快遞公司規(guī)章制度大全

快遞公司規(guī)章制度大全

快遞公司規(guī)章制度

操作部是快遞公司貨物（包裹、快件等）進(jìn)出、分揀、包

裝加工、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等的物流基地，是通過(guò)貨物聯(lián)絡(luò)公司各部門(mén)

及各關(guān)聯(lián)單位的橋梁、是保障貨物的安全性、準(zhǔn)確性、時(shí)效行

的重要部門(mén)。為了轉(zhuǎn)運(yùn)部正常、高效、持續(xù)的運(yùn)作和管理，特

制定本制度：

一、部門(mén)規(guī)章制度

1、熱愛(ài)公司、熱愛(ài)中轉(zhuǎn)部，盡忠職守

2、遵守公司各項(xiàng)章程

3、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，愛(ài)護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物，不浪費(fèi)、不化公為

私

4、維護(hù)公司榮譽(yù)，維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù)，不作任何有損公司

及中轉(zhuǎn)部的行為

5、準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作爭(zhēng)取高效，保質(zhì)保量，不

拖延、不積壓

6、待人接物要謙和，謹(jǐn)慎保持與公司個(gè)部門(mén)及關(guān)聯(lián)單位

的良好關(guān)系

7、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，如有不同意見(jiàn)，須先執(zhí)行后反映

8、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各

種好處及回扣

9、著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾

10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全，不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部吃假;

不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食；不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部抽煙

11、工作時(shí)須全神貫注、細(xì)致認(rèn)真，不做無(wú)謂的閑聊

12、嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話(huà)私聊，業(yè)務(wù)電話(huà)應(yīng)簡(jiǎn)潔明了

13、需要調(diào)班、工休時(shí)，須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，

不準(zhǔn)擅自離崗

14、病假蘇息者在上班前一小時(shí)內(nèi)須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，次

日上班后補(bǔ)齊假條，同時(shí)附上大夫證明或病歷；事假須提前一

天向部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)贊成后方可請(qǐng)假

15、職員辭職須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)

16、分工協(xié)作，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須時(shí)刻提醒自己的職操職

守，盡心盡力地完成自身的工作并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工

作

17、轉(zhuǎn)運(yùn)部管理人員須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，領(lǐng)導(dǎo)員

工同舟共濟(jì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)，提高工作情緒

18、每周例會(huì)，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加，如有特殊情況，

應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)。

二、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公用具管理辦法：

1、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約，員工要愛(ài)惜

公物、物盡其用，反對(duì)奢侈和浪費(fèi)

2、文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取，按需分配，領(lǐng)取責(zé)任人明確

3、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不得挪作私用，不得擅自動(dòng)用或取

用，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用

4、轉(zhuǎn)運(yùn)部電話(huà)傳真主要是與外界溝通，輕易展開(kāi)業(yè)務(wù)，

所以電話(huà)傳真不準(zhǔn)私用

5、轉(zhuǎn)運(yùn)部接電話(huà)標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好！**速遞”或“您好！

XXX”

6、記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來(lái)，記錄下來(lái)電者姓

名、電話(huà)號(hào)碼，來(lái)電目的及其他信息。不要著急，耐心聽(tīng)對(duì)方

講話(huà)，如果對(duì)方的話(huà)不太理解，可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍。登記

在電話(huà)記錄箋上，寫(xiě)明應(yīng)接電話(huà)人姓名，來(lái)電者電話(huà)號(hào)碼等，

最后是記錄者的簽名

7、電腦維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)直接找公司IT部門(mén)，其他人員不

得私自處置懲罰

8、未經(jīng)授權(quán)人員不得利用轉(zhuǎn)運(yùn)部電腦及其設(shè)備

4、與公司關(guān)聯(lián)部門(mén)及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝通聯(lián)系，維護(hù)及

提升公司和轉(zhuǎn)運(yùn)部的良好名譽(yù)

