2024年工會(huì)、職代會(huì)制度范文（2篇）

2024年工會(huì)、職代會(huì)制度范文工會(huì)、職代會(huì)制度范本第一章總則第一條為強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部群眾組織建設(shè)，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，切實(shí)保障員工合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特設(shè)立工會(huì)與職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“職代會(huì)”）制度。第二條工會(huì)系由企業(yè)職工自愿組成的群眾自治組織，旨在維護(hù)職工權(quán)益，協(xié)調(diào)職工與企業(yè)間的利益關(guān)系。第三條職代會(huì)為企業(yè)內(nèi)部員工代表大會(huì)，代表全體員工行使民主權(quán)利，參與企業(yè)決策過(guò)程，確保員工合法權(quán)益得到有效維護(hù)。第四條企業(yè)高度重視職工參與企業(yè)管理的積極性與主動(dòng)性，充分發(fā)揮工會(huì)與職代會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。第五條企業(yè)與工會(huì)、職代會(huì)保持密切溝通與合作，通過(guò)正規(guī)渠道協(xié)商解決各類問(wèn)題，共同推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。第二章工會(huì)組織第六條工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)全體會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)代表工會(huì)會(huì)員行使權(quán)益，協(xié)調(diào)處理工會(huì)各項(xiàng)事務(wù)。第七條工會(huì)委員會(huì)主席由工會(huì)全體會(huì)員選舉產(chǎn)生，任期三年，連任不得超過(guò)兩屆。第八條工會(huì)委員會(huì)設(shè)副主席及不少于五名委員，均經(jīng)工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)員選舉產(chǎn)生。第九條工會(huì)委員會(huì)成員享有以下權(quán)益：1.參與工會(huì)日常工作和決策活動(dòng)；2.維護(hù)工會(huì)會(huì)員合法權(quán)益；3.監(jiān)督并促使企業(yè)落實(shí)工會(huì)相關(guān)政策；4.組織并推動(dòng)職工文體活動(dòng)。第十條工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由主席負(fù)責(zé)召集與組織，每年至少召開(kāi)三次。會(huì)議議事程序由主席制定并執(zhí)行。第三章職代會(huì)組織第十一條職代會(huì)為企業(yè)內(nèi)部選舉產(chǎn)生的員工代表大會(huì)，負(fù)責(zé)進(jìn)行民主管理并參與企業(yè)重大決策。第十二條職代會(huì)選舉采用全員或代表投票方式，按比例選舉產(chǎn)生職工代表。第十三條職代會(huì)主要職權(quán)包括：1.討論并決定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、員工福利政策等重大事項(xiàng)；2.監(jiān)督并評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及決策執(zhí)行情況；3.聽(tīng)取員工意見(jiàn)與建議，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益。第十四條職代會(huì)選舉產(chǎn)生的職工代表?yè)?dān)任職代會(huì)主席與副主席，并設(shè)立職代會(huì)委員會(huì)。第十五條職代會(huì)主席由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，任期三年，連任不得超過(guò)兩屆。第十六條職代會(huì)委員會(huì)設(shè)副主席及不少于五名委員，由職代會(huì)全體代表選舉產(chǎn)生。第十七條職代會(huì)會(huì)議由主席負(fù)責(zé)召集與組織，每年至少召開(kāi)兩次。會(huì)議議事程序由主席制定并執(zhí)行。第四章工會(huì)、職代會(huì)與企業(yè)管理的關(guān)系第十八條企業(yè)與工會(huì)、職代會(huì)保持緊密合作，就企業(yè)發(fā)展、員工權(quán)益保障等事項(xiàng)進(jìn)行廣泛協(xié)商與溝通。第十九條企業(yè)依法保障工會(huì)、職代會(huì)的合法權(quán)益，提供必要經(jīng)費(fèi)與場(chǎng)所支持其正常運(yùn)作。第二十條企業(yè)積極傾聽(tīng)并采納工會(huì)、職代會(huì)的合理意見(jiàn)與建議，確保其在企業(yè)治理中發(fā)揮重要作用。第二十一條企業(yè)通過(guò)工會(huì)、職代會(huì)制定員工權(quán)益保障與福利政策，確保員工合法權(quán)益得到有效落實(shí)。第五章工會(huì)、職代會(huì)的權(quán)益保障第二十二條工會(huì)、職代會(huì)有權(quán)代表職工維護(hù)其合法權(quán)益，包括但不限于：1.監(jiān)督并評(píng)價(jià)企業(yè)福利政策執(zhí)行情況；2.參與企業(yè)重大決策與規(guī)劃的討論與制定；3.反映員工合理訴求與意見(jiàn)；4.組織并推動(dòng)職工團(tuán)隊(duì)與文體活動(dòng)。第二十三條企業(yè)不得干預(yù)工會(huì)、職代會(huì)的正常運(yùn)作，確保其依法行使職權(quán)。