(hù)公司形象是每個(gè)員工的準(zhǔn)則：員工與公司憂樂共

同，生死與共。

11、每人必須有當(dāng)天工作記錄和建立客戶檔案，（杜絕便簽

記錄，忽略者負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)50元）

12、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）

損壞或發(fā)生事故時(shí)，員工應(yīng)立即報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。

13、每人作好當(dāng)天工作記錄與接待所有票據(jù)、簽單、付出賬,

下班后放置經(jīng)理辦公桌上待次日一早批示，商討并及時(shí)處理.

第四條獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、受到客戶稱贊、表揚(yáng)（過后或當(dāng)事人不在）經(jīng)查實(shí)予以

獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

2、每月18日（當(dāng)月無一人受到處罰的）全體匯餐或每人予

以50-100元獎(jiǎng)勵(lì)°

3、每月19日公司統(tǒng)一發(fā)工資。無論何人向公司提出好的建

議、好的想法、好的經(jīng)營之道，經(jīng)采納現(xiàn)場兌現(xiàn)現(xiàn)金100T000

yiso

4、當(dāng)月如有突出貢獻(xiàn)和產(chǎn)生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

5、平面設(shè)計(jì)師每月視情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)（多勞多得，以總金額

粗略計(jì)算）。

6、家裝設(shè)計(jì)師按總工程造價(jià)3予以獎(jiǎng)勵(lì)，外建效果圖以4

予以獎(jiǎng)勵(lì)。（規(guī)模大的工程另計(jì)）。

7、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以

獎(jiǎng)勵(lì)。

8、年初、年末、五一、十、海浴，公司必不可免組織員工

集體活動(dòng)?！締T工保證金每年以20遞增作為跨年獎(jiǎng)勵(lì)，滿

10年工齡的員工獎(jiǎng)永久住房一套。

第五條操作流程

1、不論工程造價(jià)金額大小一律開單（詳細(xì)注解，如因簽單

不清不詳出現(xiàn)問題簽單者自負(fù)）。

2、打印文稿、設(shè)計(jì)方案、效果圖須見簽單或交預(yù)付款方可

打印。

3、設(shè)計(jì)噴繪畫面右下腳須有一一望天廣告：87718555設(shè)制。

4、設(shè)計(jì)師外出量房須簽“初次協(xié)議”

5、不同業(yè)務(wù)的客戶應(yīng)由接待指定設(shè)計(jì)人員。

6、打印文稿紙張與實(shí)際效果偏差；文字校對(duì)；字體注解；

版面塔格；顏色核對(duì)，須有客戶當(dāng)事人簽字。

第三章后責(zé)

違反此規(guī)定的人員，將給予50T00元的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)處理。本制

度的最終解釋權(quán)在公司。

廣告公司規(guī)章制度10

為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團(tuán)結(jié)合作、奮發(fā)向上的經(jīng)

營團(tuán)隊(duì)，為更好地有序工作，維護(hù)公司、合作單位和公司員工利

益不受損害，特制定以下制度，請(qǐng)各位同事自覺遵守。

一、各部門對(duì)所有員工提供住宿及伙食（伙食費(fèi)定為1000

元/月為標(biāo)準(zhǔn)/七人、上下浮動(dòng)不應(yīng)過高，各部門做飯人員定為

500元/月為標(biāo)準(zhǔn)），全年報(bào)銷一趟往返車費(fèi)（限火車硬座票，

兩個(gè)月后發(fā)給），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、衛(wèi)生紙

等）請(qǐng)自理。

二、工作人員收入由業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)額獎(jiǎng)金構(gòu)成，具體為：

1、業(yè)務(wù)提成二到帳業(yè)務(wù)總額XII

2、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)務(wù)總額+業(yè)務(wù)表現(xiàn)決定，即

（1）、業(yè)務(wù)總額（年績以每年12月31日前到帳為計(jì)算標(biāo)

準(zhǔn)）在10—30萬（含），按業(yè)務(wù)總額發(fā)放1獎(jiǎng)金；業(yè)務(wù)總額在

30—50萬（含）按業(yè)務(wù)總額發(fā)放2獎(jiǎng)金；業(yè)務(wù)總額在50萬以上

按業(yè)務(wù)總額發(fā)放3獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金金額公司和部門各出一辦。

