公司企業(yè)辦公室考勤制度范文（2篇）

公司企業(yè)辦公室考勤制度范文一、目標(biāo)本規(guī)定旨在規(guī)范公司辦公室的考勤管理，以提升員工的工作效率和質(zhì)量，確保公司的正常運(yùn)行。二、適用范圍本規(guī)定適用于所有在公司辦公室工作的員工。三、考勤方法1.上下班打卡（1）員工需在工作開始前完成簽到，工作結(jié)束后完成簽退，使用公司提供的考勤系統(tǒng)進(jìn)行記錄。（2）如遇特殊情況無法按時到崗，員工需提前向部門主管請假，并詳細(xì)說明原因。2.出差考勤（1）員工出差前需向部門主管提交出差申請，并獲得批準(zhǔn)。（2）出差期間，員工需定期向部門主管報告工作進(jìn)度，并保持出差日志的更新。（3）出差結(jié)束后，員工需向部門主管報告工作成果，并補(bǔ)充考勤記錄。3.加班考勤（1）員工如需加班，需事先獲得部門主管的批準(zhǔn)，并填寫加班申請。（2）加班期間，員工應(yīng)留在辦公室工作，不得擅自離崗。（3）加班結(jié)束后，員工需補(bǔ)充考勤記錄。四、考勤記錄管理1.異常考勤申報（1）員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)立即向部門主管報告，并提供相關(guān)證明。（2）經(jīng)部門主管核實(shí)后，確有錯誤的考勤記錄將及時進(jìn)行修正。2.遲到與早退處理（1）員工遲到或早退累計超過三次，將被視為違規(guī)行為。（2）遲到或早退的時間將按缺勤處理，影響當(dāng)月薪資計算。3.缺勤處理（1）未經(jīng)請假的缺勤行為將被視為違規(guī)行為。（2）缺勤記錄將計入個人考勤檔案，并影響當(dāng)月薪資計算。（3）無合理理由的缺勤超過三次，將面臨公司紀(jì)律處分。4.考勤統(tǒng)計與評估（1）定期對員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計和分析，以便及時發(fā)現(xiàn)并解決考勤管理問題。（2）考勤統(tǒng)計結(jié)果將作為員工績效評估的重要參考。五、紀(jì)律措施對于違反本考勤制度的員工，公司將依據(jù)相關(guān)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處理。六、其他條款1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，適用于所有公司員工。2.本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。3.若對本制度進(jìn)行任何修改，將通過公司內(nèi)部通知的方式通知所有員工。公司企業(yè)辦公室考勤制度范文（二）第一章總則第一條為建立并規(guī)范公司企業(yè)辦公室的考勤管理，增強(qiáng)員工的工作效率與紀(jì)律性，特制定本規(guī)定。第二條本考勤制度適用于公司企業(yè)辦公室內(nèi)的所有員工。第三條制度目標(biāo)在于確保員工準(zhǔn)時出勤、按時離崗，并準(zhǔn)確記錄考勤信息，為公司決策提供可靠參考。第二章考勤時間第四條公司企業(yè)辦公室的每日工作時間為早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。第五條員工應(yīng)按時簽到、簽退，以確保正常工作時間的記錄。第六條如需提前或延后上下班，需提前向部門主管申請并獲得批準(zhǔn)。第三章考勤記錄第七條公司將采用電子考勤系統(tǒng)對員工出勤進(jìn)行管理。第八條員工需攜帶個人考勤卡，通過考勤設(shè)備完成簽到和簽退。第九條考勤卡應(yīng)妥善保管，不得擅自轉(zhuǎn)借他人，遺失應(yīng)及時報告并補(bǔ)辦。第四章遲到與早退第十條員工遲到或早退需向部門主管報告，并完成相關(guān)記錄。第十一條對未經(jīng)許可頻繁遲到或早退的員工，公司將視情況采取相應(yīng)處罰措施，包括但不限于警告、記過或解除勞動合同。第五章請假第十二條員工請假需提前向部門主管提交請假申請。第十三條請假____天內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；超過____天，需經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)。第六章加班第十四條員工加班需提前申請，并填寫相關(guān)記錄。第十五條加班需獲得部門主管批準(zhǔn)后執(zhí)行。超出規(guī)定時間的加班，公司將提供加班費(fèi)或補(bǔ)休。第七章考勤獎懲第十六條公司將對遲到、早退、缺勤等違規(guī)行為進(jìn)行處理，包括但不限于扣減績效、警告、記過或解除勞動合同。第十七條對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予獎勵，如表揚(yáng)、物質(zhì)獎勵或晉升機(jī)會。第八章補(bǔ)充條款第十八條如有特殊情況影響正常出勤或需提前離崗，員工應(yīng)及時向部門主管報告。第十九條公司將定期進(jìn)行考勤審核與巡查，以確保制度執(zhí)行的準(zhǔn)確性。第二十條公司保