2024勞動協(xié)議額外條款補充協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞動協(xié)議額外條款補充協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.總則1.1定義與術(shù)語解釋1.2本協(xié)議的生效與適用范圍1.3協(xié)議的變更與解除2.勞動合同的履行2.1工作內(nèi)容與工作地點2.2工作時間與休息休假2.3勞動保護與勞動條件2.4勞動報酬與福利待遇3.勞動紀律與職業(yè)道德3.1遵守國家法律法規(guī)與公司規(guī)章制度3.2保守公司商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)3.3職業(yè)道德與行為規(guī)范4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1公司的培訓(xùn)義務(wù)4.2員工的培訓(xùn)承諾4.3培訓(xùn)期間的工資待遇4.4培訓(xùn)成果的歸屬與分享5.知識產(chǎn)權(quán)與技術(shù)創(chuàng)新5.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護5.2技術(shù)創(chuàng)新的獎勵與分配5.3專利與技術(shù)的申請與維護6.保密與競業(yè)限制6.1保密義務(wù)與保密期限6.2競業(yè)限制的范圍與期限6.3違約責(zé)任與違約賠償7.勞動合同的終止與解除7.1合同終止的情形7.2合同解除的情形7.3經(jīng)濟補償與賠償辦法8.社會保險與福利待遇8.1依法參加社會保險8.2福利待遇的享受8.3異地工作與兩地社保待遇9.勞動爭議的解決9.1勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解9.2勞動仲裁的申請與處理9.3法律訴訟的途徑與程序10.違約責(zé)任與賠償10.1員工的違約行為10.2公司的違約行為10.3違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式11.合同的變更、解除與終止11.1合同變更的條件與程序11.2合同解除的條件與程序11.3合同終止的條件與程序12.附則12.1合同的生效條件12.2合同的期限與續(xù)簽12.3合同的附件與補充協(xié)議13.其他約定13.1雙方的其他特殊約定13.2雙方協(xié)商一致的其他內(nèi)容13.3對本合同的解釋與適用14.爭議解決14.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3訴訟期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同規(guī)定的其他義務(wù)。第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義與術(shù)語解釋本協(xié)議中的“甲方”，是指依法成立并具有獨立法人資格的公司，即2024勞動協(xié)議額外條款補充協(xié)議版B版的簽署主體。本協(xié)議中的“乙方”，是指與甲方建立勞動關(guān)系的員工，即接受甲方雇傭并同意本協(xié)議的簽署人?！皠趧雍贤笔侵讣滓译p方依法訂立的，確立甲方雇傭乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件?！肮ぷ鲿r間”是指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間制度進行工作的時段?！皠趧訄蟪辍笔侵讣追桨凑占s定向乙方支付的工資、獎金、津貼等各種形式的補償。1.2本協(xié)議的生效與適用范圍本補充協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并對甲乙雙方具有法律約束力。本補充協(xié)議適用于所有與甲方簽訂勞動合同的員工，除非乙方可證明本協(xié)議中的某一條款對其不利，且該條款不符合公平原則。1.3協(xié)議的變更與解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對本協(xié)議的內(nèi)容進行變更。變更后的協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章確認后生效。除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。確需解除協(xié)議的，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并按照本協(xié)議約定的方式進行解除。第二條勞動合同的履行2.1工作內(nèi)容與工作地點乙方的工作內(nèi)容由甲方根據(jù)乙方的崗位和職責(zé)確定，并在勞動合同中具體約定。乙方的工作地點為甲方指定的工作地點，如需調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.2工作時間與休息休假乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的工作時間制度執(zhí)行，甲方應(yīng)確保乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體休假方式和待遇按照甲方規(guī)章制度和本協(xié)議約定執(zhí)行。2.3勞動保護與勞動條件甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。甲方應(yīng)按照約定向乙方提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。2.4勞動報酬與福利待遇乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金、崗位補貼、加班工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由甲方根據(jù)本協(xié)議和公司規(guī)章制度確定。乙方享有五險一金、年終獎、員工持股計劃等福利待遇，具體待遇和發(fā)放方式按照甲方規(guī)章制度和本協(xié)議約定執(zhí)行。第三條勞動紀律與職業(yè)道德3.1遵守國家法律法規(guī)與公司規(guī)章制度乙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，以及甲方的各項規(guī)章制度。3.2保守公司商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)乙方在履行勞動合同過程中，接觸到的一切關(guān)于甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的信息，應(yīng)嚴格保密，不得泄露給第三方。乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，直至甲方確認乙方不再掌握相關(guān)秘密和信息。3.3職業(yè)道德與行為規(guī)范乙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵循誠信、公平、公正的原則，維護甲方的聲譽和形象。乙方不得利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者侵害公司利益。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1公司的培訓(xùn)義務(wù)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會和資源。甲方應(yīng)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和職業(yè)技能提升培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。4.2員工的培訓(xùn)承諾乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)活動，努力提升自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。乙方在參加培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀律，認真完成培訓(xùn)任務(wù)，不得無故缺席或中途退出。4.3培訓(xùn)期間的工資待遇乙方在參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)按照勞動合同約定支付乙方工資。乙方在參加培訓(xùn)期間，如有加班，甲方應(yīng)按照加班工資制度支付乙方加班工資。4.4培訓(xùn)成果的歸屬與分享乙方參加培訓(xùn)所取得的成果，包括取得的專業(yè)技術(shù)資格、榮譽證書等，應(yīng)視為乙方個人財產(chǎn)。乙方應(yīng)將其在培訓(xùn)期間所學(xué)的知識和技能，積極應(yīng)用于工作中，與甲方共享培訓(xùn)成果。第五條知識產(chǎn)權(quán)與技術(shù)創(chuàng)新5.