管理規(guī)章制度范文（30篇）

管理規(guī)章制度范文（30篇）

管理規(guī)章制度范文（通用30篇）

管理規(guī)章制度范文篇1

1、住院病員應(yīng)遵守住院規(guī)則，聽從醫(yī)護(hù)人員指導(dǎo)，與醫(yī)護(hù)人員

密切配合，服從治療和護(hù)理，安心休養(yǎng)；

2、住院病員應(yīng)遵守病房作息時(shí)間，經(jīng)常保持病室內(nèi)外環(huán)境整潔

與安靜，不隨地吐痰，不在室內(nèi)吸煙和喧嘩；

3、住院病員不得自行邀請?jiān)和忉t(yī)師診治，不得向醫(yī)師要求不必

要的治療或指名要藥；也不得隨意到外院購藥服用；

4、住院病員的飲食須遵照醫(yī)師的醫(yī)囑，不能隨便更改；院外送

進(jìn)的食物，須經(jīng)醫(yī)師或護(hù)士同意后方可食用；

5、住院病員不得隨意外出或在院外住宿，如有特殊情況須經(jīng)醫(yī)

護(hù)人員批準(zhǔn)在病志上簽字后，方可離開；

6、住院病員未經(jīng)許可不得進(jìn)入診療場所；不得翻閱病歷及其他

有關(guān)記錄；

7、住院病員應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)物，如有損壞須按價(jià)賠償。兒科病員

損壞物品可以酌情處理；

8、住院病員可以攜帶必需生活用品，其他物品不得帶入，貴重

物品自行保管，嚴(yán)防遺失;

9、為了避免交叉感染，病員不得亂竄病房或自行調(diào)換床位；

10、住院病員可隨時(shí)對醫(yī)院工作提出意見，供醫(yī)院參考，幫助

醫(yī)院改進(jìn)工作；

11、病員如有不遵守院規(guī)或違反紀(jì)律者，院方給予勸阻教育，

或通知出院，必要時(shí)通知原工作單位或請有關(guān)部門協(xié)助處理。

管理規(guī)章制度范文篇2

為了全面貫徹教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步保持學(xué)校

良好的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，必須加強(qiáng)學(xué)校學(xué)籍管理工作。

1.新生入學(xué)：

由教務(wù)處統(tǒng)一編班，復(fù)學(xué)及轉(zhuǎn)學(xué)的學(xué)生由分管校長簽字安排到

班。班主任不得擅自接受學(xué)生。學(xué)校要在9月15日前編制完學(xué)生名

冊，填寫好“常熟市中學(xué)學(xué)生學(xué)籍登記名冊“，并運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行

管理。

2.學(xué)籍卡管理：

學(xué)生進(jìn)校后必須填寫《學(xué)生登記表》，每學(xué)期結(jié)束時(shí)，由班主

任認(rèn)真填寫每個學(xué)生的成績、操行記錄、繞康情況、考勤等，然后

交教務(wù)處統(tǒng)一管理，學(xué)生畢業(yè)后交學(xué)校檔案室保管。

3.學(xué)生休學(xué)、復(fù)學(xué)：

因傷病由學(xué)生或監(jiān)護(hù)人提出書面休學(xué)申請，并提交有關(guān)證明材

料，學(xué)校審核后統(tǒng)一報(bào)教育主管部門審批，方可休學(xué)一年。休學(xué)期

滿，學(xué)生監(jiān)護(hù)人持休學(xué)證明和指定醫(yī)院復(fù)學(xué)證明到學(xué)校辦理復(fù)學(xué)手

續(xù)，休學(xué)比例從嚴(yán)控制，原則上畢業(yè)班下學(xué)期不再辦理休學(xué)。

4.轉(zhuǎn)學(xué):

因遷居等原因要求轉(zhuǎn)出的學(xué)生，應(yīng)在開學(xué)前或開學(xué)后兩周內(nèi)直

接向?qū)W校提出申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。外地學(xué)校轉(zhuǎn)

入的學(xué)生，必須持轉(zhuǎn)學(xué)證書和原學(xué)校學(xué)籍，得到學(xué)校同意，報(bào)上級

主管部門審批后，方可辦理入學(xué)手續(xù)。

5.借讀：

要求辦理借讀手續(xù)的學(xué)生，要符合有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校同意送上

級主管部門審批后，方可辦理借讀手續(xù)。借讀生的學(xué)籍保留在原學(xué)

校。會考、高考一律回原籍學(xué)校參加報(bào)名考試。學(xué)校對借讀生應(yīng)從

嚴(yán)控制。

6.退學(xué)：

學(xué)生的監(jiān)護(hù)人提出退學(xué)申請，要符合有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校同意、

報(bào)上級主管部門審批方能退學(xué)，學(xué)校不發(fā)任何學(xué)歷證明。不得借故

迫使任何學(xué)生退學(xué)C

7.成績考核：

學(xué)校每學(xué)期進(jìn)行期中、期末考試或考查，學(xué)生學(xué)習(xí)成績按平時(shí)

成績、期中、期末考試考查成績綜合評定。學(xué)年成績評定以第二學(xué)

期成績?yōu)橹?，不得公布考試名次?/p>

8.證書發(fā)放：

學(xué)生修業(yè)期滿，成績達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（包括補(bǔ)考后成績達(dá)標(biāo)的學(xué)生），

操行及格以上，體育合格者準(zhǔn)予畢業(yè)，經(jīng)教育主管部門審批后由學(xué)

校發(fā)給全省統(tǒng)一樣式的畢業(yè)證書。不合格的發(fā)給修業(yè)證書。

8、學(xué)生請假超過一周者，須經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)。

9、學(xué)生修業(yè)期滿，經(jīng)考查品德、學(xué)業(yè)、體質(zhì)等方面均達(dá)到合格

要求，準(zhǔn)予畢業(yè)，發(fā)給義務(wù)教育證書。

10、本規(guī)定未盡事宜，按《中小學(xué)學(xué)籍管理?xiàng)l理》執(zhí)行。

管理規(guī)章制度范文篇4

為了規(guī)范酒店的制度，便于管理，同時(shí)體現(xiàn)酒店以人為本的管

理方針，現(xiàn)制定如下規(guī)章制度，望各位員工遵守。

一、人事制度

1、新員工入職試用期為三天，試用期間無工資，無休息，正式

入職時(shí)第一天起薪c每月15號為發(fā)薪日，結(jié)上月1—30號工資。

2、正式入職時(shí)簽訂勞動合同，合同期為6個月一簽。不滿6個

月不準(zhǔn)提高職。合同到期可續(xù)簽。每三個月漲工資100元，1年漲

工資400元（工齡工資）。滿6個月后提離職需提前1個月交離職

申請'

3、服務(wù)員薪資：底薪+提成+工齡工資+滿勤

傳菜員薪資：底薪+獎金+工齡工資+滿勤

收銀員薪資：底薪+獎金+工齡工資+滿勤

二、考勤制度

1、各部門實(shí)行點(diǎn)名考勤與打卡考勤相結(jié)合，月底有部門主管將

考勤交到人事部，財(cái)務(wù)部。

2、遲到：凡超過規(guī)定時(shí)間未到崗者視為遲到，每次扣5元，超

過30分鐘扣半天工資，每月遲到累計(jì)3次改為每次扣10元，超過

30分鐘扣一天工資。

3、早退：凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，提前5-30分鐘離開崗位者視為

早退，并被扣罰5-30元（根據(jù)情況定）

4、病假:請病假需區(qū)級醫(yī)院的病假證明或藥店開具的’售藥票據(jù)

方可，批假后扣除當(dāng)日工資，病假可抵公休。

5、事假：請事假需提前一周向主管申請，批準(zhǔn)后才可休假（突

發(fā)事件除外）請事假一天扣兩天工資，不可抵公休。最長不可超過

三天。

6、礦工：

①遲到一小時(shí)按曠工處理。

②未經(jīng)批準(zhǔn)休假者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工（一天扣兩天）。

