人力資源復(fù)習(xí)試題含答案

第頁人力資源復(fù)習(xí)試題含答案1.行政層級(jí)式組織形式、職能制組織形式、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是（）。A、簡單動(dòng)態(tài)、簡單靜態(tài)、復(fù)雜動(dòng)態(tài)B、復(fù)雜靜態(tài)、簡單靜態(tài)、簡單動(dòng)態(tài)C、復(fù)雜靜態(tài)、簡單靜態(tài)、復(fù)雜動(dòng)態(tài)D、復(fù)雜靜態(tài)、復(fù)雜靜態(tài)、復(fù)雜動(dòng)態(tài)【正確答案】：C解析：在組織設(shè)計(jì)的類型中，行政層級(jí)式組織形式、職能制組織形式、矩陣組織形式各自的適用范圍不同。行政層級(jí)式在復(fù)雜靜態(tài)的環(huán)境中最有效；職能制結(jié)構(gòu)在簡單靜態(tài)的環(huán)境中最有效；矩陣結(jié)構(gòu)則是在復(fù)雜動(dòng)態(tài)的環(huán)境中最為有效。2.關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生的影響的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、有經(jīng)驗(yàn)的員工離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本B、在自愿離職的情況下，員工的勞動(dòng)力流動(dòng)是沒有成本的C、勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都有利有弊D、資深員工離職會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無法回收【正確答案】：B解析：本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響。勞動(dòng)力過度流動(dòng)同勞動(dòng)力流動(dòng)不足一樣，都會(huì)產(chǎn)生不好的效果。這是因?yàn)榱鲃?dòng)是有代價(jià)的，在追求利益的過程中同時(shí)也要付出成本，這一點(diǎn)正如其他類人力資本投資一樣。自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級(jí)的提升機(jī)會(huì)，而且還要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系等。3.下列選項(xiàng)中，關(guān)于裁員的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、管理不當(dāng)?shù)牟脝T有可能產(chǎn)生長期性的負(fù)面作用B、許多企業(yè)在裁員過程中放走的一些員工實(shí)際上屬于企業(yè)根本無法替代的重要資產(chǎn)C、研發(fā)密集型公司進(jìn)行裁員不會(huì)降低企業(yè)的長期利潤D、那些在裁員過程中僥幸得以留在企業(yè)里的員工會(huì)對(duì)企業(yè)心存戒備，他們的工作積極性可能會(huì)大幅下降【正確答案】：C解析：研發(fā)密集型公司進(jìn)行裁員會(huì)降低企業(yè)的長期利潤。4.（）是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。A、投保人B、保險(xiǎn)人C、管理人D、監(jiān)督人【正確答案】：B解析：保險(xiǎn)人是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。5.關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位分立的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任B、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)C、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，職工發(fā)生工傷后，由與職工先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任【正確答案】：D解析：本題考查工傷保險(xiǎn)。職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，選項(xiàng)D說法錯(cuò)誤。6.在評(píng)估重測信度時(shí)，兩次測試之間的時(shí)間間隔很重要，比較合適的間隔期為（）。A、1周B、10天C、1個(gè)月D、10個(gè)月【正確答案】：C解析：在評(píng)估重測信度時(shí)，兩次測試之間的時(shí)間間隔很重要。時(shí)間間隔太短，則被測試者能夠記住上次的答案，因而產(chǎn)生較強(qiáng)的記憶效應(yīng)和練習(xí)效應(yīng)；時(shí)間間隔太長，又會(huì)有其他很多因素對(duì)被測試者的答案產(chǎn)生影響。因此，時(shí)間間隔越長，兩次測試之間的相關(guān)系數(shù)就越低。根據(jù)一般經(jīng)驗(yàn)，兩次測試的時(shí)間間隔為半個(gè)月到半年可能比較合適。7.下列關(guān)于績效管理的描述，正確的是（）。A、其主要且的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績效的緊密融合B、是促進(jìn)組織做出有利于員工的行為、達(dá)成員工目標(biāo)、取得卓越績效的管理實(shí)踐C、側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評(píng)估D、其主要目的是提高員工個(gè)人績效【正確答案】：A解析：績效管理是指管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程，也是促進(jìn)員工做出有利于組織的行為、達(dá)成組織目標(biāo)、取得卓越績效的管理實(shí)踐?？冃Ч芾韨?cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評(píng)估?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績效的緊密融合。8.根據(jù)績效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都低的員工屬于（）。A、沖鋒型B、墮落型C、貢獻(xiàn)型D、安分型【正確答案】：B解析：工作態(tài)度和工作能力都低的員工屬于墮落型。9.在考核評(píng)價(jià)的過程中，一位主管對(duì)自己不喜歡的下屬在各個(gè)評(píng)價(jià)要素上都給以較差的評(píng)價(jià)，這種績效考核中的問題被稱為（）。A、暈輪效應(yīng)B、過嚴(yán)傾向C、趨中效應(yīng)D、盲點(diǎn)效應(yīng)【正確答案】：A解析：暈輪效應(yīng)是指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈而；清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這一效應(yīng)的作用下，主管通常會(huì)給自己信任和寵愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，這會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的失真。10.完全競爭的勞動(dòng)力市場理論認(rèn)為，一旦市場上的勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求，則市場工資率就會(huì)趨于（）。