心中有數(shù)上職場+導(dǎo)學(xué)案 高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

高二政治導(dǎo)學(xué)單（14）《法律與生活》第七課做個明白的勞動者第二框心中有數(shù)上職場【課標要求】列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記，企業(yè)信息公示、稅收和知識產(chǎn)權(quán)保護等基本法律制度，評述市場競爭的基本規(guī)則，說明依法經(jīng)營的必要性?！竞诵乃仞B(yǎng)】政治認同：認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權(quán)益?？茖W(xué)精神：勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。法治意識：增強依法維權(quán)意識?！窘虒W(xué)重難點】重點：了解勞動者的權(quán)利和義務(wù)、勞動爭議。難點：理解勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。教學(xué)內(nèi)容及活動學(xué)生筆記教師二備一、明明白白工作1.勞動者的權(quán)利：（1）取得勞動報酬的權(quán)利：勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照的約定支付報酬。①含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②形式：一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）休息休假的權(quán)利：①職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。②我國還實行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利：①勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護。②用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。（4）享受社會保險和福利的權(quán)利：①必要性：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助。（5）其他權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。2.勞動者要承擔的義務(wù)：完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。二、清清楚楚維權(quán)1．勞動爭議用人單位和勞動者因履行發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。2．勞動爭議的解決方式勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。（1）協(xié)商解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，在的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。（2）申請調(diào)解①當事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有，當事人應(yīng)當履行。（3）勞動仲裁①勞動仲裁是由以第三方的身份居中進行裁決的活動。②如果當事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有的裁決。③根據(jù)勞動法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。（4）勞動爭議訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向提起訴訟。【體系構(gòu)建/板書設(shè)計】【判斷填空】1.所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權(quán)益引起的。2.申請協(xié)商、調(diào)解是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。3.勞動者應(yīng)該平等就業(yè)，從事相同的行業(yè)、獲得相同的工資。4.和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達成的，具有法律效力。5.勞動仲裁，需經(jīng)用人單位同意后，才可向仲裁委員會提出書面仲裁申請?！镜淅?xùn)練】1．某煤礦不執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法和勞動法，讓工人在極其危險的境地生產(chǎn)。這嚴重損害了勞動者的A．