2024企業(yè)解除勞動合同協(xié)議書樣本

合同編號：__________鑒于甲乙雙方依法建立勞動關(guān)系，現(xiàn)因客觀原因，雙方協(xié)商一致，決定解除勞動合同。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本解除勞動合同協(xié)議書。一、解除勞動合同的基本情況1.1本協(xié)議解除勞動合同的起始日期為____年__月__日。1.2乙方在甲方的職位為：_______。1.3乙方在甲方的工作年限為：_______年。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）乙方在甲方的工作年限為_______年，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方月工資為_______元，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY不低于乙方一個月的實(shí)發(fā)工資；（3）乙方的工作崗位不屬于高技能人才，故不享受額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計人民幣_______元（大寫：____________________________元整）。三、雙方義務(wù)3.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或續(xù)接手續(xù)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。3.2乙方應(yīng)積極配合甲方辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。3.3乙方承諾在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的合法權(quán)益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽(yù)等。四、其他事項(xiàng)4.1本協(xié)議解除勞動合同的事由符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。4.2本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議約定，如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。4.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（解除方）：_______乙方（解除方）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫正確的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方和乙方信息：確保填寫的是真實(shí)有效的信息，包括公司名稱、地址、聯(lián)系人等。3.解除勞動合同的起始日期：準(zhǔn)確填寫解除勞動合同的日期，以確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪?.乙方職位和工作年限：填寫乙方的職位和工作年限，以確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪?.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)實(shí)際情況填寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額，確保計算無誤。6.雙方義務(wù)：確保雙方了解并同意在解除勞動合同后的義務(wù)，如辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、工作交接等。7.其他事項(xiàng)：注意遵守《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，確保合同的合法性。解決辦法：1.若在填寫過程中遇到疑問，可咨詢專業(yè)的法律人士，以確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和合法性。2.在簽訂合同前，雙方應(yīng)對合同內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)閱讀和理解，確保雙方均清楚合同的約定。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如發(fā)生糾紛，可先嘗試協(xié)商解決。4.如協(xié)商無果，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的補(bǔ)償金，用于彌補(bǔ)勞動者因解除勞動合同所遭受的損失。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.勞動合同法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一部法律，旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。7.仲裁：解決勞動爭議的一種非訴訟程序，由勞動爭議仲裁委員會依法作出具有法律效力的裁決。8.訴訟：當(dāng)事人依法向人民法院提起的解決爭議的程序，包括一審、二審和再審等。特殊應(yīng)用場合：1.員工因個人原因主動提出解除勞動合同。2.企業(yè)因經(jīng)營不善，需要與員工解除勞動合同。3.員工因達(dá)到法定退休年齡而解除勞動合同。4.員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被企業(yè)解除勞動合同。5.員工因勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。針對每個特殊場合的補(bǔ)充條款：1.員工主動提出解除勞動合同：補(bǔ)充條款：員工應(yīng)在提出解除勞動合同前至少提前30天書面通知甲方，以便甲方做好相關(guān)工作交接安排。2.企業(yè)因經(jīng)營不善解除勞動合同：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)提前至少30天通知乙方解除勞動合同的事由，并盡可能為乙方提供再就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。3.員工達(dá)到法定退休年齡解除勞動合同：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)依法為乙方辦理退休手續(xù)，并按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的退休待遇。4.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)依據(jù)公司規(guī)章制度，對乙方的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法給予相應(yīng)的處理。5.勞動合同到期不再續(xù)簽：補(bǔ)充條款：如雙方同意不再續(xù)簽，甲方應(yīng)提前至少30天通知乙方，并在合同到期時一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。附件列表：1.乙方的身份證明文件（如身份證、戶口本等）。2.乙方的學(xué)歷、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明文件。3.乙方的離職證明，由甲方出具，證明乙方已辦理完畢工作交接手續(xù)。4.甲方依法為乙方繳納的社會保險證明文件。5.乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議。