③輪班，調(diào)班，值班不服從安排者，強(qiáng)行自由休假者按曠工處

理。

④曠工累計(jì)3天，視為自動離職，不予發(fā)放工資。

7、不得用于機(jī)或他人代替請假，如有違反視情節(jié)嚴(yán)重性扣除

（半天一三天工資）員工如有事不能按時(shí)上班或未請假（突發(fā)事件）

需電話通知征得部門主管同意補(bǔ)請假手續(xù)（不能越級）否則按曠工

處理。

8、打卡簽到，員工到店先打卡，每月每次漏打卡一次罰款5元,

每月漏打卡簽到不得超過3次，第四次起扣罰20元/次。如有外勤

等原因不能準(zhǔn)時(shí)打卡，可按照簽卡處理，不計(jì)算在漏打卡簽到范圍

內(nèi)。員工不得代人打卡，如有發(fā)現(xiàn)罰款100-300元。情節(jié)嚴(yán)重者給

予開除處理。

三、離職工資

1、所有離職員工工資于下月15號到店領(lǐng)取。

2、未經(jīng)辦理離職手續(xù)擅自離職的員工，視為自動離職。工資不

予發(fā)放。

3、新近員工未滿6個月者自動離職不予發(fā)放工資。

4、離職員工的薪資構(gòu)成：當(dāng)月出勤天數(shù)十提成。無工齡工資。

5、離職員工未交工裝工牌者不予發(fā)放工資，工牌丟失扣除工本

費(fèi)10元，工裝未洗上交者扣水洗費(fèi)20元，工裝丟失，損壞（正常

磨損除外）扣除工裝費(fèi)150元，未干滿三個月離職者扣除行李費(fèi)

100元。

6、被公司解聘的員工工資正常發(fā)放，含提成不含獎金。

7、針對個別被公司開除的員工沒有工資（泄露公司商業(yè)機(jī)密，

竊取他人財(cái)物，顧客財(cái)物或遺留財(cái)物據(jù)為己有，嚴(yán)重?fù)p害店內(nèi)，顧

客利益的）

管理規(guī)章制度范文篇5

一、目的

綜合部作為公司一個職能部門，主要負(fù)責(zé)公司行政管理、人力

資源管理及后勤事務(wù)管理。本制度詳細(xì)描述了綜合部的部門職能、

組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、管理規(guī)范，用于規(guī)范與指導(dǎo)綜合部的業(yè)務(wù)工

作，是綜合部的基礎(chǔ)管理文件。本制度適用于公司所屬綜合部人員。

二、部門職能

2.1負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括制度管理、環(huán)境建設(shè)、辦

公用品、考勤紀(jì)律而對外接待等事宜。

2.2負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括員工招聘、職位管理、

人事調(diào)整、績效考評、薪酬計(jì)核、員工檔案管理、員工勞動合同管

理、員工培訓(xùn)、員工福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事宜。

2.3負(fù)責(zé)公司的后勤事務(wù)管理，如食堂管理、車輛管理、保安

管理、保潔管理等C

三、崗位職責(zé)

3.1綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

3.1.1作為公司核心管理部門負(fù)責(zé)人，參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬

定、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論。制訂并完善

公司人力資源及行政管理制度、綜合部管理制度、年度人力資源規(guī)

劃和行政工作發(fā)展規(guī)劃、崗位說明書等，為重大人事決策提供建議

和信息支持等；

3.1.2負(fù)責(zé)部門的日常管理，分配各項(xiàng)任務(wù)，協(xié)調(diào)、檢查崗位

工作，調(diào)動部門人員工作積極性，并對部門人員的轉(zhuǎn)正及月度、年

度考核評測。保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介紹信；

3.L3負(fù)責(zé)公布公司各項(xiàng)行政人事通知，檢查和監(jiān)督公司行政

人事制度的執(zhí)行情況，安排節(jié)假日的值班及安全部署。分析公司經(jīng)

濟(jì)活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案；

3.1.4負(fù)責(zé)與勞動、人事、公安、社保、住房、消防、環(huán)保、

小區(qū)物業(yè)、街道等相關(guān)政府機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行，樹

立公司良好形象;

管理規(guī)章制度范文篇6

為提高物業(yè)管理人員時(shí)間觀念，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，提高工作效

率，樹立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。

一、上班時(shí)間夏季上午8點(diǎn)-11點(diǎn)半、下午3點(diǎn)-6點(diǎn)半，冬季

上午8點(diǎn)半-12點(diǎn)、下午2點(diǎn)-5點(diǎn)半。

二、物業(yè)工作人員必須按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。

三、忠于職守，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，對進(jìn)出外來人員進(jìn)行登

記，嚴(yán)盤細(xì)問，可疑人員和車輛未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止入?yún)^(qū)。

四、加強(qiáng)晝夜值班巡查制度，發(fā)現(xiàn)不安全因素要果斷處理，自

己處理不了的要立即向110報(bào)警，并向上級報(bào)告，保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場，

出現(xiàn)重大問題要依法追究責(zé)任。

五、嚴(yán)禁曠工，嚴(yán)格請銷假制度，從即日起不休星期天，但在

不影響正常工作的前提下可倒班休息。

管理規(guī)章制度范文篇7

一、嚴(yán)格執(zhí)行消毒、滅菌、隔離、無菌操作（包括洗手）技術(shù)和

規(guī)程等醫(yī)院感染管理的'各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、掌握抗菌藥物臨床合理運(yùn)用原則，做到合理、安全、經(jīng)濟(jì)

使用。

三、掌握醫(yī)院感染診斷標(biāo)準(zhǔn)。

四、發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染病例，及時(shí)送病原學(xué)檢查及藥敏實(shí)驗(yàn)，查找

感染源、感染途徑，控制蔓延，積極治療病人，并于24小時(shí)內(nèi)填報(bào)

醫(yī)院感染病例登記表，送至醫(yī)院感染管理辦公室；發(fā)現(xiàn)有醫(yī)院感類流

行趨勢時(shí)，及時(shí)報(bào)告醫(yī)院感染管理辦公室，并協(xié)助調(diào)查。發(fā)現(xiàn)法定

傳染病，按《中華人民共和國傳染病防治法》的規(guī)定報(bào)告。

五、參加預(yù)防、控制醫(yī)院感染知識的培訓(xùn)。

六、掌握自我防護(hù)知識，正確進(jìn)行各項(xiàng)技術(shù)操作，預(yù)防銳器刺

傷。

七、宣傳、教育、指導(dǎo)病人、探視者和其他工作人員運(yùn)用預(yù)防

感染傳播的技術(shù)。

八、工作人員自身感染時(shí)應(yīng)接受合適的治療，采取有效控制措

施，防止將自身感染傳播給他人。

九、醫(yī)療廢物嚴(yán)格分類收集，減少污染及損傷。

管理規(guī)章制度范文篇8

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)

本部門負(fù)責(zé)人同意C未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意而擅離崗位的，則按遲到或

早退論處。遲到或早退5分鐘至

30分鐘內(nèi)，按10元/次處以罰款。

二、遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

三、未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班、調(diào)休者記過一次。代他人簽到或委托

他人簽到打卡者每次按曠工一天論處。

四、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日和夜間值

班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、廚務(wù)部、采購部、物流中心周

日和夜間值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值

班由公司統(tǒng)一安排C

五、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上3天以下（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);

3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由

總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假，并在事畢后將請假手續(xù)

交相關(guān)考勤部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;

累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以

上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)

月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工

資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、績效工資和獎金；每

月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、績效工資和獎金，并給

予1次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、績

效工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)

15天的基本工資、績效工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月

累計(jì)曠工3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資、績效工資和獎金，并

予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事

情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2

天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未

到或早退的，按本規(guī)定

管理規(guī)章制度范文篇9

1.目的：

為了保護(hù)員工合法權(quán)益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，

鼓勵員工更加積極投身于本職工作，統(tǒng)一公司管理，結(jié)合公司實(shí)際

情況，暫制訂本管理辦法。

2.范圍：

本辦法適用于集團(tuán)所有在職員工，員工因公出差、外派借調(diào)或

長期請假者不享有比項(xiàng)補(bǔ)貼。

3.條件、標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式：

3.1公司為員工提供餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人10元/餐，該項(xiàng)福利

