績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項課件

績效考核指標的數(shù)據(jù)收集、填報及注意事項新疆維吾爾自治區(qū)疾病預防控制中心信息服務中心2010年8月31日績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項績效考核的流程制定方案落實組織收集資料驗證核實報告反饋綜合評估后續(xù)指導準備階段實施階段報告階段資料錄入績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項一、考核指標數(shù)據(jù)資料的收集二、指標數(shù)據(jù)的填報三、注意事項績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項一、考核指標數(shù)據(jù)資料的收集依照衛(wèi)生部《疾病預防控制工作績效評估標準》績效考核工作區(qū)域績效評估指標機構(gòu)績效評估指標6個類別17個指標地（州）級縣（區(qū)）級8個類別

35個項目104個指標8個類別

35個項目101個指標績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項指標資料收集的途徑、方法指標資料的收集途徑已有的數(shù)據(jù)資料需調(diào)查和觀察的資料上級的統(tǒng)計報表和記錄（A類）日常的工作記錄和數(shù)據(jù)（D類）現(xiàn)場觀測資料（C類）公眾意見調(diào)查資料（B類）

區(qū)域的17個指標中：A類8個；D類3個；A或D類6個。地（州）級機構(gòu)的104個指標中：A類2個；D類37個；A+D類52個；A+C類2個；A+B類1個；A+B+D類2個；B+D類7個；C+D類1個。涉及A類的59項；D類的99項?？h（區(qū)）級機構(gòu)的101個指標中：A類2個；D類33個；A+D類51個；A+B類3個；A+C類2個；A+B+D類2個；B+D類7個；C+D類1類。涉及A類的60項；D類的94項?？冃Э己酥笜藬?shù)據(jù)收集填報及注意事項1.上級報表和記錄資料（A類）的收集方法

（1）國家、省、市經(jīng)常性報告制度形成的報表、簡報、文件、考評結(jié)果等。（2）現(xiàn)行的信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)。如中國疾病預防控制信息系統(tǒng)，包括疾病預防控制基本信息管理系統(tǒng)、傳染病疫情網(wǎng)絡直報系統(tǒng)、生命死因統(tǒng)計信息管理系統(tǒng)和健康危害因素監(jiān)測信息系統(tǒng)等18個由中國疾病預防控制中心統(tǒng)一運行的管理信息系統(tǒng)。同時，還有各地自行開發(fā)的實驗室管理、疾病預防控制中心OA管理系統(tǒng)、網(wǎng)站、媒體等；績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項疾病監(jiān)測信息報告管理系統(tǒng)統(tǒng)計報表功能資料分析功能年、月發(fā)病率；增幅狀況；疾病種類排序績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項質(zhì)量統(tǒng)計功能信息質(zhì)量綜合評價數(shù)據(jù)；縣級以上醫(yī)療機構(gòu)數(shù)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院數(shù)；各類機構(gòu)網(wǎng)絡直報率等信息監(jiān)測信息反饋績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告管理信息系統(tǒng)突發(fā)事件管理統(tǒng)計分析績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項健康危害因素監(jiān)測信息系統(tǒng)績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項疾病預防控制基本信息系統(tǒng)績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項2.日常工作記錄和資料（D類）收集方法

（1）日常工作計劃、總結(jié)、項目書、簡報、疾病監(jiān)測記錄、檢驗記錄與報告、預防接種工作登記、疾病報告、現(xiàn)場流行病學個案調(diào)查和處置記錄、會議記錄等各類文書、表格、圖片、視頻、聲頻等。（2）有關部門的專項調(diào)查資料。如上級衛(wèi)生行政部門和有關部門組織的專題調(diào)查資料，從中獲取績效考核標準相關指標需要的信息?？冃Э己酥笜藬?shù)據(jù)收集填報及注意事項3.公眾意見調(diào)查資料（B類）的收集方法（1）通常使用問卷調(diào)查的方式。（2）通過專題座談會的形式。

4.現(xiàn)場觀測資料（C類）的收集方法

通過現(xiàn)場實地觀察和測試實物的方式?？冃Э己酥笜藬?shù)據(jù)收集填報及注意事項二、考核年度數(shù)據(jù)的填報本次考核針對2008/2009年數(shù)據(jù)因縱向比較需要部分2007年數(shù)據(jù)績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項登錄界面及網(wǎng)址績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項填報用戶首頁簡介①數(shù)據(jù)填報進度條左側(cè)為功能菜單區(qū)右上角為時間日歷區(qū)右下角為信息提示區(qū)績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項1.選擇數(shù)據(jù)填報年份1.系統(tǒng)默認設置為當前最新考核年度2.查看/填報歷史數(shù)據(jù)選擇對應年份提醒：未來年份的填報頁面暫時屏蔽，防止數(shù)據(jù)錯填！績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項2.逐類信息填報①逐個點擊指標表單，最初時狀態(tài)欄顯示“無”；在右側(cè)信息欄錄入數(shù)據(jù)填寫完成后點擊“保存”績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項2.逐類信息填報②點擊“保存”后，狀態(tài)欄顯示“編輯”，表明保存成功績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項2.逐類信息填報③—邏輯糾錯填報數(shù)據(jù)不符合邏輯時，軟件顯示錯誤提示1.某些指標值必須大于02.限制數(shù)據(jù)填報類型績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項2.逐類信息填報③—邏輯糾錯3.量表數(shù)據(jù)填報：單項評分不得超過滿分績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項2.逐類信息填報③—