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護乙方在履行勞動合同過程中所創(chuàng)作的成果，包括發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機軟件等，應(yīng)視為甲方財產(chǎn)。乙方在離職后，不得以任何形式第八條社會保險與福利待遇8.1依法參加社會保險甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)負擔(dān)的社會保險費。8.2福利待遇的享受乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體休假方式和待遇按照甲方規(guī)章制度和本協(xié)議約定執(zhí)行。乙方在生日、結(jié)婚、生育等喜慶事宜上，享有甲方規(guī)定的福利待遇。8.3異地工作與兩地社保待遇乙方如在異地工作，甲方應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和本協(xié)議的規(guī)定，保障乙方的社會保險權(quán)益。乙方如在兩地工作，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的意愿和實際情況，為其辦理兩地社保轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。第九條勞動爭議的解決9.1勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意提交甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。9.2勞動仲裁的申請與處理調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.3法律訴訟的途徑與程序訴訟期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同規(guī)定的其他義務(wù)。訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法庭紀律，配合法庭調(diào)查，如實提供證據(jù)材料。第十條違約責(zé)任與賠償10.1員工的違約行為乙方違反本協(xié)議和勞動合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2公司的違約行為甲方違反本協(xié)議和勞動合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等，乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式甲方和乙方應(yīng)按照本協(xié)議和勞動合同的約定，承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償金、違約金、經(jīng)濟補償?shù)?。第十一條合同的變更、解除與終止11.1合同變更的條件與程序甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。變更后的協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章確認后生效。11.2合同解除的條件與程序除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。確需解除協(xié)議的，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并按照本協(xié)議約定的方式進行解除。11.3合同終止的條件與程序（一）協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（二）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（三）乙方達到法定退休年齡；（四）乙方死亡或者被宣告失蹤；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十二條附則12.1合同的生效條件本補充協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并對甲乙雙方具有法律約束力。12.2合同的期限與續(xù)簽本補充協(xié)議的期限與勞動合同相同，除非甲乙雙方另有約定。本補充協(xié)議期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行，可以續(xù)簽。12.3合同的附件與補充協(xié)議本補充協(xié)議附件包括甲方規(guī)章制度、乙方崗位說明書等。本補充協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條其他約定13.1雙方的其他特殊約定甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就本協(xié)議以外的其他事項達成一致的，可以作為本協(xié)議的附件或者另行簽訂補充協(xié)議。13.2雙方協(xié)商一致的其他內(nèi)容甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，就某些事項達成一致意見的，可以書面形式予以確認，作為本協(xié)議的補充。13.3對本合同的解釋與適用本補充協(xié)議未盡事宜，應(yīng)參照國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和雙方的合理意愿予以解釋和適用。第十四條爭議解決14.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3訴訟期間，除爭議事項第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方規(guī)章制度：詳細規(guī)定甲方的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、勞動紀律、薪酬福利、員工培訓(xùn)、績效考核等方面的內(nèi)部管理制度。2.乙方崗位說明書：明確乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.社會保險政策文件：國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)、政策文件，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的相關(guān)規(guī)定。4.福利待遇規(guī)定：甲方制定的關(guān)于員工休假、加班、喜慶事宜等福利待遇的具體規(guī)定。5.培訓(xùn)計劃與大綱：甲方制定的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課程大綱、培訓(xùn)教材等。6.保密協(xié)議：甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。7.競業(yè)限制協(xié)議：甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：甲乙雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、保護、使用等事項。9.勞動合同：甲乙雙方簽訂的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇等。10.其他附件：包括但不限于甲方提供的員工手冊、乙方提供的個人簡歷、雙方簽訂的其他補充協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工的違約行為及責(zé)任認定：遲到、早退、曠工、工作期間飲酒、賭博、打架斗毆、泄露公司機密、損害公司利益等行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方在離職后，不得以任何形式侵犯甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.公司的違約行為及責(zé)任認定：甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等，乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，導(dǎo)致乙方受到傷害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方未按照約定提供培訓(xùn)機會和資源，導(dǎo)致乙方的工作能力下降的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方依法訂立的，確立甲方雇傭乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。2.甲方：指依法成立并具有獨立法人資格的公司，即2024勞動協(xié)議額外條款補充協(xié)議版B版的簽署主體。3.乙方：指與甲方建立勞動關(guān)系的員工，即接受甲方雇傭并同意本協(xié)議的簽署人。4.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間制度進行工作的時段。5.勞動報酬：指甲方按照約定向乙方支付的工資、獎金、津貼等各種形式的補償。6