（2）、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎(jiǎng)金，具體為

口各部門實(shí)施五工作日制（周一至周五，除國家法定節(jié)假

日），工作時(shí)間為上午8：00—11：30,下午為2：00—5：30o

□上班期間員工如要外出，須向部門負(fù)責(zé)人說明事由，不得

無故外出。

□工作日期間8點(diǎn)之前，請(qǐng)?zhí)幚砗闷鸫病⑾茨樅驮绮偷认嚓P(guān)

事宜，不得在工作期間做與工作無關(guān)的事情。

口上班時(shí)間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點(diǎn)之前就

寢c

口上班時(shí)間不得看電視或大聲喧嘩，不得妨礙他人打電話的

時(shí)效，不能在上班時(shí)間上聊天、聽音樂，員工本人在打電話時(shí)間

內(nèi)不提倡查資料、發(fā)傳真、玩游戲及打私人電話。不允許通過寬

帶消費(fèi)和以公司電話綁定其它業(yè)務(wù)，否則酌情處理。

口不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會(huì)的邀請(qǐng)函、章程

和表格等一切相關(guān)內(nèi)容。

口自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的整潔。

口員工應(yīng)遵紀(jì)守法，不得有違法亂紀(jì)行為，同事之間應(yīng)和睦

相處，每天充實(shí)自己，加強(qiáng)個(gè)部門內(nèi)的溝通，及時(shí)交流業(yè)務(wù)信息,

營造良好氛圍，培養(yǎng)自我積極向上的精神。

口多次違背本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業(yè)務(wù)額

獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者后果自負(fù)。

三、工作人員收入發(fā)放方式

1、木部門不保底薪，實(shí)施激勵(lì)制收入方式，具體為11、12、

13、14四種。

2、員工提成原則上按到帳情況每隔一個(gè)月結(jié)帳一次。

3、業(yè)務(wù)總額按本制度制定的百分比執(zhí)行，并隨業(yè)務(wù)提成一

起生效。

4、每一年度各部門簽收第一個(gè)合同或新項(xiàng)目第一個(gè)合同，

以合同經(jīng)額大小給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（老合同除外）

四、業(yè)務(wù)工作管理

各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務(wù)周報(bào)表進(jìn)行業(yè)務(wù)單位

登記，每周由部門經(jīng)理審查核對(duì)，確認(rèn)無誤后簽字，避免發(fā)生業(yè)

務(wù)沖突。如因?qū)彶槌霈F(xiàn)業(yè)務(wù)沖突問題，部門經(jīng)理付完全責(zé)任，特

殊情況由公司出面協(xié)商處理

五、項(xiàng)目工作管理

各部門嚴(yán)格遵守公司項(xiàng)目管理制度，不得擅自對(duì)外泄漏公司

機(jī)密，各部門之間不允許過問項(xiàng)目情況。如有異議，可向公司反

映，特殊情況另加協(xié)商處理

六、嚴(yán)禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往，如

有發(fā)現(xiàn)一律開除。

七、公司各分部每次結(jié)帳時(shí)由公司扣除業(yè)務(wù)總額的百分之一

作為保證金，年終一次結(jié)清。

北京錦宏雨萌廣告有限公司

二0_年五月

廣告公司規(guī)章制度11

1、管理總則

公司在人事管理上奉行能進(jìn)能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總

則。獎(jiǎng)懲上不受其年齡及任職時(shí)間長短的限制。公司將根據(jù)公司

業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位。

2、崗位設(shè)置

公司采用金字塔型管理模式的分層負(fù)責(zé)制，有管理層，業(yè)務(wù)

層，制作層，服務(wù)后勤層組成。其中：由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門

所有工作的安排和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，直接向公司總經(jīng)理負(fù)

貝。

3、招聘流程

根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管

理層負(fù)責(zé)向社會(huì)公開招聘，招聘流程分為初步面試，書面面試，

主考面試三步，通過者可以錄用為公司實(shí)習(xí)員工，特殊能力者經(jīng)

總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接成為正式員工。

新員工的基本條件：品貌端正，敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，有良

好的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)

合作精神，能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、員工培訓(xùn)

