廣州市標(biāo)準(zhǔn)員工勞動合同樣本

合同編號：__________地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條甲乙雙方同意，本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，為期_______年。第二條合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二章工作內(nèi)容第三條乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要職責(zé)是_______。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三章勞動報酬第六條甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四章工作時間和休息休假第七條乙方每周工作時間_______小時，分別為_______。第八條乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班工資。第五章勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第九條甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。第十條甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。第六章勞動合同的解除和終止第十一條甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定辦理。第七章違反合同的責(zé)任第十二條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章其他第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保合同編號的準(zhǔn)確性和唯一性，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫完整的甲方信息，包括用人單位名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話，以確保乙方的權(quán)益得到保障。3.乙方信息：填寫完整的乙方信息，包括身份證號碼、住址和聯(lián)系電話，以確保甲方的權(quán)益得到保障。4.合同期限：明確合同的開始和結(jié)束日期，以及續(xù)簽通知的提前時間，避免合同糾紛。5.工作內(nèi)容：明確乙方的職位和主要職責(zé)，以避免工作內(nèi)容和職責(zé)的模糊不清。6.勞動報酬：明確乙方的月工資和支付時間，以確保乙方的合法權(quán)益得到保障。7.工作時間和休息休假：明確乙方的每周工作時間和工作時間安排，以及節(jié)假日休息權(quán)利和加班工資的支付。8.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)：明確甲方應(yīng)提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，以及定期健康檢查的要求。9.勞動合同的解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，以及雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.違反合同的責(zé)任：明確違反合同的責(zé)任和賠償方式，以避免合同糾紛。解決辦法：1.雙方協(xié)商：當(dāng)合同履行過程中出現(xiàn)問題時，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決問題的途徑。2.法律途徑：當(dāng)協(xié)商無果時，甲乙雙方可依法采取法律途徑，通過勞動仲裁或訴訟等方式解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即雇傭勞動者的一方。3.乙方：指勞動者，即被雇傭的一方。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。6.休息休假：指勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定和合同約定，享有的休息和休假時間。7.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境，保障勞動者的人身安全和健康。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，實行的一種社會保障制度。9.勞動合同解除：指合同雙方依法終止勞動合同關(guān)系的行為。10.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、工資待遇、工作時間等問題發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同開始前，乙方可能需要經(jīng)過一段時間的試用期。在合同中可以增加試用期條款，明確試用期的時長、工資待遇以及試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.加班工作：乙方可能需要加班完成工作任務(wù)。在合同中可以增加加班條款，明確加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、加班時間的規(guī)定等。3.出差：乙方可能需要出差完成工作任務(wù)。在合同中可以增加出差條款，明確出差期間的待遇、差旅費(fèi)用的承擔(dān)等。4.培訓(xùn)：甲方可能需要為乙方提供培訓(xùn)，以提升乙方的工作技能。在合同中可以增加培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點以及培訓(xùn)期間的工資待遇等。5.保密協(xié)議：乙方可能涉及到公司的敏感