A、上升B、下降C、不變D、不確定確定【正確答案】：B解析：完全競爭的勞動(dòng)力市場理論認(rèn)為，一旦市場上的勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求，則市場工資率就會(huì)趨于下降。11.按照豪斯提出的路徑—目標(biāo)理論，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）領(lǐng)導(dǎo)。A、成就取向式B、支持型C、指導(dǎo)式D、參與式【正確答案】：C解析：指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。12.《境內(nèi)上市公司辦法》規(guī)定.在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于（）。A、半年B、1年C、2年D、3年【正確答案】：C解析：本題考查限制性股票的禁售期?！毒硟?nèi)上市公司辦法》規(guī)定，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。13.下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成B、享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇需達(dá)到法定退休年齡C、享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇需累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿10年D、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)【正確答案】：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇必須具備兩個(gè)條件：①達(dá)到法定退休年齡；②累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。14.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括（）。A、關(guān)鍵職能B、組織規(guī)模C、專業(yè)化程度D、分工形式【正確答案】：B解析：本題考查組織結(jié)構(gòu)的主要特征。組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括以下十方面：管理層次和管理幅度；專業(yè)化程度；地區(qū)分布；分工形式；關(guān)鍵職能；集權(quán)程度；規(guī)范化程度；制度化程度；職業(yè)化程度；人員結(jié)構(gòu)。15.政府通過降低稅率、增加轉(zhuǎn)移支付的方法刺激總需求的增加，從而促進(jìn)就業(yè)。這種宏觀經(jīng)濟(jì)政策是（）。A、貨幣政策B、財(cái)政政策C、收入政策D、產(chǎn)業(yè)政策【正確答案】：B解析：政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策包括貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策、產(chǎn)業(yè)政策等。其中財(cái)政政策分為擴(kuò)張1生財(cái)政政策和緊縮性財(cái)政政策。擴(kuò)張性財(cái)政政策是指通過降低稅率、增加轉(zhuǎn)移支付等方法刺激總需求進(jìn)而降低失業(yè)率的政策。16.對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以（）。A、申請復(fù)查B、申請行政復(fù)議C、向人民法院起訴D、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)【正確答案】：C解析：對(duì)仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定仲裁裁決為終局裁決外，可以向人民法院提起訴訟。17.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心規(guī)則是（）。A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B、集體勞動(dòng)關(guān)系C、雇傭勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：B解析：集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心規(guī)則。18.下列選項(xiàng)中，不屬于我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系制度和機(jī)制的是（）。A、勞動(dòng)合同制度B、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制C、勞動(dòng)規(guī)章制度D、勞動(dòng)監(jiān)察制度【正確答案】：B解析：我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制主要包括勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、勞動(dòng)規(guī)章制度、職工民主管理制度、勞動(dòng)爭議處理制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制和勞動(dòng)監(jiān)察制度。19.領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼的條件是在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)（）。A、因工傷部分喪失勞動(dòng)能力B、因工傷完全喪失勞動(dòng)能力C、因病部分喪失勞動(dòng)能力D、因病完全喪失勞動(dòng)能力【正確答案】：D解析：本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。20.繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補(bǔ)最重要的（）職位的計(jì)劃。A、基層技術(shù)B、生產(chǎn)一線員工C、銷售人員D、管理決策【正確答案】：D解析：繼任規(guī)劃是確保供給能夠勝任當(dāng)前的和將來的高級(jí)或關(guān)鍵工作的繼任者的過程。21.績效管理過程的起點(diǎn)是（）。A、績效輔導(dǎo)B、績效考核C、績效反饋D、績效計(jì)劃【正確答案】：D解析：績效計(jì)劃是績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(diǎn)。22.關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)追隨者B、能夠?yàn)榻M織制定明確的愿景C、通過獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工D、通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工【正確答案】：C解析：本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。變革型領(lǐng)導(dǎo)通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)他的追隨者們，能夠?yàn)榻M織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工（如增強(qiáng)員工的動(dòng)機(jī)）和團(tuán)隊(duì)（如調(diào)解團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突）的績效。