邏輯糾錯需要重新進行數(shù)據(jù)錄入直至符合邏輯提醒：若有不符合邏輯的數(shù)據(jù)存在頁面數(shù)據(jù)將無法正常保存績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項2.逐類信息填報④—在職人員明細點擊“復制上年”按鈕，可將上一考核年度填報的人員記錄全部復制至本年度，再針對性修改方法1方法2方法3績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項2.逐類信息填報④—在職人員明細點擊“確定”復制記錄點擊“取消”返回績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項2.逐類信息填報④—在職人員明細上一考核年度的在職人員明細已全部復制可以針對有變動的人員記錄進行修改、刪除或增加新記錄提醒：一旦選擇數(shù)據(jù)復制（方法3），將無法使用模板導入（方法2）進行數(shù)據(jù)錄入！績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項當該頁面數(shù)據(jù)全部填報且審核無誤后，點擊“完成遞交”按鈕3.數(shù)據(jù)遞交①績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項3.數(shù)據(jù)遞交②點擊“確定”完成遞交數(shù)據(jù)點擊“取消”繼續(xù)檢查數(shù)據(jù)填報情況績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項3.數(shù)據(jù)遞交③—邏輯檢查數(shù)據(jù)遞交后，系統(tǒng)將對頁面數(shù)據(jù)進行邏輯檢查；對于邏輯檢查不通過的，將提示重新填報；再次保存、提交數(shù)據(jù)，直至全部通過邏輯檢查為止績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項3.數(shù)據(jù)遞交④狀態(tài)欄顯示“完成”，表明遞交成功績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項4.2007年數(shù)據(jù)填報選擇“2007年”后再填報相關數(shù)據(jù)績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項2007年需填報數(shù)據(jù)—區(qū)域考核指標共需填報12個指標主要集中在：一般基數(shù)資料：1個指標區(qū)域疾控信息：10個指標工作落實情況：1個指標績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項2007年需填報數(shù)據(jù)—機構(gòu)考核指標共需填報106個指標主要集中在：工作落實情況：72個指標財務收支狀況：30個指標一般基數(shù)資料：2個指標人力資源配置：2個指標績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項5.查看指標自評值①3.點擊“查看評審指標”2.點擊“功能列表”左側(cè)的箭頭，顯示下一級菜單1.選擇對應數(shù)據(jù)年份4.點擊“開始計算”提醒：只有該考核年度的全部頁面數(shù)據(jù)遞交成功后，計算按鈕才會出現(xiàn)！績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項查看2008年度指標自評值提醒：查看2008年指標自評值時，請確保

2007年和2008年數(shù)據(jù)都已“完成遞交”！績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項5.查看指標自評值②結(jié)果值可導出保存在本機提醒：“開始計算”按鈕在點擊一次后將自動屏蔽！績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項三、資料收集、填報的注意事項1.資料收集方面（1）資料以事實為基礎。且可陳述、可驗證，是實際開展的結(jié)果，不含有任何個人猜想、推理；（2）依據(jù)收集的方案、計劃要求，依次核實是否有該項工作？開展沒有？做得怎樣？堅持公正、循證原則，追溯實際開展工作情況；（3）循證原則，即強調(diào)客觀證據(jù)。以現(xiàn)有的文件、報表、記錄等為準；績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項（4）按照統(tǒng)一資料收集途徑和方法收集資料；（5）資料收集堅持獨立、公正、循證原則。（6）注重資料的同一性、可比性、真實性、溯源性。選擇的變量是否是指標要求的；樣本量是否有代表性；資料的來源是否真實、可靠；（7）嚴格按照指標基本情況登記表要求的量化指標和考核量表收集資料；績效考核指標數(shù)據(jù)收集填報及注意事項（8）對于反映整個地區(qū)性的指標資料，建議最好是在下而上的方式進行收集；或地區(qū)級和縣級同時進行；（9）對于一些基本性的信息，建議各地借助績效考核之機，完成信息數(shù)據(jù)的補充填報工作?？冃Э己酥笜藬?shù)據(jù)收集填報及注意事項2.資料填報方面（1）依據(jù)績效