企業(yè)管理資料范本

企業(yè)員工手冊(cè)

第一章總則

第一條本公司為明確規(guī)定公司與企業(yè)員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和

諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與企業(yè)員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)

商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。

第二條本手冊(cè)所稱企業(yè)員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依

據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期企業(yè)員

工，以簽訂的臨時(shí)用工合同協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第三條本手冊(cè)之專有名稱如下：

一、公司--即指XX公司；

二、經(jīng)營(yíng)管理管控者-一指的是公司主管級(jí)以上相關(guān)人員；

二、企業(yè)員T--每位與公司發(fā)生T作關(guān)系，已由公司正式接受為企業(yè)

員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同協(xié)議書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

四、職務(wù)、工作--企業(yè)員工依據(jù)勞動(dòng)合同協(xié)議書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之

權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

五、職務(wù)行為--指以公司企業(yè)員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理管控行為，以

及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；

六、工資-一企業(yè)員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽

訂合同協(xié)議書或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；

七、懲罰--觸犯本手冊(cè)及公司其它管理管控規(guī)章制度（包括安全規(guī)則）

而被處罰者；

八、獎(jiǎng)勵(lì)--對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；

九、申戒、警告--企業(yè)員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

I、小過、大過一-企業(yè)員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；

十一、廠牌--企業(yè)員工身份之證明卡；

十二、公假一一依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三、公出一-企業(yè)員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司辦理公

務(wù);

十四、出差一-企業(yè)員工因公務(wù)需要前往XXX以外地區(qū)者。

第四條一般規(guī)定

一、經(jīng)營(yíng)管理管控者依現(xiàn)行管理管控規(guī)定，代表公司指派或分配企業(yè)

員工工作；

二、企業(yè)員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

三、凡企業(yè)員工觸犯《企業(yè)員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一

般性之懲罰；

四、經(jīng)營(yíng)管理管控者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《企業(yè)員工手

冊(cè)》。

第二章聘用

第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用企業(yè)員工，由用人部門機(jī)構(gòu)主管填寫

《相關(guān)人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)

部調(diào)配C

第六條凡應(yīng)聘相關(guān)人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳

染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

第七條應(yīng)聘相關(guān)人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘相關(guān)人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；

四、經(jīng)人事部門機(jī)構(gòu)初試合格后通知用人部門機(jī)構(gòu)主管復(fù)試；

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第八條應(yīng)聘相關(guān)人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理

報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件:

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同協(xié)議的證明；

八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條本公司雇用相關(guān)人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在

試用期間，均應(yīng)簽訂合同協(xié)議（試用期一到三個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在

合同協(xié)議期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。

新企業(yè)員T由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔

導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)相關(guān)人員幫助新企業(yè)員工接受新企業(yè)員工培

訓(xùn)。輔導(dǎo)相關(guān)人員的職責(zé)包括向新企業(yè)員工介紹本部門機(jī)構(gòu)職能、相關(guān)人員情況、

講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新企業(yè)員工安排脫

產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《企業(yè)員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的

具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、

用餐等，新企業(yè)員工都可咨詢輔導(dǎo)相關(guān)人員。

在試用期間，如果新企業(yè)員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大

差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)

的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

在試用期內(nèi)，新企業(yè)員工表現(xiàn)突出，試用部門機(jī)構(gòu)可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門機(jī)構(gòu)對(duì)試用企業(yè)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新企業(yè)

員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次口起轉(zhuǎn)正為正式企

業(yè)員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同協(xié)議，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷、研發(fā)

及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證

手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連

帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀殞公物者；

三、不法毀殞、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時(shí)移交不清者。

第十二條行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保,如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。

第十三條被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還

原保證書，解除保證責(zé)任.

第十四條人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排企業(yè)員工之工作部門機(jī)構(gòu)、委任、調(diào)遷、

獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。

第十五條工作調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，企業(yè)員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);

二、企業(yè)員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)

其終止雇用與否。

第三章考勤

第十六條出勤時(shí)間

一、每日正常工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；

周一至周五9：30-11：3013：00-18：00

二、各部門機(jī)構(gòu)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定；

第十七條打卡

一、企業(yè)員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡

應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。

第十八條忘打卡

一、企業(yè)員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，

應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門機(jī)構(gòu)主管或經(jīng)理簽證后，送行政