休息休假的權(quán)利 B．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利C．平等就業(yè)、擇業(yè)的權(quán)利 D．取得勞動報酬的權(quán)利2．孫某在一家食品生產(chǎn)廠工作。一天，他因未穿工裝進入生產(chǎn)車間，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，孫某對此非常生氣。對此認識正確的是A．班長侵犯了孫某獲得勞動報酬的權(quán)利B．孫某沒有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)該受到處罰C．孫某沒有遵守勞動紀律D．孫某沒有履行職業(yè)道德3．某石灰廠粉塵污染相當嚴重，工人要求廠方發(fā)放勞動安全防護用品，但廠方遲遲不予采納。該石灰廠廠方侵犯了勞動者的A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B．提請勞動爭議處理及其他權(quán)利C．享受社會保險和福利的權(quán)利 D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利4．16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動合同，其中約定：“法定節(jié)假日一律不得休假”。今年“五一”來臨之前，小劉已經(jīng)連續(xù)工作了一個月有余，計劃“五一”期間回家探親，向單位相關(guān)負責(zé)人請假未被批準。下列說法正確的是A．小劉與保安公司簽訂的勞動合同無效B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴C．小劉作為勞動者享有法律規(guī)定的休息休假的權(quán)利D．小劉不應(yīng)享受勞動法規(guī)定的對未成年工的特殊勞動保護5．某煤礦企業(yè)逼迫礦工簽下“生死狀”，要求礦工承諾：若在工作中出現(xiàn)意外，由工人自己承擔責(zé)任，與用人單位無關(guān)。部分礦工因為害怕丟掉工作而選擇忍氣吞聲。下列對上述材料理解正確的是①勞動者應(yīng)增強權(quán)利意識和法律意識②簽下“生死狀”有利于保障勞動者的勞動安全③該煤礦企業(yè)逼迫礦工簽下“生死狀”的行為剝奪了勞動者提請勞動爭議處理的權(quán)利④該煤礦企業(yè)逼迫礦工簽下“生死狀”的行為違背了勞動法的首要原則A.①② B.①④ C.②③ D.③④6．梁某通過招聘到某建筑公司上班，約定15日后簽訂勞動合同。上班第二天，梁某在施工時從架板上跌落造成腰椎體壓縮性骨折，花去治療費等費用6萬多元。梁某與公司協(xié)商賠償，但公司以未簽訂勞動合同為由拒絕賠償。后來梁某申請勞動仲裁，仲裁委員會裁決該公司承擔賠償責(zé)任。對此說法正確的是①梁某和公司的勞動關(guān)系在勞動合同簽訂之日建立②發(fā)生勞動爭議，勞動者可以直接將公司訴至法院③雙方存在事實勞動關(guān)系，梁某應(yīng)享受工傷保險待遇④梁某若對仲裁裁決不服，需在法定期限內(nèi)提起訴訟A.①② B.①④ C.②③ D.③④7．小谷是大三學(xué)生，因暑期想賺點零花錢，便去自家親戚開的飯店里做兼職，雙方口頭約定為期40天，報酬為1500元人民幣。但假期結(jié)束后，親戚只付了500元人民幣報酬，小谷要求補發(fā)剩余1000元報酬。對上述案例，下列分析正確的是①用人單位與小谷不簽訂勞動合同屬違法行為，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責(zé)任②雖然沒有簽訂勞動合同，但勞動關(guān)系成立，小谷主張合理③小谷可以利用起訴的方式，維護自身合法權(quán)益④由于小谷缺乏書面證據(jù)，要求補發(fā)1000元報酬的主張難以得到證明A.①② B.①④ C.②③ D.③④8．18周歲的小美（女）與某物流公司簽訂書面勞動合同，其中約定自愿放棄參加公司統(tǒng)一組織的社會保險，并承諾因本人原因不參加社會保險而導(dǎo)致公司有關(guān)法律責(zé)任及經(jīng)濟損失的，將全部由本人承擔。雙十一期間，小美一周內(nèi)累計工作了72小時，因疲憊送貨路上與一輛小車相撞，導(dǎo)致右腿骨折傷殘。小美向公司申請工傷認定并賠償未被批準。本案中①小美自愿與物流公司簽訂的勞動合同全部無效②該公司侵害了小美依法享有的休息休假的權(quán)利③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起訴④物流公司和小美本人都必須依法參加社會保險A.①③ B.①④ C.②③ D.②④9．大四即將畢業(yè)的張同學(xué)看到某公司在同城網(wǎng)站上發(fā)布招聘文職信息，隨即投去求職簡歷，公司卻因張同學(xué)是女性就不予以考慮。對此，張同學(xué)可以A．以侵犯平等就業(yè)權(quán)為由，提起勞動爭議仲裁B．以侵犯人格尊嚴為由，直接向人民法院起訴C．以違反特殊勞動保護為由，向勞動行政部門投訴D．要求該公司賠禮道歉、采取補救措施承擔責(zé)任10．