保健中心足浴技師招聘合同

保健中心足浴技師招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任足浴技師職位，主要職責為：為顧客提供專業(yè)的足浴服務，維護客戶關系，保持工作環(huán)境的整潔和安全。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成甲方分配的工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體金額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作量完成工作任務，甲方按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。第四條工作地點與時間4.1乙方的工作地點為甲方所在地的保健中心。4.2乙方的工作時間為按照甲方規(guī)定的正常工作時間，具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等不為公眾所知的資料和信息。5.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期限內，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應當書面通知對方，并按照甲方的規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。6.2乙方的解除合同事由包括但不限于：嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方的工作任務造成嚴重影響等。6.3甲方解除合同的，應依法支付乙方經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司薪酬福利制度5.保密協議6.勞動爭議仲裁委員會相關規(guī)定7.人民法院訴訟相關規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、無故缺勤等。2.乙方嚴重失職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響在甲方的工作任務完成。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件或者工作環(huán)境。7.乙方違反保密協議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。5.保密協議：雙方約定對特定信息予以保密的協議。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生分歧而發(fā)生的爭議。7.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓、指導等方式提高乙方的工作能力。2.乙方工作態(tài)度消極：加強溝通，了解原因，積極調整乙方的工作態(tài)度。3.甲方工作條件發(fā)生變化：及時調整勞動合同內容，重新約定雙方的權利和義務。4.乙方因個人原因離職：按照勞動合同約定辦理離職手續(xù)，及時補充人員。5.勞動爭議發(fā)生：通過友好協商解決，協商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的保健中心招聘足浴技師。2.甲方為現有保健中心調整足浴技師人員配置。3.甲方與乙方簽訂勞