5、本部門(mén)突發(fā)事件的處理

6、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析

7、合理化人員的分配和管理

8、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護(hù)監(jiān)督

9、本部門(mén)單據(jù)和員工考勤的審核

10、保證本部門(mén)各種車(chē)輛、設(shè)備、設(shè)施的一般運(yùn)行

11、制定本部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)事宜

12、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)章程

13、隨時(shí)跟蹤反饋工作事件

（二）協(xié)理

1、直接向經(jīng)理負(fù)責(zé)

2、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部本班的正常運(yùn)作

3、指派本班員工的具體工作并督促其按時(shí)按質(zhì)完成

4、組織協(xié)調(diào)貨物進(jìn)出港高效作業(yè)

5、本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計(jì)記錄

6、木班突發(fā)事件的處置懲罰

7、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處置懲罰

8、本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車(chē)輛、設(shè)備、設(shè)施等

的維續(xù)

9、本班與外界的聯(lián)絡(luò)溝通

10、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

12、與上、下班協(xié)理進(jìn)行工作交接，并做好交接記錄

（三）內(nèi)務(wù)

1、提貨通知的處理（記錄、傳達(dá)等）

2、公司MIS系統(tǒng)及OA平臺(tái)的操作（收、發(fā)郵件等）

3、異常貨物的處置懲罰

4、各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存

5、轉(zhuǎn)件的處理

6、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處置懲罰

7、資料的記錄、分類(lèi)（詳細(xì)、真實(shí)）

8、電腦的維護(hù)，保持電腦的正常運(yùn)行

9、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

11、與上、下班內(nèi)務(wù)進(jìn)行工作交接，并做好交接記錄

（四）操作員

1、進(jìn)出港貨物的掃描（準(zhǔn)確、快速）

2、不良貨物的處置懲罰（安全）

3、貨物的分揀（準(zhǔn)確、快速、安全）

4、貨物的包裝（安全、快速）

5、辦公器具的利用（正確、維護(hù)）

6、辦公設(shè)備、設(shè)施的使用（正確、安全）

7、工作地區(qū)的維護(hù)（清潔、安全）

8、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理

9、需要協(xié)助的相關(guān)工作

10、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

（五）搬運(yùn)工

1、貨物的搬運(yùn)（準(zhǔn)確、安全、快速）

2、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理

3、需要協(xié)助的相關(guān)工作

4、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

（六）押車(chē)員

1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作

2、保證所押車(chē)輛中的貨物的數(shù)目、安全

3、保存所押車(chē)輛中的各種單據(jù)

4、提醒駕駛員行車(chē)安全

5、所押車(chē)輛在提貨、出貨動(dòng)作中的異常處理

6、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)目、規(guī)格、型號(hào)、品牌、包裝

等情況，必須做到準(zhǔn)確、安全

7、所押車(chē)輛在途中如發(fā)生故障或堵車(chē)等原因應(yīng)及時(shí)向轉(zhuǎn)

運(yùn)部報(bào)告，并做好應(yīng)急工作

8、裝卸貨物時(shí)應(yīng)注意裝卸順序、數(shù)量及裝卸地點(diǎn)等-

快遞公司規(guī)章制度

9、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理

10、貨物簽發(fā)出執(zhí)的交接

11、需要協(xié)助的相關(guān)工作

12、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

13、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

（七）駕駛員

1、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

2、遵守國(guó)家及地方的各項(xiàng)法律法規(guī)

3、維護(hù)所行駛車(chē)輛的良好運(yùn)行

4、車(chē)輛的日常清洗、加油、保養(yǎng)或報(bào)修

5、保證自身各項(xiàng)證件的有效使用

6、愛(ài)護(hù)車(chē)輛，做到車(chē)容整潔、雨后必須馬上做好清潔整

理工作，出車(chē)前做到三查，在途中做好例保，做好各項(xiàng)維護(hù)記

錄

7、備好管好隨車(chē)工具，便于出車(chē)時(shí)應(yīng)急使用

8、一般駕駛車(chē)輛，預(yù)防車(chē)輛事故

9、嚴(yán)禁酒后行駛、疲勞駕駛

10、嚴(yán)禁駕駛員開(kāi)車(chē)回家或辦私事，嚴(yán)禁將車(chē)輛交給無(wú)證

人員駕駛或租借給他人

11、車(chē)輛在工作中的異常處置懲罰

12、各種車(chē)輛行駛票據(jù)的儲(chǔ)存、記實(shí)及報(bào)銷(xiāo)

