怎樣簽訂合法有效的勞務派遣合同

合同編號：__________勞務派遣合同甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______丙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方在乙方提供勞務派遣服務事宜，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和派遣期限1.甲乙雙方同意，丙方在乙方從事_______崗位的工作，派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.派遣期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前_______日通知丙方。二、勞務派遣協(xié)議的履行1.甲乙雙方應按照約定向丙方提供符合崗位需求的工作條件，保障丙方享有合法權益。2.丙方應按照甲乙雙方的要求，按時提供勞務，并遵守乙方的規(guī)章制度。3.甲乙雙方應按時足額支付丙方的勞動報酬，并依法為丙方繳納社會保險費。三、勞動報酬和社會保險1.丙方的月工資為人民幣_______元（含_______元），按照_______支付。2.甲乙雙方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為丙方繳納社會保險費，保障丙方的社會保險權益。四、工作時間和休息休假1.丙方的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。2.丙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權利。五、勞動保護和勞動條件1.甲乙雙方應提供符合丙方從事的工作崗位的安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品。2.甲乙雙方應定期對丙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高丙方的安全生產(chǎn)意識和技能。六、解除和終止協(xié)議的條件1.在派遣期限屆滿前，甲乙任何一方提前解除或終止本協(xié)議，應提前_______日通知對方。2.丙方在派遣期間如有嚴重違反甲乙雙方規(guī)章制度的行為，甲乙雙方有權立即解除本協(xié)議。3.協(xié)議解除或終止后，甲乙雙方應依法為丙方辦理相關手續(xù)，并支付丙方相應的經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，甲乙丙三方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______丙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行勞務派遣合同過程中，甲乙丙三方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的相關規(guī)定。（2）明確派遣崗位和期限：甲乙雙方應在合同中明確丙方的派遣崗位和派遣期限，確保丙方了解工作內(nèi)容和期限。（3）勞動報酬和社會保險：甲乙雙方應按時足額支付丙方的勞動報酬，并依法為丙方繳納社會保險費。（4）工作時間和休息休假：甲乙雙方應按照國家和地方的規(guī)定，保障丙方的工作時間和休息休假權益。（5）勞動保護和培訓：甲乙雙方應提供符合安全衛(wèi)生條件的勞動保護用品，并定期對丙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。（6）解除和終止協(xié)議：在解除或終止協(xié)議時，甲乙雙方應提前通知對方，并依法為丙方辦理相關手續(xù)，支付經(jīng)濟補償。2.解決辦法：（1）友好協(xié)商：甲乙丙三方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決。（2）法律途徑：如果協(xié)商不成，甲乙丙三方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞務派遣：指用人單位（甲方）將自己的員工（丙方）派遣到其他單位（乙方）從事勞動活動，并由用人單位支付勞動報酬的一種勞動關系。2.勞動合同：指勞動者（丙方）與用人單位（甲方）之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者（丙方）為提供勞動所獲得的工資、獎金、津貼和補貼等。4.社會保險：指國家通過立法，為實現(xiàn)社會福利保障目標，由用人單位（甲方）和勞動者（丙方）共同繳納的一種社會保障制度。5.工作時間和休息休假：指勞動者（丙方）根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，每周工作時間、休息日和休假制度。6.勞動保護：指用人單位（甲方）為勞動者（丙方）提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以及必要的勞動保護用品和措施。7.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，當事人之間發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決的行為。特殊應用場合及補充條款：1.長期項目派遣：場合：當丙方被派遣到一個長期項目中，項目周期超過兩年。補充條款：甲乙雙方應確保丙方在項目期間享有年度體檢、生日慰問等福利。由于項目周期較長，甲乙雙方應定期評估丙方的工作表現(xiàn)和心理健康狀況，提供必要的支持和幫助。2.特殊工作崗位：場合：丙方被派遣到特殊工作崗位，如高危險、高強度或?qū)ι眢w有害的工作崗位。補充條款：甲乙雙方應根據(jù)工作崗位的特性，為丙方提供相應的培訓和保護措施，確保丙方的人身安全和健康。甲乙雙方應根據(jù)工作強度和危險程度，給予丙方適當?shù)墓ぷ餍菹r間和額外報酬。3.女性勞動者派遣：場合：丙方為女性勞動者，被派遣到涉及孕婦、哺乳期婦女的特殊工作崗位。補充條款：甲乙雙方應根據(jù)國家法律法規(guī)和相關規(guī)定，給予丙方特殊的保護措施，包括提供合適的工作環(huán)境、調(diào)整工作內(nèi)容、安排產(chǎn)假等。同時，甲乙雙方應對丙方進行相關的法律法規(guī)教育和培訓，提高丙方的法律意識和自我保護能力。附件列表：1.丙方的個人簡歷和身份證明文件。2.甲乙雙方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本或其他合法證件。3.甲乙雙方簽訂的勞務