2024年勞動(dòng)合同解除合同書參考格式一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

本合同目錄一覽第一條解除合同的原則1.1解除合同的條件1.2解除合同的程序1.3解除合同的效力第二條解除合同的原因2.1雙方協(xié)商一致解除合同2.2用人單位單方面解除合同2.3勞動(dòng)者單方面解除合同第三條解除合同的通知期限3.1雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限3.2用人單位單方面解除合同的通知期限3.3勞動(dòng)者單方面解除合同的通知期限第四條解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3勞動(dòng)者單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖鍡l解除合同的賠償責(zé)任5.1用人單位解除合同的賠償責(zé)任5.2勞動(dòng)者解除合同的賠償責(zé)任第六條解除合同后的權(quán)益保障6.1雙方協(xié)商一致解除合同后的權(quán)益保障6.2用人單位單方面解除合同后的權(quán)益保障6.3勞動(dòng)者單方面解除合同后的權(quán)益保障第七條解除合同的文件和資料交接7.1雙方協(xié)商一致解除合同的文件和資料交接7.2用人單位單方面解除合同的文件和資料交接7.3勞動(dòng)者單方面解除合同的文件和資料交接第八條解除合同后的保密義務(wù)8.1雙方協(xié)商一致解除合同后的保密義務(wù)8.2用人單位單方面解除合同后的保密義務(wù)8.3勞動(dòng)者單方面解除合同后的保密義務(wù)第九條解除合同后的競(jìng)業(yè)限制9.1雙方協(xié)商一致解除合同后的競(jìng)業(yè)限制9.2用人單位單方面解除合同后的競(jìng)業(yè)限制9.3勞動(dòng)者單方面解除合同后的競(jìng)業(yè)限制第十條解除合同的爭(zhēng)議解決10.1雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式10.2提交仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議的方式10.3提交法院解決爭(zhēng)議的方式第十一條解除合同的附則11.1解除合同的生效日期11.2解除合同的終止日期11.3解除合同的修訂和補(bǔ)充第十二條解除合同的雙方簽字12.1用人單位代表的簽字12.2勞動(dòng)者代表的簽字第十三條解除合同的有效期13.1解除合同的有效期限13.2解除合同的續(xù)簽條件第十四條解除合同的附件14.1解除合同的附件內(nèi)容列表14.2附件內(nèi)容的解釋和說明第一部分：合同如下：第一條解除合同的原則1.1解除合同的條件（一）雙方協(xié)商一致；（二）用人單位依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定或者合同約定，單方面解除合同；（三）勞動(dòng)者依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定或者合同約定，單方面解除合同。1.2解除合同的程序甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，協(xié)商一致解除合同。用人單位或者勞動(dòng)者單方面解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.3解除合同的效力解除合同自雙方協(xié)商一致或者依照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定生效。解除合同后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但本合同另有約定的除外。第二條解除合同的原因2.1雙方協(xié)商一致解除合同甲乙雙方在任何時(shí)間點(diǎn)，均可以協(xié)商一致解除本合同。雙方應(yīng)在協(xié)商解除合同之日起三個(gè)工作日內(nèi)，簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的相關(guān)事項(xiàng)。2.2用人單位單方面解除合同用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以單方面解除本合同。用人單位應(yīng)在解除合同之日起三個(gè)工作日內(nèi)，將解除合同的理由和依據(jù)通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.3勞動(dòng)者單方面解除合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以單方面解除本合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以單方面解除本合同。第三條解除合同的通知期限3.1雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限甲乙雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方。雙方可以在協(xié)商過程中約定更短的通知期限，但不得少于國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的最短通知期限。3.2用人單位單方面解除合同的通知期限用人單位在解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。特殊情況下，用人單位可以縮短通知期限，但不得少于國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的最短通知期限。3.3勞動(dòng)者單方面解除合同的通知期限勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除本合同。第四條解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3勞動(dòng)者單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者單方面解除合同時(shí)，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條解除合同的賠償責(zé)任5.1用人單位解除合同的賠償責(zé)任用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)、合同約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者工資的百分之二十至百分之四十支付賠償金。5.2勞動(dòng)者解除合同的賠償責(zé)任勞動(dòng)者違反國(guó)家法律法規(guī)、合同約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位經(jīng)濟(jì)損失的百分之二十至百分之四十支付賠償金。第六條解除合同后的權(quán)益保障6.1雙方協(xié)商一致解除合同后的權(quán)益保障甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。雙方另有約定的，從其約定。6.2用人單位單方面解除合同后的權(quán)益保障用人單位單方面解除合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)、合同約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3勞動(dòng)者單方面解除合同后的權(quán)益保障勞動(dòng)者單方面解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，并辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)者違反國(guó)家法律法規(guī)、合同約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條解除合同后的保密義務(wù)8.1雙方協(xié)商一致解除合同后的保密義務(wù)甲乙雙方在解除合同后，仍應(yīng)當(dāng)遵守在合同期間約定的保密義務(wù)。