13、提貨、出貨的相關(guān)工作

14、車(chē)輛進(jìn)、出港要及時(shí)做好各項(xiàng)記實(shí)

15、途中車(chē)輛發(fā)生故障時(shí)應(yīng)迅速排除，若自身無(wú)法修復(fù)時(shí)

應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告

16、半途堵車(chē)或因其他緣故原由不能及時(shí)到達(dá)目標(biāo)地時(shí)應(yīng)

立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告

17、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)、品牌、包裝

等情況，必須做到準(zhǔn)確、安全

18、對(duì)車(chē)輛上的人員、貨物的安全負(fù)責(zé)

19、駛員在所行駛的線(xiàn)路中應(yīng)控制運(yùn)輸本錢(qián)，注重資源節(jié)

20、對(duì)車(chē)輛交接的及時(shí)記錄

21、貨物簽收回執(zhí)的交接

22、需要協(xié)助的相關(guān)工作

23、上、下班的各項(xiàng)交接事宜

24、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

XXX全體職員須遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部各項(xiàng)章程。勤策勤力,

通力合作，以轉(zhuǎn)運(yùn)部團(tuán)隊(duì)為主，努力做好各項(xiàng)工作，發(fā)揮自身

的最大精力，為轉(zhuǎn)運(yùn)部作出最大的貢獻(xiàn)！

某物流公司員工手冊(cè)

總經(jīng)理致辭：（略）

第一章組織架構(gòu)（略）

第二章聘請(qǐng)制度

1.招募

公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，大概由內(nèi)部晉升或調(diào)職，

出現(xiàn)下列景遇進(jìn)行對(duì)外招募。

1.1公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)；

1.2需求量大，內(nèi)部人力不足；

1.3需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人材時(shí)。

2.甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否

符合而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具有的素養(yǎng)

工作立場(chǎng)、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為原則，經(jīng)所屬部門(mén)

考核合格任用。

3.錄用手續(xù)

3.1員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書(shū)，憑通知到人事

單位報(bào)到辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件資料：

3.1.1錄用通知書(shū)；

3.1.2居民身份證；

3.1.3最高學(xué)歷證書(shū)原件；

3.1.4資歷、資格證書(shū)（或上崗證）；

3.1.5體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體考證

明）；3.1.6非本市戶(hù)口需攜帶外出失業(yè)證明、未婚證（計(jì)

生證）；3.1.7一寸相片三張。

3.2填寫(xiě)《人事資料卡》，它將記錄你在“XXX，，的成長(zhǎng)過(guò)

程。

3.3人事單位會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇

及所屬部門(mén)的主管上司，發(fā)給《員工手冊(cè)》及《安全手冊(cè)》，

并與你簽訂《試用同意書(shū)》和《保證書(shū)規(guī)約》

4.試用辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的試

用期，在這期間你會(huì)得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn),

試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會(huì)對(duì)

你作出評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或

者辭退。5.正式任用

5.1員工經(jīng)試用合格，公司將以書(shū)面形式與員工確認(rèn)雇

傭關(guān)系。5.2員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有

虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開(kāi)除。

5.3員工如有以下變換事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位。

5.3.1聯(lián)系地址、電話(huà)號(hào)碼及婚姻狀況。

5.3.2遇緊急事故聯(lián)系人。

5.3.3現(xiàn)時(shí)參加的研究課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的

專(zhuān)業(yè)性團(tuán)體。

第三章工作規(guī)則

1、工作時(shí)間

公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小

時(shí)，每天的工作時(shí)間如下：星期一至星期五：上午8：00—12：

00下戰(zhàn)書(shū)13：30—17：30。因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工