人事部處理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過

一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出

勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法的，

給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條遲到、早退、曠工

本公司企業(yè)員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠丁，并視

情節(jié)給予其警告或小過處分一次；

三、企業(yè)員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以

曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)7

連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入企業(yè)員工個(gè)人檔案，

并作為企業(yè)員工績(jī)效考核的依據(jù)。

第二十條出差

企業(yè)員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門機(jī)構(gòu)

主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《企

業(yè)員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出°有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管

理管控辦法》辦理。

第二十一條公出

一、辦理：企業(yè)員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入公司者，

應(yīng)填寫“企業(yè)員工外出申請(qǐng)”呈部門機(jī)構(gòu)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“企業(yè)員工外出登記表”匯總

登記送行政人事部備案。

第二十二條休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定

一、企業(yè)員工每年享有國(guó)家規(guī)定的法定休假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

二、因工作需要，公司要求企業(yè)員工于公休假日或法定假日照常出勤,

企業(yè)員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加

班工資。

三、本公司企業(yè)員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說明如下：

1、年休假：

A、給假標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已

滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休

假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；

R、年度休假以12月31F1為結(jié)算F1：

C、年度休假申請(qǐng)手續(xù)：

1）年度休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理審核后將休假單送行攻人

事部。

2）部門機(jī)構(gòu)主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核

準(zhǔn)；

3）經(jīng)準(zhǔn)假的企業(yè)員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；

4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。

D、企業(yè)員工年度休假期間支付全額工資；

E、企業(yè)員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，

企業(yè)員工不得無(wú)故推辭，但企業(yè)員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)

利，但不得跨年度；

F、為保證公司的口常有效運(yùn)營(yíng)并考慮職工本人意愿，公司統(tǒng)籌安排職工

年休假；

G、企業(yè)員工在未得到公司事先同意情況下，不得以年休假為理由離開工

作崗位。

H、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

h.l職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

h.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

h.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

h.4累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）

A、企業(yè)員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人

事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否

則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

B、企業(yè)員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門機(jī)

構(gòu)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、企業(yè)員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先

請(qǐng)假的，可用相關(guān)公司正式正式生效方法或委托他人向木人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)

批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；

B、一般企業(yè)員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天（含3天）以內(nèi)由部

門機(jī)構(gòu)經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由

（副）總經(jīng)理審批；

C、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位；

D、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/21.75X事假天數(shù)

E、企業(yè)員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明

文件；

4、病假：（企業(yè)員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可

申請(qǐng)病假。）

A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個(gè)月，

工作4年至6年者為2個(gè)月，工作7年至10年者為3個(gè)月，工作滿11年以上者

為4個(gè)月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，

予以解除勞動(dòng)合同協(xié)議；

B、請(qǐng)病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求企業(yè)員工出具證明

或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報(bào)告）。請(qǐng)病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后,

也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；

C、病假工資扣除額的計(jì)算方法:

c.1司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/21.75義病假天數(shù)X50%

c.2司齡4-6笫（含6年）當(dāng)月工資/2L75X病假天數(shù)X30%

c.3司齡7T0年（含10年）當(dāng)月工資/21.75X病假天數(shù)X10%

c.4司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

D、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一

次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處。

5、婚假：本公司企業(yè)員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式企業(yè)員工后，其本人結(jié)

婚者可請(qǐng)下列之婚假，工資照發(fā)，如企業(yè)員工結(jié)婚地點(diǎn)不在xxx,則以下假期不

含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距xxx之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

A、一般婚假3天；

R、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）：

C、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。

D、婚假不能分段申請(qǐng)。

6、喪假：本公司企業(yè)員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式企業(yè)員工后，依下列規(guī)

定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在xxx,則以下假期不含路途時(shí)間，珞途

時(shí)間按距xxx之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

A、企業(yè)員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：

A、女企業(yè)員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15

天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）

另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無(wú)人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按

沖劃生育假考勤。

B、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；

C、女企業(yè)員工懷孕滿4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假15天，工資照

發(fā)；

D、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。

E、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工

作量。

F、女企業(yè)員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。

G、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享

受二天的計(jì)劃生育假。

H、己婚女企業(yè)員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

四、因私外出：

1、工作時(shí)間內(nèi)，企業(yè)員工因私外出，得填寫《請(qǐng)（事）假單》，經(jīng)主

管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、企業(yè)員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司者，一律視