實(shí)習(xí)員工：所有實(shí)習(xí)員工一律進(jìn)入制作部進(jìn)行為期7天的制

作實(shí)習(xí)，了解廣告最基本的組成，結(jié)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語。經(jīng)簡單考試

合格后，進(jìn)入各部門正式見習(xí)崗位。期間由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位

業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

5、試用制度

試用期為一個(gè)月，是實(shí)習(xí)員工在成為正式員工前的考核期。

在試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

可提前轉(zhuǎn)為正式員工。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作

者，公司有權(quán)延長其試用期限，對(duì)于行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)

操作流程者，立即解聘。

實(shí)習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)。

6、辭退條例

公司可以隨時(shí)解雇涉及以下條例者:

(1)無視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。

(2)觸犯國家法律法規(guī)者。

(3)違背社會(huì)公德者。

(4)言行不檢及行為有損公司利益或形象者。

(5)對(duì)公司犯有不誠實(shí)行為或有意隱瞞客戶投訴者。

(6)消極怠工，無故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能達(dá)到公司所定要

求者。

(7)違反業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重大損失者。

(8)因自身原因受用戶投訴累計(jì)超過三次者。

(9)個(gè)人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他

與公司相關(guān)'業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。

7、辭職規(guī)定

實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工有意終止試用合約的，應(yīng)提前七天提交書面

辭職報(bào)告與管理層。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面

申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理同意，在一個(gè)星期內(nèi)辦

完手續(xù)。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。凡辭

職人員必須將證明其所有公司身份的標(biāo)志證件交回公司。

8、考勤紀(jì)律

(-)考勤：

1、考勤內(nèi)容：遲到，早退，事假及著裝等。

2、考勤主要由服務(wù)后勤層負(fù)責(zé)，針對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行考勤的

累計(jì)，匯總，負(fù)責(zé)審批各類假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎(jiǎng)和基

本工資。

3、公司上班時(shí)間:夏季:7：30—11：00,13：00—17：30；

冬季：8：00—11：30,12：30—17：00；每周工作六天。

4、員工申請(qǐng)休假或請(qǐng)假時(shí)，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可休假

或請(qǐng)假，否則以曠工論處。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(1)曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天，無故曠工三天者，將

予以辭退。

(2)請(qǐng)假：自身原因請(qǐng)假扣去當(dāng)日基本工資。

(3)遲到：工作時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視

為遲到，每遲到一次，每人每次扣20元，無提前事假，無特殊

理由，遲到半小時(shí)以上，每人每次扣50元，按曠工處理。

以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。

5、著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長發(fā)，要求

穿襯衣；女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班。

(-)紀(jì)律

1、工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真，誠懇。熱情，敬業(yè)的完成木職工作，

有義務(wù)參加公司的任何工作活動(dòng)。

2、愛護(hù)公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意

私帶朋友進(jìn)公司，工作場地必須干凈整潔。

3、珍惜公司宣傳資料，對(duì)辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約。

4、保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司

客戶及業(yè)務(wù)資料。

5、未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公

司名義向任何個(gè)人，公司，團(tuán)體推銷公司所營外的業(yè)務(wù)。

6、員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，相互體諒，包容，發(fā)

揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。

7、員工必須聽從公司的工作安排。

9、員工待遇

具體的待遇參見相關(guān)附件。

10、制度最終解釋權(quán)歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、世紀(jì)

瑞德品牌策劃顧問有限公司所有。

本人已經(jīng)認(rèn)真看完并完全理解以上內(nèi)容。（簽名：_x）

20_年—月—日

廣告公司規(guī)章制度12

總則

一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，

特制定本制度

考勤

二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)

親自簽到，不可代簽。

三、上午：8：30-12：00;下午：3：30-18：30

上班時(shí)間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到;未到下班時(shí)間而提

前離崗者，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過2小時(shí)者，視為曠

工。

四、任何類別的請(qǐng)假都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況，

應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理。

行為規(guī)范

五、員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭

吵，不能對(duì)顧客有（不知道、你問別人等……）回絕。如遇客戶不

合理要求可以請(qǐng)總經(jīng)理來處理。

六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務(wù)

作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時(shí)間不得用公司電話打

私人電話。上班時(shí)間不準(zhǔn)聊私人QQ、打游戲、看電影。不準(zhǔn)干

與工作無關(guān)的事情。

七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或

設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并