家紡工廠規(guī)章制度

家紡工廠規(guī)章制度

家紡工廠規(guī)章制度篇1

第一章總則

第1條為標(biāo)準(zhǔn)職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞

動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和

一般職工.

第二章勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)職工招用

第3條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份

證等合法證件。

第4條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí);必需是與其他用人單位合法解除或終止

了勞動(dòng)關(guān)系。

第5條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證

書、職業(yè)資格證書等證件。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第6條企業(yè)招用職工施行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽

訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)X份。

第7條勞動(dòng)合同必需經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人簽字，并加蓋企業(yè)

公章方能生效。

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第8條職工有以下情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（I）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴(yán)峻違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

（4）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作

任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

第9條有以下情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除

勞動(dòng)合同：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能

從事企業(yè)另行布置的恰當(dāng)工作的；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

第10條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償

企業(yè)以下?lián)p失：

（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

（2）對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（3）本合同商定的其他賠償費(fèi)用。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第11條企'也施行10小時(shí)工作制，對(duì)特別崗位的職工施行不定時(shí)或綜

合計(jì)時(shí)、計(jì)件工作制。

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第12條職工每天正常上班時(shí)間為：

上午：7.00至下午：5.00XX：（其中：中午休息半小時(shí)）

第四節(jié)工資福利

第13條企業(yè)施行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津

貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同商定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。

第14條因職工原因給企、也造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或

依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第15條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；

（3）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工

論處；

（4）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（5）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知

書》；

第16條職工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入工作區(qū)域，必需按規(guī)定佩戴工作牌和穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作布置；

（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位責(zé)任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零

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食，不打鬧玩耍等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

（5）平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，

保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛惜公物，當(dāng)心運(yùn)用企業(yè)機(jī)器裝備、工具、物料，不得盜竊、貪

污或有意損壞企業(yè)財(cái)物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公

物和公物私用；

（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、

造謠惹事；

（9）關(guān)懷企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作

斗爭(zhēng)。

（10）上班時(shí)間一到即刻開頭工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密°

第17條職工必需遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器裝備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作,

在確保機(jī)器裝備可安全運(yùn)用后，方可投入運(yùn)月；

（2）操作機(jī)器裝備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,

維護(hù)裝備安全及保障人身的安全；

（3）裝備運(yùn)用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異樣情況，操作工應(yīng)按時(shí)告知車間主

任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立刻實(shí)行應(yīng)急措施，并按

時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

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（5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何

物品；

（6）對(duì)消防裝備、衛(wèi)生裝備及其他危險(xiǎn)防止裝備，不得有任意移動(dòng)、

撤走及減損其效力的行為；

（7）修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員

或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）非機(jī)械裝備的操作人員，不得任意操作機(jī)械裝備；

（9）危險(xiǎn)物品必需按規(guī)定放置在安全的地方，不得任意亂放；

（10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充足留意煙火。

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；

（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安

全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第二節(jié)嘉獎(jiǎng)與懲處

第18條為增加職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)

率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工施行嘉獎(jiǎng)制度。

嘉獎(jiǎng)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

第19條職工品德端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷企業(yè),

聽從布置，成為職工楷模者，賜予通報(bào)表?yè)P(yáng)。

第20條對(duì)有以下事跡之一的職工，除賜予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另賜予晉升、

獎(jiǎng)金的嘉獎(jiǎng)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能

提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)較大的；

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（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企

家紡工廠規(guī)章制度篇2

1、安全生產(chǎn)，人人有責(zé)，全體員工必需學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、

政策、法規(guī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，

不違章指揮，不違章作業(yè)。

2、工作前要休息好，班前4小時(shí)不喝灑。

3、進(jìn)車間工作，必需穿戴好各種防護(hù)用品，不準(zhǔn)穿過大或過長(zhǎng)的衣服

和裙子。不得披著衣服走路，不準(zhǔn)戴圍巾，不準(zhǔn)穿高跟鞋、拖鞋，不準(zhǔn)赤

腳、赤膊，接觸轉(zhuǎn)動(dòng)部位不準(zhǔn)戴手套。

4、堅(jiān)守工作崗位，精神集中，不得睡覺、嬉笑、打鬧、聊天，做與工

作無關(guān)的事。

5、嚴(yán)格執(zhí)行安全、保衛(wèi)、防火制度，不準(zhǔn)亂竄車間，嚴(yán)禁帶小孩進(jìn)入

車間。

6、不答應(yīng)在車間和工作場(chǎng)所丟棄果皮或隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔雜物、油

物，不準(zhǔn)在車間吃東西。

7、不準(zhǔn)在禁煙區(qū)吸煙，進(jìn)廠后禁止游動(dòng)吸煙；在禁煙區(qū)啟用明火必需

經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

8、工作場(chǎng)所的原料、成品、半成品、機(jī)件堆放要整齊，不能過高，防

止倒塌；地面過道上不答應(yīng)有雜物顯現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)要按時(shí)撿起，防止滑、拌倒

行人。

9、一人不能勝任的工作，不能免強(qiáng)去做，集體操作時(shí)要強(qiáng)化聯(lián)系，步

調(diào)全都。不得亂動(dòng)非本人看管的裝備和私做本職工作以外的事情，未經(jīng)可

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許，學(xué)徒工不能單獨(dú)進(jìn)行操作。

10、傳遞工具和物品時(shí)，不行投擲。吊物下嚴(yán)禁站人。

11、發(fā)現(xiàn)機(jī)器、電氣、房屋有危險(xiǎn)隱患和生產(chǎn)中有擔(dān)心全隱患時(shí)，應(yīng)停

止操作立刻報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。

12、非電氣人員一律不準(zhǔn)亂動(dòng)電氣裝備。各蒸汽、水道閥門，他人不得

任意開關(guān)。

13、認(rèn)真愛惜和正確運(yùn)用各種安全裝置和安全標(biāo)志，禁止撤除、挪動(dòng)，

發(fā)現(xiàn)損壞按時(shí)報(bào)告并修理。

14、不能站在簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)動(dòng)、滑落或不能承受負(fù)荷的物件上，不準(zhǔn)坐在機(jī)

器或電動(dòng)機(jī)上休息，電動(dòng)機(jī)開關(guān)箱上嚴(yán)禁堆放雜物。

16、機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，不行打開防護(hù)罩，規(guī)定不能戴手套操作的工作，嚴(yán)禁

戴手套去操作。

17、運(yùn)用電梯前要檢查機(jī)器上是否有人和遺留物，要先打招呼后開車“

18.發(fā)現(xiàn)機(jī)器或某處有異響、異味或有事故隱患，應(yīng)立刻停車，報(bào)告有

關(guān)人員或部門進(jìn)行處理。

19、廠區(qū)內(nèi)一切消防器具不行任意玩弄、搬動(dòng)或挪作他用，防火滅火，

人人有責(zé)。

20、廠區(qū)機(jī)動(dòng)車輛必需慢速行駛，時(shí)速入得超過5公里。

21、不準(zhǔn)任意爬廠區(qū)圍墻及屋頂，登高操作必需符合登高安全要求。

注：可以結(jié)合華納斯實(shí)際情況擇優(yōu)施行，畢竟太混亂了想要一下子標(biāo)

