醫(yī)藥代表招聘協(xié)議書

醫(yī)藥代表招聘協(xié)議書合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方醫(yī)藥代表一事，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方醫(yī)藥代表，主要負責__________（具體職責）。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。1.3乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。二、勞動合同的期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在有效期屆滿前__________個月內協(xié)商一致并簽署書面續(xù)約協(xié)議。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含稅），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享受__________（獎金、提成、補貼等）待遇。3.3乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內及解除合同后__________年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責任5.1雙方違反協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方醫(yī)藥產品宣傳資料5.甲方醫(yī)藥銷售區(qū)域劃分6.甲方保密協(xié)議范本7.甲方規(guī)章制度8.甲方培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定職責履行醫(yī)藥代表職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方未按照本協(xié)議規(guī)定提前通知解除勞動合同，視為違約。4.乙方在其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響，視為違約。5.乙方在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能與甲方達成工作安排協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)藥代表：指在醫(yī)藥行業(yè)內，代表藥品生產、銷售企業(yè)與醫(yī)療機構、醫(yī)藥人員等進行業(yè)務往來的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。4.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定職責履行醫(yī)藥代表職責。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，明確職責要求，必要時根據協(xié)議約定追究乙方違約責任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，要求乙方停止違約行為，并賠償因此造成的損失。3.問題：乙方未按照本協(xié)議規(guī)定提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方有權根據協(xié)議約定追究乙方違約責任，并要求乙方支付違約金。4.問題：乙方在其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響。解決辦法：甲方有權要求乙方遵守競業(yè)限制約定，如乙方違約，甲方有權追究其違約責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘醫(yī)藥代表2.乙方應聘醫(yī)藥代