擔(dān)負(fù)輪班或出格勤務(wù)之上下班及蘇息時(shí)間，依實(shí)際所需訂之。

公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的蘇息休假權(quán)力。

2.超時(shí)工作

2.1員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安

排調(diào)休。2.2員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休,

不另支給加班工資，專(zhuān)案核準(zhǔn)者例之。

2.3加班工資按下列情況計(jì)較：

2.3.1工作日加班=加班工時(shí)x小時(shí)工資率X150%

2.3.2休息日力口班二力口班工時(shí)x小時(shí)工資率x200%

2.3.3法定日加班二加班工時(shí)x小時(shí)工資率x300%

2.3.4小時(shí)工資率二月基本工資:21.598

3.考勤制度

3.1員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早

退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。

3.2公司實(shí)行打卡制度，除副處長(zhǎng)以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理

核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡

時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。

3.3員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行

填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠職論，并予以

懲處。3.4員工于上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需處出者，應(yīng)填寫(xiě)

《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離

崗位者，按曠工論。

3.5公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、

產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng)假卡，并附上相關(guān)證明文

件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話(huà)、電報(bào)或委托他人向部門(mén)

主管報(bào)備，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.6員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在

當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門(mén)主管或人事單位簽名更正。

3.7遲到、早退

3.7.1員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到,

于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過(guò)上述時(shí)間者

應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)較。

3.7.2員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過(guò)二次者

或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過(guò)三次者（含）不予計(jì)較遲到扣薪,

但列入年終績(jī)效考核，超過(guò)者按前款遲到或早退處置懲罰。

3.7.3員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)較單位，

未滿(mǎn)者以三十分鑰計(jì)較。

3.8曠工

3.8.1未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠

工論。3.8.2曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)較單位，并按日薪三倍

扣罰。3.8.3年度內(nèi)曠工累計(jì)三天（含）以上或連續(xù)曠工三

天者，作辭退處置懲罰。

4.廠(chǎng)證管理

4.1廠(chǎng)證是員工進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)的證件，進(jìn)入或勾留在廠(chǎng)內(nèi)，

必須按規(guī)定佩帶在制服左上方規(guī)定的位置。

4.2沒(méi)有廠(chǎng)證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠(chǎng)或請(qǐng)求登記后

方可放行。

4.3凡有損壞或遺失廠(chǎng)證應(yīng)書(shū)面說(shuō)明經(jīng)過(guò)向總務(wù)處并申

請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并隨交工本費(fèi)；年累計(jì)二次（含）以上者，人事單位

視情節(jié)給予警告處分。

4.4使用他人廠(chǎng)證或偽造廠(chǎng)證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、

偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處，甚至辭退。

4.5員工離職時(shí)，必須將廠(chǎng)證交回總務(wù)處。

5.工作制服

5.1每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。

5.2公司制服反映公司的形象，員工在工作時(shí)必須穿著

并保持整潔得體。

5.3如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損

外，其他須照價(jià)賠償。

5.4所有公司制服，員工離職時(shí)必須全部交回公司

o6.其它配備

6.1為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供

實(shí)際需要的配備給員工利用，包括勞動(dòng)保護(hù)用品、工具和文具

等。6.2員工因不小心令配備物品有所遺失或工錢(qián)性的損壞,

在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會(huì)請(qǐng)求照價(jià)賠償。

6.3除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配各必

須交回公司。

7.工作守則

7.1公司有杈據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)力。

7.2員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操

作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

7.3工作期間，必須忠于職守，不干與工作無(wú)關(guān)的事，

不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡

職盡責(zé)做好本職工作。

7.4積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何

借口擅自怠工、停工。

7.5搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利

團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。

7.6關(guān)懷公司，留意維護(hù)公司形象，為公司的好處積極

出謀獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及好處的不良行為，要敢于批

評(píng)改正。7.7堅(jiān)持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟

煙頭、紙屑，亂倒剩假、菜等。

7.8對(duì)來(lái)訪(fǎng)人員應(yīng)熱情有禮、語(yǔ)言得體，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。