準(zhǔn)起來需要時(shí)間，結(jié)合工作中遇到的事故隱患添加！

家紡工廠規(guī)章制度篇3

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一、作息時(shí)間規(guī)定：

春夏季：4XX9月份（每周日休息一天）

上班：8：30（8：25分到崗，否則視為遲到）。

下班：18：00

午休就餐：12：00—13：20

秋冬季：10XX3月份（每周日休息一天）

上班：8：30（8：25分到崗，否則視為遲到）。

下班：17：30

午休就餐：12：00—12：50

二、考勤規(guī)定

1、遲到：超過上班時(shí)間3（）分鐘內(nèi)，為遲到。每次20元。

2、請(qǐng)假：每月最多請(qǐng)假2天；根據(jù)60元/天樂捐罰款。超過2天以上

部分

的請(qǐng)假時(shí)間，根據(jù)XXX元/天樂捐罰款。

3、曠工：根據(jù)日根本工資的三倍樂捐罰款，180元/天。

4、加班：由公司布置的，超過下班時(shí)間后的工作，算為加班，根據(jù)20

元J

小時(shí)支付。

5、全勤獎(jiǎng)：每2個(gè)自然月份均無遲到早退請(qǐng)假曠工等情況者，享受

XXX元

全勤獎(jiǎng)，隨第二個(gè)月工資一起發(fā)放。

以上制度從20XX年3月1日?qǐng)?zhí)行。

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家紡工廠規(guī)章制度篇4

為了使本廠的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高員工的整體素養(yǎng)，特制

訂本規(guī)章制度。

一、廠紀(jì)廠規(guī)

1、遵守國(guó)家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策。

2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)，聽從工作分配。

3、進(jìn)入廠區(qū)必需佩戴廠牌.，要精神飽滿，衣冠干凈，爭(zhēng)做文明員工。

4、疼惜公共財(cái)物，愛惜花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班順手關(guān)燈，關(guān)水,

關(guān)門。

6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公

司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

二、考勤管理和加班工作政策

1、嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，施行上下班打卡

制度。

2、工廠施行每周5天,每天8小時(shí)工作制（8：00X12：00；13：30X17：

30）,8小時(shí)外（超出正常時(shí)間半小時(shí)）為加班，工資按正常工資的1.5倍

計(jì)。

3、每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門可依據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行

調(diào)整，但必需保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工

資的1.5倍計(jì)算。

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4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3

天，為有薪假期。法定節(jié)假日，假如加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。

5、加班工作必需以員工自愿為基礎(chǔ)，并根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法要求，如因生

產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí)，特別情況不行超過3小時(shí)，但每月加班不行超

過36小時(shí)。

6、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，并交考勤員作記錄憑證，不

能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后必需補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

7、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。

8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理。

9、考勤統(tǒng)計(jì)員必需在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)

務(wù)部依據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

10、全部休假都必需按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺

勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理°

11、凡無特別理由，超過規(guī)定上班時(shí)間或提前離開公司，即視為遲到

或早退，月累計(jì)遲到、早退超過3次，視為曠工一日。

12、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者賜予補(bǔ)休。

因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無故不參與加班者，視曠工

處理。

13、全部休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。病

假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。

14、全部請(qǐng)假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長(zhǎng)簽字后存檔。

三、工資和福利制度

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1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工到達(dá)或超過當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、公司施行計(jì)時(shí)工資制度，員工根本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合

同為準(zhǔn)。

3、員工的時(shí)薪以每月平均工作22天，每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算。

4、員工加班工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策。

5、公司全部員工享受以下福利待遇：

(1)有薪XXX：按XXX要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪XXX3

天，XXX23天。

(2)有薪喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，有3天有薪喪假。

(3)有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假6()天，難產(chǎn)增加15天。

(4)有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至1()年員

工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員

工享受有薪年假14天。

四、嘉獎(jiǎng)條件

1、工作表現(xiàn)突出，按時(shí)完成工作任務(wù)，滿勤者。

2、研討制造成果突出，對(duì)工廠確有重大奉獻(xiàn)者。

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)改進(jìn)方案或合理化建議，接受后具

有成效者。

4、主動(dòng)參與工廠組織集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。

5、在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

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7、具有其他特別功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)車間負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者。

五、懲處條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者。

2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽(yù)蒙受重

大損害者。

3、XXX挪用公款或XXX、蓄意損害工廠或他人財(cái)物者。

4、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。

5、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。

6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

7、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失。

8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，鋪張公物者。

9、談天玩?；驈氖屡c工作無關(guān)的事情者。

10、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者,

11、因疏忽導(dǎo)致設(shè)備裝備或物品材料遭受損害或傷及他人。

12、工作中發(fā)生意外而不按時(shí)通知相關(guān)部門者。

13、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批判者。

14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽之任之并參與者。

15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。

六、保密義務(wù)

1、員工有義務(wù)保守工廠的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供工廠文件、技術(shù)配方、工藝以

及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

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七、環(huán)境健康安全

1、工廠全部工序必需自覺符合環(huán)境愛護(hù)部門的相關(guān)要求。

2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工搜集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由

環(huán)衛(wèi)部門搜集處理。

3、若運(yùn)用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必需放置在指定的容器內(nèi)，集中

交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，處理。

4、在進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，必需留意個(gè)人的健康防護(hù)，全部工人必需戴口

罩，當(dāng)噪音超過80分貝時(shí)需戴耳塞。

5、工廠全部員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)，全部機(jī)

器操作工上崗前必需接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)。

6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長(zhǎng)發(fā)開動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)

器。

7、工廠管理者代表將針對(duì)環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每

年進(jìn)行例會(huì)，以求預(yù)防為主，不斷改進(jìn)。

八、車間內(nèi)和進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的安全政策

1、工廠內(nèi)的全部的電開工具必需每天歸位入倉(cāng)庫(kù)。

2、車間內(nèi)的原材料必需整齊放在指定位置。不能阻礙進(jìn)出工廠車間的

通道。

3、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉(cāng)管員登記

并統(tǒng)一發(fā)放。

4、倉(cāng)庫(kù)里面的全部材料必需整齊堆放，易燃物品必需存放好。（油漆，

天拿水，固化劑的堆放必需在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。

13

5、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的油漆或者易燃危險(xiǎn)品，不能任意抽取或傾倒出來，防止灑

落在地面或接觸到人體。

九、其他

本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)

整。

家紡工廠規(guī)章制度篇5

一、雇傭：

1.雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，同人事部門辦理實(shí)施手續(xù)。

2.凡應(yīng)聘人員必需滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。

經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來錄用并辦理入廠試

用手續(xù)。

3.新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個(gè)星期，如不合格無薪辭退，如合格

依據(jù)個(gè)人職級(jí)和各方面表現(xiàn)來定。

二、離職：

（1）當(dāng)然解職

（2）辭職

（3）自動(dòng)離職

（4）解雇

1.凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職。

2.員工辭職必需提前1個(gè)月，職員提前一個(gè)半月，并填寫辭職申請(qǐng)書，

交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。

3.未按公司辭職規(guī)定的自動(dòng)要求離廠者，以請(qǐng)假逾期一星期，不返廠者

14

為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。

4.違反公司各項(xiàng)規(guī)章條例者，應(yīng)賜予開除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月工