作擅自離開，以曠工處理。

五、本公司企業(yè)員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可

離開T作崗位.如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半n內(nèi)委托他人或

以相關(guān)公司正式正式生效方法、電報(bào)、正式正式生效方法報(bào)告主管并經(jīng)同意，事

后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算。

六、公司因工作需要需安排部分相關(guān)人員留職待崗，需服從安排，并

且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。

第四章工資與給付規(guī)定

第二十三條本手冊(cè)所稱工資系指企業(yè)員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、

生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金正式正式生效給付。

第二十四條工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依上海市物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

三、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的15日，支付的是企業(yè)員工上一月度的

工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

企業(yè)員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)淙合

物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整企業(yè)員工工資。

二、公司將定期根據(jù)企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉

級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理管控，提高經(jīng)濟(jì)效益方

面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他相關(guān)人員。

三、企業(yè)員工在年終考核中，被所在部門機(jī)構(gòu)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水

平，將可能被降低工資。

四、企業(yè)員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職

務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條試用期內(nèi)企業(yè)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之企業(yè)員工，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)企業(yè)員工自行提出辭職情況：

I、辦公室職員等企業(yè)員T在錄用后，實(shí)際T作不滿一個(gè)星期而自行

辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。

2、一般作業(yè)企業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，

工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。

第五章企業(yè)員工權(quán)利

第二十七條每個(gè)企業(yè)員工有享受憲法規(guī)定之公美權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利,

且不容侵犯。

第二十八條企業(yè)員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。

第二十九條有按企業(yè)員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

第三十條有參加公司組織之民主管理管控權(quán)利。

第三十一條有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。

第三十二條有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

第三卜三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)丁明顯違反《企業(yè)員工手朋》

的指令，企業(yè)員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理管

控規(guī)章制度，使企業(yè)員工自身利益受到侵犯的行為，企業(yè)員工有向總經(jīng)理申訴以

得到公正待遇之權(quán)利。

第三十四條對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理

管控機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十五條對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。

第六章企業(yè)員工職責(zé)

第三十六條企業(yè)員工職責(zé)

一、企業(yè)員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章規(guī)章制度；

二、企業(yè)員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

三、企業(yè)員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴工作證；

四、工作證應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20

元，送行政人事部門機(jī)構(gòu)補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時(shí)，應(yīng)至行

政人事部門機(jī)構(gòu)以I日換新；

五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；

七、企業(yè)員T應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將T作執(zhí)行情況呈報(bào)

主管；

八、企業(yè)員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；

九、企業(yè)員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；

十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

十一、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

十三、企業(yè)員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司

行政人事部門機(jī)構(gòu)報(bào)備之：

1、企業(yè)員工之住址；

2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；

3、女企業(yè)員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

4、通訊相關(guān)公司正式正式生效方法和緊急時(shí)間聯(lián)系相關(guān)公司正式正

式生效方法。

第三十七條企業(yè)員工與本公司解除勞動(dòng)合同協(xié)雙時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作

裝備、工作證、企業(yè)員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須

償還了結(jié)。

第三十八條企業(yè)員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同協(xié)改之期內(nèi)，不得再與他方另有雇

用關(guān)系。

第三十九條企業(yè)員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身

和顧及他人安全。

第四十條企業(yè)員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工年器具與設(shè)備。

第七章儀表與行為規(guī)范

第四十一條企業(yè)員工須儀表端莊整潔。

第四十二條上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。

第四十三條同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。

第四十四條企業(yè)員工對(duì)上級(jí)說話謙遜有禮，言語(yǔ)保持請(qǐng)示口吻。

第四十五條遇客人來公司時(shí)，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象。

第四十六條向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡(jiǎn)明扼

要C

第四十七條接聽與使用相關(guān)公司正式正式生效方法客氣熱情，不得失禮。

第四十八條講究公德，尊重他人。

第八章企業(yè)員工職務(wù)行為準(zhǔn)則

第四十九條基本原則

一、公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道

德;

二、企業(yè)員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)相關(guān)

相關(guān)項(xiàng)目為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；

三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)

賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；

四、在企業(yè)員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則,

一律由行政人事部門機(jī)構(gòu)按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)公平

的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的企業(yè)員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)軼的

崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。

第五十條經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

一、企業(yè)員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職雙范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

二、企業(yè)員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能

從事下列活動(dòng)：

1、以公司名義提供擔(dān)保、證明；

2、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；

3、代表公司出席公眾活動(dòng)。

第五十一條兼職

企業(yè)員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

第五十二條企業(yè)員工在經(jīng)營(yíng)管理管控活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位

的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正

確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論

價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門機(jī)構(gòu)報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。

