人員外出管理規(guī)定模版（2篇）

人員外出管理規(guī)定模版一、目標與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范公司員工的外出活動，確保業(yè)務(wù)運營的正常進行及員工的安全。此規(guī)定適用于公司所有員工。二、申請與審批流程1.員工需在外出前至少____天向直屬部門主管提交申請，詳細說明外出原因、預(yù)計時間及目的地。2.部門主管應(yīng)迅速處理申請，并將審批結(jié)果反饋給申請人。3.若外出時間超過____天，或涉及關(guān)鍵性會議、培訓(xùn)等，部門主管需將申請送交人力資源部門存檔。三、外出事務(wù)管理1.外出期間，員工需保持通訊暢通，以便與部門主管及同事保持有效聯(lián)絡(luò)。2.如需在外出期間休假期，員工需提前與所屬部門進行溝通并提交休假申請。3.員工在外期間應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，不得泄露任何敏感信息。四、安全規(guī)定1.員工外出時需攜帶有效的身份證明文件。2.若目的地為高風(fēng)險區(qū)域，員工需提前通知部門主管，并嚴格遵守公司及當(dāng)?shù)氐陌踩?guī)定。3.遇到緊急情況時，員工應(yīng)立即聯(lián)系公司緊急聯(lián)絡(luò)人或當(dāng)?shù)貓?zhí)法機構(gòu)。五、費用報銷與結(jié)算1.所有因公外出產(chǎn)生的費用，員工需按照公司規(guī)定填寫報銷申請，并附上相關(guān)憑證。2.員工應(yīng)在返回后____個工作日內(nèi)將報銷申請?zhí)峤恢霖攧?wù)部門。3.財務(wù)部門將在收到申請后____個工作日內(nèi)完成審核及結(jié)算流程。六、違規(guī)處理對于違反本規(guī)定的行為，公司將依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度采取相應(yīng)措施，包括但不限于口頭警告、書面警告直至解除勞動合同。七、規(guī)定修訂與解釋權(quán)本規(guī)定的所有修訂權(quán)及解釋權(quán)歸公司所有，由人力資源部門負責(zé)執(zhí)行和解釋。八、附件1.外出申請表2.出差費用報銷申請表請全體員工嚴格遵守以上外出管理規(guī)定，以確保業(yè)務(wù)活動的合規(guī)性和公司的安全。如有任何問題或建議，敬請隨時與人力資源部門聯(lián)系。人員外出管理規(guī)定模版（二）一、目標與適用范圍本管理規(guī)定的制定旨在確保員工在外出期間的人身安全和工作順利進行，以保護公司資產(chǎn)及員工的個人安全。此規(guī)定適用于公司全體人員。二、外出申報1.1員工在外出前需填寫詳細的登記表，內(nèi)容包括外出時間、預(yù)計到達地點、預(yù)計返回時間等。1.2登記表需經(jīng)過直屬上級的審批，并由員工本人留存一份以備查閱。1.3如外出時間超過24小時，員工需提前向相關(guān)部門申請公務(wù)外出，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可進行。三、外出安全措施2.1在外期間，員工需保持通訊暢通，定期向直屬上級匯報外出狀況。2.2員工在外期間應(yīng)確保個人安全，遵守所有適用的法律法規(guī)及安全規(guī)定，保護個人財物。2.3如在外期間遇到突發(fā)事件或情況變化，員工需立即通知上級或緊急聯(lián)絡(luò)人，詳細報告情況，并遵循上級的指導(dǎo)采取相應(yīng)措施。四、工作連續(xù)性3.1員工在外出期間需預(yù)先與同事或團隊協(xié)調(diào)工作安排，確保工作的正常運行。3.2在外期間，員工需保持與公司的有效溝通，及時處理與自身工作相關(guān)的事宜。3.3員工需謹慎保管公司文件和資料，重要機密文件不得外帶，以防遺失或泄露。五、違規(guī)處理4.1未按規(guī)定提前填寫外出登記表或未經(jīng)批準擅自外出的員工，公司將視情節(jié)輕重考慮扣除工資或其他相應(yīng)措施。4.2如在外期間發(fā)生違反法律法規(guī)、涉及犯罪行為或丟失公司財產(chǎn)的情況，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。4.3員工在外期間未能按上級要求完成工作，其工作績效評估可能受到影響。六、其他條款5.1公司將定期對外出員工進行培訓(xùn)，提升員工的外出管理能力和安全意識。5.2公司將定期組織應(yīng)急演練，以檢驗員工在緊急情況下的應(yīng)對能力和處理技巧。5.3對于特殊外出任務(wù)，公司將根據(jù)任務(wù)特性制定特定的管理要求，并另行發(fā)布相應(yīng)的外出管理規(guī)定。七、補充條款本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于所有