適用于因工作原因無法準(zhǔn)時(shí)回公司食堂就餐的員工。

3.2員工外出時(shí)必須向部門負(fù)責(zé)人申請登記。員工外出中午無

法回公司食堂就餐時(shí)，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)說明，并告知食堂

管理人員進(jìn)行登記C

3.3員工因工作原因節(jié)假日中午或晚上加班且沒有統(tǒng)一安排用

餐的；或正常工作日下午下班后加班超過兩個小時(shí)以上的，需提前

填寫加班申請，加班申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，按照每人10元

/餐進(jìn)行晚餐補(bǔ)貼。

3.4因公外出無法準(zhǔn)時(shí)回公司食堂就餐的員工，在外就餐費(fèi)用

均由個人墊付，并盡量索要正規(guī)財(cái)務(wù)發(fā)票，在填寫費(fèi)用報(bào)銷單時(shí)，

在用途說明中需詳細(xì)填寫誤餐時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出事由，由部門

負(fù)責(zé)人審核簽字，確認(rèn)無誤后，再交由財(cái)務(wù)部報(bào)銷。超出補(bǔ)貼費(fèi)用

部分公司將不予以支付。

3.5如遇外界環(huán)境因素限制餐費(fèi)補(bǔ)貼必須超支的特殊情況，需

提前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意之后超出補(bǔ)貼

費(fèi)用部分公司將予以報(bào)銷，填制費(fèi)用報(bào)銷申請單時(shí)，需填寫情況說

明。

4.餐費(fèi)補(bǔ)貼的其他規(guī)定：

4.1餐費(fèi)補(bǔ)貼適用于公司正常出勤因公外出無法回公司就餐的

員工，因請假、曠工、出差、駐外等不在公司的員工，或因個人原

因自動放棄工作餐的員工，不享有餐費(fèi)補(bǔ)貼。

4.2部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，按照員工實(shí)際出勤及誤

餐情況進(jìn)行認(rèn)真審核，避免多報(bào)或漏報(bào)現(xiàn)象出現(xiàn)。報(bào)銷申請單由部

門負(fù)責(zé)人審核簽字，確認(rèn)無誤后方可報(bào)銷。

4.3對于弄虛作假，虛報(bào)餐費(fèi)補(bǔ)貼者公司將予以嚴(yán)肅處理。

5.反饋

各管理部門將在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)以書面形式反饋到

人力資源管理中心，便于公司管理制度修改和補(bǔ)充完善。

管理規(guī)章制度范文篇10

第一條、本管理規(guī)定適用于信息中心外包系統(tǒng)的全部維護(hù)人員;

第二條、長期駐場維護(hù)人員必須按照信息中心規(guī)定的工作時(shí)間

按時(shí)上下班，每日須到服務(wù)臺簽寫《到崗記錄》；

第三條、維護(hù)人員不得在未經(jīng)信息中心工作人員允許的情況下,

使用信息中心設(shè)備；

第四條、維護(hù)人員必須遵守信息中心相關(guān)的運(yùn)維、安保制度，

對于違反者，須按照信息中心制度進(jìn)行處罰；

第五條、維護(hù)人員在完成運(yùn)維工作后需認(rèn)真填寫《運(yùn)維事件記

錄單》，每天下班前將《運(yùn)維事件記錄單》交給信息中心運(yùn)維主管；

第六條、維護(hù)人員如需在正常工作時(shí)間外使用信息中心場地處

理事務(wù)，須事先向信息中心運(yùn)維主管提出申請，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

第七條、公司維護(hù)人員辦公場地，由信息中心研發(fā)組負(fù)責(zé)日常

管理，管理內(nèi)容包括：每日開關(guān)辦公室，日常防火安全檢查；

第八條、維護(hù)人員如違反信息中心相關(guān)規(guī)定，信息中心將向所

屬公司進(jìn)行通報(bào)，超過三次者，將向所屬公司提出人員更換；

第九條、本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行。

管理規(guī)章制度范文篇11

1、病房由科主任、護(hù)士長負(fù)責(zé)管理，全體病房工作人員積極協(xié)

助；

2、定期向病員宣傳講解衛(wèi)生知識，根據(jù)情況可選出病員小組長,

協(xié)助做好病員思想、生活管理工作；

3、保持病房整潔、舒適、肅靜、安全、避免噪音，做到走路輕、

關(guān)門輕、操作輕、說話輕；

4、保持病房清潔衛(wèi)生，注意通風(fēng)，每日至少清掃兩次，每周大

清掃一次;

5、統(tǒng)一病房陳設(shè)，室內(nèi)物品和床位擺放整齊，固定位置，未經(jīng)

護(hù)士長同意，不得隨意搬動；

6、醫(yī)務(wù)人員必須穿戴工作服帽，著裝整潔，操作時(shí)戴口罩，病

房內(nèi)不準(zhǔn)吸煙；

7、病員被服，用具按基數(shù)配給病員管理，出院時(shí)清點(diǎn)收回，損

壞遺失照價(jià)賠償；

8、護(hù)士長全面負(fù)責(zé)管理病房財(cái)產(chǎn)、設(shè)備，并分別指派專人管理

建立帳目，定期清點(diǎn)。如有遺失，及時(shí)查明原因，按規(guī)定處理。管

理人員調(diào)動時(shí)，要辦好交接手續(xù)；

9、定期召開病人座談會，征求意見，改進(jìn)病房工作；

10、病房內(nèi)不得接待非住院病人，醫(yī)師查房時(shí)，病人不得離開

病房。

管理規(guī)章制度范文篇12

1、對新入院的病員介紹醫(yī)院有關(guān)制度和情況，了解病人的思想

和要求，鼓勵病員樹立戰(zhàn)勝疾病的信心；

2、對病人的態(tài)度要親切和藹，語言要溫和，避免惡性刺激。對

個別病員提出的不合理要求，應(yīng)耐心勸解，既要體貼關(guān)懷又要掌握

治療原則；

3、有關(guān)病情惡化，預(yù)后不良等情況，要以恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷∪恕?/p>

家屬、患者單位，必要時(shí)由負(fù)責(zé)醫(yī)師或上級醫(yī)師做出合理的解釋；

4、在檢查、治療和處理中要耐心細(xì)致，選用合適的器械，不增

加病人的痛苦，進(jìn)行有關(guān)檢查和治療時(shí)，如換藥、洗胃、灌腸、導(dǎo)

尿等，應(yīng)用屏風(fēng)遮擋或到治療室處理；

5、進(jìn)行創(chuàng)傷性檢查與治療前應(yīng)征得病人同意，并填寫“知情同

意書”；

6、對手術(shù)的病員，術(shù)前應(yīng)做好解釋安慰工作，以消除病人的恐

懼和顧慮；術(shù)后要告訴病人轉(zhuǎn)歸情況，使其安心休息；

7、合理安排工作時(shí)間，避免紊亂嘈雜，早晨6時(shí)前，晚上9時(shí)

后及午睡時(shí)間，尤應(yīng)保持病房安靜。在不影響醫(yī)療效果的情況下，

有些處理可待病員醒后施行；

8、保持病房清潔衛(wèi)生，痰盂、廢料桶和垃圾要及時(shí)處理，廁所

隨時(shí)清掃。

9、重視病員的思想工作，對其治療、生活、飲食、護(hù)理等各方

面的問題，應(yīng)盡可能設(shè)法解決。

管理規(guī)章制度范文篇13

一、衛(wèi)生許可證、從業(yè)人員健康證、培訓(xùn)合格證必須齊全有效,

做到亮證經(jīng)營。

二、要保持環(huán)境整潔、美觀，地面無污垢和垃圾。

三、必須設(shè)有消毒間和消毒設(shè)施，所設(shè)容器要標(biāo)記明顯。

四、被套、枕套（巾）、床單等臥具要一客一換，常住客床上用

品至少一周一換，用后必須清洗和消毒。

五、公用茶具應(yīng)每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、

無水漬、無異味。

六、客房內(nèi)衛(wèi)生間的洗臉池、浴盆、座便器應(yīng)每日清洗消毒。

清潔洗臉池、浴盆、座便器專用的工具應(yīng)三格分設(shè)，分別存放，標(biāo)

記明顯。

七、無衛(wèi)生間的客房，每個床位應(yīng)配備有不同的臉盆和腳盆各

一個。臉盆、腳盆對拖鞋要做到一客一換，用后必須清洗和消毒。

八、公共衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒，并保持無積水，無蚊

蠅，無異味，無水垢、污垢。

九、要有防蠅、蚊、螳螂和防鼠害的設(shè)施，并經(jīng)常檢查設(shè)施使

用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)。

十、對旅客廢棄的'衣物要進(jìn)行登記，統(tǒng)一銷毀。

十一、店內(nèi)自備水源或二次供水，其水質(zhì)應(yīng)符合《生活飲用水

衛(wèi)生規(guī)范》，二次供水蓄水池要有衛(wèi)生防護(hù)措施，容器內(nèi)壁涂料應(yīng)

符合輸水管材衛(wèi)生要求，做到定期清洗消毒。

衛(wèi)生間管理規(guī)章制度6

一、公共場所經(jīng)營單位，需取得有效公共場所“衛(wèi)生許可證”

后方可開業(yè)，并做到亮證經(jīng)營。

二、建立本單位從業(yè)人員健康檔案，從業(yè)人員（包括臨時(shí)工）應(yīng)

按規(guī)定定期進(jìn)行健康體檢，并經(jīng)衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格后，持有效的健

康合格證方能從事本職工作。

三、發(fā)現(xiàn)患有“五病”及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病的從業(yè)人員