資的50%及廢除全部應(yīng)得之福利。

6.但凡離職人員均要辦理移交手續(xù)，準(zhǔn)許前方可離廠。

7.當(dāng)天結(jié)算工資，必需當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開放行條。

三、出入：

上班時(shí)間有特別事情需要外出者，事先寫好申請(qǐng)同部門主管同意，交

生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門衛(wèi)室登記才許離去。

2.員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠。

3.上班時(shí)間員工有特別情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保

安，放能進(jìn)入。

4.上班時(shí)間非特別事由不準(zhǔn)在大門會(huì)客。

5.下班時(shí)間或未上班員工除特別事由外，不能私自進(jìn)入車間0

6.員工晚上外出不能超過12：00點(diǎn)，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本

人負(fù)責(zé)，工廠概不負(fù)責(zé)。

四、考勤：

1.上班時(shí)間只準(zhǔn)提前10分鐘，不答應(yīng)遲到早退，但凡遲到者必需到辦

公室簽卡，不答應(yīng)連續(xù)打卡。

2.凡代打卡者，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

3.未到下班時(shí)間到打卡鐘等候打卡下班者，員工每次罰款50元，職員

罰款XXX元。（注只限前三名）

4.因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。

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5.遺忘打卡者，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

6.該月請(qǐng)假超過一天者，晚上加班請(qǐng)假超過三次者取消該月津貼。

7.無故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。

8.無故曠工一天扣當(dāng)月二天工資，加班曠工扣當(dāng)天工資。

五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律：

1.全廠員工必需帶廠牌上班。

2.全廠員工必需準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。

3.上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

4.員工上班時(shí)間不得接聽私人電話，如有特別情況可由受話人轉(zhuǎn)告本

人。

5.凡屬公司勞開工具，財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。

6.員工上班時(shí)間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。

7.員工在廠工作時(shí)，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁鋪張°

8.下班后不得在車間逗留、休息、消遣。

9.員工不得無故拒絕所分配之工作必需聽從，如的確有特別情況不能

執(zhí)行者應(yīng)立刻向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無條件聽從。

六、福利待遇：

1.升職加薪：對(duì)式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的時(shí)機(jī)。

2.調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事

部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。

3.晚上加班，按時(shí)薪計(jì)，12：00前每小時(shí)補(bǔ)夜宵0.5元，12：00點(diǎn)后

補(bǔ)1.5元每小時(shí)。

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4.公司提供伙食，宿舍。水電自付。

5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯(cuò)失，而導(dǎo)致給公

司帶來直接損失之罰款）

6.每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日賜予有薪假期。

7.其它嘉獎(jiǎng)：凡在公司服務(wù)的職員工有以下情況者酌情賜予物質(zhì)或精

神嘉獎(jiǎng)。

A.獎(jiǎng)金在該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放，分為200元、150元、XXX元、50元

四種。

B.對(duì)公司管理改善有詳細(xì)建議，經(jīng)采納成效者。

C.才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成果優(yōu)秀者。

D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。

E.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、鋪張、損毀或其損害本公司利益者。

F.全年未曾請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者、

8.每月20號(hào)發(fā)放上月薪金。

9.辦公室人員每星期休息1天，但要相互調(diào)整。

七、請(qǐng)假制度：

1.員工有事請(qǐng)假一律要有請(qǐng)假條：口頭請(qǐng)假無效，請(qǐng)假期已滿需續(xù)假者,

應(yīng)事先向辦公室申請(qǐng)批準(zhǔn)，否則作曠工處理。

2.請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假須先寫請(qǐng)假條，提前一天申請(qǐng)經(jīng)有關(guān)部門同意再交給

辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。

3.員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)由部門主管同意，再交辦公室批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假三天

以上或職員請(qǐng)假都是要經(jīng)辦公室批準(zhǔn)再交老板批核。

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4.同一部門、同一時(shí)間請(qǐng)事假不得超過兩人，入廠不滿三個(gè)月連續(xù)請(qǐng)假

不得超過三天，不滿六個(gè)月不得超過五天，大滿一年不得超過十天。

八、工廠安全與衛(wèi)生：

1.按規(guī)定戴好勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)入操作崗位，夏季不答應(yīng)裸身、穿背心、

短褲、拖鞋進(jìn)入車間。

2.工廠內(nèi)嚴(yán)禁長(zhǎng)期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴(yán)禁吸煙。

3.運(yùn)用木工機(jī)械時(shí)，先需檢查該機(jī)是否正?？梢赃\(yùn)用，積落的木粉塵常

常清掃，保持機(jī)械潔凈。

4.機(jī)器操作周圍嚴(yán)禁存放物品，并保持清潔。

5.木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要清掃潔凈。

6.油漆工每天噴漆沉積物應(yīng)按時(shí)去除，并每天漆料和溶劑的存量不宜

過多，一般以當(dāng)天用量為限，剩下要退回庫(kù)房存放。

九、宿舍管理規(guī)章制度：

1.宿舍嚴(yán)禁博、鬧事、酗酒、打架、違者賜予行政處理，情形嚴(yán)峻者賜

予開除處理。

2.宿舍必需保持整齊統(tǒng)一，清潔衛(wèi)生。

3.除加班時(shí)間外，晚上12：00后一律關(guān)燈，禁止大聲喧嘩影響他人休

息，違者賜予處分。

4.未以答應(yīng)，嚴(yán)禁私自帶外來人員進(jìn)入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違

者罰款處理。

5.宿舍嚴(yán)禁私自接電源或轉(zhuǎn)變電線路，如有違者除沒收其電器外，并依

據(jù)情節(jié)輕重賜予處分。

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6.未以答應(yīng)不得私自換宿舍和調(diào)換床位。

7.節(jié)約用水、用電、應(yīng)為每位員工的自覺行為，不得任意鋪張。

十、食堂管理規(guī)章制度

1.按時(shí)排解就餐，不得提前或插隊(duì)，如有違者每次罰款3()元。

2.嚴(yán)禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應(yīng)放在盆里或倒在桶里，如有違者輕

者懲罰、重者開除。

3.嚴(yán)禁帶外來人員進(jìn)食堂就餐。

4.就餐時(shí)嚴(yán)禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。

5.凡停伙者、請(qǐng)假、外出、出差，必需提前一天上報(bào)廚房以便做好布置。

6.廚工應(yīng)盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習(xí)慣品嘗給于恰當(dāng)

調(diào)整，員工對(duì)伙食有看法可向上級(jí)反映，嚴(yán)禁私自爭(zhēng)吵。

7.廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習(xí)慣，如有發(fā)現(xiàn)鋪張水電情況，責(zé)任人罰款5()

兀U

8.人為顯現(xiàn)生飯現(xiàn)象，每次罰款責(zé)任人30元，屢次顯現(xiàn)解雇處分。

9.廚工留意飯菜的清潔衛(wèi)生，杜絕變質(zhì)食物入口，如有顯現(xiàn)變質(zhì)食物，

每次視情節(jié)罰買菜責(zé)任人50XXX元。

10.廚工每年按規(guī)定通知進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。

十一、懲罰條例：

為能達(dá)成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境，職工必需有良好的品性，

紀(jì)律的訂制并在保障公司與職工的最正確利益，能有雇員無論職位上下，

均須遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司有肯定的權(quán)利公正，恰當(dāng)?shù)膱?zhí)

