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國有企業(yè)

管理制度匯編

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國有企業(yè)管理制度匯編

目錄

第一章、管理總則.....................................4

第二章、員工守則.....................................6

第三章、財務(wù)管理制度.................................7

第一節(jié)、總則.......................................7

第二節(jié)、財務(wù)工作崗位職責(zé)............................9

第三節(jié)、財務(wù)工作管理...............................11

第四節(jié)、支票管理...................................13

第五節(jié)、現(xiàn)金管理...................................14

第六節(jié)、會計檔案管理...............................16

第七節(jié)、處罰辦法...................................17

第四章、人事行政管理制度............................19

第一節(jié)、總則......................................19

第二節(jié)、員工入職...................................19

第三節(jié)、工資、獎金及福利待遇.......................19

第四節(jié)、人事異動...................................21

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國有企業(yè)管理制度匯編

第五節(jié)、辦公用品領(lǐng)用規(guī)定............................22

第六節(jié)、處罰辦法.....................................23

第五章、考勤制度....................................28

第一節(jié)、工作時間.....................................28

第二節(jié)、年假........................................30

第三節(jié)、產(chǎn)假........................................31

第四節(jié)、婚假........................................32

第五節(jié)、喪假........................................32

第六節(jié)、病假........................................32

第七節(jié)、事假........................................32

第八節(jié)、銷假........................................33

員工請假流程圖......................................34

第六章、安全生產(chǎn)制度................................35

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國有企業(yè)管理制度匯編

第一章、管理總則

第一條為了加強管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯

大,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,

特制訂本管理細則。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,遵守公司的規(guī)章

制度和各項決定。

第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財

產(chǎn)。

第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽

的行為。

第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而

損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體

員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,

實行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識,有條

件的情況下,公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機會,努力提高員工

的素質(zhì)和水平,造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊伍。

第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能,多作貢獻。對有突出貢獻者,

公司予以獎勵、表彰。

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國有企業(yè)管理制度匯編

第九條公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和

集體創(chuàng)造精神。

第十條公司尊重員工的辛勤勞動,為其創(chuàng)造良好的工作條

件,提供應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。

第十一條公司為員工提供福利保證,并隨著經(jīng)濟效益的提高

而提高員工各方面的待遇。

第十二條公司實行“按勞取酬”、“績效考評”的分配制度。

第十三條公司推行崗位責(zé)任制,實行考勤、考核制度,端正

工作作風(fēng)和提高工作效率,反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)

度。

第十四條公司提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;降低消耗,增

加收入,提高效益。

第十五條維護公司紀律,對任何人違反公司章程和各項制度

的行為,都要予以追究。

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第二章、員工守則

第十六條遵紀守法,忠于職守,克己奉公。

第十七條維護公司聲譽,保護公司利益。

第十八條服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團結(jié)互助。

第十九條愛護公物,節(jié)約開支,杜絕浪費。

第二十條努力學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。

第二十一條積極進取,勇于開拓,創(chuàng)新貢獻。

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第三章、財務(wù)管理制度

第一節(jié)、總則

第二十二條為加強公司的財務(wù)工作,發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管

理和提高經(jīng)濟效益中的作用,特制定本規(guī)定。

第二十三條公司財務(wù)部門的職能是:

(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。

(二)建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度,編制財務(wù)計劃,加

強經(jīng)營核算管理,反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況,檢查監(jiān)督財

務(wù)紀律。

(三)積極為經(jīng)營管理服務(wù),促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。

(四)厲行節(jié)約,合理使用資金。

(五)合理分配公司收入,及時完成需要上交的稅收及管理費

用。

(六)對有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務(wù)、銀行部門了解,檢查財務(wù)工

作,主動提供有關(guān)資料,如實反映情況。

(七)完成公司交給的其他工作。

第二十四條公司財務(wù)部由會計和出納組成。

在沒有專職總會計師之前,總會計師職責(zé)由會計兼任承擔(dān)。

第二十五條公司各部門和職員辦理財會事務(wù),必須遵守本規(guī)

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國有企業(yè)管理制度匯編

定。

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第二節(jié)、財務(wù)工作崗位職責(zé)

第二十六條總會計師負責(zé)組織本公司的下列工作:

(一)編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃,擬訂資金

籌措和使用方案,開辟財源,有效地使用資金;