時(shí)，按規(guī)定及時(shí)調(diào)離從事直接為顧客服務(wù)的工作崗位。

四、設(shè)有池浴的，應(yīng)配有水質(zhì)循環(huán)消毒處理設(shè)施，并保證正常

運(yùn)轉(zhuǎn)，池浴每晚要徹底清洗和消毒；盆浴間應(yīng)設(shè)淋浴噴頭，顧客用

畢的浴盆應(yīng)清洗消毒；做好清洗和消毒的工作記錄。

五、設(shè)珞與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的公用品消毒間，配備齊全的消毒

和保潔設(shè)施，有專人負(fù)責(zé)消毒工作。

六、公用茶具應(yīng)做到一客一消毒，并保潔存放，拖鞋和修腳工

具每客用后應(yīng)消毒C

七、桑拿浴室供顧客使用的衣褲應(yīng)做到一客一換一消毒或提供

一次性使用材料制作的衣褲。休息廳使用的墊巾等棉織品須保持清

潔，不得有異味。

八、浴室應(yīng)設(shè)氣窗，保持良好通風(fēng)，浴室內(nèi)空氣質(zhì)量符合衛(wèi)生

要求。

九、禁止患性病和各種傳染性皮膚病的顧客進(jìn)入浴室就浴。

十、使用的化妝品、消毒劑須按規(guī)定索證，并符合國家衛(wèi)生要

求。

管理規(guī)章制度范文篇14

門衛(wèi)管理制度

1.門衛(wèi)在值班期間必須堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗。

2.門衛(wèi)要注意儀表形象，禮貌待人，嚴(yán)格執(zhí)法。

3.外來人員一律填寫“來客登記單”憑“會見人”簽字方可出

校。

4.上學(xué)期間，禁止學(xué)生出入校門購買零食等物品，因特殊情況學(xué)

生出校門須持臨時(shí)出入單或班主任證明，方可離校。

5.學(xué)生上、下學(xué)期間，門衛(wèi)應(yīng)制止學(xué)生騎車出入，及時(shí)疏散門口

聚集的學(xué)生，防止意外事件發(fā)生。

6.學(xué)生在校期間，值班人員應(yīng)保持警惕，預(yù)防和阻止一些不良現(xiàn)

象的發(fā)生，確保師生安全及學(xué)校財(cái)產(chǎn)不受損失。

7.校外機(jī)動車一般不得入內(nèi)，如工作關(guān)系需進(jìn)入，應(yīng)指明停放地

點(diǎn)。

8.負(fù)責(zé)門崗責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，保持干凈。

9.負(fù)責(zé)清理門口攤點(diǎn)及車輛，保障道路暢通。

10.拉運(yùn)物品離校，門衛(wèi)要進(jìn)行盤問和檢查。無有關(guān)處室負(fù)責(zé)人

認(rèn)可，不得放行。

11.小商販和閑雜人員一律不得入內(nèi)，口衛(wèi)室不許滯留閑人。

12.若發(fā)生被盜事件，校外人員進(jìn)?；蛐?nèi)同學(xué)打架斗毆事件，應(yīng)

及時(shí)制止并立即報(bào)告。

門衛(wèi)崗位職責(zé)

1.門衛(wèi)人員值班時(shí)舉止要文明、禮貌、佩帶標(biāo)志上崗，自覺維護(hù)

學(xué)校的形象。

2.嚴(yán)格堅(jiān)守崗位，每天實(shí)行24小時(shí)輪班制，從早6：00開始每8

個小時(shí)為一班°

3.按時(shí)上崗，不遲到、不早退，上班時(shí)間不聊天，不準(zhǔn)擅離工作崗

位，確保學(xué)校安全。

4.實(shí)行登記制度。對來訪人員一律要求出示有關(guān)證件，登記后方

可進(jìn)入校園，其他閑雜人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入校園。

5.上課時(shí)一律關(guān)合大門，從值班室進(jìn)出。工作車輛進(jìn)出及時(shí)開關(guān)

大門，出租車一律不準(zhǔn)進(jìn)校門。

6.上學(xué)期間，不允許學(xué)生離開校園。因病或其他特殊情況需提前

離開校園的，必須持學(xué)校臨時(shí)出入單放行。

7.發(fā)現(xiàn)偷盜學(xué)校公物者，應(yīng)予以扣留，不得放行，并及時(shí)向?qū)W校報(bào)

告，送交派出所處理。

8.負(fù)責(zé)值班室周邊的衛(wèi)生打掃。大門、值班室內(nèi)外保持衛(wèi)生、

整潔。

9.負(fù)責(zé)校園監(jiān)控系統(tǒng)的監(jiān)視,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。

10.愛護(hù)值班室內(nèi)外的設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題或故障,應(yīng)及時(shí)報(bào)修。

收發(fā)室崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格遵守工作制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不擅離崗位。

二、負(fù)責(zé)學(xué)校各單位來往文件、印刷品的'收發(fā)、登記、投遞工

作。

三、負(fù)責(zé)學(xué)校單位和個人特快專遞的收發(fā)、登記、領(lǐng)取工作。

四、負(fù)責(zé)學(xué)校單位和個人公私匯款單、包裹單、掛號函件、掛

號印刷品的收發(fā)、登記、領(lǐng)取工作。

五、負(fù)責(zé)學(xué)校單位和個人信件、明信片、印刷品的分揀、投送

工作。

六、負(fù)責(zé)學(xué)校單位和個人各類報(bào)征、雜志的分發(fā)和投送工作。

七、杜絕工作范圍內(nèi)發(fā)生郵件丟失損壞現(xiàn)象，如有發(fā)生必須依照

有關(guān)規(guī)定予以賠償C

八、做好辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，

管理規(guī)章制度范文篇15

一、目的

為規(guī)范文公司各類安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的編制、發(fā)布、

使用、評審、修訂等，加強(qiáng)規(guī)章制度和操作規(guī)程的管理，特制定本制

度。

二、范圍

本制度適用于公司內(nèi)所有安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程的編制、

發(fā)布、使用、評審、修訂等環(huán)節(jié)。

三、編制

1、安全生產(chǎn)規(guī)章制度的編制由綜合部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門、人員

進(jìn)行編制。

編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度應(yīng)符合以下要求：

（1）要符合相關(guān)法律、法規(guī)、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

（2）內(nèi)容要符合公司實(shí)際情況，適用于相應(yīng)的崗位；

（3）文體統(tǒng)一，用詞精準(zhǔn)，邏輯嚴(yán)密，力求完整。

2、操作規(guī)程的編制由生產(chǎn)科負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門、人員進(jìn)行編制。

編寫操作規(guī)程時(shí)應(yīng)符合以下要求：

（1）操作規(guī)程必須保證操作步驟的完整、細(xì)致、準(zhǔn)確、量化，

有利于裝置和設(shè)備的可靠運(yùn)行；

（2）操作規(guī)程必須與優(yōu)化操作、節(jié)能降耗、降低損耗、提高產(chǎn)

品質(zhì)量、安全環(huán)保有機(jī)地結(jié)合起來;

(3)操作規(guī)程必須明確崗位操作人員的職責(zé)，做到分工明確、

配合密切；

(4)操作規(guī)程必須能夠生產(chǎn)實(shí)踐中不斷完善，實(shí)現(xiàn)從實(shí)踐到理

論的提高。

四、審核、發(fā)布

規(guī)章制度和操作規(guī)程編制完成后要報(bào)送安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員進(jìn)行審核。

審核完成后由，報(bào)送主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)發(fā)布。

五、使用

1、規(guī)章制度在發(fā)布生效后，各部門要嚴(yán)格執(zhí)行，并保存相應(yīng)的

執(zhí)行記錄，以作為今后改善公司管理狀況的依據(jù)。

2、操作規(guī)程經(jīng)批準(zhǔn)正式生效后，分發(fā)至相應(yīng)崗位實(shí)行，各崗位

在生產(chǎn)過程中要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，并提出改善意見。

六、評審

1、規(guī)章制度在運(yùn)行一年后，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員,

根據(jù)運(yùn)行情況和反饋意見進(jìn)行適宜性評審。

2、新發(fā)布的操作規(guī)程在運(yùn)行三個月后，由主要負(fù)責(zé)人組織相關(guān)

技術(shù)人員，根據(jù)使用情況和反饋意見進(jìn)行適宜性評審，后每年進(jìn)行

一次評審。

七、修訂

1、綜合部根據(jù)評審結(jié)論修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保障其適宜性。

2、生產(chǎn)科根據(jù)評審結(jié)論修訂操作規(guī)程，保障其適宜性。

3、當(dāng)法律法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)和上級要求發(fā)生變化時(shí)，公司相關(guān)

