安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度例文（4篇）

安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度例文第一章總則第一條為全面貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的規(guī)范運行和持續(xù)推進，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作的組織與執(zhí)行。第三條企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作旨在通過與企業(yè)負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進行會談，強化安全生產(chǎn)責(zé)任的落實，提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平及風(fēng)險防范能力。第四條企業(yè)負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人須全面、真實地向安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作，并承諾切實履行企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任。第五條安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組作為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的決策和指導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)統(tǒng)籌組織并協(xié)調(diào)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的開展。第二章約談程序第六條企業(yè)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將定期約談企業(yè)負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人，原則上每季度進行一次，特殊情況下可適時調(diào)整約談頻率。第七條約談通知應(yīng)提前三天以書面形式送達，明確約談時間、地點、參與人員等相關(guān)信息。第八條約談會議由企業(yè)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組主持，約談對象為企業(yè)負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人。第九條約談會議主要內(nèi)容包括安全生產(chǎn)工作的整體情況、責(zé)任落實情況、存在的問題與整改措施、下一階段工作計劃等。第十條約談會議應(yīng)形成書面記錄，由主持人和會議記錄員簽字確認，并通報至相關(guān)單位負責(zé)人。第三章約談內(nèi)容第十一條在約談會議中，企業(yè)負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)認真回答以下問題：1.安全生產(chǎn)責(zé)任制度的執(zhí)行情況；2.安全生產(chǎn)管理體系的建立與運作狀況；3.安全生產(chǎn)目標的達成情況；4.安全培訓(xùn)與教育的開展情況；5.安全生產(chǎn)設(shè)施與設(shè)備的維護情況；6.安全風(fēng)險排查與整改措施的落實情況；7.事故隱患的處理與事故應(yīng)急預(yù)案的制定情況；8.事故責(zé)任追究與事故處置情況；9.安全生產(chǎn)投入與預(yù)算使用情況；10.其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的事項。第十二條企業(yè)負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人需全面、真實地向安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報情況，并承諾切實履行企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任。第十三條安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)約談情況，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際，提出整改要求和工作指導(dǎo)意見，并報領(lǐng)導(dǎo)班子備案。第四章監(jiān)督檢查第十四條安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將定期對企業(yè)安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督檢查，重點關(guān)注約談問題的整改與落實情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理。第十五條監(jiān)督檢查人員應(yīng)具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和技能，能夠準確評估企業(yè)安全生產(chǎn)工作的合規(guī)性。第十六條監(jiān)督檢查人員在進行檢查時，有權(quán)查閱企業(yè)的安全檔案、記錄和相關(guān)資料，并要求企業(yè)負責(zé)人配合提供所需信息。第十七條監(jiān)督檢查人員應(yīng)對檢查結(jié)果進行書面報告，并提出整改意見和建議，報安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。第五章處理措施第十八條對于未能履行安全生產(chǎn)責(zé)任的企業(yè)負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人，安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組可采取以下一項或多項處理措施：1.進行批評教育；2.發(fā)出提醒警示；3.調(diào)整工作崗位；4.暫?；蛉∠嚓P(guān)獎勵；5.免去職務(wù)或解除聘用關(guān)系。第十九條安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)對存在重大安全隱患、事故或事故隱患未能及時處理、安全責(zé)任不落實等情況的企業(yè)負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人，追究其相關(guān)責(zé)任。