(二)進行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核,

督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益;

(三)建立健全經(jīng)濟核算制度,利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活

動分析:

(四)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二十七條會計的主要工作職責(zé)是:

(一)按照國家會計制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)

完備,數(shù)字準確,帳目清楚,按期報帳。

(二)按照經(jīng)濟核算原則,定期檢查,分析公司財務(wù)、成本和

利潤的執(zhí)行情況,挖掘增收節(jié)支潛力,考核資金使用效果,及時

向總經(jīng)理提出合理化建議,當(dāng)好公司參謀。

(三)妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資

料。

(四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。

第二十八條出納的主要工作職責(zé)是:

(一)認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。

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(二)嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額,超過部分必須及時送存銀行,

不坐支現(xiàn)金,不認白條抵壓現(xiàn)金。

(三)建立健全現(xiàn)金出納各種帳目,嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。

(四)嚴格支票管理制度,編制支票使用手續(xù),使用支票須經(jīng)

總經(jīng)理簽字后,方可生效。

(五)積極配合銀行做好對帳、報帳工作。

(六)配合會計做好各種帳務(wù)處理。

(七)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。

第二十九條審計的主要工作職責(zé)是:

(一)認真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計管理制度。

(二)監(jiān)督公司財務(wù)計劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財

務(wù)收支有關(guān)的各項經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益。

(三)詳細核對公司的各項與財務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、

手續(xù)等是否準確無誤。

(四)審閱公司的計劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟資料,以便

掌握情況,發(fā)現(xiàn)問題,積累證據(jù)。

(五)糾正財務(wù)工作中的差錯弊端,規(guī)范公司的經(jīng)濟行為。

(六)針對公司財務(wù)工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進建

議和措施。

(七)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。

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第三節(jié)、財務(wù)工作管理

第三十條會計年度自一月一日起至十二月三H日止。

第三十一條會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料

必須真實、準確、完整,并符合會計制度的規(guī)定。

第三十二條財務(wù)工作人員辦理會計事項必須填制或取得原

始憑證,并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納員記

帳,都必須在記帳憑證上簽字。

第三十三條財務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會同總經(jīng)理辦公室專人定期

進行財務(wù)清查,保證帳簿記錄與實物、款項相符。

第三十四條財務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)帳簿記錄編制會計報表上

報總經(jīng)理,并報送有關(guān)部門。會計報表每月由會計編制并上報一

次。會計報表須會計簽名或蓋章。

第三十五條財務(wù)工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。

財務(wù)工作人員對不真實、不合法的原始憑證,不予受理;對

記載不準確、不完整的原始憑證,予以退回,要求更正、補充。

第三十六條財務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符時,應(yīng)

及時向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面報告,并請求查明原因,作出

處理。

財務(wù)工作人員對上述事項無權(quán)自行作出處理。

第三十七條財務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度,并做好內(nèi)部審

II

國有企業(yè)管理制度匯編

計。

出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)

和債務(wù)帳目的登記工作。

第三十八條財務(wù)審計每季一次。審計人員根據(jù)審計事項實行

審計,并做出審計報告,報送總經(jīng)理C

第三十九條財務(wù)工作人員調(diào)動工作或者離職,必須與接管人

員辦清交接手續(xù)。

財務(wù)工作人員辦理交接手續(xù),由總經(jīng)理辦公室主任、主管副

總經(jīng)理監(jiān)交。

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第四節(jié)、支票管理

第四十條支票由出納員或總經(jīng)理指定專人保管。支票使用時

須有“支票領(lǐng)用單”,經(jīng)總經(jīng)理批準簽字,然后將支票按批準金

額封頭,加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼,領(lǐng)用人在支票

領(lǐng)用簿上簽字備查。

第四十一條支票付款后憑支票存根,發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會

計核對(購置物品日保管員簽字)、總經(jīng)理審批。填寫金額要無誤,

完成后交出納人員。出納員統(tǒng)一編制憑證號,按規(guī)定登記銀行帳

號,原支票領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷。

第四十二條財務(wù)人員月底清帳時憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應(yīng)收款,

