新護士管理及培訓制度課件

渭南市婦幼保健院

新護士管理培訓制度護理部李麗微新護士管理及培訓制度培訓形式、內(nèi)容脫產(chǎn)培訓理論課程+基礎(chǔ)技術(shù)操作規(guī)范化培訓繼續(xù)培訓專業(yè)知識+?？萍夹g(shù)操作規(guī)范化培訓科室輪轉(zhuǎn)全科知識的系統(tǒng)學習和鞏固綜合操作實踐能力的培養(yǎng)新護士管理及培訓制度深入了解醫(yī)院的歷史、文化和各項的規(guī)章制度，提高大家的工作能力和工作信心，盡快適應新的工作、新的環(huán)境，明確自身價值，使之能融入到醫(yī)院文化當中。新護士管理及培訓制度今年的新進人員培訓，我們是分兩個階段進行：分別是兩周的脫產(chǎn)式培訓和三個月的臨床科室繼續(xù)培訓。培訓內(nèi)容包括理論和實踐兩部分，實踐內(nèi)容又包括，技術(shù)操作的規(guī)范培訓和臨床實踐學習。使規(guī)范化流程化的技術(shù)操作與臨床結(jié)合，增加其實用性、靈活性，提高新進人員實踐操作應變能力，使之活學活用。新護士管理及培訓制度在各階段的培訓結(jié)束后，會組織理論和技術(shù)操作兩方面的考核。經(jīng)綜合考核合格后，將合格人員輸送到臨床科室，有1-2年的科室輪轉(zhuǎn)學習時間（輪轉(zhuǎn)內(nèi)、外、婦、兒、急診等，至少4個科室。新護士管理及培訓制度醫(yī)院文化規(guī)章制度護士執(zhí)業(yè)規(guī)范基本素養(yǎng)職業(yè)道德職業(yè)禮儀護患溝通護士職業(yè)規(guī)劃職業(yè)階梯能力要求自我管理心理調(diào)試護理質(zhì)量管理糾紛的防范與護理不良事件的預防及處理安全用藥文書書寫規(guī)范必備基礎(chǔ)知識感染監(jiān)控職業(yè)暴露職業(yè)防護常見臨床癥狀觀察健康教育15項基礎(chǔ)技術(shù)操作脫產(chǎn)培訓大綱新護士管理及培訓制度在接下來的兩周時間內(nèi)，我們將圍繞以下內(nèi)容展開崗前培訓的教學任務(wù)。

1、醫(yī)院文化，對于每一名新人來說，是必不可少的，它有著重要的導向和凝聚作用。從建院歷史、發(fā)展、前景讓大家對婦幼院有更深的認識。新護士管理及培訓制度2、規(guī)章制度，在護理工作中約束著我們的護理行為，不僅是醫(yī)院的各項規(guī)章制度我們要遵守執(zhí)行。與護理行為密不可分的，護理核心制度的落實，也實實在在的反映著護理質(zhì)量。我們會將護理相關(guān)的，十二項核心制度與臨床實踐結(jié)合，讓大家熟知、掌握并學會運用。這十二項核心制度，包括護理分級管理、護理查對、交接班、危重患者搶救、消毒隔離、醫(yī)囑執(zhí)行、護理差錯事故管理等。新護士管理及培訓制度

3、護士執(zhí)業(yè)規(guī)范，包括護士的基本素養(yǎng)、職業(yè)道德，禮儀、護患溝通等方面內(nèi)容，在培訓中職業(yè)禮儀和護患溝通將作為重點的學習內(nèi)容。新護士管理及培訓制度

4、護理質(zhì)量管理，是護理系統(tǒng)中，用現(xiàn)代的科學管理方法建立的，完整的護理質(zhì)量評價體系。通過質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進，實施有效的護理質(zhì)量，控制管理的過程。在護理質(zhì)量管理方面，我們會對糾紛的防范與護理、不良事件的預防及處理、安全用藥、文書書寫規(guī)范等方面內(nèi)容，重點進行學習。新護士管理及培訓制度