第二十條對于存在安全生產(chǎn)責(zé)任不落實、安全生產(chǎn)投入不足、安全管理措施不完備等情況的企業(yè)，安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)責(zé)令其限期整改，并持續(xù)跟蹤檢查整改情況。第六章附則第二十一條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。第二十二條本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，如有與其他相關(guān)制度、規(guī)定相沖突之處，以本制度為準。安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度例文（二）以下是一個安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度的正式表述：一、目的與依據(jù)（一）目的為強化安全生產(chǎn)工作的管理力度，確保安全生產(chǎn)責(zé)任的切實履行，降低生產(chǎn)安全事故的發(fā)生頻率，進而保障全體員工的生命財產(chǎn)安全。（二）依據(jù)本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本公司的安全生產(chǎn)管理制度制定。二、工作對象（一）約談對象公司內(nèi)所有負責(zé)安全生產(chǎn)工作的部門負責(zé)人。（二）約談人員由公司安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。三、約談時間與地點（一）約談時間定于每月的第一個工作日進行。（二）約談地點公司安全生產(chǎn)辦公室。四、約談內(nèi)容與程序（一）約談內(nèi)容1.對上一個月度的安全生產(chǎn)工作進行總結(jié)與評估。2.核查安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況。3.識別并指出存在的安全隱患與問題，提出整改建議并督促實施。4.提供安全生產(chǎn)管理知識與技能的培訓(xùn)與指導(dǎo)。（二）約談程序1.約談前，約談人員需提前通知被約談對象，明確約談的時間與地點。2.約談過程中，約談人員首先對上一個月度的安全生產(chǎn)工作進行總結(jié)評估，并逐項提出存在的問題與建議。3.鼓勵被約談對象發(fā)表意見與建議，約談人員應(yīng)認真傾聽，并給予及時解答與指導(dǎo)。4.約談結(jié)束后，約談人員需向被約談對象明確傳達約談的重點內(nèi)容與要求，并要求其制定具體的整改措施與計劃。五、整改與問責(zé)（一）整改措施被約談對象需根據(jù)約談中的指導(dǎo)與要求，制定詳細的整改措施與時間計劃，并報送給約談人員。（二）問責(zé)措施對于未能按照約談要求完成整改的部門負責(zé)人，公司將依據(jù)相關(guān)制度與規(guī)定采取相應(yīng)的問責(zé)措施。六、記錄與報送（一）記錄約談人員需詳細記錄約談內(nèi)容、整改要求及整改措施等信息，以備后續(xù)查閱。（二）報送約談記錄需及時報送給公司安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)，并抄送給被約談對象。同時，安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)需將約談情況匯總后上報公司領(lǐng)導(dǎo)層。七、改進與完善（一）根據(jù)約談過程中發(fā)現(xiàn)的問題及整改反饋情況，定期對約談工作制度進行評估與改進。（二）根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的實際需求與發(fā)展變化，及時調(diào)整與完善約談內(nèi)容與程序。安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度例文（三）一、背景介紹安全生產(chǎn)作為企業(yè)運營的核心要素，不僅承載著企業(yè)的法律責(zé)任，更是保障員工生命財產(chǎn)安全的重要防線。為切實提升安全生產(chǎn)管理水平，確保各項安全措施得到有效執(zhí)行，本公司特制定安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度。該制度旨在通過明確責(zé)任、強化安全意識、優(yōu)化安全環(huán)境，全面推動安全生產(chǎn)工作的深入開展。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體人員，涵蓋各級領(lǐng)導(dǎo)、管理人員及生產(chǎn)操作人員等，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實到人。三、責(zé)任約談目的責(zé)任約談機制的實施，旨在強化各級人員對安全生產(chǎn)責(zé)任的認知，促進安全生產(chǎn)工作的深入落實，形成全員參與、共同維護安全生產(chǎn)的良好氛圍。四、責(zé)任約談程序1.約談發(fā)起安全生產(chǎn)責(zé)任約談由下級單位主管根據(jù)日常安全檢查、事故隱患排查等情況發(fā)起，上級領(lǐng)導(dǎo)參與。2.約談通知發(fā)起者需向約談對象發(fā)出書面通知，明確約談時間、地點、內(nèi)容及目的，確保雙方充分準備。3.約談過程約談采取面對面交流方式，發(fā)起者可通過問答、討論等形式詳細了解約談對象的安全生產(chǎn)責(zé)任落實情況，發(fā)現(xiàn)問題并提出整改建議。4.約談記錄約談過程中，發(fā)起者應(yīng)詳細記錄約談對象的發(fā)言和承諾，并在約談結(jié)束后與約談對象確認。約談記錄需真實、準確、詳盡，以便后續(xù)跟蹤整改情況。5.約談報告約談結(jié)束后，發(fā)起者需向上級領(lǐng)導(dǎo)提交約談報告，報告內(nèi)容應(yīng)包括約談對象的安全生產(chǎn)責(zé)任落實情況、存在問題及改進意見等。6.領(lǐng)導(dǎo)批示上級領(lǐng)導(dǎo)在收到約談報告后，需對約談結(jié)果進行批示，并指示下一步工作措施。7.整改跟蹤上級領(lǐng)導(dǎo)需對約談對象的整改情況進行跟蹤監(jiān)督，確保問題得到切實解決。下級單位主管應(yīng)積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督工作，確保責(zé)任落實到位。五、責(zé)任約談內(nèi)容1.