教育培訓應屆生勞動合同模板

教育培訓應屆生勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處接受教育培訓并就業(yè)一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方在甲方處接受教育培訓，應認真履行學習義務(wù)，努力提高自身綜合素質(zhì)。2.2乙方在培訓期間，應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方在培訓期間，不得隨意請假、遲到、早退。2.5乙方在培訓期間，應積極參加甲方組織的各類活動。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應按照培訓計劃為乙方提供必要的培訓資源。3.2甲方應對乙方在培訓期間的表現(xiàn)進行定期評估，并為乙方提供改進意見。3.3甲方應關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。3.4甲方應在培訓結(jié)束后，根據(jù)乙方的實際情況，為乙方提供就業(yè)崗位。3.5甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。第四條勞動報酬4.1乙方在培訓期間，甲方按照培訓計劃向乙方支付生活補助____元/月。4.2乙方在培訓期間，如因個人原因提前解除勞動合同，甲方有權(quán)扣除乙方尚未領(lǐng)取的生活補助。4.3乙方在培訓結(jié)束后，正式入職甲方，甲方應按照雙方約定的工資待遇向乙方支付勞動報酬。第五條保密條款5.1乙方在培訓期間和入職后，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方不得將甲方的任何資料、文件、設(shè)備等帶離甲方場所。5.3乙方在離職后，仍應承擔保密義務(wù)，如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1乙方在培訓期間，如有嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。6.2乙方在培訓期間，如有違法行為，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。6.3乙方在培訓結(jié)束后，如不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.4雙方協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.培訓計劃及課程安排4.甲方規(guī)章制度5.保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方在培訓期間嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、請假、打架斗毆等行為。2.乙方在培訓期間違法亂紀，包括但不限于盜竊、詐騙、泄露甲方商業(yè)秘密等行為。3.乙方在培訓結(jié)束后，未達到甲方錄用條件，包括但不限于專業(yè)技能不達標、綜合素質(zhì)不過關(guān)等。4.雙方在履行勞動合同過程中，發(fā)生糾紛，未通過友好協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.培訓：甲方為提升乙方專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提供的非學歷教育。3.試用期：雙方確定勞動關(guān)系后，為互相了解對方而設(shè)定的一定期限。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的保險。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在培訓期間違反規(guī)章制度，甲方應按照規(guī)章制度進行處理，并根據(jù)情況考慮解除勞動合同。2.乙方在培訓期間違法亂紀，甲方應立即報警，并協(xié)助警方調(diào)查處理。3.乙方在培訓結(jié)束后未達到錄用條件，甲方應提供改進意見，并給予一定期限的輔導和培訓。4.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應進行友好協(xié)商，協(xié)商不成可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供教育培訓，乙方在培訓期間遵守甲方規(guī)章制度。2.甲方為乙方提供生活補助，乙方在培訓