部門及時(shí)對相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行修訂、報(bào)批。

管理規(guī)章制度范文篇16

為提高區(qū)屬化工生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，落實(shí)企業(yè)安全生

產(chǎn)主體責(zé)任，預(yù)防對減少危險(xiǎn)化學(xué)品事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民

共和國安全生產(chǎn)法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》、《四川省安

全生產(chǎn)條例》和《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》等相關(guān)

安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際現(xiàn)將有關(guān)要求

通知如下：

一、企業(yè)安全生產(chǎn)主體監(jiān)管責(zé)任

1、必須建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，并配備不少于2人的‘專職安

全管理人員。

2、主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)具備與生產(chǎn)經(jīng)營活動相適

應(yīng)的安全生產(chǎn)知識而管理能力，依法經(jīng)安全生產(chǎn)知識和管理能力考

核合格，取得安全管理資格證。

3、建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，每年年初將本年安全生產(chǎn)

責(zé)任目標(biāo)分解到各部門、各崗位，明確責(zé)任人員、責(zé)任內(nèi)容和考核

獎懲要求。

4、依法建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并結(jié)合生產(chǎn)工藝特點(diǎn)和產(chǎn)

品的危險(xiǎn)性，制定崗位安全操作規(guī)程。

5、新職工上崗前必須進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，時(shí)間不少于72學(xué)時(shí),

每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)，職工調(diào)整工作崗位或離崗

6個月以上重新上崗的，必須進(jìn)行再教育培訓(xùn)。

6、認(rèn)真開展安全管理部門的日查、先組的班前檢查和汛期、高

溫季節(jié)、國慶、春節(jié)等企業(yè)負(fù)責(zé)人牽頭的綜合檢查，形成檢查記錄;

對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要及時(shí)予以消除，并建立隱患治理臺帳,

隱患治理整改要做到措施、責(zé)任、資金、時(shí)限和預(yù)案“五到位”，

還應(yīng)當(dāng)每季、每年對本單位事故隱患排查治理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，

并分別于下一季度15日前和下一年1月31日前向區(qū)安全局報(bào)送書

面統(tǒng)計(jì)分析表。

7、重要部位、重要設(shè)備設(shè)施、重大危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)區(qū)域應(yīng)當(dāng)設(shè)置

安全警示標(biāo)志。

8、應(yīng)當(dāng)對安全系統(tǒng)的設(shè)備和裝置進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，按規(guī)

定檢測，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)、保養(yǎng)、檢測應(yīng)當(dāng)做好記錄，并由有

關(guān)責(zé)任人員簽字。

9、為從業(yè)人員提供符合工作環(huán)境相適應(yīng)的勞動防護(hù)用品，并建

立發(fā)放臺帳。

10、認(rèn)真做好各項(xiàng)專項(xiàng)工作。安全生產(chǎn)年初要有計(jì)劃，年末要

在總結(jié)；對“百安活動”、“安全宣傳月”和其他專項(xiàng)整治活動要

有方案和總結(jié)，并按時(shí)將書面資料交區(qū)安監(jiān)局.

11、及時(shí)向安監(jiān)局上報(bào)節(jié)假日放假值班安排、檢維修方案和停

工開工時(shí)間安排。

12、企業(yè)發(fā)生危險(xiǎn)化學(xué)品事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即

向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向

區(qū)安監(jiān)局、區(qū)主管部門和當(dāng)?shù)卣畧?bào)告負(fù)，

13、建立下列安全生產(chǎn)檔案：

(1)企業(yè)內(nèi)部文件資料檔案

(2)省市區(qū)下發(fā)文件檔案

(3)崗位責(zé)任檔案

(4)管理制度和操作規(guī)程檔案

(5)會議記錄檔案

(6)安全教育培訓(xùn)檔案

(7)安全檢查檔案

(8)隱患排查整治檔案

(9)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)檔案

(10)勞動用品發(fā)放檔案

(11)職業(yè)危害管理檔案

(12)消防、事故應(yīng)急求援預(yù)案、演習(xí)檔案

(13)安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金檔案

(14)事故管理檔案。

二、安監(jiān)局安全監(jiān)管責(zé)任

1、每半年至少召開一次企業(yè)安全生產(chǎn)例會。

2、每季度至少開展一次對企業(yè)安全生產(chǎn)情況的執(zhí)法檢查，檢查

內(nèi)容見附件。

3、對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為要依法查處。

管理規(guī)章制度范文篇17

（一）電梯困人

1、把電梯主電源拉開，防止電梯意外啟動，但必須保持轎廂照

明。

2、確定電梯轎廂位置。

3、當(dāng)電梯停在距某平層位置約±60cm范圍時(shí)，救援人員可以

在該平層的廳門外使用專用的廳門匙打開廳門，并用手拉開轎廂門,

然后協(xié)助乘客撤離轎廂。

4、當(dāng)電梯未停在上述位置時(shí)，則必須用機(jī)械盤車方法移動轎廂

后救人，步驟：

（1）門應(yīng)保持關(guān)閉，如轎門已被拉開，則要叫乘客把轎門手動

關(guān)上。利用電梯內(nèi)通訊工具，通知乘客轎廂將會移動，要求乘客靜

待，不要亂動。

（2）在曳引電動機(jī)軸尾裝上盤車裝置。

（3）兩人把持盤車裝置，防止電梯在機(jī)械松抱閘時(shí)意外或過快

移動，然后另一人用松抱閘裝置一松一緊抱閘，當(dāng)抱閘松開時(shí)，另

外兩人用力絞動盤車裝置，使轎廂向標(biāo)示方向移動。

（4）按標(biāo)示方向使轎廂斷續(xù)移動到平層±15cm的位置上。

（5）使抱閘恢復(fù)正常，然后在廳門/應(yīng)轎門外用廳門匙打開轎

廂，并協(xié)助乘客撤出轎廂。

5、當(dāng)按上述方法和步驟操作發(fā)現(xiàn)異常情況時(shí)，應(yīng)立即停止救援

并及時(shí)通知電梯維修保養(yǎng)商作出處理。

（二）水浸事故

1、若發(fā)現(xiàn)或接報(bào)發(fā)生水浸事故將會危及電梯運(yùn)行時(shí)應(yīng)立即通知

工程部，工程人員立即通知乘客從最近的樓層離開受影響的電梯。

2、工程人員將受影響的電梯轎廂升至最高層，并關(guān)閉該電梯。

3、調(diào)集沙包攔住水浸樓層的電梯口，以防水浸入電梯井。

4、即刻將情況報(bào)告主管和電梯維保商。

5、電梯維保商接報(bào)后應(yīng)于一小時(shí)內(nèi)到場處理。

（三）巡查中發(fā)現(xiàn)電梯異常

1、巡查中發(fā)現(xiàn)電梯運(yùn)行異常，如鋼纜有毛刺、斷股，控制柜有

異聲、異味，轎廂升降異常等將危及電梯安全運(yùn)行的現(xiàn)象發(fā)生，應(yīng)

立即通知工程部。

2、當(dāng)值人員用通訊工具通知乘客從最近的樓層離開故障電梯。

3、工程人員將故障電梯關(guān)閉。

4、即刻將情況報(bào)告主管和電梯維保商。

5、電梯維保商接報(bào)后應(yīng)于一小時(shí)內(nèi)到場處理。

管理規(guī)章制度范文篇18

一、成立管理小組

組長：張

副組長：李

成員：楊

二、崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)食堂全面管理工作。

李負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)食堂的衛(wèi)生管理、采購、主副食品加工等工作。楊

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)食堂衛(wèi)生清潔、餐具、炊具消毒、原料的保管、驗(yàn)收等工

作。

三、管理制度

1、機(jī)關(guān)食堂管理工作由組長牽頭，由副組長具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、機(jī)關(guān)食堂應(yīng)奉行服務(wù)第一，樹立為全體干部職工服務(wù)高于一

切的思想，要不斷提高供餐質(zhì)量和服務(wù)水平，合理搭配，營養(yǎng)配餐。

3、食堂人員要對食堂公有資產(chǎn)負(fù)責(zé)保護(hù)和維修，損壞的負(fù)責(zé)維

修，丟失的照價(jià)賠償，報(bào)廢的需查明原因，明確責(zé)任，妥善處理，

防止國有資產(chǎn)流失C

4、食堂人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，開飯時(shí)間要按時(shí)準(zhǔn)確，不得

