心中有數(shù)上職場+導學案 高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

高二政治導學單（14）《法律與生活》第七課做個明白的勞動者第二框心中有數(shù)上職場【課標要求】列舉與創(chuàng)業(yè)有關的企業(yè)登記，企業(yè)信息公示、稅收和知識產(chǎn)權保護等基本法律制度，評述市場競爭的基本規(guī)則，說明依法經(jīng)營的必要性。【核心素養(yǎng)】政治認同：認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權益?？茖W精神：勞動者權利與義務的關系。法治意識：增強依法維權意識?！窘虒W重難點】重點：了解勞動者的權利和義務、勞動爭議。難點：理解勞動者依法維權的途徑和方式。教學內容及活動學生筆記教師二備一、明明白白工作1.勞動者的權利：（1）取得勞動報酬的權利：勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照的約定支付報酬。①含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②形式：一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）休息休假的權利：①職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。②我國還實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利：①勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。②用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。（4）享受社會保險和福利的權利：①必要性：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助。（5）其他權利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。2.勞動者要承擔的義務：完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。二、清清楚楚維權1．勞動爭議用人單位和勞動者因履行發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。2．勞動爭議的解決方式勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。（1）協(xié)商解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，在的基礎上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。（2）申請調解①當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照的原則達成調解協(xié)議，簽訂調解協(xié)議書。②調解協(xié)議書對雙方當事人具有，當事人應當履行。（3）勞動仲裁①勞動仲裁是由以第三方的身份居中進行裁決的活動。②如果當事人不愿意協(xié)商或調解、協(xié)商或調解不成、當事人達成和解或調解協(xié)議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有的裁決。③根據(jù)勞動法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。（4）勞動爭議訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向提起訴訟。【體系構建/板書設計】【判斷填空】1.所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權益引起的。2.申請協(xié)商、調解是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。3.勞動者應該平等就業(yè)，從事相同的行業(yè)、獲得相同的工資。4.和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，具有法律效力。5.勞動仲裁，需經(jīng)用人單位同意后，才可向仲裁委員會提出書面仲裁申請?！镜淅柧殹?．某煤礦不執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法和勞動法，讓工人在極其危險的境地生產(chǎn)。