安全生產(chǎn)責(zé)任落實情況約談對象需對企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任進行全面評估，確保崗位責(zé)任、部門責(zé)任和個人責(zé)任得到有效落實。2.隱患排查情況約談對象需根據(jù)崗位職責(zé)，認真排查本部門的安全隱患，確保隱患得到及時整改和消除。3.安全教育培訓(xùn)開展情況約談對象需對本部門的安全教育培訓(xùn)進行評估，確保培訓(xùn)內(nèi)容全面、方式有效、頻次適當(dāng)，以提高員工的安全意識和操作技能。4.安全生產(chǎn)設(shè)施維護情況約談對象需對相關(guān)安全生產(chǎn)設(shè)施的維護情況進行評估，確保設(shè)施完好、運轉(zhuǎn)正常，以應(yīng)對突發(fā)安全事故。六、責(zé)任約談頻次根據(jù)企業(yè)實際情況，約談頻次可設(shè)定為季度、半年或年度進行，以確保安全生產(chǎn)責(zé)任的持續(xù)跟進和整改。七、工作責(zé)任1.發(fā)起者責(zé)任發(fā)起者需嚴格按照約談程序進行工作，確保約談的公正性和有效性。需及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告約談情況并跟蹤整改進度。2.約談對象責(zé)任約談對象需積極配合約談工作，如實回答問題并接受批評和建議。對發(fā)現(xiàn)的問題需及時整改并向上級領(lǐng)導(dǎo)報告整改情況。3.上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任上級領(lǐng)導(dǎo)需對約談工作進行督導(dǎo)和檢查，確保約談工作的落實和效果。對發(fā)現(xiàn)的問題需及時批示并監(jiān)督整改情況。4.監(jiān)督機構(gòu)責(zé)任監(jiān)督機構(gòu)需對約談工作進行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。同時需向上級領(lǐng)導(dǎo)報告約談工作的進展情況并提出改進建議。八、責(zé)任追究對在約談過程中不配合、不積極整改或故意隱瞞等情況的人員，將依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處罰和追責(zé)。對發(fā)生重大安全事故或嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定的人員，將依法追究其刑事責(zé)任。九、制度推廣本制度應(yīng)在全員任職培訓(xùn)中進行宣貫和培訓(xùn)，確保全體員工熟悉并落實本制度要求。同時應(yīng)定期組織專項培訓(xùn)提高員工對安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作的認識和重視程度。十、附則本制度的解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)管理部門所有并根據(jù)實際情況進行修訂和完善以更好地指導(dǎo)和推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作的開展。通過責(zé)任約談機制的建立和實施本公司將不斷提升安全生產(chǎn)管理水平確保員工的生命安全和身體健康維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和良好形象。安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度例文（四）一、總則為強化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，有效執(zhí)行責(zé)任約談工作，以保障員工生命安全及健康，本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法規(guī)制定。二、目的與原則1.目的：旨在通過責(zé)任約談，增強企業(yè)安全管理效能，推動責(zé)任落實，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。2.原則：遵循依法、公正、公開、有效的原則。三、責(zé)任約談工作程序1.主體確定：由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)組織、指導(dǎo)責(zé)任約談工作，各相關(guān)部門負責(zé)人需積極參與。2.事前準備：安全生產(chǎn)管理部門需根據(jù)工作計劃，準備約談材料，確保事實準確、客觀。3.約談對象確定：依據(jù)工作計劃，明確被約談對象，并及時通知。4.約談準備：約談工作人員需對被約談人的相關(guān)工作情況進行充分了解，準備充分的問題材料。5.約談實施：責(zé)任約談工作人員與被約談人進行當(dāng)面約談，就相關(guān)問題進行詢問、交流、解釋，并詳細記錄約談內(nèi)容。6.解決措施：約談工作人員與被約談人共同確定解決措施，并制定整改計劃。7.整改復(fù)查：約談工作人員需對整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。8.通報公示：對于嚴重違規(guī)行為和安全問題，將進行通報公示，以警示他人。9.監(jiān)督檢查：企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門將定期對責(zé)任約談工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并完善制度。四、約談對象1.范圍：包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、項目負責(zé)人、責(zé)任區(qū)域負責(zé)人等。2.情形：在安全事故、嚴重違規(guī)行為、安全隱患等情況下，將對相關(guān)責(zé)任人進行約談。3.程序：依據(jù)事故情況，按照層級逐級約談，確保責(zé)任層層壓實。五、責(zé)任約談工作要求1.保密原則：約談工作人員需嚴守約談內(nèi)容保密，不得向不相關(guān)人員泄露。2.公平原則：約談工作需堅持公正、公平，不得有私心雜念。3.疑慮解答：約談工作人員需設(shè)身處地為被約談人著想，解答其疑慮并進行引導(dǎo)。4.整改落實：約談工作人員需對整改情況進行跟蹤檢查，確保整改到位。5.記錄準確：約談工作人員需準確記錄約談內(nèi)容，包括被約談人回答、解決措施等，確保事實準確、客觀。六、責(zé)任追究對于被約談人存在嚴重違規(guī)行為或安全責(zé)任落實不到位的情況，將依據(jù)相關(guān)制度和法規(guī)進行責(zé)任追