第六章法律責(zé)任與監(jiān)督第二十四條企業(yè)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律與相關(guān)政策規(guī)定，依法保障工會(huì)、職代會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。第二十五條任何單位或個(gè)人不得侵犯工會(huì)、職代會(huì)的合法權(quán)益；違反者將依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第二十六條工會(huì)、職代會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)工作進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)價(jià)；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)提出建議并跟蹤整改情況。第七章附則第二十七條對(duì)工會(huì)、職代會(huì)的章程及其他制度規(guī)定進(jìn)行修改時(shí)，須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)與職代會(huì)審議通過(guò)并報(bào)公司管理層備案。第二十八條本制度范本自頒布之日起執(zhí)行；如有變動(dòng)將另行制定并經(jīng)工會(huì)委員會(huì)與職代會(huì)審議通過(guò)。第二十九條本制度的最終解釋權(quán)歸企業(yè)所有。2024年工會(huì)、職代會(huì)制度范文（二）工會(huì)、職代會(huì)制度，作為我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要基石，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧具有不可估量的價(jià)值。展望____年，我們需進(jìn)一步深化這一制度的建設(shè)與發(fā)展，以更加堅(jiān)實(shí)的步伐，邁向勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的新高度。以下是對(duì)____年工會(huì)、職代會(huì)制度發(fā)展的建議性范文。第一部分：前言在社會(huì)主義制度的宏偉藍(lán)圖中，工會(huì)、職代會(huì)制度的建立與完善，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵舉措。步入____年，我們將繼續(xù)強(qiáng)化工會(huì)組織的根基，提升工會(huì)干部及職工代表的綜合素質(zhì)，確保工會(huì)能夠更有效地代表勞動(dòng)者發(fā)聲，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系向著更加和諧的方向發(fā)展。第二部分：工會(huì)制度范文1.工會(huì)組織建設(shè)深化基層工會(huì)組織建設(shè)，確保每個(gè)基層單位均設(shè)立健全的工會(huì)委員會(huì)，明確主席、副主席及委員職責(zé)，構(gòu)建完善的組織體系。強(qiáng)化職工培訓(xùn)與組織能力建設(shè)，通過(guò)系統(tǒng)化的培訓(xùn)項(xiàng)目，提升工會(huì)干部及職工代表的業(yè)務(wù)能力與組織協(xié)調(diào)水平。建立健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度，確保經(jīng)費(fèi)使用的公正透明，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督與審計(jì)力度。2.工會(huì)代表大會(huì)制度實(shí)行定期召開(kāi)工會(huì)代表大會(huì)制度，確保職工的意見(jiàn)與建議能夠得到有效聽(tīng)取與反饋，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，規(guī)劃未來(lái)工作方向。充分發(fā)揮職代會(huì)的最高決策職能，確保所有決策均遵循法律法規(guī)與工會(huì)章程，維護(hù)職工權(quán)益的權(quán)威性。拓寬職工代表參與渠道，通過(guò)多元化選舉方式，擴(kuò)大職工代表的覆蓋面，確保每位職工的聲音都能被聽(tīng)見(jiàn)。3.工會(huì)職能與服務(wù)加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系，構(gòu)建即時(shí)有效的信息交流渠道，為職工提供法律咨詢與維權(quán)支持。推動(dòng)職工代表深度參與企業(yè)管理與決策過(guò)程，實(shí)現(xiàn)職工民主權(quán)利的充分保障。加大勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳力度，提升職工的法律意識(shí)與自我保護(hù)能力。第三部分：職代會(huì)制度范文1.職工代表的選舉與產(chǎn)生實(shí)行公開(kāi)、平等、競(jìng)選的職工代表選舉制度，確保選舉過(guò)程的公正性與透明度。合理設(shè)定職工代表候選人名額，確保各崗位、各部門(mén)、各年齡段及性別的勞動(dòng)者均有機(jī)會(huì)參與競(jìng)選。建立嚴(yán)格的選舉監(jiān)督機(jī)制，確保選舉結(jié)果的合法有效。2.職工代表的職責(zé)與權(quán)益職工代表需積極履行職責(zé)，代表并維護(hù)職工合法權(quán)益，參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)范的制定與執(zhí)行。鼓勵(lì)職工代表參與企業(yè)管理與決策過(guò)程，就重大事項(xiàng)提出建設(shè)性意見(jiàn)與建議。職工代表應(yīng)提供法律咨詢與援助服務(wù)，助力職工解決勞動(dòng)糾紛與權(quán)益維護(hù)問(wèn)題。3.職工代表大會(huì)的召開(kāi)與運(yùn)作實(shí)行定期召開(kāi)職工代表大會(huì)制度，確保職工能夠及時(shí)了解并參與企業(yè)重大事項(xiàng)的決策過(guò)程。保障職工代表大會(huì)的獨(dú)立運(yùn)作