對(duì)于合同期間和解除合同后知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息，雙方均應(yīng)予以保密，并不得泄露給任何第三方。8.2用人單位單方面解除合同后的保密義務(wù)用人單位在解除合同后，仍應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者在合同期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。勞動(dòng)者亦應(yīng)對(duì)其在用人單位工作期間知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.3勞動(dòng)者單方面解除合同后的保密義務(wù)勞動(dòng)者在解除合同后，仍應(yīng)對(duì)其在合同期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。用人單位亦應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者在合同期間知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第九條解除合同后的競(jìng)業(yè)限制9.1雙方協(xié)商一致解除合同后的競(jìng)業(yè)限制甲乙雙方在解除合同后，應(yīng)遵守在合同期間約定的競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者在解除合同后的一年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域從事相同或相似的工作，以避免對(duì)用人單位的商業(yè)利益造成不利影響。9.2用人單位單方面解除合同后的競(jìng)業(yè)限制用人單位在解除合同后，可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施競(jìng)業(yè)限制。如實(shí)施競(jìng)業(yè)限制，用人單位應(yīng)在解除合同之日起一個(gè)月內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并明確競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍和地域等具體事項(xiàng)。9.3勞動(dòng)者單方面解除合同后的競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者在解除合同后，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域從事相同或相似的工作，以避免對(duì)用人單位的商業(yè)利益造成不利影響。雙方可以在合同中約定競(jìng)業(yè)限制的具體條款。第十條解除合同的爭(zhēng)議解決10.1雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式甲乙雙方在解除合同后發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。雙方應(yīng)盡最大努力達(dá)成一致，以維護(hù)雙方的關(guān)系和利益。10.2提交仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議的方式如雙方協(xié)商未果，任何一方均可將爭(zhēng)議提交至雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。雙方應(yīng)在合同中約定選定的仲裁機(jī)構(gòu)。10.3提交法院解決爭(zhēng)議的方式如雙方未在合同中約定仲裁機(jī)構(gòu)，或者仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決一方不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條解除合同的附則11.1解除合同的生效日期解除合同的生效日期為雙方協(xié)商一致或者依照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定的日期。11.2解除合同的終止日期解除合同的終止日期為解除合同生效之日起。11.3解除合同的修訂和補(bǔ)充本合同的修訂和補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。修訂和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十二條解除合同的雙方簽字12.1用人單位代表的簽字用人單位的代表應(yīng)在解除合同的書面協(xié)議上簽字，并加蓋用人單位的公章。12.2勞動(dòng)者代表的簽字勞動(dòng)者應(yīng)在解除合同的書面協(xié)議上簽字，以確認(rèn)解除合同的相關(guān)事項(xiàng)。第十三條解除合同的有效期13.1解除合同的有效期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期至解除合同的終止日期。13.2解除合同的續(xù)簽條件如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在新合同中約定續(xù)簽的條件和程序。第十四條解除合同的附件14.1解除合同的附件內(nèi)容列表附件一：解除合同的書面協(xié)議附件二：保密協(xié)議附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.2附件內(nèi)容的解釋和說明附件內(nèi)容的具體解釋和說明，詳見附件中的相關(guān)文件。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除合同的書面協(xié)議本附件詳細(xì)記錄了甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同的協(xié)議內(nèi)容，包括但不限于解除合同的原因、解除合同的日期、解除合同后的權(quán)益保障等。附件二：保密協(xié)議本附件約定了甲乙雙方在合同期間和解除合同后對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息的保密義務(wù)，包括但不限于信息的保密期限、保密范圍和保密措施等。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本附件約定了甲乙雙方在解除合同后的競(jìng)業(yè)限制條款，包括但不限于競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍和地域等具體事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)、合同約定解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如，用人單位無正當(dāng)理由解除合同，或未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)根據(jù)勞動(dòng)者工資的百分之二十至百分之四十支付賠償金。2.勞動(dòng)者違反國(guó)家法律法規(guī)、合同約定解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未提前三日通知用人單位解除合同，或未按照合同約定提供勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)用人單位經(jīng)濟(jì)損失的百分之二十至百分之四十支付賠償金。3.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、保障勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，用人單位未按時(shí)支付工資、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容