選項(xiàng)C屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)，所以本題選C。23.某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的企業(yè)簡介中有三句描述，即“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”“通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)”“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新”。它們分別是該公司的（）。A、使命、愿景、價(jià)值觀B、價(jià)值觀、愿景、使命C、愿景、使命、價(jià)值觀D、使命、價(jià)值觀、愿景【正確答案】：C解析：使命描述了一個(gè)組織存在的理由、目的和意義，愿景是對(duì)組織未來發(fā)展方向的總體描述，價(jià)值觀是在履行使命以及達(dá)成愿景過程中堅(jiān)持的基本行為規(guī)范和道德倫理?！俺蔀樽钍茏鹁吹幕ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)”是指企業(yè)的愿景，“通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)”是指企業(yè)的使命，“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新”是指企業(yè)的價(jià)值觀。24.社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則不包括（）。A、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B、公民在法律面前一律平等原則C、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則D、實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾原則【正確答案】：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則有：①以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；②公民在法律面前一律平等原則；③實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾原則。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求有：①合法；②準(zhǔn)確；③及時(shí)。25.勞動(dòng)法律責(zé)任形式不包括（）。A、民事責(zé)任B、行政責(zé)任C、法律責(zé)任D、刑事責(zé)任【正確答案】：C解析：勞動(dòng)法律責(zé)任包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。26.（）貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過程，形成勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。A、利益與矛盾B、沖突與合作C、權(quán)利與義務(wù)D、支配與服從【正確答案】：B解析：沖突與合作貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過程，形成勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。27.關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是（）。A、在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒有影響B(tài)、在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響，但是對(duì)員工個(gè)人的行為沒有影響C、在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向D、在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向【正確答案】：C解析：特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對(duì)其他企業(yè)則沒有用處的情況。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時(shí)間。28.假如當(dāng)前利息率為15％，某投資者1年后的230元的現(xiàn)值是（）元。A、180B、200C、210D、220【正確答案】：B解析：計(jì)算一定數(shù)量的當(dāng)前貨幣在幾年后的價(jià)值的通用公式為：B0（1+r）n=Bn。式中，B0為貨幣的當(dāng)前價(jià)值；Bn為當(dāng)前貨幣在n年后的價(jià)值；r為利率；n為年限。由題可得，該題中現(xiàn)值Bo=B1（1+r）=230（1+15％）=200（元）。29.下列選項(xiàng)中，關(guān)于教育投資產(chǎn)生的社會(huì)收益的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、它有助于國民收入水平提高和社會(huì)財(cái)富增長B、它有助于降低失業(yè)率和減少國家的失業(yè)福利支出C、它有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率D、它有助于提高受教育者的終身工資性報(bào)酬【正確答案】：D解析：教育投資的社會(huì)收益主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：①教育投資直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長，從而提高整個(gè)國家和社會(huì)的福利水平。②教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用，減少了執(zhí)行法律的支出。③較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率。④父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況。⑤教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平。30.具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨，屬于（）。A、自主獨(dú)立型B、創(chuàng)造型C、管理能力型D、技術(shù)職能能力型【正確答案】：C解析：本題考查職業(yè)生涯錨。管理能力型的特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)，但對(duì)組織有很強(qiáng)的依賴性。31.通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程，稱為（）。A、需要B、動(dòng)機(jī)C、激勵(lì)D、興趣【正確答案】：C解析：激勵(lì)是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。32.