7.9愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物

需照價(jià)賠償。

7.10提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公

物私用。8.獎(jiǎng)勵(lì)制度員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉

級(jí)四種，但得酌情并用。

8.1公司員工有下列事跡之一者，得予表?yè)P(yáng)。

8.1.1人格規(guī)矩，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。

8.1.2維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。

8.1.3熱心服務(wù)，有具體事跡者。

8.1.4有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。

8.2公司員工有下列事跡之一者，得予記功。

8.2.1對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)

行確具成效者。

8.2.2節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。

8.2.3遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。

8.2.4舉出違規(guī)或損害公司好處之案件者。

8.2.5具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。

8.3公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。

8.3.1遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而

減少損害者。

8.3.2維護(hù)工廠(chǎng)安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。

8.3.3維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

8.3.4具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。

8.4公司員工有下列事跡之一者，得予晉級(jí)。

8.4.1研討發(fā)明方面，對(duì)公司確有嚴(yán)重進(jìn)獻(xiàn)者。

8.4.2服務(wù)滿(mǎn)5年者，XXX,未曾曠工或受過(guò)以上之處

分者。

8.4.3一年內(nèi)記大功三次者。

8.4.4具有其他特殊功績(jī)者。

9.紀(jì)律處分本公司員工懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、

辭退四種。

9.1公司員工有下列景遇之一，經(jīng)查證失實(shí)者，給予警

告。9.1.1在工作時(shí)間聊天、嘻戲或處置與工作無(wú)關(guān)的事情

者。9.1.2工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、

曠工者。9.1.3因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。

9.1.4妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。

9.1.5無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。

9.1.6浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。

9.1.7檢查或監(jiān)視人員未認(rèn)真推行職責(zé)者。

9.1.8遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工

作服和佩戴廠(chǎng)證者。

9.1.9出入廠(chǎng)區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠(chǎng)區(qū)而拒絕

保安員或管理人員查詢(xún)者。

9.1.10破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

9.2公司員工有下列景遇之一，經(jīng)查證失實(shí)者，給予記

過(guò)。9.2.1對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)來(lái)由而

未如期完成或處置懲罰不妥者。

9.2.2因忽略導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料蒙受傷害或傷及

他人者。9.2.3在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作

者。9.2.4未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀者。

9.2.5攜帶危險(xiǎn)物品入廠(chǎng)者。

9.2.6在禁煙區(qū)吸煙者。

9.2.7投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。

9.2.8對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

9.2.9在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者。

9.2.10涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。

9.3公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記入過(guò)。

9.3.1擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。

9.3.2泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。

9.3.3違背公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。

9.3.4遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。

9.3.5撕毀公文或公共文件者。

9.3.6擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。

9.3.7拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督。

9.3.8違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。

9.3.9工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造公家物件者。

9.3.10造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

XXX員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解雇。

9.4.1偷竊同仁或公有財(cái)物者。

9.4.2于受聘時(shí)虛報(bào)材料，使本公司誤信而蒙受損害者。

9.4.3對(duì)上級(jí)或同事施行暴行或有嚴(yán)重侮辱之行為者。

9.8.4違背勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。

9.8.5蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、營(yíng)

