2024年度理發(fā)師雇傭協(xié)議樣式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度理發(fā)師雇傭協(xié)議樣式版B版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3合同期內職務第二條工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三條薪資待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及公積金3.4薪資發(fā)放時間及方式第四條試用期4.1試用期時長4.2試用期工資4.3試用期內的工作要求第五條合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續(xù)約第六條勞動保護與培訓6.1勞動保護措施6.2職業(yè)技能培訓第七條保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的后果第八條知識產權8.1職務作品歸屬8.2技術創(chuàng)新成果歸屬第九條合同解除與終止9.1雙方解除合同的條件9.2單方面解除合同的條件9.3合同終止后的權益處理第十條違約責任10.1雇主違約10.2雇員違約10.3違約責任的賠償方式第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟第十二條其他事項12.1合同的修改與補充12.2合同的生效條件12.3合同的保管第十三條附錄13.1合同附件13.2相關法律法規(guī)第十四條簽署頁14.1雇主簽名14.2雇員簽名14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3合同期內職務雇員在合同期內擔任理發(fā)師職務，負責為顧客提供理發(fā)、造型等服務。第二條工作內容2.1工作職責雇員應當遵守雇主的規(guī)章制度，按照雇主的要求完成理發(fā)師職務的相關工作，包括但不限于為顧客提供專業(yè)的理發(fā)、造型服務，保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生。2.2工作地點雇員的工作地點為雇主所經(jīng)營的理發(fā)店，地址為X市X區(qū)X街道X號。2.3工作時間雇員的工作時間為每周一至周日，每天工作時間為上午9點至晚上8點，共計9小時。具體工作時間安排由雇主根據(jù)營業(yè)需要進行調整。第三條薪資待遇3.1基本工資雇員的基本工資為每月人民幣X元。3.2獎金及提成雇員根據(jù)業(yè)績可享受相應的獎金及提成，具體比例由雇主根據(jù)實際情況確定。3.3社會保險及公積金雇主應依法為雇員繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)規(guī)定執(zhí)行。3.4薪資發(fā)放時間及方式雇員的薪資將于每月號前以現(xiàn)金或銀行轉賬的方式支付。第四條試用期4.1試用期時長雇員的試用期為一個月，自合同生效之日起計算。4.2試用期工資雇員在試用期內的工資為基本工資的百分之九十。4.3試用期內的工作要求雇員在試用期內應認真履行工作職責，達到雇主提出的試用期工作目標。第五條合同期限5.1合同起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。5.2合同終止日期本合同的終止日期為2024年12月31日。5.3合同續(xù)約合同到期后，如雙方無異議，可自動續(xù)約一年。第六條勞動保護與培訓6.1勞動保護措施雇主應為雇員提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，保障雇員的人身安全。6.2職業(yè)技能培訓雇主應為雇員提供定期的職業(yè)技能培訓，以提高雇員的業(yè)務水平和服務質量。第八條知識產權8.1職務作品歸屬雇員在履行職務過程中創(chuàng)作的作品，包括但不限于設計圖紙、技術文檔、營銷策略等，其知識產權歸雇主所有。8.2技術創(chuàng)新成果歸屬雇員在任職期間所提出的技術創(chuàng)新、工藝改進等成果，其知識產權歸雇主所有。雇主應對雇員的創(chuàng)新成果給予適當?shù)莫剟詈驼J可。第九條合同解除與終止9.1雙方解除合同的條件雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。解除合同應當書面形式通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。9.2單方面解除合同的條件1）嚴重違反合同約定，損害對方利益；2）一方喪失民事行為能力；3）一方違反法律法規(guī)，導致合同無法履行。9.3合同終止后的權益處理合同終止后，雇員應按照雇主的要求辦理工作交接手續(xù)，結清薪資、獎金及提成等。雇員應放棄對雇主的一切債權主張。第十條違約責任10.1雇主違約雇主違反合同約定，導致雇員權益受損的，雇主應承擔違約責任，賠償雇員因此遭受的損失。10.2雇員違約雇員違反合同約定，導致雇主權益受損的，雇員應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。