第五十三條企業(yè)員丁在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道

德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖

突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。

第五十四條企業(yè)員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下

謀取個(gè)人利益。

第五十五條企業(yè)員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

第五十六條企業(yè)員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付

傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。

第五十七條交際應(yīng)酬

1、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不

得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。

2、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請(qǐng)及娛樂活

動(dòng)。

3、企業(yè)員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所

需要的交際活動(dòng)，應(yīng)詼絕參加。包括：奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)；具有賭博性質(zhì)的

活動(dòng)；邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。

第五十八條保密義務(wù)

1、企業(yè)員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。企業(yè)員工務(wù)必妥善保管所

持有的涉密文件。

2、企業(yè)員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文

件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、'業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

3、管理管控相關(guān)人員、涉及技術(shù)資料的相關(guān)人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)

機(jī)密。

第五十九條保護(hù)公司資產(chǎn)

1、企業(yè)員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、質(zhì)

量本合同支付資金服務(wù)等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位

或者個(gè)人。

2、企業(yè)員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備

等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。

第六十條禁忌事項(xiàng)

一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；

二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者;

三、隨地吐痰或大小便;

四、攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所;

五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利

器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安仝之行為；

六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為；

七、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或

私自帶外人入公司；

八、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語(yǔ)、召集群眾公開演講，募集捐款；

九、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械；

「、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；

十一、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺孫睡

覺；

十二、男性企業(yè)員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；

十三、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；

第六十一條企業(yè)員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌

予處分。

第九章培訓(xùn)與發(fā)展

第六十二條為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定企業(yè)員工將來之職位，公司

將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)企業(yè)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)

心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門機(jī)構(gòu)。企業(yè)員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

第六十三條外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與企業(yè)員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，明確雙

方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

第六十四條培訓(xùn)教育是公司及企業(yè)員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)

計(jì)劃所通知的參加相關(guān)人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后

方可缺席，擅自缺席相關(guān)人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。

1、公司以為企業(yè)員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在公司，

企業(yè)員T勤奮的T作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供

的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。

2、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，企業(yè)員工還將自覺或不自覺地得到其

他收獲。如：企業(yè)員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；企業(yè)員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精

神；企業(yè)員工將學(xué)會(huì)如何管理管控、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；企業(yè)員工將學(xué)到更為有

用的專業(yè)知識(shí)；企業(yè)員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)：企業(yè)員工在本公

司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第十章考核評(píng)估

第六十五條公司對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核；同時(shí)每半年公司

將以部門機(jī)構(gòu)為單位進(jìn)行全面性的企業(yè)員工考核，對(duì)企業(yè)員工的工作表現(xiàn)、能力

等進(jìn)行綜合考核評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為企業(yè)員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條

件。

笫六卜六條每年7月份對(duì)上半年進(jìn)行考核一次，次年1月進(jìn)行上年的總考核

一次。

第六十七條所有辦理考核相關(guān)人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不得傳播。

每次考核后，公司各層管理管控相關(guān)人員對(duì)下屬開展面談，幫助企業(yè)員工總結(jié)個(gè)

人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地提出改進(jìn)和提高的意見。

凡年度考核成績(jī)處于部門機(jī)構(gòu)低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格,

同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平

者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同協(xié)議；當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降

職、降薪或終止勞動(dòng)合同協(xié)議的處理。

第十一章獎(jiǎng)懲

第六十八條獎(jiǎng)懲種類及金額

一、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：

I、嘉獎(jiǎng)：辦公室職員10元、主管以上相關(guān)人

員20元；

2、小功：辦公室職員30元、主管以上相關(guān)人

員60元；

3、大功：辦公室職員90元、主管以上相關(guān)人

員180元：

二、懲罰區(qū)分為:

1、申戒、警告：

2、小過：辦公室職員30元、主管以上相關(guān)人

員60元

3、大過：辦公室職員90元、主管以上相關(guān)人

員180元

4、降級(jí)：

第六十九條獎(jiǎng)懲關(guān)系：

、三次嘉獎(jiǎng)為一次小功；

—*、三次小功為一次大功；

三、三次申戒或警告為一次小過；

四、三次小過為一次大過；

五、三次大過即予解雇（開除）；

八、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng)。

第七十條企業(yè)員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。

第七十一條企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下：

一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;