發(fā)工資時從領(lǐng)用工資內(nèi)扣還,當(dāng)月工資扣還不足,逐月延扣以后

的工資,領(lǐng)用人完善報帳手續(xù)后再作補發(fā)工資處理。

第四十三條對于報銷時短缺的金額,財務(wù)人員要及時催力、,

到月底按第二十一條規(guī)定處理。

第四十四條凡1000元以上的款項進入銀行帳戶兩日內(nèi),會

計或出納人員應(yīng)文字性報告總經(jīng)理。

第四十五條公司財務(wù)人員支付(包括公私借用)每一筆款項,

不論金額大小均須總經(jīng)理簽字??偨?jīng)理外出應(yīng)由財務(wù)人員設(shè)法通

知,同意后可先付款后補簽。

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第五節(jié)、現(xiàn)金管理

第四十六條公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金:

(一)職員工資、津貼、獎金;

(二)個人勞務(wù)報酬;

(三)出差人員必須攜帶的差旅費;

(四)結(jié)算起點以下的零星支出;

(五)總經(jīng)理批準的其他開支。

前款結(jié)算起點定為100元,結(jié)算規(guī)定的調(diào)整,由總經(jīng)理確定。

第四十七條除本規(guī)定第二十五條外,財務(wù)人員支付個人款

項,超過使用現(xiàn)金限額的部分,應(yīng)當(dāng)以支票支付;確需全額支付

現(xiàn)金的,經(jīng)會計審核,總經(jīng)理批準后支付現(xiàn)金。

第四十八條公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其他工

作用品必須采取轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式,不得使用現(xiàn)金。

第四十九條日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為10000元。超

額部分應(yīng)存入銀行。

第五十條財務(wù)人員支付現(xiàn)金,可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支

付或從銀行存款中提取,不得從現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支)。

因特殊情況確需坐支的,應(yīng)事先報經(jīng)總經(jīng)理批準。

第五十一條財務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金,應(yīng)當(dāng)填寫《現(xiàn)金領(lǐng)用

單》,并寫明用途和金額,由總經(jīng)理批準后提取。

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第五十二條公司職員因工作需要借用現(xiàn)金,需填寫《借款

單》,經(jīng)會計審核;交總經(jīng)理批準簽字后方可借用。超過還款期

限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款,在當(dāng)月工資中扣還。

第五十三條符合本規(guī)定第二十五條的,憑發(fā)票、工資單、差

旅費單及公司認可的有效報銷或領(lǐng)款年證,經(jīng)手人簽字,會計審

核,總經(jīng)理批準后由出納支付現(xiàn)金。

第五十四條發(fā)票及報銷單經(jīng)總經(jīng)理批準后,由會計審核,經(jīng)

手人簽字,金額數(shù)量無誤,填制記帳憑證。

第五十五條工資由財務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理辦公室及各部門每

月提供的核發(fā)工資資料代理編制職員工資表,交主管副總經(jīng)理審

核,總經(jīng)理簽字,財務(wù)人員按時提款,當(dāng)月發(fā)放工資,填制記帳

憑證,進行帳務(wù)處理。

第五十六條差旅費及各種補助單(包括領(lǐng)款單),由部主任簽

字,會計審核時間、天數(shù)無誤并報主管副總經(jīng)理復(fù)核后,送總經(jīng)

理簽字,填制憑證,交出納員付款,辦理會計核算手續(xù)。

第五十七條無論何種匯款,財務(wù)人員都須審核《匯款通知

單》,分別由經(jīng)手人、部主任、總經(jīng)理簽字。會計審核有關(guān)憑證。

第五十八條出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目,逐筆記載現(xiàn)金

支付。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié),每日結(jié)算,帳款相符。

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第六節(jié)、會計檔案管理

第五十九條凡是本公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、

會計文件和其他有保存價值的資料,均應(yīng)歸檔。

第六十條會計憑證應(yīng)按月、按編號順序每月裝訂成冊,標明

月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù),由會計及有關(guān)人員簽名

蓋章(包括制單、審核、記帳、主管),由總經(jīng)理指定專人歸檔保

存,歸檔前應(yīng)加以裝訂。

第六十一條會計報表應(yīng)分月、季、年報、按時歸檔,由總經(jīng)

理指定專人保管,并分類填制目錄。

第六十二條會計檔案不得攜帶外出,凡查閱、復(fù)制、摘錄會

計檔案,須經(jīng)總經(jīng)理批準。

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第七節(jié)、處罰辦法

第六十三條出現(xiàn)下列情況之一的,對財務(wù)人員予以警告并扣

發(fā)本人月薪1—3倍:

