電力運(yùn)維人員招聘合同

電力運(yùn)維人員招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方應(yīng)聘到甲方從事電力運(yùn)維工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任電力運(yùn)維人員，主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)電力設(shè)施的日常運(yùn)維和檢修工作；（2）對電力設(shè)施進(jìn)行定期檢查、保養(yǎng)和維護(hù)，確保設(shè)施安全、穩(wěn)定運(yùn)行；（3）及時(shí)處理電力設(shè)施的故障，確保電力供應(yīng)的穩(wěn)定性；（4）參與電力設(shè)施的升級(jí)改造項(xiàng)目，提高電力設(shè)施的性能和效率；（5）按時(shí)填寫運(yùn)維記錄，提交運(yùn)維報(bào)告。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條試用期3.1本合同試用期為____個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。3.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核。3.3試用期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，不得遲到、早退、曠工。3.4試用期內(nèi)，乙方因過失導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條薪資待遇4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等組成。4.2甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.4乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：餐飲補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。5.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方不得隨意扣除乙方的休息時(shí)間。5.3甲方因工作需要，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作時(shí)間，但應(yīng)保證乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除或終止本合同。（1）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的；（2）乙方遲到、早退、曠工累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)的；（3）乙方因過失導(dǎo)致甲方遭受重大損失的；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.乙方健康證明5.乙方無犯罪記錄證明6.電力運(yùn)維工作規(guī)程7.電力設(shè)施運(yùn)維記錄表8.電力設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃表9.電力設(shè)施故障處理報(bào)告10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗，視為違約。2.乙方遲到、早退、曠工累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。4.乙方因過失導(dǎo)致甲方遭受損失，視為違約。5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，或未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)的單位。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動(dòng)力，取得工資收入的公民。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。4.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的行為。5.賠償責(zé)任：指因違約行為給對方造成損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方遲到、早退、曠工：建立健全考勤制度，嚴(yán)格按照規(guī)定次數(shù)進(jìn)行處理，超出規(guī)定次數(shù)的，根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款等處理。3.乙方泄露甲方秘密：與乙方溝通，要求其停止泄露行為，若乙方不改正，解除合同并追究其法律責(zé)任。4.乙方因過失導(dǎo)致甲方損失：與乙方溝通，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，若乙方拒絕賠償，可通過法律途徑解決。5.甲方未按時(shí)支付工資或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付工資，按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場