行，對(duì)違反廠規(guī)廠紀(jì)者，依情節(jié)輕重賜予恰當(dāng)?shù)膽吞幓驎婢妫蚪夤?/p>

19

處理。

（一）員工違反以下規(guī)定者賜予警告并罰款10X30元處理，罰款所得

存入福利基金。

1.上班時(shí)穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。

2.上班時(shí)，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。

3.鋪張水、電者（如洗碗、洗衣、離開時(shí)連續(xù)開水不關(guān)者）

4.未上班或下班員工非特別事由私自入車間者。

5.上班未經(jīng)主管批準(zhǔn)入宿舍者。未完成當(dāng)天工作任務(wù)，而又拒絕加班者,

已批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，而無故缺勤者。

6.下班鈴響后，排隊(duì)打卡、插隊(duì)擁擠推擠前后員工者。

7.上班時(shí)職員工宿命在最終走未關(guān)燈及空調(diào)者。

8.上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)在廠門口會(huì)客者。

9.員工在晚上12：00點(diǎn)以后進(jìn)廠者。

（二）違反以下規(guī)定者賜予警告罰款50XXX元懲罰，罰款所得存入福

利基金。

1.不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作分配、頂撞上級(jí)、擅自離開工作崗位、影響工。

2.涂改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。

3.未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者，破壞和臧別人工卡者。

4.在廠內(nèi)私貼標(biāo)語，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱

他人，或威逼損害他人及公司名譽(yù)和利益者。

5.公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。

6.未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)管理員答應(yīng)，私自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)拿東西者。

20

7.工廠廢品未以批準(zhǔn)私自倒賣，或有利用價(jià)值物品者。

8.上下班未按時(shí)開頭電源，不在工作崗位者。

（三）凡觸犯以下任何一項(xiàng)者，最少罰款起XXX500元并賜予嚴(yán)峻警

告處理，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)峻賜予解雇處理或送交公安機(jī)關(guān)處理，如使公

司造成嚴(yán)峻損失者應(yīng)追究其賠償責(zé)任，罰款除賠償責(zé)任款外其它部分交福

利基金。

1.攜帶公司財(cái)務(wù)而沒有放行條強(qiáng)行離廠者，或攜帶物品進(jìn)出廠而又拒

絕保安人員檢查者。

2.平常未盡責(zé)檢修，保養(yǎng)各類電器，機(jī)械而導(dǎo)致顯現(xiàn)人為事故或損失較

大者。

3.在廠內(nèi)從事破壞、竊偷、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。

4.破壞公司財(cái)產(chǎn)或教唆他人破壞公司財(cái)產(chǎn)者，或人為引起停產(chǎn)質(zhì)量事

故者。

5.在廠內(nèi)打架、斗毆、恐嚇?biāo)?、廠內(nèi)酗酒鬧事行為者。

6.凡員工拿用廠內(nèi)材料未經(jīng)批準(zhǔn)做自用物品者。

家紡工廠規(guī)章制度篇6

全廠員工應(yīng)以“安全第一，質(zhì)量是企業(yè)的生命為己任工以廠興我榮，廠

衰我恥，以廠為家的理念，樹立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。

一、全廠員工必需主動(dòng)參與廠內(nèi)一切義務(wù)勞動(dòng)

二、遵紀(jì)守法、嚴(yán)禁在廠內(nèi)打架斗毆，違者罰款200X500元，情節(jié)嚴(yán)

峻者扭送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，廠方有權(quán)扣押全部未結(jié)算工資，先賠償損失，后

結(jié)算工資

21

三、上班時(shí)間:早上8：00X12：00中午1：30X6：00加班7：00X10：

00

四、每天按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時(shí)以

上按曠工處理；遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)每次罰款2()元；曠工半天扣工資5()

元；曠工1天扣工資XXX元；連續(xù)曠工2天每天扣120元；連續(xù)曠工3天

視為自動(dòng)離廠，廠方有權(quán)不結(jié)算當(dāng)月工資

五、愛惜公共財(cái)產(chǎn)是每位員工的義務(wù)和責(zé)任，若有損壞，照價(jià)賠償，有

意損壞，雙倍賠償，并懲罰金XXX500元

六、任何員工不得任意離崗、竄崗；機(jī)械操作由廠方布置指定人員操

作，非廠方指定人員未得廠方領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)私自換罰款50元。如造成后果，自

行負(fù)責(zé)

七、請(qǐng)假制度：凡請(qǐng)假1天以上(含1天)者，必需提出出面申請(qǐng)，

由廠方批準(zhǔn)后，方為有效；如不請(qǐng)假者視為曠工處理；每月請(qǐng)假不得超過2

次，累計(jì)不得超過5天

八、上班期間，嚴(yán)禁喝酒，酒后上班者造成后果自負(fù)，并追查究竟

九、任何員工不得利用廠方裝備、材料做與生產(chǎn)無關(guān)的東西，假如發(fā)

現(xiàn)類似行為，懲罰XXX300元，并賠償材料損失

十、全廠員工必需主動(dòng)協(xié)作管理的布置，按時(shí)完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，

假如對(duì)布置有爭(zhēng)議，先執(zhí)行后爭(zhēng)議，若不聽從管理布置、怠工、恐嚇者罰

款XXX200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權(quán)賜予辭退，并賠償相

應(yīng)損失后結(jié)算工資

十一、全廠員工必需保持場(chǎng)地衛(wèi)生，生產(chǎn)材料碼放整齊，亂甩亂放者

22

每次懲罰50XXX元，機(jī)械用后必需清掃潔凈

十二、辭職制度：進(jìn)廠前如是熟手員工，如需辭職時(shí)提前一個(gè)月提出

書面申請(qǐng)，由廠方批準(zhǔn)；提出辭職申請(qǐng)后，不得以任何理由請(qǐng)假，并保證

質(zhì)量，按時(shí)完成生產(chǎn)布置；離職前方才結(jié)算工資；每月只批準(zhǔn)1人辭職，

按先申請(qǐng)先批準(zhǔn)原則處理

十三、節(jié)約用水、用電；人離開時(shí)必需關(guān)水、關(guān)電，違者罰款每次10

元

家紡工廠規(guī)章制度篇7

1、消防安全工作要以“預(yù)防為主，防消結(jié)合'’的方針，認(rèn)真貫徹，《消

防法》，強(qiáng)化防火安全工作。

2、防火安全工作要本著“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，逐級(jí)落實(shí)責(zé)任制。

3、成立義務(wù)消防隊(duì)，當(dāng)發(fā)生火警火災(zāi)時(shí)，必需立刻組織進(jìn)行搶救工作。

4、對(duì)消防安全防護(hù)器材，應(yīng)定期檢測(cè)、檢查及維護(hù)保養(yǎng)，確保隨時(shí)完

好備用。

5、嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火制度和禁止生產(chǎn)區(qū)、庫(kù)房區(qū)吸煙的規(guī)定。

