短期學(xué)科教師招聘合同模板

短期學(xué)科教師招聘合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就乙方短期學(xué)科教師崗位的招聘事宜達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)聘的崗位為：__________（學(xué)科）教師。2.乙方主要工作內(nèi)容包括：__________。二、合同期限1.本合同期限為短期，自雙方簽字之日起至__________年__________月__________日止。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，執(zhí)行國家規(guī)定的標準工作時間。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（含稅）。2.乙方的工資待遇按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營狀況適時調(diào)整。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。3.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如年終獎、員工培訓(xùn)、體檢等。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方在合同期間創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等，屬于甲方知識產(chǎn)權(quán)的，乙方應(yīng)予以披露并歸甲方所有。七、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方規(guī)章制度7.甲方社會保險登記證8.甲方知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果未按約定歸甲方所有。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機會等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.短期合同：合同期限不滿一年的勞動合同。3.勞動報酬：勞動者根據(jù)合同約定所應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同：按照合同約定追究乙方法律責(zé)任，扣除相應(yīng)工資或獎金，并要求賠償損失。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密等：立即與乙方解除合同，追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失。3.乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果未歸甲方所有：甲方可以與乙方協(xié)商解決，未能協(xié)商一致的，可以向法院提起訴訟。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇：乙方可以與甲方協(xié)商解決，未能協(xié)商一致的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)立即補繳社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機會等：甲方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，為乙方提供培訓(xùn)、晉升機會。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)等用人單位，乙方為短期學(xué)科教師。2.甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，雙方需明確合同期限、工作內(nèi)容、工資