10.3違約責任的賠償方式違約責任的賠償方式包括但不限于賠償金、違約金、損失賠償?shù)?，具體賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。11.2調解解決協(xié)商不成的，可以請求第三方進行調解，調解不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。11.3仲裁解決雙方可以約定仲裁事項，如發(fā)生爭議，可以向約定的仲裁機構申請仲裁。11.4法律訴訟如雙方未約定仲裁事項，或者仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項12.1合同的修改與補充合同的修改和補充應由雙方共同協(xié)商確定，并以書面形式簽訂。12.2合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同的保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同的保管責任由雙方共同承擔。第十三條附錄13.1合同附件本合同附件包括：雇主營業(yè)執(zhí)照復印件、雇員身份證復印件、職業(yè)技能證書復印件等。13.2相關法律法規(guī)本合同的簽訂和履行應遵守中華人民共和國法律法規(guī)，法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十四條簽署頁14.1雇主簽名雇傭單位的法定代表人或授權代表簽字：____________14.2雇員簽名雇員簽字：____________14.3簽署日期簽署日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇主營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：雇員身份證復印件附件三：雇員職業(yè)技能證書復印件附件四：雇主銀行賬戶信息附件五：工資發(fā)放明細表附件六：社會保險及住房公積金繳納明細表附件七：崗位職責說明書附件八：職業(yè)技能培訓計劃附件九：保密協(xié)議復印件附件十：知識產權歸屬確認函附件的詳細要求和說明：1.雇主營業(yè)執(zhí)照復印件：應清晰展示雇主的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，包括企業(yè)名稱、注冊資本、成立日期、經(jīng)營范圍等信息。2.雇員身份證復印件：應清晰展示雇員的身份證正反面，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼等信息。3.雇員職業(yè)技能證書復印件：應清晰展示雇員的職業(yè)技能證書，包括證書編號、發(fā)證機關、認證日期、認證內容等信息。4.雇主銀行賬戶信息：應包含雇主的銀行賬戶名稱、賬號、開戶行等信息，用于薪資支付及轉賬。5.工資發(fā)放明細表：應詳細記錄雇員的每月工資構成，包括基本工資、獎金、提成等。6.社會保險及住房公積金繳納明細表：應詳細記錄雇主為雇員繳納的社會保險及住房公積金的繳納基數(shù)、比例、繳納金額等信息。7.崗位職責說明書：應明確雇員的崗位職責、工作內容、工作標準等信息。8.職業(yè)技能培訓計劃：應明確雇主的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等信息。9.保密協(xié)議復印件：應清晰展示保密協(xié)議的內容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等信息。10.知識產權歸屬確認函：應明確確認雇員在履行職務過程中創(chuàng)作的作品和技術創(chuàng)新成果的知識產權歸屬情況。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約違約行為：未按照合同約定支付雇員工資、獎金及提成；未提供安全的工作環(huán)境；未依法為雇員繳納社會保險及住房公積金；未按照約定提供職業(yè)技能培訓等。責任認定：雇主應承擔違約責任，賠償雇員因此遭受的損失，包括但不限于工資、獎金、提成及賠償金等。2.雇員違約違約行為：未按照合同約定履行工作職責；嚴重違反雇主規(guī)章制度；未經(jīng)許可擅自離職；泄露雇主商業(yè)秘密等。責任認定：雇員應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。示例說明：假設雇主未按照合同約定支付雇員工資，雇員因此遭受經(jīng)濟損失，雇員可以要求雇主支付應付工資及賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間確立勞動關系的協(xié)議，明確雙方的權利和義務。2.理發(fā)師：指在理發(fā)店從事理發(fā)、造型等服務的專業(yè)人員。3.試用期：指勞動合同雙方在合同期限內相互了解、考察的期限。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，依法強制實行的社會保險制度，