6、電器裝備的安全防火管理

（1）電氣裝備和線路的安裝、檢修必需由專職電工操作。

（2）對(duì)簡(jiǎn)單產(chǎn)生靜電引起火災(zāi)的裝備和容器，必需裝置足以能夠?qū)С?/p>

靜電的設(shè)備。

（3）存放易燃性氣體、液體、固體的容器管道附近，不得設(shè)置變壓器

和電熱器。

（4）變壓器、電動(dòng)機(jī)、配電室等電氣設(shè)備和部位，要常常檢查修理，

23

嚴(yán)格掌握溫度、保持清潔、不得在附近存放易燃易爆物品。

7、員工宿舍嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，不準(zhǔn)任意亂拉、亂接臨時(shí)電線,

嚴(yán)禁亂用較大功率的電熱器（具）。

8、焊工作業(yè)，在地面上施焊時(shí)，應(yīng)穿絕緣鞋或站在絕緣處，在潮濕的

工地或地溝、槽罐內(nèi)要穿絕緣膠鞋，并站在備好的絕緣板上。

9、禁止在生產(chǎn)區(qū)域吸煙。

10、禁止在廠內(nèi)燃燒雜草、垃圾。

11、每個(gè)車間必需保證消防通道，禁止通道內(nèi)放任何東西，如足浴沙

發(fā)，美發(fā)椅等

家紡工廠規(guī)章制度篇8

1、目的

為強(qiáng)化企業(yè)粉塵防爆的安全管理，防止粉塵爆炸事故發(fā)生，保證企業(yè)

財(cái)產(chǎn)和員工人身安全，特制訂粉塵爆炸管理制度U

2、范圍

本制度適用于企業(yè)的粉塵爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的安全管理。

3、職責(zé)

3.1生產(chǎn)部負(fù)責(zé)企業(yè)范圍的粉塵爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的防爆安全的檢查管理。

3.2現(xiàn)場(chǎng)安全員負(fù)責(zé)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的粉塵爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的防爆安全的日常

管理。

4、程序及要求

1.建筑結(jié)構(gòu)：生產(chǎn)場(chǎng)所不得設(shè)置在危房或違章建筑內(nèi)；生產(chǎn)場(chǎng)全部?jī)蓚€(gè)

以上直通室外的安全出口，疏散門向外開啟，通道確保暢通；兩層以上（含

24

兩層)不得設(shè)置防盜窗；存在可燃爆粉塵的車間宜設(shè)置在相對(duì)獨(dú)立的單層

建筑中，屋頂宜用輕型結(jié)構(gòu)，如設(shè)置在多層建筑中，多層建筑物宜為框架

結(jié)構(gòu)，墻面處應(yīng)多開門窗或開口，其中作業(yè)面積在30平方以下的，不少于

兩對(duì)門窗；3()平方以上，5()平方以下的不少于3對(duì)門窗，且門窗開啟方向

應(yīng)向外。

2.通風(fēng)除塵：采納機(jī)械式通風(fēng)除塵，安裝相對(duì)獨(dú)立的通風(fēng)除塵裝置和設(shè)

置收塵設(shè)備(嚴(yán)禁直排，推舉采納布袋收塵或濕式收塵裝置)，收塵設(shè)備

宜設(shè)置在建筑物外露天場(chǎng)所，離明火產(chǎn)生處入少于6米，回收的粉塵應(yīng)儲(chǔ)

存在獨(dú)立的堆放場(chǎng)所。

3.清潔制度：每天對(duì)生產(chǎn)車間進(jìn)行清理，視塵量按時(shí)對(duì)收塵裝置進(jìn)行清

理，使作業(yè)場(chǎng)所積累的粉塵量降至最低，禁止運(yùn)用壓縮空氣進(jìn)行吹掃。清

潔時(shí)必需停止拋光等產(chǎn)生粉塵的作業(yè)。

4.禁火措施：粉塵爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁各類明火，在粉塵爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所進(jìn)

行明火作業(yè)時(shí)，必需辦理動(dòng)火審批，停止拋光作業(yè)，實(shí)行相應(yīng)防護(hù)措施。

檢修時(shí)應(yīng)運(yùn)用防爆工具，不應(yīng)敲擊各金屬部件。

5.器材配備：依據(jù)不同的作業(yè)條件與環(huán)境配備消防器材和個(gè)人勞動(dòng)防

護(hù)用品。配備1立方米的消防沙，可燃爆粉塵燃燒時(shí)必需運(yùn)用消防沙滅火，

滅火時(shí)應(yīng)防止粉塵揚(yáng)起形成粉塵云。嚴(yán)禁運(yùn)月一般滅火器滅火。

6.電氣電路：存在可燃爆粉塵的車間的弓器線路采納鍍鋅鋼管套管愛

護(hù)，在車間外安裝空氣開關(guān)和漏電愛護(hù)器，裝備、電源開關(guān)應(yīng)采納防爆防

靜電措施，嚴(yán)禁亂拉私接臨時(shí)電線。電氣線路符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

7.培訓(xùn)教育：配備專兼職安全管理人員，有安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)

25

程；企業(yè)負(fù)責(zé)人、員工要定期參與安全教育培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)做好粉塵爆炸安全

生產(chǎn)教育，危險(xiǎn)崗位的職工應(yīng)進(jìn)行特地的安全技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并經(jīng)考試

合格，方準(zhǔn)上崗。

8.安全檢查：制定企業(yè)粉塵防爆實(shí)施細(xì)則和安全檢查表，安全管理員每

周進(jìn)行一次粉塵防爆檢查，并做好記錄。

注：具有爆炸性粉塵，是指金屬（如鎂粉、鋁粉、鈦粉）；煤炭（如煤

粉）；糧食（如面粉、糖粉、玉米粉、土豆粉、干奶粉、淀粉）；飼料（如

血粉、魚粉）；農(nóng)副產(chǎn)品（如棉花、煙草、茶葉粉塵）；林產(chǎn)品（如紙粉、

木粉、纖維粉塵）；合成材料（如塑料、染料）。

家紡工廠規(guī)章制度篇9

一、目的

建立健全安全消防管理職責(zé)及崗位安全消防責(zé)任制，把安全消防工作

落實(shí)到部門、落實(shí)到人頭，形成專管成線、群管成網(wǎng)的安全管理模式U

二、范圍

適用于全公司及各部門安全消防管理。

三、職責(zé)

以總經(jīng)理為組長(zhǎng)，行政部經(jīng)理和生產(chǎn)部經(jīng)理為副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人、

車間主任、電工班長(zhǎng)、保衛(wèi)人員為組員的安全領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司安全消

防管理工作，副組長(zhǎng)主持日常工作。

行政部負(fù)責(zé)相關(guān)管理制度制定和日常安全消防檢查。

安全消防領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門安全消防工作進(jìn)行定期考核，納入績(jī)效管

理。

26

四、程序內(nèi)容

(1)“安全第一，預(yù)防為主”，各部門負(fù)責(zé)人必需堅(jiān)持“預(yù)防為主，防消

結(jié)合”的工作方針，強(qiáng)化對(duì)消防重點(diǎn)部位的巡查，并建立檢查記錄，落實(shí)責(zé)

