電商運營簡易聘用合同樣本

電商運營簡易聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方電商運營崗位事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方擔任甲方電商運營崗位，負責甲方電商平臺（包括但不限于淘寶、京東、拼多多等）的日常運營、商品上架、訂單處理、客戶服務等事務。1.2乙方應嚴格遵守甲方制定的電商運營流程和規(guī)章制度，確保電商業(yè)務的正常開展。1.3乙方應積極參與甲方電商項目的策劃和推廣，提高甲方電商平臺的知名度和市場份額。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲乙雙方同意，合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約一年。三、勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。四、工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間__天，每天工作__小時，如有特殊情況，甲方有權調(diào)整乙方的工作時間。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。五、勞動保護及勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應關心乙方的身心健康，為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方賠償損失。七、解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的；（2）乙方喪失勞動能力的；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任的；（4）合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的；（5）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，依法進行裁員或調(diào)整崗位的。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方賠償損失，并有權解除和終止本勞動合同。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方電商運營相關規(guī)章制度5.甲方電商運營流程說明6.乙方保密協(xié)議7.勞動合同解除和終止通知書模板8.工資條及加班工資計算明細二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等，經(jīng)認定，構成違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，經(jīng)認定，構成違約。3.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前書面通知甲方，經(jīng)認定，構成違約。4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利，經(jīng)認定，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.保密協(xié)議：約定乙方在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等的協(xié)議。4.工作時間：按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，包括日常工作和加班。5.勞動報酬：乙方在甲方工作的工資及加班費、獎金、津貼等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務。解決辦法：甲方應提供必要的培訓，乙方應努力提高個人技能，以勝任工作。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商解除或終止合同，按照合同約定辦理相關手續(xù)。3.問題：甲方未按時支付乙方工資及福利。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資及福利，如逾期支付，應承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為電商平臺企業(yè)，需要招聘電商運營人員。2.乙方具備電商運營技能，尋求合適的工作崗位。3.甲乙雙方希望通過簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。4.合同適用于電商運營