這嚴重損害了勞動者的A．休息休假的權利 B．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利C．平等就業(yè)、擇業(yè)的權利 D．取得勞動報酬的權利2．孫某在一家食品生產(chǎn)廠工作。一天，他因未穿工裝進入生產(chǎn)車間，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，孫某對此非常生氣。對此認識正確的是A．班長侵犯了孫某獲得勞動報酬的權利B．孫某沒有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，應該受到處罰C．孫某沒有遵守勞動紀律D．孫某沒有履行職業(yè)道德3．某石灰廠粉塵污染相當嚴重，工人要求廠方發(fā)放勞動安全防護用品，但廠方遲遲不予采納。該石灰廠廠方侵犯了勞動者的A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 B．提請勞動爭議處理及其他權利C．享受社會保險和福利的權利 D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利4．16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動合同，其中約定：“法定節(jié)假日一律不得休假”。今年“五一”來臨之前，小劉已經(jīng)連續(xù)工作了一個月有余，計劃“五一”期間回家探親，向單位相關負責人請假未被批準。下列說法正確的是A．小劉與保安公司簽訂的勞動合同無效B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴C．小劉作為勞動者享有法律規(guī)定的休息休假的權利D．小劉不應享受勞動法規(guī)定的對未成年工的特殊勞動保護5．某煤礦企業(yè)逼迫礦工簽下“生死狀”，要求礦工承諾：若在工作中出現(xiàn)意外，由工人自己承擔責任，與用人單位無關。部分礦工因為害怕丟掉工作而選擇忍氣吞聲。下列對上述材料理解正確的是①勞動者應增強權利意識和法律意識②簽下“生死狀”有利于保障勞動者的勞動安全③該煤礦企業(yè)逼迫礦工簽下“生死狀”的行為剝奪了勞動者提請勞動爭議處理的權利④該煤礦企業(yè)逼迫礦工簽下“生死狀”的行為違背了勞動法的首要原則A.①② B.①④ C.②③ D.③④6．梁某通過招聘到某建筑公司上班，約定15日后簽訂勞動合同。上班第二天，梁某在施工時從架板上跌落造成腰椎體壓縮性骨折，花去治療費等費用6萬多元。梁某與公司協(xié)商賠償，但公司以未簽訂勞動合同為由拒絕賠償。后來梁某申請勞動仲裁，仲裁委員會裁決該公司承擔賠償責任。對此說法正確的是①梁某和公司的勞動關系在勞動合同簽訂之日建立②發(fā)生勞動爭議，勞動者可以直接將公司訴至法院③雙方存在事實勞動關系，梁某應享受工傷保險待遇④梁某若對仲裁裁決不服，需在法定期限內提起訴訟A.①② B.①④ C.②③ D.③④7．小谷是大三學生，因暑期想賺點零花錢，便去自家親戚開的飯店里做兼職，雙方口頭約定為期40天，報酬為1500元人民幣。但假期結束后，親戚只付了500元人民幣報酬，小谷要求補發(fā)剩余1000元報酬。對上述案例，下列分析正確的是①用人單位與小谷不簽訂勞動合同屬違法行為，應承擔相應法律責任②雖然沒有簽訂勞動合同，但勞動關系成立，小谷主張合理③小谷可以利用起訴的方式，維護自身合法權益④由于小谷缺乏書面證據(jù)，要求補發(fā)1000元報酬的主張難以得到證明A.①② B.①④ C.②③ D.③④8．18周歲的小美（女）與某物流公司簽訂書面勞動合同，其中約定自愿放棄參加公司統(tǒng)一組織的社會保險，并承諾因本人原因不參加社會保險而導致公司有關法律責任及經(jīng)濟損失的，將全部由本人承擔。雙十一期間，小美一周內累計工作了72小時，因疲憊送貨路上與一輛小車相撞，導致右腿骨折傷殘。小美向公司申請工傷認定并賠償未被批準。本案中①小美自愿與物流公司簽訂的勞動合同全部無效②該公司侵害了小美依法享有的休息休假的權利③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起訴④物流公司和小美本人都必須依法參加社會保險A.①③ B.①④ C.②③ D.②④9．大四即將畢業(yè)的張同學看到某公司在同城網(wǎng)站上發(fā)布招聘文職信息，隨即投去求職簡歷，公司卻因張同學是女性就不予以考慮。對此，張同學可以A．以侵犯平等就業(yè)權為由，提起勞動爭議仲裁B．以侵犯人格尊嚴為由，直接向人民法院起訴C．以違反特殊勞動保護為由，向勞動行政部門投訴D．要求該公司賠禮道歉、采取補救措施承擔責任10．