酒店經(jīng)理解聘合同模板

酒店經(jīng)理解聘合同模板合同編號(hào)：__________甲方（酒店）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（經(jīng)理解聘方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的酒店，乙方為甲方酒店的經(jīng)營(yíng)者，現(xiàn)因乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方經(jīng)理解聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解聘原因1.1乙方在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑，甲方有權(quán)解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。1.2乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及酒店職業(yè)道德，甲方有權(quán)解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。1.3乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方同意，雙方解除勞動(dòng)合同。1.4雙方協(xié)商一致，解除乙方在甲方酒店的勞動(dòng)合同。第二條解聘程序2.1甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前30天書(shū)面通知乙方，說(shuō)明解聘原因及解除日期。2.2乙方收到解除勞動(dòng)合同通知后，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、工作交接等。2.3乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起15天內(nèi)，按照雙方約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)在乙方離職后一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。第四條保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、客戶信息等機(jī)密資料，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)支付乙方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。5.2乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第六條其他事項(xiàng)6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，互相配合，妥善解決遺留問(wèn)題。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告2.甲方酒店的規(guī)章制度3.乙方簽署的保密協(xié)議4.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的相關(guān)文件5.乙方的工作交接清單6.雙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)面通知二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑：根據(jù)甲方提供的工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告，認(rèn)定乙方的違約行為。2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及酒店職業(yè)道德：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，認(rèn)定乙方的違約行為。3.乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)：根據(jù)乙方提供的醫(yī)療證明，認(rèn)定乙方的違約行為。4.雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同：雙方簽署的解除勞動(dòng)合同協(xié)議視為違約行為的認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有連續(xù)性的、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定比例向勞動(dòng)者支付的工資。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息達(dá)成的一致協(xié)議。4.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，給予一定程度的物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)積極與乙方溝通，明確辦理離職手續(xù)的期限，并在必要時(shí)尋求法律途徑解決。2.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如逾期支付，應(yīng)支付違約金，并向乙方道歉。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自己的商業(yè)秘密，并向乙方追究違約責(zé)任。4.解除勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方工作