下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、績效輔導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的整個(gè)過程B、績效輔導(dǎo)的內(nèi)容應(yīng)該包括探討績效現(xiàn)狀和尋找改進(jìn)績效的方法C、在績效輔導(dǎo)結(jié)束前，主管應(yīng)該給予員工實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃的信心D、績效輔導(dǎo)可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題并及時(shí)加以調(diào)整【正確答案】：D解析：績效監(jiān)控的優(yōu)點(diǎn)在于可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時(shí)加以調(diào)整。33.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算。A、勞動(dòng)關(guān)系終止之日B、勞動(dòng)者主張權(quán)利之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日【正確答案】：C解析：本題考查勞動(dòng)爭議處理的基本程序。勞動(dòng)爭議仲裁程序中，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。即C選項(xiàng)正確。34.下列各項(xiàng)中，既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進(jìn)工具的是（）。A、強(qiáng)制分布法B、ISO質(zhì)量管理體系C、行為錨定法D、標(biāo)桿超越法【正確答案】：D解析：標(biāo)桿超越法既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效的改進(jìn)工具。35.職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和（）。A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)、一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、一次性傷殘補(bǔ)助金D、一次性工亡補(bǔ)助金【正確答案】：D解析：職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。36.下列做法中，屬于工資歧視的是（）。A、對(duì)于生產(chǎn)率存在差異的勞動(dòng)者支付不同水平的工資B、對(duì)于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動(dòng)者支付不同的工資C、故意將女性勞動(dòng)者安排到低工資的職業(yè)或崗位上去D、對(duì)于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動(dòng)者支付不同水平的工資【正確答案】：B解析：本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視。工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。37.通過（）可以使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素。A、特殊培訓(xùn)B、一般培訓(xùn)C、長期培訓(xùn)D、短期培訓(xùn)【正確答案】：A解析：特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。38.下列不屬于裁員需要注意的問題的是（）。A、對(duì)待被裁減員工的方式也要更加人性化一些B、管理不當(dāng)?shù)牟脝T會(huì)導(dǎo)致人才流失C、保證裁員過程是公平的D、企業(yè)可以根據(jù)戰(zhàn)略需要實(shí)施手術(shù)式裁員【正確答案】：B解析：B項(xiàng)屬于裁員沒有達(dá)到預(yù)期效果的原因。注意原文考查，遇到混淆的內(nèi)容可以多次復(fù)習(xí)進(jìn)行熟悉。39.業(yè)績股份來源，不包括（）。A、向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行新股B、新股東轉(zhuǎn)讓股份C、公司設(shè)立時(shí)預(yù)留部分股份D、公司股份回購【正確答案】：B解析：業(yè)績股份來源主要包括：①向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行新股；②老股東轉(zhuǎn)讓股份；③公司設(shè)立時(shí)預(yù)留部分股份；④公司股份回購。40.當(dāng)企業(yè)的人力資源供大于求時(shí)，調(diào)整速度慢但對(duì)員工傷害程度較低的人力資源供需平衡方法是（）。A、裁員B、減薪C、工作輪換D、自然減員【正確答案】：D解析：通常情況下，當(dāng)一個(gè)組織面臨人力資源需求小于人力資源供給時(shí)，采取自然減員的方法調(diào)整的速度慢但對(duì)員工傷害程度較低。41.組織結(jié)構(gòu)的（）可通過企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量來反映。A、專業(yè)化程度B、規(guī)范化程度C、職業(yè)化程度D、制度化程度【正確答案】：D解析：企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其制度化的程度。42.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對(duì)（）進(jìn)行的權(quán)衡考慮。A、人員B、結(jié)果C、生產(chǎn)-培訓(xùn)D、成本-收益【正確答案】：D解析：培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析是指組織在決定是否進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)之前對(duì)成本一收益進(jìn)行的權(quán)衡考慮。43.從人力資本投資的角度來說，大學(xué)生畢業(yè)因?yàn)樯洗髮W(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為（）。A、大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬B、大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬C、大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)平均工資乘以工作年限D(zhuǎn)、大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額【正確答案】：D解析：本題考查上大學(xué)的總收益。上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬。44.某紡織廠通過重組加大了管理幅度，但規(guī)模未發(fā)生變化，則管理層次和組織結(jié)構(gòu)形態(tài)的變化為（）。A、層次增加，結(jié)構(gòu)扁平化B、層次增加，結(jié)構(gòu)高聳化C、層次減少，結(jié)構(gòu)扁平化D、層次減少，結(jié)構(gòu)高聳化【正確答案】：C解析：管理層次與管理幅度存在反比的數(shù)量關(guān)系。45.“勞動(dòng)力參與率與勞動(dòng)者個(gè)人的保留工資有很大關(guān)系?！标P(guān)于這里所說的保留工資，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A、為使一名勞動(dòng)者愿意到市場中來工作所必須達(dá)到的最低工資水平B、保留工資是一種工資的心理價(jià)位C、雖然每個(gè)勞動(dòng)者的具體情況不同，但保留工資水平基本沒有差異D、在勞動(dòng)者個(gè)人的保留工資水平和其他情況一定的前提下，市場工資率越高，社會(huì)的勞動(dòng)力參與率也會(huì)越高【正確答案】：C解析：這種保留工資是一種工資的心理價(jià)位，每個(gè)人的具體情況不同，保留工資水平也存在差異。