二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；

三、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；

四、改進(jìn)管理管控成效顯著；

五、培養(yǎng)和舉薦人才。

第七十二條企業(yè)員工有下列事績(jī)之一者，可給予嘉獎(jiǎng)：

一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者；

二、忠于職守、技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊

表現(xiàn)者；

三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者；

四、對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，

得以減少損失者。

第七十三條企業(yè)員丁有下列事績(jī)之一者，可予任小功：

一、制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施

后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者；

二、管理管控得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效

率提高獲得優(yōu)良成果者；

三、提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)

良效果者；

四、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，

有突出表現(xiàn)者；

五、對(duì)企業(yè)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受

損失者；

六、拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足

可為企業(yè)員工楷模者。

第七十四條有下列事績(jī)之一者，可予以記大功：

一、對(duì)歷年來之行政管理管控，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)

得以排除者；

二、改進(jìn)管理管控技術(shù)而發(fā)揮最大功能，有據(jù)可證者；

三、遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；

四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。

以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。公司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng)。年度特別獎(jiǎng)在每年年

終，由所在部門機(jī)構(gòu)根據(jù)對(duì)企業(yè)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理管

控創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱

號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。企業(yè)員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)

的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

第七十五條企業(yè)員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：

一、在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜

志或從事規(guī)定以外之工作者；

二、因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

三、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者；

四、初次不服人主管相關(guān)人員合理指揮者：

五、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；

六、檢查或監(jiān)督相關(guān)人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；

七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；

八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

九、人離開辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者；

十、在辦公室吸煙者；

十一、公出辦事不填寫公出單者；

十二、品行不正、無(wú)禮、辱罵他人者；

十三、辦公室企業(yè)員工禮儀不佳初犯者；

十四、受指定上課開會(huì)相關(guān)人員，無(wú)故不參加者;

十五、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人

相關(guān)公司正式正式生效方法者；

十六、工作時(shí)間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工

作者；

第七十六條企業(yè)員工如有違反下列事情之一者，予以記小過：

一、管理管控監(jiān)督方面松馳，致所相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目

之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者;

二、違反安全管理管控規(guī)定，有肇輕微事故者；

三、在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者；

四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)

公司造成不良影響者；

五、未經(jīng)許可私自帶人入司參觀者；

六、對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端

者；

七、投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者；

八、以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者；

第七十七條企業(yè)員工如有違反下列事情之一者，予以記大過:

一、疏于監(jiān)督，?導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者;

二、T作懈怠、失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)

可查者；

三、忽視職責(zé)、違反正確工作正式正式生效或擅

自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者;

四、任意損壞公物者；

五、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者，

或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者;

六、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，

為公司帶來?yè)p失者；

七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；

八、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者；

九、疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者；

1、管理管控不善或疏丁防范血釀成重大災(zāi)需，

致公司受損不菲者；

十一、見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；

十二、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)

私人物件者;

十三、泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者;

I?四、在工作場(chǎng)所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶

酒上班者;

十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文

件、機(jī)件、物件、工具者；

十六、造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大

不利者；

十七、在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺者；

第七十八條企業(yè)員工違反下列情事之一者，予以降級(jí)處分：

一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司

遭受損失者；

二、在公司內(nèi)買賣物品或類似行為者；

二、頑抗或輕蔑主管或類似行為者：

四、不遵守安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者；

五、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)

者；

六、未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)

行者；

七、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品

遭受遺失或損壞者；

八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失

者；

九、對(duì)公司授于之職務(wù)無(wú)法勝任者。

第十二章福利

笫七卜九條公司對(duì)所屬企業(yè)員工，依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高工

作技能。

第八十條公司對(duì)所屬企業(yè)員工，依國(guó)家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)。

第八十一條為了企業(yè)員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織企業(yè)

員工參加體格檢查，以及疫病流行時(shí)進(jìn)行預(yù)防注射。

第八十二條賀儀公司企業(yè)員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈(zèng)禮

金o

一、在公司服務(wù)不足2年者，禮金為388元；

二、在公司服務(wù)2年（含）以上，不足4年者,

禮金為488元;

三、在公司服務(wù)4年（含）以上，不足6年者,

禮金為588元;

四、在公司服務(wù)6年（含）以上，不足8年者,

禮金為688元;

五、在公司服務(wù)8年（含）以上，不足10年者,

禮金為788元;

六、在公司服務(wù)10年（含）以上者，禮金為

888元：

本公司企業(yè)員工子女婚嫁,公司以總經(jīng)理名義一律贈(zèng)禮金200元。

公司所有企業(yè)員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活

動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。

第十三章勞動(dòng)合同協(xié)議

第八十三條為確立公司與企業(yè)員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司

熨施仝員勞動(dòng)合同協(xié)議制管理管控。

第八十四條合同協(xié)議簽定、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的企業(yè)員工，公司將在企業(yè)員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同協(xié)