任人。

(2)行政部定期舉辦對(duì)公司員工的安全消防學(xué)問培訓(xùn)和考核，樹立警

鐘長(zhǎng)鳴的安全意識(shí)。

(3)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人是該部門安全消防工作第一

責(zé)任人，安全消防工作職責(zé)納入工作備忘錄中，常抓不懈。

(4)每個(gè)部門負(fù)責(zé)人必需與總經(jīng)理簽訂《安全管理承諾書》，并嚴(yán)格

遵照?qǐng)?zhí)行，結(jié)合本部工作、生產(chǎn)實(shí)際，定期組織本部門員工安全消防教育

和考核，并建立相關(guān)記錄。做好新員工入職前的安全教育工作。

(5)對(duì)重點(diǎn)消防部位，如生產(chǎn)車間、油漆庫(kù)房、配電房、食堂、宿舍

等保衛(wèi)人員每日重點(diǎn)巡查，做好記錄，發(fā)現(xiàn)隱患，按時(shí)處置和報(bào)告。

(6)行政部與生產(chǎn)部協(xié)調(diào)制定滅火和應(yīng)急疏通方案，定期組織消防演

習(xí)。

(7)生產(chǎn)區(qū)域建立禁火黃線，各消防部位建立警示標(biāo)語，消防設(shè)備(消

防池、滅火器、消火栓等)專人管理并定期維護(hù)保養(yǎng)。

(8)生產(chǎn)部對(duì)各崗位建立安全生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書和操作規(guī)程，對(duì)有安全

危險(xiǎn)的裝備配置愛護(hù)裝置。

(9)事故發(fā)生或隱患發(fā)現(xiàn)絕不能放過，不得漏報(bào)、謊報(bào)、隱瞞或夸大，

嚴(yán)格做到“三不放過”原則，重大事故按時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)叵啦块T，尋求地方政

府支持。

27

（10）組建義務(wù)消防隊(duì)，定期演練，熟知報(bào)警程序，開展各種形式宣傳

活動(dòng)。

（11）主動(dòng)與地方政府、消防部門保持工作聯(lián)系，勤請(qǐng)示，勤匯報(bào)，尋

求對(duì)公司消防安全工作的支持與指導(dǎo)。

家紡工廠規(guī)章制度篇10

總則

一、為維護(hù)本廠正常的工作秩序，提高工作效率，依據(jù)《勞動(dòng)法》，結(jié)

合本公司的實(shí)際情況，特制定本廠管理規(guī)章制度。

二、本制度適用于山東雅卓家具有限公司全體員工，全員都必需遵守。

三、本制度中的未盡事宜，應(yīng)參照蘇州潤(rùn)地利集團(tuán)管理規(guī)章制度行使，

如集團(tuán)管理規(guī)章制度中亦未盡事宜，則參照有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條款執(zhí)

行。

四、本管理制度的解釋權(quán)歸山東雅卓家具有限公司全部U

第一章人事管理制度

一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽

第一條

有以下事情之一者，不得予以任用：

（-）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；

（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者

（三）通緝?cè)诎?，尚未撤消者?/p>

（四）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工；

（五）未滿十/'、周歲者。

28

第二條

公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)

定履行手續(xù)。

第三條

試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向廠辦提出辭職報(bào)告，到公

司綜合辦辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批

表”，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦辦理辭退手續(xù)。

第四條

合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前30天向公司提出辭職報(bào)告，由用人部

門簽署看法，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交接

手續(xù)后，由綜合辦賜予辦理辭職手續(xù)。（對(duì)于不同崗位工作交接手續(xù)的辦

結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦結(jié)事項(xiàng)，參照相關(guān)崗位職責(zé)。）

第五條

員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不合適的，可向綜合辦申請(qǐng)由總經(jīng)理與

常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不

能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第六條

員工必需聽從組織布置，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改

者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第七條

公司對(duì)辭退員工應(yīng)持謹(jǐn)慎看法。用人部門無正值理由不得辭退合同期

未滿的員工。確需辭退的，必需填報(bào)“辭退員工審批表“，提出辭退理由，經(jīng)

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綜合辦核實(shí)，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到綜

合辦辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)綜合辦核實(shí)和由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)的，

不得辭退。辭退員工，公司必需提前30天通知被辭退者。

第八條

聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同

的，到綜合辦辦理終止合同手續(xù)。

第九條

員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開

除。

第十條

員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司從前，必需

交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，綜合辦

不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第十一條

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將在

員工原勞動(dòng)合同期滿前30天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通

知發(fā)出后按時(shí)到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期

滿前一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄

與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。

第十二條

公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，賜

予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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第十三條

除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦賜予辦理。

二、待遇

第十四條

本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。本廠員工工資按

工作性質(zhì)分為：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。

第十五條

本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按以下規(guī)定執(zhí)行：

（I）員工的工資為月結(jié)算。員工工資每月10日發(fā)放。

（2）試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。

第十六條假期類別：

（1）員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日

按日基礎(chǔ)工資200%、假日按日基礎(chǔ)工資XX%計(jì)增發(fā)給加班工資或布置補(bǔ)

休。

（2）員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。

（3）婚假（本人結(jié)婚）法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）

假13天，異地結(jié)婚可恰當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（4）產(chǎn)育假：

女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假9（）天，其中產(chǎn)前休假15天；生

育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰裂開等）可增加產(chǎn)假30天；

產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，

可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的基礎(chǔ)工資。

31

產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

（5）員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地

奔喪的恰當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

（6）病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須持醫(yī)院證明（指定的醫(yī)療保健單位，急診

除外），并經(jīng)主管上級(jí)核準(zhǔn)。

病假休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，兩個(gè)半休算一天。員工病假期間只發(fā)給基礎(chǔ)

工資，詳細(xì)按如下執(zhí)行：病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

（按現(xiàn)行基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）1年工齡（指參與工作后的工齡，以下同）的

發(fā)60%,2年工齡發(fā)70%,3年工齡發(fā)80%,4年工齡發(fā)90%,5年工齡發(fā)

XX%；

病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)5（）%,

2年工齡發(fā)60%,3年工齡發(fā)70%,4年工齡發(fā)80%,5年工齡發(fā)90%；

病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的

發(fā)50%,工齡5年以上的發(fā)80%。

（7）員工申請(qǐng)事假，須提前提出書面申清，事假期間工資待遇如下發(fā)

放：三天以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資；當(dāng)月累計(jì)超過三天，扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資

和考核工資的5%；五天以上，扣當(dāng)日基礎(chǔ)工資和全部考核嘉獎(jiǎng)工資。

人員培訓(xùn)制度

為提高本廠員工素養(yǎng)，充實(shí)其學(xué)問與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效，