推遲或提前，中午開飯時(shí)間定為12：00至1：30,確保職工在此期

間隨到隨吃。

5、食堂工作人員須定期參加體檢，確認(rèn)身體健康以后方可上崗。

工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次。

要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手?；加辛餍?、傳染性疾病

時(shí)應(yīng)立即報(bào)告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊愈為。

6、保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具必須洗涮干凈，流水沖

刷，平時(shí)存放在消毒柜中；經(jīng)常清理廚具污漬，保持清潔干凈；生、

熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每月徹底清理擦洗1次；

餐具廚具不得外借；嚴(yán)防食物中毒。

7、餐廳保持整潔、干凈。窗明幾凈，物見本色，無灰塵、無污

潰，清掃擦拭及時(shí)徹底。采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證始終達(dá)

到滅鼠滅蠅標(biāo)準(zhǔn)。

8、一定要嚴(yán)把原料采購、貯存、加工關(guān)，采購食材要新鮮安全,

貯存食物要生熟分離，分類存放，腐爛變質(zhì)的食物絕不能加工食用，

采購的食品原料都要按照相關(guān)要求索取合格證，建立原料采購進(jìn)貨

臺賬。

9、直接食用的生、鮮食品，食用前必須洗凈，并做冷消毒、殺

菌處理。

10、食堂工作人員患有傳染性疾病時(shí)不準(zhǔn)上崗；就餐人員患有

傳染性疾病要隔離就餐。

11、廚房除工作人員以外，閑雜人員一律不得進(jìn)入。

管理規(guī)章制度范文篇19

總則

為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定

本制度

考勤

二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到，

不可代簽

三、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提

前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時(shí)者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)在

1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理。

加班、調(diào)休

五、由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班。

加班按小時(shí)計(jì)算，4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天，由公司開給調(diào)休單,

以便員工安排補(bǔ)休C

六、員工需要使用調(diào)休時(shí)，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好

工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將

未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

行為規(guī)范

七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。

八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩

帶夸張的飾品。

九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時(shí)間打私

人電話。

十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵,

如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，

物歸原位。

十三、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的

交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好

的完成。

十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后

方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。

十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。

獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)

一、獎勵

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎勵100元°

2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每

次獎勵50"100元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵

100^500元。

二、處罰

1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次

扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次

各罰50元。

2、事假按本人日均工資計(jì)扣；病假按本人日均工資的50%計(jì)扣

（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假

停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，全年

累計(jì)曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。

4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管

轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報(bào)，占

為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。

6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的,

按實(shí)際損失扣罰。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，

按實(shí)際損失扣罰。

管理規(guī)章制度范文篇20

1、各種入庫原料應(yīng)符合公司制定的原輔材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不合格

品嚴(yán)禁入庫。對入庫的各種原料，要進(jìn)行驗(yàn)收登記。

2、冷庫工作人員必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守工作時(shí)間服從工

作安排，保證安全生產(chǎn)和物資供應(yīng)。

3、要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，根據(jù)庫溫要求按時(shí)開機(jī)停機(jī)，要經(jīng)常

檢查機(jī)械設(shè)備，按照規(guī)定每四小時(shí)對各庫進(jìn)行一次檢查，并做好相

關(guān)記錄（溫度記錄及開門次數(shù)記錄和開門肘間記錄），發(fā)現(xiàn)異常要及

時(shí)處理，重大問題及時(shí)匯報(bào)，確保凍庫溫度等滿足原料的貯存。下

班前要認(rèn)真檢查凍庫、風(fēng)機(jī)是否有霜（無霜正常）和排管情況（有

霜正常、）沒有問題后方可離崗。

4、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)脫崗喝酒、睡覺或從事與本職工作無關(guān)的活

動，否則按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

5、非凍庫工作人員、或管理人員。其他閑來人員不得進(jìn)入庫房。

6、冷庫內(nèi)的各類食品要按位存放，堆放整齊。食品出庫要填寫

出庫單，做到“先進(jìn)先出”。要及時(shí)清理積壓物品，對超期、變質(zhì)

的物品保管員要及時(shí)向上級匯報(bào)，并妥善處理。因工作失職造成損

失的，追究工作人員責(zé)任并給予經(jīng)濟(jì)處罰。

7、未經(jīng)廠長同意，任何人不得私自處理庫內(nèi)物品，不得為外單

位或個人在庫內(nèi)存放物品，否則追究工作人員責(zé)任，視情節(jié)輕重給

予50-200元或扣發(fā)當(dāng)月獎金的處罰。

8、庫內(nèi)保存的原料，做到帳物相符合。工作人員必須對工作認(rèn)

真負(fù)責(zé)，不得粗心大意，弄虛作假，以權(quán)謀私，否則出現(xiàn)問題追究

其責(zé)任。

9、產(chǎn)品不得直接接觸地面（堆碼必須用墊板或貨架）離墻壁距

離不得小于20cm。排管庫離頂壁不小于50cm、風(fēng)機(jī)庫離頂壁不小于

100cm.風(fēng)機(jī)正下方空隙不小于40cm（以便冷氣循環(huán)、不影響貨物品

質(zhì)）

10、產(chǎn)品擺放要做到“三齊”，堆放整齊，碼垛整齊、排列整

齊，不得出現(xiàn)混放或錯放現(xiàn)象。

11.進(jìn)出貨時(shí)要輕拿輕放不要用鐵器硬物撬咂貨物而造成庫體損

壞造成保溫效果不良影響貨物品質(zhì)

12、所有人員進(jìn)出庫要隨手關(guān)門，不得隨意打開冷庫房門。

（開關(guān)凍庫門時(shí)請輕開輕關(guān)、請勿暴力開關(guān)、防止門軌道滑輪跳槽

或門配件損壞，掉落傷人）

13、凍庫使用過程中應(yīng)根據(jù)廠區(qū)規(guī)定或者每次清掃凍庫時(shí)應(yīng)對

凍庫內(nèi)進(jìn)行消毒

14.所有凍庫管理人員應(yīng)熟讀以上管理制度以及調(diào)溫手冊說明書

（切記如不是緊急情況請勿隨意調(diào)節(jié)溫度及化霜參數(shù)）

管理規(guī)章制度范文篇21

一、工作人員分工

總務(wù)，負(fù)責(zé)食堂日常管理、原料采購、機(jī)關(guān)職工用餐登記、工

作人員出勤管理等，對食品安全負(fù)總責(zé)。

炊事員：，負(fù)責(zé)菜品加工，廚房相關(guān)用具衛(wèi)生清理等

二、日常管理

1、嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，防止“病從口入”，保障就餐者

的飲食衛(wèi)生安全；食堂工作人員須定期參加體檢，確認(rèn)身體健康以

后方可上崗，患有流行、傳染性疾病時(shí)應(yīng)立即報(bào)告，暫停接觸食物

的工作，直到疾病痊愈為止；工作期間要講究衛(wèi)生，服裝整潔干凈,

勤剪指甲，操作前必須洗手。

2、機(jī)關(guān)食堂必須全力保證政府機(jī)關(guān)的公務(wù)招待餐，確保機(jī)關(guān)職

工的工作日用餐，并不斷提高供餐質(zhì)量和服務(wù)水平，同時(shí)努力保障

機(jī)關(guān)職工加班工作用餐。

3、食堂采購食品原料采取簽字報(bào)賬制度，要求對每日采購物品

詳單進(jìn)行簽字確認(rèn)，確保采購之食品原料的質(zhì)量安全，無缺金少兩

情況，并對采購情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月交分管領(lǐng)導(dǎo)檢查并簽字后，方

可報(bào)賬。

4、食堂環(huán)境衛(wèi)生整潔，窗明幾凈，無灰塵、無污漬、無霉斑，

清掃擦拭及時(shí)徹底，采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證始終達(dá)

到滅鼠滅蠅標(biāo)準(zhǔn)；各類用具擺放有序，餐具、廚具要保持清潔干凈,

生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；禁止存放有毒、有害物品。

庫存食品應(yīng)當(dāng)定期檢查，要及時(shí)處理變質(zhì)或超過保質(zhì)期的食品。

5、食堂人員要維護(hù)、保管好食堂內(nèi)的各項(xiàng)設(shè)施用具，損壞的負(fù)

責(zé)維修，丟失的照價(jià)賠償，報(bào)廢的需查明原因，明確責(zé)任，妥善處

理，防止集體資產(chǎn)流失。

6、保證供餐服務(wù)時(shí)間，工作日內(nèi)三餐嚴(yán)格按照作息制度開餐，

不得在下班之前打鈴。早餐應(yīng)在7：307：50內(nèi)保證供應(yīng)、午餐應(yīng)在

12：00—12：20內(nèi)保證供應(yīng)、晚餐17：30—17：50內(nèi)保證供應(yīng)，

隨到隨吃。

7、機(jī)關(guān)的公務(wù)接待餐由辦公室主任按照相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指示批辦，