(一)超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金

金額留存現(xiàn)金的;

(二)用不符合財務(wù)會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫

存現(xiàn)金的;

(三)未經(jīng)批準,擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付

款項的;

(四)利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的;

(五)未經(jīng)批準坐支或未按批準的且支范圍和限額坐支現(xiàn)金

的;

(六)保留帳外款項或?qū)⒐究铐椧载攧?wù)人員個人儲蓄方式

存入銀行的;

(七)違反本規(guī)定條款認定應(yīng)予處罰的。

第六十四條出現(xiàn)下列情況之一的,財務(wù)人員應(yīng)予解聘。

(一)違反財務(wù)制度,造成財務(wù)工作嚴重混亂的;

(二)拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資粕的;

(三)偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的;

(四)利用職務(wù)便利,非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的;

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國有企業(yè)管理制度匯編

(五)弄虛作假、營私舞弊,非法謀私,泄露秘密及貪污挪用

公司款項的;

(六)在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公

司利益遭受損失的;

(七)有其他瀆職行為和嚴重錯誤,應(yīng)當(dāng)予以辭退的C

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第犯章、人事行政管理制度

第一節(jié)、總則

第六十五條為進一步完善人事行政管理制度,提高人事行政

管理水平和工作效率,使公司各項人事行政工作有章可循,照章

辦事,制定本制度。

第二節(jié)、員工入職

第六十六條員工入職后,試用期為3個月。試用期結(jié)束后,

按以下程序進行:

1.員工向綜合部提交轉(zhuǎn)正申請;

2.由綜合部及部門負責(zé)人對試用期員工進行考核;

3.將考核結(jié)果提交經(jīng)理辦公會進行審定;

4.如若審定通過,由綜合部對入職員工辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù),

并簽訂人事勞動合同。

第三節(jié)、工資、獎金及福利待遇

第六十七條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

第六十八條公司按照“按勞取酬、績效考評”的分配原則,

根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高

低等情況綜合考慮決定其工資。

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國有企業(yè)管理制度匯編

第六十九條公司鼓勵員工積極向上,多做貢獻。員工表現(xiàn)好

或貢獻大者,所在部門可將材料報審,經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及

獎勵。

第七十條按照國家相關(guān)政策規(guī)定及標準,每月為公司在職員

工交納五險一金C

第七十一條公司在職員工享受休假福利,相關(guān)休假信息參照

休假政策。

第七十二條在職員工享受公司就餐補貼福利。

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國有企業(yè)管理制度匯編

第四節(jié)、人事異動

第七十三條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自

由。員工辭職必須提前一個月向公司提交辭職報告,以書面形式

提出申請;須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第七十四條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提

出辭職報告。

第七十五條員工未經(jīng)批準而自行離職的,公司不予辦理任何

手續(xù);給公司造成損失的,應(yīng)負賠償責(zé)任。

第七十六條員工必須服從部門安排,遵守各項規(guī)章制度,凡

有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第七十七條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪

的,公司有權(quán)予以開除并由自己承擔(dān)法律責(zé)任。

第七十八條員工任何形式的離職,在離開公司以前,必須交

還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料,并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,

勞動人事部不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,應(yīng)負賠償責(zé)

任。公司需要以書面形式向該員工重申保密義務(wù)和競爭限制義

務(wù)。

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國有企業(yè)管理制度匯編

第五節(jié)、辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第七十九條公司各部門所需的辦公用品,由辦公室統(tǒng)一購

置,各部門按實際需要領(lǐng)用。

第八十條公司全體員工應(yīng)愛護各種設(shè)備,節(jié)約用紙,降低消

耗、費用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)故障,應(yīng)及

時報請維修,以免影響工作。

第八十一條所有員工對辦公用品必須愛護,勤儉節(jié)約,杜絕

浪費,禁止貪污,努力降低消耗、費用。

第八十二條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,由辦公

室主任審批,購置大宗、高級辦公用品,必須按財務(wù)管理規(guī)定報

總經(jīng)理批準后始得購置。

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國有企業(yè)管理制度匯編

第六節(jié)、處罰辦法

一、目的

為了規(guī)范企業(yè)員工的行為,培養(yǎng)員工的良好行為習(xí)慣,特制定

本制度。

二、適用范圍

適用于企業(yè)所有員工。

三、原則

1.處罰要符合國家及地方法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。

2.以維護企業(yè)價值觀和紀律為導(dǎo)向,實施處罰做到公平、公正。

3.以事實為依據(jù)、以制度為準繩的原則。處罰和批評教育相結(jié)