特制定本制度。第十七條廠務(wù)部負(fù)責(zé)內(nèi)容：

（I）全廠共同性培訓(xùn)課程的舉辦、材料的編撰與修改；

（2）全廠年度、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報(bào)；

32

（3）各類培訓(xùn)制度的制訂及修改及審議；

（4）培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)、跟蹤、考核；

（5）外聘講師的聯(lián)系和款待布置；

（6）全廠外派培訓(xùn)人員的審核與辦理；

（7）外派受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報(bào)告的管理；

（8）其他有關(guān)人才發(fā)展方案的擬定與執(zhí)行；

（9）各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算的擬定。

第十八條各部門負(fù)責(zé)內(nèi)容：

a）全年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總呈報(bào)；

b）專業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)制定及修改，講師或助教人選的推舉；

c）內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報(bào)；

d）專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改；

e）受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果“

第十九條培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂：

各部門依據(jù)崗位的需要和市場(chǎng)、生產(chǎn)發(fā)展情況，擬定各類人員培訓(xùn)方

案，作為培訓(xùn)實(shí)施之依據(jù)。廠辦應(yīng)就各部門所提出的培訓(xùn)需求，匯編“年度

培訓(xùn)計(jì)劃表”，呈報(bào)總經(jīng)理核簽。各項(xiàng)培訓(xùn)課程提報(bào)呈核后，廠辦應(yīng)于定期

內(nèi)通知有關(guān)部門及人員。臨時(shí)培訓(xùn)課程，亦需填寫“員工培訓(xùn)申請(qǐng)”，呈核后

實(shí)施。

第二十條

培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”和“員工培訓(xùn)申請(qǐng)”按期實(shí)施并

負(fù)責(zé)該項(xiàng)培訓(xùn)之全盤事宜，如培訓(xùn)場(chǎng)地布置、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知

33

講師及受訓(xùn)部門等。如有補(bǔ)充教材、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送廠

辦統(tǒng)一印刷，以便上課發(fā)給學(xué)員。

第二十一條各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)記錄表”進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，由

主辦部門或課題負(fù)責(zé)監(jiān)考。

第二十二條各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參與受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，廠辦應(yīng)的確

了解上課、出席狀況。受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參與者應(yīng)辦理請(qǐng)假

手續(xù)。各項(xiàng)培訓(xùn)的測(cè)驗(yàn)假如缺席，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不列席者，一律以

零分計(jì)算。

第二十三條培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成果成果報(bào)告，作為考核及晉升之參考。

第二十四條培訓(xùn)評(píng)估：

（1）每項(xiàng)（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束時(shí)，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)“在職培

訓(xùn)看法調(diào)查表“，供學(xué)員填寫后與測(cè)驗(yàn)卷一并收回，并匯總學(xué)員看法，報(bào)公

司綜合辦U

（2）廠辦對(duì)各部評(píng)估培訓(xùn)的成效，分析員工培訓(xùn)反應(yīng)的情況，比擬培

訓(xùn)費(fèi)用，并做書面報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理簽字后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉

辦培訓(xùn)的參考。

第二十五條外派培訓(xùn)：

（1）因工作需要外派培訓(xùn)員工，應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)申請(qǐng)表:呈報(bào)廠長(zhǎng)

簽字批準(zhǔn)，再經(jīng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)前方可外派受訓(xùn)，并依人事管理規(guī)章辦理考

勤手續(xù)。

（2）外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)之書籍、教材及資格證件等有關(guān)

資料送廠辦歸檔保管，其受訓(xùn)成果亦應(yīng)登錄于員工培訓(xùn)檔案。

34

（3）如有需要，外派受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)學(xué)問整理成冊(cè)，列為講習(xí)

教材，并舉辦講習(xí)會(huì)，擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。

（4）辦理差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)時(shí)，應(yīng)送廠辦審核其外派受訓(xùn)之資料是否繳

回，并于報(bào)銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)審核，財(cái)務(wù)部門不應(yīng)予付款。

第二十六條

各項(xiàng)培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如培訓(xùn)布置在假期，

應(yīng)提供學(xué)員膳食，學(xué)員不得另報(bào)支加班費(fèi)。

行政管理制度

衛(wèi)生管理規(guī)定

第一條各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持干凈，不得積累足以發(fā)生臭氣或有礙

衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場(chǎng)所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃

一次，并須采納恰當(dāng)方法削減灰塵的飛揚(yáng)。

第二條各工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰.洗手間、廁所、更衣室及其他

衛(wèi)生設(shè)備，必需特別保持清潔。

第三條排水溝應(yīng)常常去除污穢，保持清潔暢通。凡可能寄生傳染菌的

原料，應(yīng)于運(yùn)用前施以恰當(dāng)?shù)南尽?/p>

第四條凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒

氣體散布場(chǎng)所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護(hù)服裝或

器具者，應(yīng)按其性質(zhì)制備。

第五條各工作場(chǎng)所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿

使有所掩蔽。第六條食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。

第七條垃圾、污物、廢棄物等的去除，必需符合衛(wèi)生的要求，放置于所

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規(guī)定的場(chǎng)所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒積累。

第八條公司應(yīng)設(shè)置甲種急救藥品裝備并存放于小箱或小棚內(nèi)，置于明

顯之處以防污染而便利取用。每月必需檢查一次，其內(nèi)容物有缺時(shí)應(yīng)隨時(shí)

補(bǔ)充。

2、電話管理規(guī)定

第一條電話為辦公配備、運(yùn)用。不得打私人市話。

第二條禁止員工為私事掛發(fā)長(zhǎng)途電話。違者除補(bǔ)交長(zhǎng)途電話費(fèi)外，并

賜予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部門規(guī)定

交長(zhǎng)途電話費(fèi)。

第三條聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量削減掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。

員工辨認(rèn)證運(yùn)用準(zhǔn)則

第一條為協(xié)作人事管理需要，增進(jìn)員工相互了解，由人事單位制發(fā)員

工辨認(rèn)證。員工辨認(rèn)證為員工出入辦公處所及廠區(qū)辨認(rèn)之用，不得作為其

他身份之證明。

第二條員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按

規(guī)定配帶辨認(rèn)證以資辨認(rèn)。未按規(guī)定配帶辨認(rèn)證者，禁止出入。員工辨認(rèn)

證不得轉(zhuǎn)借他人。

第三條員工于離職時(shí)，應(yīng)將辨認(rèn)證交還人事單位注銷。員工辨認(rèn)證如

有遺失，應(yīng)交附工本費(fèi)向廠辦申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

4、員工就餐制度

第一條公司員工未到規(guī)定時(shí)間不得離開工作崗位提前就餐。就餐人員

進(jìn)入食堂后，必需排隊(duì)打飯，不許插隊(duì)，不許替他人打飯，不得擁擠。就餐

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人員必需按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許有意造成鋪張。

第二條食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂扔飯菜，盈余飯菜、洗碗

水倒入指定地方，不得四處任意潑灑。不準(zhǔn)在食堂內(nèi)追逐、打鬧、玩耍、高

聲喧嘩，做到文明用餐。

第三條在食堂用餐人員一律聽從食堂管理和監(jiān)督，愛惜公物，不得任

意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)備，不得在墻壁上亂寫亂畫。

第四條就餐人員不準(zhǔn)把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。就餐后,

應(yīng)將餐具放到指定地點(diǎn)由專人負(fù)責(zé)清理。無故損壞各類裝備、餐具者，要

照價(jià)賠償。

第五條如有違反以上規(guī)定者，公司將賜予罰款處理，從當(dāng)月工資中扣

除。情節(jié)嚴(yán)峻、屢教不改者，廠部將賜予嚴(yán)格處理。

5、食堂管理制度

第一條食堂工作人員必需證件齊全：健康證、上崗證等必備。每年進(jìn)