業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害者。

9.8.6違法犯罪,觸犯刑律者。

9.8.7無(wú)正當(dāng)來(lái)由累計(jì)曠工三日。

9.8.8在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。

9.8.9組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲

擾亂公司秩序者。

9.8.10在廠(chǎng)區(qū)范圍內(nèi)賭博者。

9.8.11利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙

受重大損害者。

9.8.12在廠(chǎng)內(nèi)有傷風(fēng)化行為者c

9.8.13值班人員未經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，擅自不到崗者。

9.8.14在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。

9.8.15在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。

9.8.16常常違背公司規(guī)定屢教不改者。

9.8.17依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者。

9.8.18因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任者。

9.8.19其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。

10.員工投訴

10.1員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或公司有任何不

滿(mǎn)之處，可向其直屬部門(mén)經(jīng)理投訴，如仍不滿(mǎn)意答復(fù)或不愿由

直屬上司處理，百越級(jí)向公司有關(guān)部門(mén)投訴。倘員工選擇書(shū)面

方式，須注明姓名及部門(mén)，以示誠(chéng)意。所有投訴將保密處理。

10.2如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司

報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。

11.員工離職

11.1員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)，試用

期職員或未簽訂合同者應(yīng)于一周前提出書(shū)面申請(qǐng)。

11.2員工因嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，由直屬主管申報(bào)核

準(zhǔn)作辭退處置懲罰。

11.3員工符合退休條件時(shí)得自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休。

11.4員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依人事科所發(fā)《離

職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

11.5員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承

擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任。

11.6員工辦妥離職手續(xù)后，由人事單位辦理合同終止、

退保、結(jié)算工資手續(xù)。

11.7凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任

何補(bǔ)償。11.8在通知期內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行

任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究

其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。12.保密規(guī)定在未得公司書(shū)面同意前，員工不得

泄露公司有關(guān)策略、研究、財(cái)務(wù)及其他機(jī)密資料予外界人士或

與此等資料無(wú)關(guān)的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)

償，并按照有關(guān)法例予以追究，此項(xiàng)限制在員工離職后仍然有

效。

13.績(jī)效考核

13.1公司會(huì)不定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并作為該年度工作

績(jī)效之根據(jù)。

13.2公司就年度績(jī)效考核結(jié)果，作為員工升遷調(diào)配，培

訓(xùn)需要和每年薪酬調(diào)整的根據(jù)。

14.員工培訓(xùn)公司將為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃，

并密切跟蹤培訓(xùn)的結(jié)果，以配合公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。

第四章員工薪酬

1、薪資構(gòu)成

薪資體系主要包括基本工資、津貼和獎(jiǎng)金三部分。

1、1基本工資依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及本地區(qū)生活費(fèi)用、物

價(jià)水平等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。

1、2津貼

1.2.1職能補(bǔ)助：為提升專(zhuān)門(mén)職位人員之專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)而設(shè)

的補(bǔ)助，系評(píng)核擔(dān)負(fù)職務(wù)所應(yīng)具有的能力，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)

驗(yàn)及展開(kāi)工作時(shí)所必需的綜合技能而定。

1.2.2職務(wù)津貼：對(duì)擔(dān)任主管職務(wù)或?qū)ｉT(mén)職務(wù)人員，依

各自擔(dān)任職務(wù)責(zé)任大小、重要程度等因素給予津貼。

1.2.3出格補(bǔ)助：對(duì)具有特殊專(zhuān)業(yè)技能或工作能力出格

績(jī)優(yōu)者所發(fā)放的補(bǔ)助，本項(xiàng)補(bǔ)助不超過(guò)薪資總額的10%O

1.2.4作業(yè)補(bǔ)助：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、難易程度、工

作環(huán)境及產(chǎn)品格量請(qǐng)求等要素給予。

1.2.5加班津貼：凡在規(guī)定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間

者，依照相關(guān)規(guī)定給付加班費(fèi)。

1.2.6輪班津貼：對(duì)輪班擔(dān)任中班及夜班工作的工員發(fā)

給本項(xiàng)補(bǔ)貼。

1.2.7其他津貼：因特殊或臨時(shí)因素，經(jīng)專(zhuān)案核準(zhǔn)而產(chǎn)

生的津貼。

1、3獎(jiǎng)金

1.3.1全勤獎(jiǎng)金：為鼓勵(lì)員工的敬業(yè)精神，每月除公司

規(guī)定的休假日或公假外，沒(méi)有請(qǐng)假、曠職、遲到、早退記實(shí)的

職工，發(fā)給當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金60元。

1.3.2業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金：業(yè)務(wù)人員以業(yè)務(wù)額為基礎(chǔ)，考慮附加

價(jià)值、費(fèi)用控管、收款管理、庫(kù)存控制等身分計(jì)較出標(biāo)準(zhǔn)而給

予的獎(jiǎng)金。1.3.3生產(chǎn)獎(jiǎng)金：以生產(chǎn)績(jī)效達(dá)成率及品格管理

績(jī)效等評(píng)等身分計(jì)較出標(biāo)準(zhǔn)而給予的獎(jiǎng)金。

1.3.4其它獎(jiǎng)金：因特殊或臨時(shí)因素，經(jīng)專(zhuān)案核準(zhǔn)而產(chǎn)