小沈和某用人單位簽署了遠超法定勞動時間的勞動合同。該用人單位要求小沈超額加班的行為A．違法，因為其違反勞動法規(guī)定 B．合法，基于雙方自愿訂立合同C．不確定，必須經(jīng)勞動訴訟判決 D．合法，但違背公序良俗11．某蛋糕店招聘門店銷售營業(yè)員一名，小李應(yīng)聘上崗并簽訂了勞動合同。一次由于未經(jīng)過培訓(xùn)業(yè)務(wù)不熟練，介紹錯了價格給蛋糕店帶來50元的損失。一次由于交通擁堵，上班遲到了5分鐘。老板以上述原因，決定辭退小李。下列說法或措施正確的是①商店沒有盡到培訓(xùn)勞動者的義務(wù)，商店的辭退理由不合法②交通擁堵屬于不可抗力，故此次遲到不能成為辭退理由③小李和蛋糕店老板可以在自愿、平等基礎(chǔ)上達成和解協(xié)議④小李思索再三決定向法院提起訴訟，要求商店收回辭退決定A.①② B.①③ C.②④ D.③④12．2020年8月楊師傅入職某物流公司，雙方簽訂書面勞動合同，約定其崗位為物流車司機，工資按每日400元計算，每月休息6天。從2021年8月初開始，公司稱受疫情影響經(jīng)濟效益大幅下滑，所有員工工資一律下調(diào)50%。面對此種情況，楊師傅不能采取的方式是A．直接與用人單位協(xié)商 B．直接向行政部門投訴C．直接提起勞動爭議仲裁 D．直接向法院提起訴訟13．陳某與A咨詢公司簽訂了一份一年期的勞動合同，合同中特別約定，陳某必須保守公司的商業(yè)秘密，否則將承擔違約及損害賠償責(zé)任。而在此之前，陳某已與B咨詢公司簽訂了一份兼職協(xié)議書，明確約定，陳某按該公司聯(lián)系、所簽的咨詢合約的咨詢費20%提成。對此兼職協(xié)議，陳某未對A公司提起。下列說法中錯誤的是A．陳某的行為嚴重違反了保密協(xié)議和基本的職業(yè)道德B．勞動者在職期間對單位忠誠、遵守保密約定，這是勞動者的義務(wù)C．陳某與A咨詢公司所簽合同是無效合同D．“兼職”“第二職業(yè)”在當今職場已屬平常，無可厚非14．2002年1月22日，因招聘單位疏忽，陳明以其同學(xué)“張志平”的名義、并使用其身份證入職深圳一家超市，所提交的《入職情況表》、身份證復(fù)印件、健康證、流動人口婚育證明、畢業(yè)證書、勞動合同，均顯示使用“張志平”這一姓名。多年后，陳明冒名入職一事被單位發(fā)現(xiàn)。2019年8月26日，超市根據(jù)《員工行為獎懲辦法》規(guī)定，解除了與陳明的勞動合同。對此認識正確的是①陳明的行為違背了協(xié)商一致的原則 ②陳明應(yīng)承擔這一事件不利影響的全部責(zé)任③對陳明已付出的勞動，超市仍需向其支付勞動報酬④陳明以“張志平”的名義與超市簽訂的勞動合同無效A.①② B.①④ C.②③ D.③④15．小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是A．小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應(yīng)享受工傷待遇B．若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁C．小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效D．小趙與公司簽訂合作經(jīng)營合同，但形成了勞務(wù)關(guān)系16．贏了官司，丟了飯碗；耗費錢財，難有結(jié)果。高昂的維權(quán)費，不充分的證據(jù)等因素會導(dǎo)致很多勞動者在維權(quán)的道路上越走越艱難，為此，勞動者維權(quán)必須有依據(jù)。勞動者維權(quán)的依據(jù)是A．依法履行勞動者義務(wù) B．依法簽訂勞動合同C．合法途徑法定程序 D．投訴、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、向人民法院提起訴訟17．上海某公司員工穆某收到公司要求其赴南京工作的調(diào)令，穆某未同意，仍在上海公司出勤打卡。公司以穆某曠工為由與其解除勞動合同。對此，正確的看法是①穆某應(yīng)該無條件服從公司的工作安排②用人單位不得隨意變更或解除勞動合同③公司調(diào)令違背穆某的真實意思，有失公平合理④穆某可以直接向人民法院起訴，維護自身權(quán)益A.①② B.①④ C.②③ D.③④18．李某在某家具廠工作時，不慎從腳手架上跌落下來，住院治療一共花費了2萬多元，但該家具廠一直拒絕支付醫(yī)療費用。此時，李某可以采取的維權(quán)方式有①找人把家具廠的家具搬走以抵醫(yī)療費用 ②向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁③直接向人民法院提起訴訟 ④請求政府部門進行調(diào)解A.①② B.①③ C.②④ D.③④19．材料一

小梁等3人均為15歲的未成年人，通過網(wǎng)絡(luò)找到工作，負責(zé)推銷電話卡、推廣APP軟件，月薪約4000元。2022年8月初，公司突然宣布停止經(jīng)營，單方面解除了與小梁等3人簽訂的勞動合同，并分別拖欠他們3人的工資從1200元至3800元