5、臨床必備基礎(chǔ)，會從感染監(jiān)控基礎(chǔ)知識、職業(yè)暴露和職業(yè)防護、常見臨床癥狀觀察等方面進行培訓。新護士管理及培訓制度

6、基礎(chǔ)技術(shù)操作，采用視頻教學和現(xiàn)場實踐，由教學老師手把手教學指導。分別包括生命體征的監(jiān)測、無菌技術(shù)、心肺復蘇、心電監(jiān)護、各種注射法、導尿、鼻飼、輸液泵/微量泵的使用等，15項臨床常用基礎(chǔ)技術(shù)操作。新護士管理及培訓制度

一級護理3名

管理患者

二級護理6名輪轉(zhuǎn)期間學習任務(wù)新護士管理及培訓制度學習要求/月學習筆記4篇參加護理查房1次參加護理應急預案1次參與搶救/護理急危重癥患者1次護理病歷1份科室理論知識考核+新進人員理論知識考核各1次科室技術(shù)操作考核+新進人員技術(shù)操作考核各1次學習要求/季學習心得1篇輪轉(zhuǎn)期間學習任務(wù)新護士管理及培訓制度病假——診斷證明、護士長批準、護理部批準登記。事假——護士長批準、護理部批準登記。不準電話請假，未按要求辦理請假手續(xù)的按曠工處理。病事假累計超過4周者延長輪轉(zhuǎn)時間，延遲定科。輪轉(zhuǎn)期間的要求新護士管理及培訓制度在科室?guī)Ы汤蠋熤笇鹿ぷ?，嚴格遵守法律法?guī)、醫(yī)療護理規(guī)范及各項規(guī)章制度。尊敬師長、虛心好學、團結(jié)協(xié)作。服從護士長及帶教老師安排，不私自調(diào)班。有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，儀表端莊，語言文明。工作積極主動，對病人服務(wù)熱情，盡己所能解決病人的問題，耐心回答詢問。積極參加業(yè)務(wù)學習、護理查房及院級培訓。認真填寫《護士?？乒芾硎謨浴份嗈D(zhuǎn)期間的要求新護士管理及培訓制度

培訓計劃科室

培訓系統(tǒng)

職稱：護師以上帶教老師學歷：大專以上

工作經(jīng)驗：滿3年輪轉(zhuǎn)期間對科室的要求新護士管理及培訓制度1.脫產(chǎn)培訓考核（兩周）考核內(nèi)容：脫產(chǎn)培訓內(nèi)容項目：理論知識、基礎(chǔ)技術(shù)操作。

考核者：護理部2.繼續(xù)培訓考核（三個月）

考核內(nèi)容：毎月培訓重點

項目：理論知識、技術(shù)操作。

考核者：科室、護理部?？己巳蝿?wù)新護士管理及培訓制度3.輪轉(zhuǎn)期間考核

考核內(nèi)容：理論知識、技術(shù)操作、綜合素質(zhì)考評考核者：科室考核任務(wù)在每一科室輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，由其所在科室護士長組織全體護士對其職業(yè)規(guī)范、護理服務(wù)、崗位職責履行、業(yè)務(wù)能力、護理安全、團結(jié)協(xié)助、學習態(tài)度等進行綜合考核。新護士管理及培訓制度4.輪轉(zhuǎn)期滿考核

考核內(nèi)容：60%綜合素質(zhì)+20%理論知識+20%技術(shù)操作

考核者：護理部

輪轉(zhuǎn)期間因服務(wù)態(tài)度差、責任心不強等個人原因?qū)е禄颊咄对V或發(fā)生護理事故、差錯視為不合格，情節(jié)嚴重者予以解聘并承擔相應責任。新護士管理及培訓制度≥90分優(yōu)秀70-89分合格

＜70分不合格考核任務(wù)不合格者，