46.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向（）申請支付令。A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)C、人民法院D、勞動(dòng)監(jiān)察部門【正確答案】：C解析：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。47.根據(jù)生命周期理論，不僅指導(dǎo)行為，而且富于支持行為的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。A、參與式領(lǐng)導(dǎo)B、推銷式領(lǐng)導(dǎo)C、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)D、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：B解析：本題考查生命周期理論。推銷式（高工作一高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。48.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，正確的是（）。A、排序法屬于定量方法B、要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法C、因素比較法屬于直接職位比較法D、分類法屬于定量方法【正確答案】：C解析：本題考查職位評(píng)價(jià)方法。排序法屬于定性方法。要素計(jì)點(diǎn)法屬于定量方法。分類法屬于定性方法。49.人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動(dòng)力是（）。A、教育培訓(xùn)B、激勵(lì)保障C、職稱評(píng)審D、資格認(rèn)定【正確答案】：B解析：本題考查激勵(lì)保障。激勵(lì)保障是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動(dòng)力，充分的激勵(lì)保障，能夠激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。50.人民法院做出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后（）個(gè)月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行。A、1B、2C、3D、6【正確答案】：C解析：人民法院做出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后3個(gè)月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行。51.企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，通常需要針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈，設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱為（）。A、平衡計(jì)分卡B、人力資源管理計(jì)分卡C、KPI指標(biāo)D、戰(zhàn)略地圖【正確答案】：B解析：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。人力資源管理計(jì)分卡并不是一張用來計(jì)分的卡片，它是針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。52.下列選項(xiàng)中，關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、生育保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納B、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼C、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)D、女職工在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼【正確答案】：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。目前，生育保險(xiǎn)費(fèi)按照不超過職工工資總額的1％由用人單位繳納。53.（）組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，把管理人培養(yǎng)成通才。A、學(xué)院型B、棒球隊(duì)型C、俱樂部型D、堡壘型【正確答案】：C解析：俱樂部型組織，非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。54.為了降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對(duì)薪酬的滿意度，在職位評(píng)價(jià)過程中堅(jiān)持透明化的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，以有助于員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值取向的理解和認(rèn)同。這種做法屬于職位評(píng)價(jià)原則中的（）。A、標(biāo)準(zhǔn)化原則B、員工參與原則C、結(jié)果公開原則D、系統(tǒng)性原則【正確答案】：C解析：結(jié)果公開原則表現(xiàn)為透明化的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，這有助于員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值取向的理解和認(rèn)同。另外，公開職位評(píng)價(jià)結(jié)果可以降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對(duì)薪酬的滿意度。55.關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是（）。A、在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒有影響B(tài)、在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響，但是對(duì)員工個(gè)人的行為沒有影響C、在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向D、在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向【正確答案】：C解析：本題考查在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響。特殊培訓(xùn)指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對(duì)其他企業(yè)則沒有用處的情況。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時(shí)間，這樣，他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。56.