農(nóng)村村干部考勤管理制度

農(nóng)村村干部考勤管理制度一、目的

為確保農(nóng)村村干部工作效率，規(guī)范工作秩序，加強(qiáng)工作紀(jì)律，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤管理措施，強(qiáng)化村干部的責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)村內(nèi)各項(xiàng)工作有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于全村所有村干部，包括村黨支部書記、村委會(huì)主任、副主任、委員以及其他由村委會(huì)聘用的專職工作人員。

三、工作時(shí)間

1.村干部實(shí)行全日制工作制度，工作時(shí)間參照國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作時(shí)間執(zhí)行，具體為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)村內(nèi)工作需要，村干部應(yīng)參加晚上或周末的加班工作，具體加班時(shí)間由村委會(huì)根據(jù)實(shí)際情況安排。

3.村干部應(yīng)按時(shí)到崗到位，保持通訊暢通，確保隨時(shí)應(yīng)對(duì)村內(nèi)各項(xiàng)工作。

4.村干部在法定節(jié)假日、休息日按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況需加班，由村委會(huì)提前通知并安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

村干部需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用紙質(zhì)簽到表或電子考勤系統(tǒng)，簽到時(shí)應(yīng)本人親自進(jìn)行，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保簽到處或電子考勤系統(tǒng)可以準(zhǔn)確記錄簽到時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

如村干部因公外出，未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向村委會(huì)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并在返回后立即補(bǔ)簽。同時(shí)，需提供外出公干的書面證明材料，如會(huì)議通知、出差文件等。

4、忘記簽到處理

若村干部因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后盡快向村委會(huì)說(shuō)明情況并申請(qǐng)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需經(jīng)村委會(huì)審批，并對(duì)無(wú)故忘記簽到的情況進(jìn)行記錄，作為考勤考核的依據(jù)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）村委會(huì)主任負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和檢查考勤管理工作。

（2）村委會(huì)指定專人負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀氖占⒄砗蜌w檔工作。

（3）各級(jí)村干部應(yīng)認(rèn)真履行考勤職責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（4）村委會(huì)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審查，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

（5）對(duì)考勤管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，村委會(huì)應(yīng)及時(shí)采取措施予以糾正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）村干部因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向村委會(huì)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間（包括起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期）及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核同意后，報(bào)村委會(huì)審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附有相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假需提供相應(yīng)的事由證明。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由村委會(huì)主任審批。

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由村委會(huì)集體討論決定。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需提交村民代表會(huì)議討論通過(guò)，并報(bào)上級(jí)黨組織備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，村干部需在返回工作崗位當(dāng)天向村委會(huì)銷假，并說(shuō)明請(qǐng)假期間的情況。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)向村委會(huì)報(bào)告，并按照請(qǐng)假程序重新申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延假者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（4）銷假時(shí)應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病愈證明、事假處理結(jié)果等，以便村委會(huì)對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行核實(shí)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本制度規(guī)定的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）村干部需根據(jù)實(shí)際情況提前向村委會(huì)提交書面假期申請(qǐng)。

（2）根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。

（3）假期申請(qǐng)批準(zhǔn)后，村干部應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行工作交接，并確保休假期間工作不受影響。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：原則上每年累計(jì)不超過(guò)15天，超出部分按無(wú)薪假處理。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，給予不超過(guò)3天的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予不超過(guò)3天的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性村干部按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，男性村干部享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）村干部工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和職務(wù)等級(jí)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性村干部產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天。

（2）男性村干部陪產(chǎn)假為15天。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）村委會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體村干部。

（3）公眾假期期間，村干部應(yīng)按照工作需要參與值班和應(yīng)急處理工作，確保村內(nèi)各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：村干部未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：村干部在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不參加工作，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由專人記錄在案，并根據(jù)遲到或曠工時(shí)長(zhǎng)給予相應(yīng)處理。每月遲到或曠工累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，將在年度考核中予以體現(xiàn)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

（3）對(duì)未請(qǐng)假或偽造記錄的行為，除給予紀(jì)律處分外，還將根據(jù)情況影響年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半日，扣除當(dāng)日工資的50%。

（2）連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，扣除當(dāng)月工資。

（3）連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上，依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽或未提供合理說(shuō)明的，視為曠工處理。

（2）因特殊情況未能簽到，應(yīng)及時(shí)向村委會(huì)報(bào)告并申請(qǐng)補(bǔ)簽，經(jīng)批準(zhǔn)后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并對(duì)違反考勤規(guī)定的