生的獎(jiǎng)金。

2.工資計(jì)算

2.1標(biāo)準(zhǔn)工資：職工工資計(jì)算以月工資制有基準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)

工資計(jì)算式為：主管職=基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+全勤

獎(jiǎng)金職員=基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+全勤獎(jiǎng)金工員=基本

工資+作業(yè)津貼+加班津貼+全勤獎(jiǎng)金+生產(chǎn)獎(jiǎng)金

2.2工資計(jì)較及給付：

2.2.1工資計(jì)較時(shí)代為前一個(gè)月的1日至該月底，于該

月的15日領(lǐng)取。如遇領(lǐng)取工資日為休假日時(shí)，則延擅長(zhǎng)次一

工作日發(fā)放。

2.2.2在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工

資，按當(dāng)月實(shí)際工作日對(duì)月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算，每月標(biāo)

準(zhǔn)工作日數(shù)為2L5天。

2.2.3下列項(xiàng)目從工資中扣除：個(gè)人所得稅、勞工社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)、依當(dāng)局法律或公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)做的扣除。

2.2.4職工工資經(jīng)扣除8.4所述金額后，直接匯入指定

的金融機(jī)構(gòu)的個(gè)用職工帳戶(hù)。

3.薪資調(diào)整

3.1固定調(diào)薪

3.1.1公司視年度生產(chǎn)目標(biāo)、營(yíng)運(yùn)目標(biāo)達(dá)成率，并考慮

員工的年度考績(jī)、貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)評(píng)核要素后，于每年一月份

實(shí)施固定調(diào)薪。

3.1.2固定調(diào)薪項(xiàng)目包括基本工資及職能補(bǔ)助。

3.1.3基本工資視物價(jià)水平的變革、勞動(dòng)市場(chǎng)供需趨向、

本地社會(huì)平均工資、社會(huì)最低工資的變革加以調(diào)整。

3.1.4職能補(bǔ)助依個(gè)人年功增長(zhǎng)，原則上每年進(jìn)步一級(jí)。

3.2升等加薪

3.2.1凡職務(wù)晉升者，依照各級(jí)制定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施升等，

其薪資級(jí)數(shù)按原級(jí)下降至2-4級(jí)。

3.2.2員工升等后的工資，就調(diào)升之當(dāng)月起開(kāi)始支付調(diào)

整后的工資。

第五章員工福利

1.所有員工每年均享有以下法定假日，薪資照發(fā)。

1.1元旦

一天

1.2春節(jié)

三天

1.3國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

一天

1.4國(guó)慶節(jié)

二天

1.5其他由政府明令指定休假日

2.有薪年假

2.1員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年者，皆可享有七天有薪

年假，而后服務(wù)期每增加一年則增加一天年假，最多增至十四

天。2.2年假可以分多次使用，但每次不得少于四小時(shí)，并

應(yīng)于休假日前三天提出申請(qǐng)。

2.3員工每年年假應(yīng)在昔時(shí)度利用，否則該年度未利用

的年假將視自動(dòng)放棄。如因工作需要沒(méi)法于昔時(shí)度休假時(shí)，須

先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年度補(bǔ)假或以薪資補(bǔ)給。

3.公假員工于下列規(guī)定者，憑有效證明給予公假，公假

期間薪資照給。

3.1履行公民之權(quán)利與義務(wù)；

3.2依照國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)給予公假之日，依實(shí)際需要日

數(shù)給予。4.婚假

4.1符合國(guó)家法定年齡立室者，憑立室證和有關(guān)證明給

予婚假三天。

4.2符合國(guó)家晚婚規(guī)定者（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周

歲），憑立室證和有關(guān)證明另增假十天。

5.產(chǎn)假

5.1符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪

產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。

5.2女員工實(shí)行晚育者（24周歲以上）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定

增加有薪假15天。

5.3女職工生養(yǎng)難產(chǎn)的增加產(chǎn)假3