關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序B、成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)C、成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者D、權(quán)力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位【正確答案】：B解析：本題考查三重需要理論。成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，其中之一是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。57.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定方法分多種，在我國，《管理辦法》采取的方法是（）。A、實(shí)值法B、虛值法C、平值法D、溢價(jià)法【正確答案】：C解析：本題考查股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格。股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定分為三種，即實(shí)值法、平值法和虛值法。在我國，《管理辦法》采用了平值法。58.職位尺度比較法中，定性方法是（）。A、因素比較法B、排序法C、分類法D、要素計(jì)點(diǎn)法【正確答案】：C解析：職位尺度比較法包括要素計(jì)點(diǎn)法和分類法。要素計(jì)點(diǎn)法屬于定量方法，分類法屬于定性方法。59.在組織結(jié)構(gòu)體系中，組織的橫向結(jié)構(gòu)通常指的是（）。A、職能結(jié)構(gòu)B、職權(quán)結(jié)構(gòu)C、層級(jí)結(jié)構(gòu)D、部門結(jié)構(gòu)【正確答案】：D解析：本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的定義及參數(shù)。部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。60.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的程序規(guī)則不包括（）。A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則B、集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則C、勞動(dòng)爭議處理規(guī)則D、實(shí)體規(guī)則【正確答案】：D解析：程序規(guī)則的具體實(shí)施規(guī)則主要包括：①個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則；②集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則；③勞動(dòng)爭議處理規(guī)則。61.預(yù)測人力資源需求時(shí)，（）實(shí)際上是假定人均生產(chǎn)率保持不變。A、德爾菲法B、經(jīng)驗(yàn)判斷法C、回歸分析法D、比率分析法【正確答案】：D解析：用比率分析法來預(yù)測人力資源需求時(shí)，其實(shí)施前提實(shí)際上是假定人均生產(chǎn)率保持不變。62.領(lǐng)導(dǎo)者具有的處理觀點(diǎn)、思想的技能是（）。A、學(xué)習(xí)技能B、人際技能C、技術(shù)技能D、概念技能【正確答案】：D解析：領(lǐng)導(dǎo)者具備的技能中，概念技能是指按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力。概念技能處理的是觀點(diǎn)、思想。63.關(guān)于企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)，下列說法正確的是（）。A、它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對(duì)數(shù)B、它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例C、它可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入和收益D、人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)【正確答案】：B解析：人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是常用的人工成本分析指標(biāo)之一，是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。64.關(guān)于績效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說法，正確的是（）。A、上級(jí)根據(jù)過寬或過嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行績效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為趨中效應(yīng)B、上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最初印象做出績效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為暈輪效應(yīng)C、上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最終印象做出績效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為近因效應(yīng)D、上級(jí)對(duì)員工的某種強(qiáng)烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，這種評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)效應(yīng)【正確答案】：C解析：本題考查績效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)及應(yīng)對(duì)方法。選項(xiàng)A錯(cuò)誤：趨中傾向指有些評(píng)價(jià)者由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時(shí)，將員工的考核分?jǐn)?shù)集中在某一固定范圍的變動(dòng)中，使評(píng)價(jià)的結(jié)果沒有好壞的差異。選項(xiàng)B錯(cuò)誤：暈輪效應(yīng)指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)強(qiáng)烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤：盲點(diǎn)效應(yīng)指評(píng)價(jià)者難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與評(píng)價(jià)者自身相似的缺點(diǎn)和不足。65.關(guān)于工資率上漲對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是（）。A、工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少B、工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少C、工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加D、工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少【正確答案】：D解析：本題考查收入效應(yīng)與替代效應(yīng)。