小沈和某用人單位簽署了遠超法定勞動時間的勞動合同。該用人單位要求小沈超額加班的行為A．違法，因為其違反勞動法規(guī)定 B．合法，基于雙方自愿訂立合同C．不確定，必須經(jīng)勞動訴訟判決 D．合法，但違背公序良俗11．某蛋糕店招聘門店銷售營業(yè)員一名，小李應聘上崗并簽訂了勞動合同。一次由于未經(jīng)過培訓業(yè)務不熟練，介紹錯了價格給蛋糕店帶來50元的損失。一次由于交通擁堵，上班遲到了5分鐘。老板以上述原因，決定辭退小李。下列說法或措施正確的是①商店沒有盡到培訓勞動者的義務，商店的辭退理由不合法②交通擁堵屬于不可抗力，故此次遲到不能成為辭退理由③小李和蛋糕店老板可以在自愿、平等基礎上達成和解協(xié)議④小李思索再三決定向法院提起訴訟，要求商店收回辭退決定A.①② B.①③ C.②④ D.③④12．2020年8月楊師傅入職某物流公司，雙方簽訂書面勞動合同，約定其崗位為物流車司機，工資按每日400元計算，每月休息6天。從2021年8月初開始，公司稱受疫情影響經(jīng)濟效益大幅下滑，所有員工工資一律下調50%。面對此種情況，楊師傅不能采取的方式是A．直接與用人單位協(xié)商 B．直接向行政部門投訴C．直接提起勞動爭議仲裁 D．直接向法院提起訴訟13．陳某與A咨詢公司簽訂了一份一年期的勞動合同，合同中特別約定，陳某必須保守公司的商業(yè)秘密，否則將承擔違約及損害賠償責任。而在此之前，陳某已與B咨詢公司簽訂了一份兼職協(xié)議書，明確約定，陳某按該公司聯(lián)系、所簽的咨詢合約的咨詢費20%提成。對此兼職協(xié)議，陳某未對A公司提起。下列說法中錯誤的是A．陳某的行為嚴重違反了保密協(xié)議和基本的職業(yè)道德B．勞動者在職期間對單位忠誠、遵守保密約定，這是勞動者的義務C．陳某與A咨詢公司所簽合同是無效合同D．“兼職”“第二職業(yè)”在當今職場已屬平常，無可厚非14．2002年1月22日，因招聘單位疏忽，陳明以其同學“張志平”的名義、并使用其身份證入職深圳一家超市，所提交的《入職情況表》、身份證復印件、健康證、流動人口婚育證明、畢業(yè)證書、勞動合同，均顯示使用“張志平”這一姓名。多年后，陳明冒名入職一事被單位發(fā)現(xiàn)。2019年8月26日，超市根據(jù)《員工行為獎懲辦法》規(guī)定，解除了與陳明的勞動合同。對此認識正確的是①陳明的行為違背了協(xié)商一致的原則 ②陳明應承擔這一事件不利影響的全部責任③對陳明已付出的勞動，超市仍需向其支付勞動報酬④陳明以“張志平”的名義與超市簽訂的勞動合同無效A.①② B.①④ C.②③ D.③④15．小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是A．小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應享受工傷待遇B．若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁C．小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效D．小趙與公司簽訂合作經(jīng)營合同，但形成了勞務關系16．贏了官司，丟了飯碗；耗費錢財，難有結果。高昂的維權費，不充分的證據(jù)等因素會導致很多勞動者在維權的道路上越走越艱難，為此，勞動者維權必須有依據(jù)。勞動者維權的依據(jù)是A．依法履行勞動者義務 B．依法簽訂勞動合同C．合法途徑法定程序 D．投訴、協(xié)商、調解、仲裁、向人民法院提起訴訟17．上海某公司員工穆某收到公司要求其赴南京工作的調令，穆某未同意，仍在上海公司出勤打卡。公司以穆某曠工為由與其解除勞動合同。對此，正確的看法是①穆某應該無條件服從公司的工作安排②用人單位不得隨意變更或解除勞動合同③公司調令違背穆某的真實意思，有失公平合理④穆某可以直接向人民法院起訴，維護自身權益A.①② B.①④ C.②③ D.③④18．李某在某家具廠工作時，不慎從腳手架上跌落下來，住院治療一共花費了2萬多元，但該家具廠一直拒絕支付醫(yī)療費用。此時，李某可以采取的維權方式有①找人把家具廠的家具搬走以抵醫(yī)療費用 ②向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁③直接向人民法院提起訴訟 ④請求政府部門進行調解A.①② B.①③ C.②④ D.③④19．材料一

小梁等3人均為15歲的未成年人，通過網(wǎng)絡找到工作，負責推銷電話卡、推廣APP軟件，月薪約4000元。2022年8月初，公司突然宣布停止經(jīng)營，單方面解除了與小梁等3人簽訂的勞動合同，并分別拖欠他們3人的工資從1200元至3800元