2024年度星級(jí)酒店高級(jí)經(jīng)理聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度星級(jí)酒店高級(jí)經(jīng)理聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱與級(jí)別1.2工作職責(zé)描述1.3工作目標(biāo)和績(jī)效評(píng)估2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3續(xù)約條款3.薪資待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3福利補(bǔ)貼3.4薪酬支付時(shí)間及方式4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假安排4.3加班規(guī)定5.勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德5.1勞動(dòng)紀(jì)律要求5.2職業(yè)道德規(guī)范5.3違規(guī)處理辦法6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.2福利待遇內(nèi)容8.3福利待遇的發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3仲裁申請(qǐng)9.4法律途徑10.解除和終止合同的條件10.1雙方解除合同的條件10.2單方解除合同的條件10.3合同終止后的權(quán)益處理11.違約責(zé)任11.1雙方違約責(zé)任11.2賠償責(zé)任11.3免責(zé)條款12.其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2商業(yè)秘密保護(hù)12.3法律適用及爭(zhēng)議解決13.附件13.1職位說明書13.2薪酬結(jié)構(gòu)表13.3績(jī)效考核辦法14.合同簽訂日期及簽字頁(yè)14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱與級(jí)別乙方被聘用為甲方的高級(jí)經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理酒店的整體運(yùn)營(yíng)，直接向甲方董事會(huì)匯報(bào)工作。1.2工作職責(zé)描述乙方需全面負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括客房、餐飲、宴會(huì)、前廳等部門的管理，確保酒店服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。1.3工作目標(biāo)和績(jī)效評(píng)估乙方需根據(jù)甲方制定的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定詳細(xì)的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，并按照約定的周期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，以保證酒店服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.聘用期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為一年，自合同起始日期起計(jì)算。2.3續(xù)約條款合同到期前一個(gè)月，若雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)約一年。3.薪資待遇3.1基本工資乙方的月基本工資為人民幣萬元。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)酒店年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.3福利補(bǔ)貼乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利補(bǔ)貼。3.4薪酬支付時(shí)間及方式乙方工資按月支付，每月日前支付上一個(gè)月的工資。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假安排乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息。4.3加班規(guī)定乙方加班按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德5.1勞動(dòng)紀(jì)律要求乙方須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.2職業(yè)道德規(guī)范乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，為酒店的發(fā)展和聲譽(yù)負(fù)責(zé)。5.3違規(guī)處理辦法乙方如有違規(guī)行為，甲方將按照相關(guān)規(guī)定給予警告、罰款、停職等處理，嚴(yán)重者解除合同。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽字之日起生效，持續(xù)至合同終止后兩年。6.3違約責(zé)任乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方將為乙方提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，以支持乙方的工作發(fā)展和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將與乙方共同制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)、晉升等方面的內(nèi)容，以幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)乙方在職期間因培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。9.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2福利待遇內(nèi)容乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利、生日福利等。9.3福利待遇的發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)甲方按照制定的福利政策和國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放福利待遇。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。10.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁申請(qǐng)如調(diào)解不成，乙方有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律途徑如仲裁結(jié)果仍不能滿足乙方要求，乙方有權(quán)向人民法院提起訴訟。11.解除和終止合同的條件11.1雙方解除合同的條件雙方同意提前解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.2單方解除合同的條件甲方或乙方在對(duì)方嚴(yán)重違反合同規(guī)定的情況下，可以單方解除合同。11.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、工作資料等，并按照合同約定辦理補(bǔ)償或賠償事宜。12.違約責(zé)任12.1雙方違約責(zé)任雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。12.2賠償責(zé)任乙方如違反保密義務(wù)或其他合同約定，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。12.3免責(zé)條款雙方同意，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.其他約定13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。13.2商業(yè)秘密保護(hù)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。13.3法律適用及爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.合同簽訂日期及簽字頁(yè)14.1甲方簽字（蓋章）公司14.2乙方簽字____________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等信息。2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出乙方的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等薪資待遇的具體金額和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：績(jī)效考核辦法詳細(xì)說明乙方的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、評(píng)分辦法等。4.附件四：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)列出乙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。5.附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)描述乙方的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)等。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇一覽表詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、比例、福利待遇項(xiàng)目及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。7.附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法詳細(xì)說明雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和法律途徑等。8.附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定詳細(xì)列出乙方創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、商業(yè)秘密保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作職責(zé)，或工作業(yè)績(jī)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定扣除乙方工資或獎(jiǎng)金。示例：乙方因個(gè)人原因?qū)е戮频杲?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑，未能達(dá)到約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，甲方依據(jù)合同扣除乙方當(dāng)月獎(jiǎng)金。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，同時(shí)賠償因此造成的損失。示例：乙方在離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，泄露了甲方的客戶名單和經(jīng)營(yíng)策略，甲方解除合同，并要求乙方支付違約金和賠償損失。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除合同。示例：甲方延遲支付乙方工資，乙方多次催促無果，有權(quán)解除合同并要求支付拖欠的工資。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等，乙方有權(quán)要求甲方履行合同，并有權(quán)解除合同。示例：甲方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)要求甲方安排培訓(xùn)，并在必要時(shí)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。在本合同中的應(yīng)用：如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。在本合同中的應(yīng)用：如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。3.賠償損失：指一方因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的直接經(jīng)濟(jì)