工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加。66.下列有關(guān)職業(yè)年金領(lǐng)取的說法，不正確的是（）。A、工作人員在達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金的方式B、職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，只能定期領(lǐng)取企業(yè)年金C、出國(境)定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人D、工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承【正確答案】：B解析：符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取職業(yè)年金：①工作人員在達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金的方式。領(lǐng)取方式包括可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；可選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任意一種領(lǐng)取方式后不再更改。②出國(境)定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。③工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。未達(dá)到上述職業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。67.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、便于形成一個(gè)協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃B、可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置C、不會(huì)受到其他工作的影響，以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性D、需要在兩個(gè)部門之上設(shè)置一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)充當(dāng)組織和協(xié)調(diào)的角色【正確答案】：A解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個(gè)部門，把培訓(xùn)與開發(fā)看作整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的一部分，便于形成一個(gè)協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，缺點(diǎn)是無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會(huì)受到其他工作的影響，難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性。培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列時(shí)，需要在兩個(gè)部門之上設(shè)置一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)充當(dāng)組織和協(xié)調(diào)的角色。68.從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件不包括（）。A、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年B、非因本人意愿中斷就業(yè)C、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求D、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，但無求職要求【正確答案】：D解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年；②非因本人意愿中斷就業(yè)；③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。69.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是（）。A、吊銷許可證B、警告C、罰款D、拘留【正確答案】：D解析：本題考查勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)。勞動(dòng)保障監(jiān)察處罰的方式主要有：責(zé)令用人單位改正，警告，罰款，沒收違法所得，吊銷許可證。70.下列選項(xiàng)中，屬于虛擬股票期權(quán)的是（）。A、股票期權(quán)B、股票增值權(quán)C、員工持股計(jì)劃D、限制性股票【正確答案】：B解析：本題考查非上市公司股權(quán)激勵(lì)。虛擬股票期權(quán)又稱為股票增值權(quán)模式，是股份期權(quán)模式的一種變通。虛擬股票期權(quán)指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種“虛擬”的股票，當(dāng)公司股份增值時(shí)，則被授予者可以據(jù)此享受股份的溢價(jià)收益。71.在其他條件不變的情況下，相關(guān)因素對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是（）。A、工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升B、工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降C、資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降D、資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升【正確答案】：B解析：在其他條件不變的情況下，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的，即資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量上升，但其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降。72.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與（）是否匹配。A、員工B、工作C、情景因素D、組織【正確答案】：C解析：費(fèi)德勒認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。73.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的過程不包括（）。A、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施C、勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和改進(jìn)D、勞動(dòng)爭議的處理和解決【正確答案】：C解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行。勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的過程主要包含三個(gè)階