倉儲物流季節(jié)性用工管理

倉儲物流季節(jié)性用工管理合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于：甲方是一家專業(yè)從事倉儲物流業(yè)務(wù)的企業(yè)，乙方是一家具備季節(jié)性用工需求的企事業(yè)單位。甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方在倉儲物流季節(jié)性用工管理方面與乙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條：用工需求及崗位1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，預(yù)計(jì)在（時(shí)間）期間存在季節(jié)性用工需求。1.2甲方提供的崗位及具體工作要求詳見附件。第二條：用工人數(shù)及期限2.1乙方根據(jù)甲方提供的崗位及要求，預(yù)計(jì)派遣（人數(shù)）名員工到甲方從事相關(guān)工作。2.2乙方派遣的員工在甲方工作時(shí)間自（日期）起至（日期）止。第三條：人員選拔及培訓(xùn)3.1乙方應(yīng)確保派遣員工具備勝任甲方崗位職責(zé)的能力和素質(zhì)。3.2乙方應(yīng)在派遣前對員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，確保員工了解甲方的工作要求和規(guī)章制度。3.3乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的法律法規(guī)教育，要求其遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。第四條：勞動報(bào)酬及支付方式4.1乙方向甲方派遣的員工，其勞動報(bào)酬由甲方按月支付。4.2甲方每月（日期）前向乙方支付上月派遣員工工資。4.3乙方應(yīng)開具正規(guī)發(fā)票，甲方按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用予以報(bào)銷。第五條：勞動保障及福利待遇5.1甲方為乙方派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保障，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方派遣員工提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利等。第六條：違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。6.2違約金計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付給對方相當(dāng)于違約期間應(yīng)付報(bào)酬總額的（比例）作為違約金。第七條：爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條：附則8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方崗位需求列表2.乙方派遣員工簡歷表3.乙方派遣員工培訓(xùn)記錄表4.勞動報(bào)酬明細(xì)表5.社會保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表6.違約金計(jì)算公式說明7.爭議解決方式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動保障和福利待遇2.甲方未按約定支付勞動報(bào)酬3.乙方未按約定派遣符合要求的員工4.乙方未按約定對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和法律法規(guī)教育5.甲乙雙方未按約定履行合同其他義務(wù)6.甲乙雙方未按約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.倉儲物流：指物品的存儲、運(yùn)輸、裝卸、包裝、配送等環(huán)節(jié)的管理和操作。2.季節(jié)性用工：指因季節(jié)性需求變化而產(chǎn)生的臨時(shí)性用工需求。3.派遣員工：指由乙方臨時(shí)派遣至甲方從事工作的員工。4.勞動報(bào)酬：指員工為提供勞動所得到的工資、獎金、津貼等。5.勞動保障：指國家法律法規(guī)規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利。6.違約金：指違約方應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保障和福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方派遣員工提供相應(yīng)的勞動保障和福利待遇。2.問題：甲方未按約定支付勞動報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間和方式，及時(shí)支付乙方派遣員工的勞動報(bào)酬。3.問題：乙方未按約定派遣符合要求的員工。解決辦法：乙方應(yīng)確保派遣員工具備勝任甲方崗位職責(zé)的能力和素質(zhì)，并對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和法律法規(guī)教育。4.問題：甲乙雙方發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為倉儲物流企業(yè)，需季節(jié)性增加用工。2.乙方為企事業(yè)單位，具備季節(jié)性用工需求。3.甲乙雙方需簽訂季節(jié)性用工管理合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.乙方根據(jù)甲方需求，派遣員工至甲方從事相關(guān)工作。5.甲方為乙方派遣員工提供勞動保障