行一次健康檢查，檢查不合格者，不準(zhǔn)在食堂工作。食堂工作人員應(yīng)留意

個(gè)人衛(wèi)生。工作時(shí)要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤

換、勤洗工作服。

第二條食堂時(shí)辰保持清潔衛(wèi)生，每餐后必需對(duì)食堂的桌椅、地板進(jìn)行

清洗。餐具清洗潔凈后，統(tǒng)一消毒。公平待人，飯菜定量，食品足秤。

第三條堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好本錢核算。做到日清月結(jié)，賬物相符。

每月盤點(diǎn)一次，每月定期報(bào)蘇州集團(tuán)綜合辦。

第四條提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴(yán)禁

選購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。未烹調(diào)的食物要生熟分類珍藏好，

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防止老鼠等害蟲的入侵。

第五條做好安全工作，運(yùn)用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防

止事故發(fā)生。非相關(guān)人員不得進(jìn)入廚房和保管室。

第六條下班前，要關(guān)好食堂門窗，檢查各類電源開關(guān)裝備，做好防盜

工作。

員工宿舍管理制度

第一條員工宿舍樓內(nèi)一切設(shè)備屬公司全部，愛惜宿舍內(nèi)一切公物設(shè)備,

損壞者照價(jià)賠償。員工必需由正門進(jìn)入，不得攀爬陽臺(tái)、翻越窗戶，未經(jīng)

宿舍保安檢查并答應(yīng)，任何人不得把東西搬離宿舍樓。

第二條不準(zhǔn)隨地吐談、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)備不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸。一切

日常用具要潔凈整齊有序，保持室內(nèi)干凈美觀，不準(zhǔn)往窗外丟雜物，衛(wèi)生

間要常常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。

第三條員工所分配鎖匙只準(zhǔn)本人運(yùn)用，不得私配或轉(zhuǎn)借同宿舍員工以

外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免喪失。嚴(yán)禁在

宿舍樓博，酗酒、偷竊及有傷風(fēng)化的其它行為。

第四條留意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。

禁止運(yùn)用電爐、電飯鍋，不準(zhǔn)私自接電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財(cái)產(chǎn)

不受損失。

第五條嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，宿舍嚴(yán)禁放高聲喇叭，不準(zhǔn)打、打撲克、酗

酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持清靜。嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆

竹，違者按公司相關(guān)規(guī)定懲罰。

第六條不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。員工自己財(cái)物自己保管，任何人未

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經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。室內(nèi)不準(zhǔn)張貼帶的畫片、圖像、放黃

色錄像帶。

第七條

員工宿舍的水管、電燈壞了，必需按時(shí)報(bào)告宿舍保安請(qǐng)人修理，如不

報(bào)告顯現(xiàn)事故由該房員工自行負(fù)責(zé)。員工不得擅自違章修理，因此造成的

后果由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)。

第八條

保安隊(duì)長(zhǎng)及值班保安可定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、水表、電表、電

器線路，發(fā)現(xiàn)違章線路立刻撤除，經(jīng)教育再次違犯者報(bào)公司辦公室按公司

相關(guān)規(guī)定懲罰。

第九條

集體宿舍床位只限員工本人運(yùn)用，不得帶外人來宿舍住宿。探訪者，

需憑證登記，經(jīng)瞼證核實(shí)前方可進(jìn)入U(xiǎn)探訪人員必需出示有效證件，并在

來登記表上照實(shí)填寫。探訪人員不得擅自進(jìn)入非探訪員工所住宿舍，親屬

留宿須經(jīng)保安同意并登記，留宿期間發(fā)生異樣大事，相關(guān)責(zé)任不能明確時(shí).，

由被探視員工負(fù)責(zé)。

第十條員工退出宿舍時(shí)，必需到廠辦辦理退出登記手續(xù)，由保安清點(diǎn)

宿舍一切物品，遺失、損壞則照價(jià)賠償。

7、工廠警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則

第一條

警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日24小時(shí)執(zhí)行不輟，其各班服勤時(shí)間，由廠辦制訂，報(bào)

綜合辦批準(zhǔn)執(zhí)行。

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第二條

警衛(wèi)人員應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，尤應(yīng)嚴(yán)遵以下守則：

1、應(yīng)肯定聽從上級(jí)指令，切實(shí)執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私。

2、平常應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時(shí)看法和氣嚴(yán)正，不亢不卑。

3、服勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對(duì)于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)常常佩帶，或儲(chǔ)

藏齊全，以應(yīng)不時(shí)之需。

4、服勤中應(yīng)時(shí)辰提高警覺，遇有重大災(zāi)變時(shí)，更應(yīng)臨危不亂，果斷機(jī)

敏，作恰當(dāng)之處置，并立刻報(bào)告上級(jí)。

5、服勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報(bào)、睡覺

等失職情事。

6、應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，

以免臨急慌亂，對(duì)重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時(shí)，應(yīng)即建議廠務(wù)

單位處理°

7、應(yīng)管制入廠人、物、車輛，對(duì)未掛辨認(rèn)證或未辦妥入廠手續(xù)者，一

概不準(zhǔn)入廠，并肯定禁止攜（夾）帶品入廠，除工廠需料外對(duì)危險(xiǎn)或易燃

品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。

8、應(yīng)遵照巡邏路線按時(shí)或不定時(shí)巡邏工廠各處。

9、交換班時(shí)，應(yīng)將留意事項(xiàng)交代清晰，并將服勤中所見重要事項(xiàng)或事

故，以及巡邏時(shí)間等記錄在“警衛(wèi)日志簿”，并附有關(guān)資料逐日分呈廠辦核

閱。

第三條

人員管制:

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1、輔導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公

處所秩序。

2、外界來賓到工廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問以及廠商的營(yíng)業(yè)、選購(gòu)、檢查、

安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。

非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進(jìn)入廠區(qū)。

3、假日加班人員或因事需進(jìn)廠者，應(yīng)持相關(guān)申請(qǐng)單核準(zhǔn)后，準(zhǔn)予進(jìn)廠。

公司或其他各廠同仁得憑辨認(rèn)證辦理登記后進(jìn)廠。

第四條

物品管制：

物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的“放行單:經(jīng)警衛(wèi)簽認(rèn)后之放行單由警衛(wèi)室按挨

次裝訂保管。放行物品的分類（如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢

料、機(jī)械裝備等）及授權(quán)核準(zhǔn)人員由各部門制定“責(zé)任人表”送警衛(wèi)室執(zhí)行。

a）廠商交貨時(shí)所隨帶運(yùn)出的物品，在進(jìn)廠時(shí)先由警衛(wèi)人員查驗(yàn)登記,

于離廠時(shí)再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對(duì)符合后始予放行。

b）離廠人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品,

并以以下程序處理：

記錄攜帶人所屬單位、姓名、時(shí)間、地點(diǎn)。

由攜帶者講述理由，注明品名、數(shù)量，曰何處取得等。

情況嚴(yán)峻時(shí)，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報(bào)處理。

c）廠內(nèi)住宿人員攜帶人個(gè)物品出廠