其他人員不得隨意要求食堂籌備公務(wù)接待餐。有公務(wù)接待餐是，工

作人員要注意自身形象，服務(wù)態(tài)度要熱情。

8.食堂工作人員的出勤管理除由黨政辦依打卡記錄登記外，每

日還需填報(bào)《—鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂工作人員出勤登記表》，每月由黨政辦

對“出勤表”進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果與績效考核掛鉤。

管理規(guī)章制度范文篇22

為加強(qiáng)我礦井下放炮及一氧化碳報(bào)警的日常管理，特編制“板

石煤礦井下放炮匯報(bào)管理制度”：

一、井下放炮匯報(bào)要求：

1、井下作業(yè)地點(diǎn)放炮前，由班組長、放炮員、瓦檢員按“一炮

三檢”和“三人連鎖放炮制”共同核實(shí)現(xiàn)場情況后，由班組長向生

產(chǎn)調(diào)度匯報(bào)，生產(chǎn)調(diào)度的同意后，方可放炮。否則，對放炮員、班

組長、瓦檢員各罰款50元。

2、放炮匯報(bào)后，15分鐘內(nèi)必須完成放炮，否則需要向生產(chǎn)調(diào)

度說明原因并重新進(jìn)行匯，否則放炮員、班組長每次罰款50元。

3、根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，需連續(xù)放小炮時(shí)，必須向生產(chǎn)調(diào)度匯報(bào)

放炮次數(shù)及放炮結(jié)束時(shí)間，否則對班組長罰款50元。

二、井下放炮匯報(bào)具體內(nèi)容：

1、班次及放炮時(shí)間、放炮的地點(diǎn)。

2、參加三人連鎖放炮人員姓名（瓦斯員、放炮員、班長）。

3、放炮地點(diǎn)瓦斯情況、放炮地點(diǎn)支護(hù)情況、煤塵情況、警戒點(diǎn)

設(shè)輅情況、警戒繩使用情況、清場情況。

4、匯報(bào)時(shí)間及匯報(bào)人姓名。

匯報(bào)人請示匯報(bào)完上述內(nèi)容后，由生產(chǎn)調(diào)度下達(dá)放炮指令。

三、通風(fēng)調(diào)度負(fù)責(zé)填寫放炮匯報(bào)記錄、生產(chǎn)調(diào)度負(fù)責(zé)下達(dá)放炮

指令，未及時(shí)填寫放炮匯報(bào)記錄，每次對當(dāng)班調(diào)度員罰款20元。

四、通風(fēng)調(diào)度負(fù)責(zé)核對監(jiān)控?cái)?shù)值與放炮匯報(bào)時(shí)間是否相符，并

將圓班放炮匯報(bào)記錄上傳至網(wǎng)絡(luò)會議，未及時(shí)上報(bào)網(wǎng)絡(luò)會議或未認(rèn)

真核實(shí)數(shù)據(jù)，每次對值班通風(fēng)調(diào)度罰款20元。

五、通風(fēng)科每天對井下放炮匯報(bào)記錄本與一氧化碳報(bào)警記錄進(jìn)

行核對，對放炮未及時(shí)匯報(bào)的區(qū)隊(duì)按事故進(jìn)行追查，對責(zé)任人罰款

200-500元。

六、采煤工作面放炮嚴(yán)格按《吉煤集團(tuán)“一通三防”管理特別

規(guī)定》執(zhí)行，綜采工作面放炮必須報(bào)請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合審批，否

則按事故進(jìn)行追查C

管理規(guī)章制度范文篇23

一、總則

第一條目的

為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范員工

招聘流程和健全人才選用機(jī)制。

第二條原則

公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公開、公平、公

正的招聘原則，使公司用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。

第三條適用范圍

本制度適用于公司副總工程師、副總會計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師、部

門經(jīng)理及普通員工（含臨時(shí)員工）的招聘管理。

二、招聘組織

第四條招聘組織管理

一、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)，在辦公室分管領(lǐng)

導(dǎo)指導(dǎo)下開展工作，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、對公司部門經(jīng)理以下職位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)擬訂招

聘計(jì)劃并組織實(shí)施c副總工程師、副總會計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師、部門

經(jīng)理的招聘工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，辦公室承辦。

三、招聘形式及流程

第五條招聘形式

分為內(nèi)部招聘而外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，原則上

采取“先內(nèi)后外”的順序，同時(shí)根據(jù)人才要求和招聘成本等因素來

綜合考慮。

（一）內(nèi)部招聘

1、鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度高，內(nèi)

部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)

行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。

2、內(nèi)部招聘形式

在征得應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進(jìn)行內(nèi)部招

聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。

（1）內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（公司內(nèi)部推薦）、公告法

（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競聘選拔）等。

（2）中層管理以上職位可試行競聘方式。經(jīng)用人部門申請，辦

公室審核后，可對空缺崗位進(jìn)行競聘。

3、內(nèi)部招聘流程

（1）內(nèi)部招聘公告

辦公室根據(jù)招騁崗位的職務(wù)說明書，擬訂內(nèi)部招聘公告。

（2）內(nèi)部報(bào)名

所有員工征得直接上級同意后，都有資格向辦公室報(bào)名申請。

（3）篩選

辦公室組織內(nèi)部招聘評審小組對申請人進(jìn)行內(nèi)部評審，公司普

通職位、一般管理職位的評審結(jié)果經(jīng)各部'［分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司

辦公會通過后生效，中層以上崗位可參照公司有關(guān)競聘方案。

（4）錄用

經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到辦公室辦理

調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)至h

(二)外部招騁

1、在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時(shí)，采取外部招聘方式。

2、外部招聘組織形式

外部招聘工作的組織以辦公室為主，其他部門配合。必要時(shí)公

司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。

3、外部招聘渠道

外部招聘要根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組織。

具體招聘渠道如下：

(1)內(nèi)部員工推薦

公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由辦公室本著平等競爭、擇

優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

(2)媒體、招聘會招聘

通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或通

過人才招聘會招聘C

4、招聘流程

(1)面試

辦公室向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時(shí)提供

學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)證件的原件。面試由面試小組進(jìn)行。面試

小組一般由以下三方面人員組成：

一、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)；

二、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)；

三、資深專業(yè)人士。專業(yè)技術(shù)人才的招聘必須有資深專業(yè)人士

參加。面試結(jié)束后，小組成員討論對各應(yīng)聘者的意見并分別將評價(jià)

結(jié)果填寫在《應(yīng)聘人員約談記錄單》（附件一）上，報(bào)公司總經(jīng)理

決定是否聘任。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)，提交總經(jīng)理進(jìn)行

討論決定。

（2）錄用

通過面試的應(yīng)聘人員應(yīng)提供三甲醫(yī)院近3個月以內(nèi)的體檢結(jié)果,

辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的體檢結(jié)果，對體檢合格者發(fā)《錄取通知書》

（附件二）。

（3）報(bào)到

被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持《錄用通知書》上所列資料到

公司報(bào)到，并填寫《員工登記表》。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能

正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

應(yīng)聘員工必須保證向公司提供的個人資料真實(shí)無誤，若一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。

5、試用

（1）試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的偏差。

（2）試用員工上崗，須參加崗前培訓(xùn)，合格后才能上崗。

（3）公司新進(jìn)員工試用期一般為2個月。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批

準(zhǔn)可免于或縮短試用期。

（4）試用期滿后，其直接主管部門應(yīng)在《聘用員工評定表》

（附件三）上詳細(xì)列出考核意見，并明確以下事項(xiàng)后報(bào)辦公室審核:

①勝任現(xiàn)職，同意聘用。

②不能勝任，予以辭退。

③無法判斷，望延長試用期（最多延長3個月）。

（5）試用期間，新員工若有嚴(yán)重違紀(jì)行為或能力明顯不足者，

試用部門書面陳述理由報(bào)辦公室，經(jīng)審核后辦公室辦理辭退手續(xù)。

（6）對在工作中表現(xiàn)突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人

提出書面申請、試用期間的個人工作小結(jié)，試用部門負(fù)責(zé)人與部門

分管副總在《聘用員工評定表》上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材

料，經(jīng)辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。提前聘用必需

具備如下條件：

①試用期滿1月以上；

②試用期間無遲到、早退、因私外出、事假1天以上記錄；

③工作積極主動，工作量飽滿，工作實(shí)績顯著。

6、最終聘用

（1）對試用合格者由總經(jīng)理與其簽訂聘用合同。從正式聘用之

日起辦公室依據(jù)《薪酬管理制度》，對試用合格者定級定崗。

第六條特殊人才招聘

（1）對于公司急需的特殊人才（如高級技術(shù)人才、高級管理人

才和高級市場專家），由總經(jīng)理等直接進(jìn)行進(jìn)面試，綜合評定。

（2）辦公室需不斷跟蹤專業(yè)人才市場情況，建立高級人才信息

庫，保持與一些特殊人才的聯(lián)系，在公司需要時(shí)，可以通過臨時(shí)聘

請來滿足公司的業(yè)務(wù)需要。

(3)對于特殊人才采取特殊薪酬政策。薪酬水平參考職位說明

書，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(4)特殊人才無需經(jīng)試用期考核，直接由總經(jīng)理與其簽定聘用