合,起到懲前患后的作用。

四、種類及適用條件

(一)書面警告(可同時給以100-200元的經(jīng)濟處罰)

下列情況每發(fā)生一次,給予一次書面警告的處分:

1、在辦公場所內(nèi)喧嘩或爭吵、聊天、嘻笑、不服管教的;

2、辦公時間辦理與工作無關(guān)的事項的(如看電影、玩游

戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、等);

3、辦公時間竄崗、離崗的;

4、浪費企業(yè)資源的;疏忽過失致公物損壞的;

5、多次遲到、早退的(一月內(nèi)累計3次以上)的;

23

國有企業(yè)管理制度匯編

6、有不積極對待工作輕微行為的,不按時處理工作等行

為;

7、違反企業(yè)管理制度,但情節(jié)輕微的,沒造成不良影響

的;

8、故意或非故意造成企業(yè)直接或間接經(jīng)濟損失在200元

以下的;

9、其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟、商譽、

秩序、安全或他人利益、安全造成輕微的威脅的。

(二)記過(可同時給以200-400元的經(jīng)濟處罰)

下列情況每發(fā)生一次,給予一次記過的處分:

1、在工作場所酗酒滋事,影響秩序的;

2、工作不力、于工作時間內(nèi)怠工、睡覺的;

3、在工作場所干私活、制造私人物件的;

4、不遵從部門負責(zé)人合理指揮且不聽勸阻的;

5、有消極對待工作的其他行為,造成一定影響的;

6、附合怠工、罷工或隨同他人起哄鬧事,干擾企業(yè)正常

經(jīng)營的;

7、未經(jīng)準許,擅自帶外人進入企業(yè)參觀的;

8、其他違反企業(yè)管理制度,情節(jié)較嚴重,造成一定不良

影響的;

9、其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟、商譽、

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國有企業(yè)管理制度匯編

安全或他人利益、安全造成了一定的影響、威脅。

10、在企業(yè)區(qū)內(nèi)或危險場所內(nèi)違背禁令吸煙引火的;

(三)開除、辭退

下列情況發(fā)生,給予辭退處理。具有嚴重情節(jié)或造成嚴重后

果的,給予開除處理。辭退和開除均應(yīng)辦理解除勞動合同的手續(xù)。

1>一年內(nèi)累計三次記過者;

2、擅用企業(yè)名義、假借職權(quán),營私舞弊的;

3、盜竊企業(yè)財物、挪用公款、故意毀損公物的;

4、私自侵占企業(yè)物品的;

5、在工作場所聚賭或斗毆的;

6、因為違反職業(yè)道德和企業(yè)的待客規(guī)定,被客戶(患者)

投訴或在工作場所與客戶(患者)發(fā)生嚴重爭執(zhí)、沖突,有損

企業(yè)聲譽和形象的;

7、違背保密職責(zé),泄露企業(yè)或客戶的商業(yè)秘密或隱私,

給企

業(yè)或客戶造成損害的;

8、恐嚇、敲詐、威脅或嚴重辱罵同事或上級的;

9、接受任何形式的商業(yè)賄賂的;

10、拒絕聽從上級合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理,經(jīng)勸

導(dǎo)仍不聽從,造成企業(yè)嚴重不良影響的;

11、連續(xù)曠工三天或一年以內(nèi)累計曠工超過五天的;

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國有企業(yè)管理制度匯編

12、未經(jīng)企業(yè)同意,經(jīng)營與企業(yè)類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),

或兼任企業(yè)以外的職務(wù)者;

13、有意的損害企業(yè)物品、利益、商譽、安全等行為和任

何欺騙企業(yè)的行為,包括但不限于提供過期證件、假證、假票、

制造謠言等行為:

14、其他故意或非故意造成企業(yè)直接或間接經(jīng)濟損失達

5000元或以上的;

15、工作績效低下,按績效考核規(guī)定達到解除勞動合同條

件的;

