2024年事業(yè)單位聘用協(xié)議范本（固定期限版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位聘用協(xié)議范本（固定期限版）版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3聘用期限3.工資待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3福利待遇3.4工資調(diào)整4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.培訓和繼續(xù)教育5.1培訓5.2繼續(xù)教育6.考核與獎懲6.1考核6.2獎勵6.3懲罰7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.合同的修訂和解除10.1修訂條件10.2解除條件11.合同的生效、變更和終止11.1生效條件11.2變更條件11.3終止條件12.其他約定12.1社會保險12.2福利待遇12.3勞動保護13.違約責任13.1聘用單位的違約責任13.2聘用人員的違約責任14.爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式14.3雙方協(xié)商解決第一部分：合同如下：第一條聘用雙方第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位：崗位，具體職責如下：

a)負責工作；

b)完成甲方分配的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。2.3聘用期限：自2024年X月X日起至202X年X月X日止。第三條工資待遇3.1基本工資：每月人民幣元。3.2績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方制定的績效考核辦法進行發(fā)放。3.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。3.4工資調(diào)整：乙方的工資待遇根據(jù)甲方制定的工資調(diào)整辦法進行調(diào)整。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間：乙方每周工作小時，每周休息日為天。4.2休息休假：乙方按照國家規(guī)定和甲方制定的休假制度享受休息休假。第五條培訓和繼續(xù)教育5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求和發(fā)展需要，提供必要的培訓。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓和繼續(xù)教育活動，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六條考核與獎懲6.1甲方對乙方進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。6.2乙方取得優(yōu)異成績或者作出突出貢獻的，甲方給予獎勵。6.3乙方違反甲方規(guī)章制度或者工作紀律的，甲方給予懲罰。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在聘用期間和解除聘用后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。7.2保密期限：自雙方簽訂本協(xié)議之日起至解除聘用后一年止。7.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形1)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前天書面通知甲方；2)甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；3)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；4)依法應(yīng)當解除勞動合同的其他情形。8.2終止合同的情形1)乙方達到法定退休年齡的；2)乙方完全喪失勞動能力的；3)乙方死亡或者被宣告失蹤的；4)依法應(yīng)當終止勞動合同的其他情形。8.3經(jīng)濟補償1)甲方依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，向乙方支付經(jīng)濟補償；2)乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決1)雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2)協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解解決1)調(diào)解委員會受理勞動爭議調(diào)解申請的，應(yīng)組織雙方進行調(diào)解；2)調(diào)解不成的，雙方可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁解決1)勞動仲裁委員會受理勞動爭議仲裁申請的，應(yīng)依法進行仲裁；2)仲裁裁決生效后，雙方均應(yīng)履行裁決確定的義務(wù)。9.4法律訴訟1)對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；2)訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的審判規(guī)定，服從法院的判決。第十條合同的修訂和解除10.1修訂條件1)合同內(nèi)容不符合國家法律法規(guī)的；2)雙方協(xié)商一致需要修訂的。10.2解除條件1)雙方協(xié)商一致解除合同的；2)依法應(yīng)當解除合同的。第十一條合同的生效、變更和終止11.1生效條件1)本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；2)雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。11.2變更條件1)雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容的；2)依法應(yīng)當變更合同的。11.3終止條件1)合同到期或者合同解除的；2)依法應(yīng)當終止合同的。第十二條其他約定12.1社會保險1)甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費；2)乙方享受社會保險待遇，按照國家和地方社會保險政策執(zhí)行。12.2福利待遇1)甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供福利待遇；2)乙方享受福利待遇時，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定。12.3勞動保護1)甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施；2)乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第十三條違約責任13.1聘用單位的違約責任1)甲方未按照合同約定提供工作條件或者支付工資待遇的，應(yīng)承擔違約責任；2)甲方未按照合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任。13.2聘用人員的違約責任1)乙方未按照合同約定履行工作職責的，應(yīng)承擔違約責任；2)乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任。第十四條爭議解決14.1適用法律1)本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律；2)本合同未盡事宜，按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2爭議解決方式1)雙方發(fā)生勞動爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決；2)雙方應(yīng)遵守爭議解決過程中的相關(guān)法律法規(guī)，履行相關(guān)義務(wù)。14.3雙方協(xié)商解決1)雙方應(yīng)本著平等、自愿、公正的原則，通過友好協(xié)商解決勞動爭議；2)協(xié)商不成的，可以采取其他爭議解決方式。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《甲方單位概況》詳細要求和說明：提供甲方的詳細單位概況，包括但不限于單位名稱、單位地址、聯(lián)系電話、單位性質(zhì)、經(jīng)營范圍等。2.附件二：《乙方個人簡歷》詳細要求和說明：提供乙方的個人簡歷，包括但不限于姓名、性別、出生日期、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。3.附件三：《聘用崗位說明》詳細要求和說明：詳細描述聘用崗位的名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、工作地點等。4.附件四：《工資待遇明細表》詳細要求和說明：詳細列出乙方的工資待遇，包括基本工資、績效工資、福利待遇等。5.附件五：《工作時間表》詳細要求和說明：列出乙方的工作時間，包括每周工作小時、休息日等。6.附件六：《培訓計劃》詳細要求和說明：提供甲方向乙方提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。7.附件七：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：提供保密協(xié)議的詳細內(nèi)容，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。8.附件八：《勞動紀律和規(guī)章制度》詳細要求和說明：提供甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、加班制度等。9.附件九：《社會保險參保證明》詳細要求和說明：提供甲方為乙方參加社會保險的證明，包括參保證明、繳費證明等。10.附件十：《福利待遇說明》詳細要求和說明：詳細說明乙方的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)日福利、健康體檢等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件或者支付工資待遇的，應(yīng)承擔違約責任。示例說明：如果甲方未能提供合同約定的工作條件，如未能提供必要的辦公設(shè)備，或者未能按時支付乙方工資，則構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任。示例說明：如果甲方在合同期限內(nèi)擅自解除或終止與乙方的勞動合同，且不符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，則構(gòu)成違約。3.乙方未按照合同約定履行工作職責的，應(yīng)承擔違約責任。示例說明：如果乙方未能按時完成甲方分配的工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合甲方要求，則構(gòu)成違約。4.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任。示例說明：如果乙方在解除或終止勞動合同后，泄露了甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，則構(gòu)成違約。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為勞動合同，用于規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關(guān)系。2.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確的起始日期和終止日期。應(yīng)用：本合同中的固定期限為自2024年X月X日起至202X年X月X日止。3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，向勞動者支付的補償金。應(yīng)用：如果甲方依法解除或者終止勞動合同，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限向乙方支付經(jīng)濟補償。4.社會保險