合同。

第七條臨時(shí)用工招聘

一、臨時(shí)用工是指因工作需要，確需臨時(shí)用工的。

二、臨時(shí)用工由用人部門根據(jù)工作需要報(bào)計(jì)劃至辦公室，經(jīng)辦

公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘。

三、臨時(shí)工應(yīng)聘時(shí)需提供應(yīng)聘工作崗位所需的資格證明、三甲

醫(yī)院近3個月以內(nèi)的體檢結(jié)果、工作介紹人的擔(dān)保證明，并填寫

《員工登記表》。

四、臨時(shí)工的薪酬依據(jù)工作崗位性質(zhì)訂立。

五、工作不滿3個月的臨時(shí)工因違反勞動紀(jì)律或貪污、盜竊、

營私舞弊等違法行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除追究臨時(shí)工個人責(zé)

任外，擔(dān)保人應(yīng)按公司受損金額的10%予以賠償。

四、附則

第八條本制度的擬訂和修改由公司辦公室負(fù)責(zé)，報(bào)公司經(jīng)理辦

公會審批后執(zhí)行。

第九條本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

管理規(guī)章制度范文篇24

河南錦鵬實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司作為成長型企業(yè)，經(jīng)過歷年的發(fā)展,

在激烈的市場競爭中開疆?dāng)U土，注重外部經(jīng)營，發(fā)展態(tài)勢迅猛，當(dāng)

前已進(jìn)入持續(xù)快速發(fā)展的快車道，隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)

展，管理跨度和管理難度也都在不斷加大，原有的一些管理制度已

不能滿足集團(tuán)公司現(xiàn)在和將來發(fā)展的要求。

為了進(jìn)一步深化錦鵬集團(tuán)管理，調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造

性，切實(shí)維護(hù)公司利益，保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工

的習(xí)慣行為和職業(yè)道德，促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理型模式向科學(xué)管理模

式的轉(zhuǎn)變?！晗掳肽暌詠恚鶕?jù)《公司法》、《勞動法》等法律

法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合錦鵬集團(tuán)公司的實(shí)際，組織相關(guān)人員，在—

年集團(tuán)公司《基本規(guī)章制度》的基礎(chǔ)上，采取上下結(jié)合，上下認(rèn)同

的方式，群策群力、集思廣益地把錦鵬集團(tuán)的核心文化價(jià)值觀融入

到公司的制度建設(shè)中去，編印成本冊錦鵬實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司《基本

規(guī)章制度匯編》。

本《匯編》從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)制度建設(shè)等方面著手,

以錦鵬集團(tuán)公司哲學(xué)、公司道德、公司價(jià)值和公司目標(biāo)等精神實(shí)質(zhì)

為指導(dǎo)，涵蓋行政事務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、技術(shù)管理、

審計(jì)、采購、監(jiān)察等部分，共計(jì)章節(jié)，在編寫過程中，遵循合法性、

平等性、可行性、嚴(yán)肅性、激勵性、穩(wěn)定連續(xù)性和人性化的基本原

則協(xié)調(diào)進(jìn)行，從而使制度真正“文化”起來。本《匯編》在對集團(tuán)

公司（總部）發(fā)生作用的同時(shí)，對集團(tuán)下屬各分公司的特性和需求

也給予了充分考慮，體現(xiàn)出錦鵬集團(tuán)公司統(tǒng)一的文化“魂”,給人

以“集”而不散、“集”且又“團(tuán)”的新氣象。

一個好的管理制度必須要在執(zhí)行中得到檢驗(yàn)，在檢驗(yàn)中形成回

饋，在回饋中進(jìn)行修改、調(diào)整，在調(diào)整中再執(zhí)行，螺旋式上升才會

形成真正意義的'企業(yè)指南。管理制度是一種手段而非目的，甚至是

一門實(shí)踐藝術(shù)。本《匯編》的下發(fā)，對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常發(fā)

展具有重要的指導(dǎo)意義，將起到進(jìn)一步規(guī)范管理程序、提升管理水

平和促進(jìn)錦鵬集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的積極作用，愿全體員工嚴(yán)格遵守本

規(guī)章制度。在執(zhí)行過程中，如遇原來發(fā)布的《基本規(guī)章制度》內(nèi)容

不一致時(shí)，以本次《基本規(guī)章制度匯編》為準(zhǔn)。本《匯編》涉及的

管理制度，由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，各單位在制度的實(shí)施

過程中如有什么問題，請與歸口管理部門溝通解決。

管理規(guī)章制度范文篇25

一、對師生員工加強(qiáng)愛護(hù)公共財(cái)物的教育，樹立以愛護(hù)公物為

榮，破壞公物為恥的好風(fēng)尚，保持勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。

二、所有校產(chǎn)校具都要登記入帳。帳簿一式三份，校長、總務(wù)

處、管理人員各執(zhí)一份。部分校產(chǎn)校具因支援外單位、變賣、損耗、

報(bào)廢的，都要按規(guī)定手續(xù)辦理，防止任意廢棄或不合理地低價(jià)處理

和變相私分。

三、確定專人保管?？倓?wù)處對保管人員明確保管責(zé)任制，務(wù)必

做好防潮、防腐、防火、防盜等工作，安全可靠，經(jīng)常保養(yǎng)。教學(xué)、

辦公用品按規(guī)定審批手續(xù)辦理發(fā)放。

四、實(shí)行使用管理責(zé)任制。建立班級和個人承包使用制度，開

學(xué)初，總務(wù)處將桌椅、床鋪等教學(xué)、生活用具交給班主行和學(xué)生班

長，定人定位管理（對號入座名單一式三份，教導(dǎo)處、總務(wù)處、班

主任各執(zhí)一份），學(xué)期結(jié)束或畢業(yè)時(shí)經(jīng)驗(yàn)眉睫后交還。教室、宿舍

及其門窗玻璃也由使用班級負(fù)責(zé)管理。各處室組用具實(shí)行包干使用，

做到公物公用，厲行節(jié)約。教職工住房根據(jù)學(xué)校情況統(tǒng)一調(diào)度分配,

不得擅自搶占或轉(zhuǎn)讓他人，居住期間應(yīng)負(fù)有管理責(zé)任。

五、定期進(jìn)行檢查評比。各班明確專人，按時(shí)關(guān)鎖門窗，班干

部經(jīng)常檢查承包倩的物具。學(xué)校管理人員定期全面檢查校產(chǎn)校具使

用、管理情況，公布檢查結(jié)果。期末學(xué)校進(jìn)行評比，對管理認(rèn)真負(fù)

責(zé)、成績顯著的人員或使用單位給以獎勵，對管理失職導(dǎo)致?lián)p失者,

對破壞公物屢教不改者，除按規(guī)定令其賠償外，還要按情節(jié)予以紀(jì)

律處分。

六、堅(jiān)持定期或不定期的盤點(diǎn)和維修?？倓?wù)處定期組織管理人

員和其他有關(guān)人員對校產(chǎn)校具進(jìn)行盤點(diǎn)、檢查，了解使用保管情況。

并向校長提出損耗而報(bào)廢報(bào)告。維修工作一般安排在寒暑假進(jìn)行，

急需修理的則及時(shí)修理。

七、嚴(yán)格執(zhí)行賠償：

1、期中、期末，總務(wù)處、班主任和學(xué)生班長對教室、宿舍各檢

查一次，對因責(zé)任事故損壞的桌椅、床鋪、門窗、玻璃要按價(jià)賠償。

2、師生員工所借公物（如圖書、儀器、樂器、體育器材等）如

有損壞和遺失，按有關(guān)規(guī)定賠償。

3、保管室存放的物品，如因不負(fù)責(zé)或不遵守操作規(guī)程而造成人

為損壞和丟失的，由保管人員負(fù)責(zé)賠償。

4、學(xué)生畢業(yè)和工作人員調(diào)出，所借所用公物要如數(shù)收回，不得

帶走或轉(zhuǎn)讓他人，缺少、損壞的要按價(jià)賠償。

管理規(guī)章制度范文篇26