16、其他嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、屢次(三次或以上)不

同程度違反企業(yè)規(guī)章制度或作出對企業(yè)或他人造成嚴重的不

良影響的;

17、攜帶武器、毒品等違禁品進入工作場所的;

18、未經(jīng)許可仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未批準

擅自使用印章的;

19、偷盜他人財物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣淫的;

20、參加黑社會、恐怖組織或活動、非法傳銷的;

21、非法集會、結(jié)社、聚眾鬧事、罷工、游行的;

22、被依法追究刑事責(zé)任、拘留的;

23、當(dāng)法律規(guī)定的其他情形。

六、程序

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國有企業(yè)管理制度匯編

由部門負責(zé)人提出,辦公室實施,總經(jīng)理審核批準,員工

確認。辦公室執(zhí)行行政處分(警告、記過、降級降職、開除),

財務(wù)部執(zhí)行經(jīng)濟處罰(罰款金額),辦公室對懲罰文件進行存檔。

七、申訴

員工對本人的懲罰有異議,首先向辦公室提出,由辦公室

向部門負責(zé)人調(diào)查核實后,異議成立,改變懲罰結(jié)果,報總經(jīng)理

審核批準。異議不成立的,及時答復(fù)員工本人。

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國有企業(yè)管理制度匯編

第五章、考勤制度

為加強勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,制訂本制

度。

第一節(jié)、工作時間

第八十三條員工必須嚴格遵守上下班的時間標準,自覺做到

不遲到、不早退、不曠工。上班時間不得擅自離開作崗位,外出

辦事須經(jīng)所屬部門負責(zé)人同意。

上午10:00-14:00下午15:30-19:30

因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由行政辦另行通知

第八十四條勞動人事部負責(zé)考勤統(tǒng)計,每月將員工出勤情況

匯總后按公司薪酬制度編制工資表,報財務(wù)部門審核。

第八十五條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的

(含3天),由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準,4天以上的,報總經(jīng)理批

準,公司部門負責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準,請病假必須持有

醫(yī)院證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處

理。

第八十六條遲到、早退按月累計,每達3次按曠工1天處理。

第八十七條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資,連續(xù)曠工3

天至5天的,扣發(fā)半個月的工資,連續(xù)曠工6天至10天的,扣

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國有企業(yè)管理制度匯編

發(fā)1個月的工資,連續(xù)曠工11天至14天的,扣發(fā)1個月的工資。

對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。

第八十八條連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工30天以上的,

按規(guī)定予以除名等處分。

一年內(nèi)因違反本現(xiàn)定被扣發(fā)三次以上(含三次)工資的員工,

不得享有公司各項獎金。

第八十九條上班時間禁止外出私事,違反者當(dāng)天按曠工處

理。

第九十條工作時間,凡外出的員工,需告知部門負責(zé)人及行

政辦。

第九十一條員工的考勤情況,由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督。

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國有企業(yè)管理制度匯編

第二節(jié)、年假

第九十二條(一)在公司服務(wù)滿1年以上不滿10年的員工,

每年可享受5天年假;

(二)在公司服務(wù)滿10年以上不滿20年的員工,每年可享

受10天年假;

(三)在公司服務(wù)滿20年以上的員工,每年可享受15天年

假。

(四)員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

1.員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

2.累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以

上的;

3.累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以

上的;

4.累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

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國有企業(yè)管理制度匯編

第三節(jié)、產(chǎn)假

20XX年7月28日通過并頒布實施的〈xx人口與計劃生育條

例〉規(guī)定:第二十六條國家機關(guān)工作人員和社會團體、企業(yè)事業(yè)

單位職工依法辦理結(jié)婚登記后,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假

二十天。女職工符合規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增

加產(chǎn)假六十天(共158天),給予男方護理假十五天。婚假、產(chǎn)

假、護理假期間,工資、獎金照發(fā)。

L產(chǎn)檢假

(1)懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認,申

請生育指標,以及生產(chǎn)培訓(xùn)等;

(2)懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天產(chǎn)檢假期;

(3)懷孕第8個月,可享受2天產(chǎn)檢假期;

(4)懷孕9個月以上,可享受4天產(chǎn)檢假期,但其中2天

已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

2.哺乳假

有不滿一周歲嬰兒的女員工,每天給予其兩次哺乳(含人工

喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,

每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間,可以

合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作工

作時間。

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