議。

二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同協(xié)議，公司與企業(yè)員工雙方同意在勞動(dòng)

合同協(xié)議期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議的，應(yīng)在原合同協(xié)議期滿前三十日內(nèi)重新訂立

勞動(dòng)合同協(xié)議。

三、公司與企業(yè)員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

四、企業(yè)員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同協(xié)議，且可以

不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同協(xié)議，但應(yīng)提前三十日

以書面形式通知企業(yè)員工本人：

1、企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從

事由公司另行安排的工作的；

2、企業(yè)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

3、勞動(dòng)合同辦議訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更修改，致使原勞

動(dòng)合同協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同協(xié)議達(dá)成一致協(xié)議的；

4、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；

六、企業(yè)員T解除勞動(dòng)合同協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前二十F1以書面形式通知公司.

如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)

違約責(zé)任。試用期相關(guān)人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提

前離職者不在此限。

第八十五條完備離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同協(xié)議，企業(yè)員工在離職前均必須完備離職手

續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)

包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《企業(yè)員工手冊(cè)》

及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門機(jī)構(gòu)辦理退宿手續(xù)。

5、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；離職相關(guān)人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù),

若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追

究相應(yīng)責(zé)任。

6、企業(yè)員工違約或提出解除勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)，應(yīng)按合同協(xié)議規(guī)定，歸

還在勞動(dòng)合同協(xié)議期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

7、如與公司簽定有其它合同協(xié)議，按其它合同協(xié)議的約定辦理。

8、重要崗位管理管控相關(guān)人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

9、辭退或開除之企業(yè)員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

第八十六條離職面談

離職前，公司可根據(jù)企業(yè)員工意愿安排人事部門機(jī)構(gòu)或企業(yè)員工上司或

高層管理管控相關(guān)人員進(jìn)行離職面談，聽取企業(yè)員工意見。

第八十七條糾紛處理

合同協(xié)議過程中的任何勞動(dòng)糾紛，企業(yè)員工可通過巾訴程序向上代表公

司的人事部門機(jī)構(gòu)申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理管控部門機(jī)構(gòu)勞

動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

第十四章勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)

第八十八條勞動(dòng)保險(xiǎn)：

一、本公司企業(yè)員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；

二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

三、本公司根據(jù)需要為企業(yè)員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。

第八十九條勞動(dòng)保護(hù)

一、本公司企業(yè)員工應(yīng)重視安全管理管控規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升

操作技術(shù)水平，積極參與安仝教育及技術(shù)培訓(xùn)；

二、企業(yè)員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；

三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)

受阻；

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五、工作區(qū)域失火時(shí)，全體企業(yè)員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；

六、為照顧企業(yè)員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之企業(yè)員工參與工作，每位企業(yè)員

工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門機(jī)構(gòu)處理，以確保多數(shù)

企業(yè)員工安全；

八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理管控規(guī)章制度》處理，相關(guān)部門機(jī)構(gòu)在

規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。

第十五章終止勞資雇用關(guān)系

第九十條終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分

一、企業(yè)員工自請(qǐng)辭職；

二、公司終止聘用關(guān)系（解聘）；

三、因法律關(guān)系而停職；

四、因法律裁決而解聘；

五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。

第九十一條自請(qǐng)辭職

一、企業(yè)員工在合同協(xié)議期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公

司不發(fā)補(bǔ)償金；

二、企業(yè)員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超3天，或

一年內(nèi)累計(jì)曠丁5天，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名-

第九十二條公司終止聘用關(guān)系（解聘）

一、本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用

關(guān)系；

二、企業(yè)員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用；

三、企業(yè)員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止

聘用；

四、公司為裁減冗員而解聘；

五、企業(yè)員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；

六、企業(yè)員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘,

而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：

1、企業(yè)員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者；

2、犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無(wú)法對(duì)其信任者；

3、對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使城脅、虐待、毆打或同事互毆者;

4、誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；

5、企業(yè)員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者；

6、在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者；

7、攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；

8、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、

文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者；

9、在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為

經(jīng)查屬實(shí)者；

10、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在公司內(nèi)喝酒者；

11、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之

信任者；

12、故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者；

13、公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；

14、張貼標(biāo)語(yǔ)、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、